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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HERMES Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HERMES Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HERMES Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Leute sind von Ihren Vorgesetzten genervt

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden, es wird nur das nötigste weiter gegeben. Was viele stört.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist okay, das Gleitzeit Modell wird immer schwieriger zum Nutzen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, Kontrollzwang, will keine Informationen weiter geben

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, aber ist auch nur ok.