Welches Unternehmen suchst du?
HERMES Group Logo

HERMES 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HERMES Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HERMES Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HERMES Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

2te Familie

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, oft unterschiedliche Kommunikation in den Abteilungen

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist so lange gut, bis der Vorgesetzte immer hilfloser wird und Abmahnungen androht. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und der geringen Mitarbeiterzahl in einigen Abteilungen, bleiben Probleme nicht aus. Leider sind diese selbst verursacht, da einfach zu viel Arbeit und zu wenig Personal da ist.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann es probieren- bringt aber nichts.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr tolle Kollegen. Leider gehen sich Kollegen teilweise an, weil der Abteilungsleiter nicht in der Lage ist, Sachen gerecht aufzuteilen und Kollegen gegeneinander aufhetzt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden normal, da genug Arbeit da ist. Einige Überstunden können als Gleitzeittag abgebaut werden.