167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Stimmung ist wirklich schlecht. Man fühlt sich nicht wohl und geht irgendwann nur noch arbeiten, weil man muss. Wertschätzung und ein gutes Miteinander fehlen.
Keine Lohnerhöhung
Jeder schaut größtenteils auf sich selbst. Wirklicher Zusammenhalt ist nicht immer vorhanden. Unterstützung untereinander könnte deutlich besser sein.
Meiner Meinung nach ist diese Person als Führungskraft völlig fehl am Platz. Es wird ständig herumkommandiert und dieselben Dinge werden immer wieder wiederholt, als hätte man es mit kleinen Kindern zu tun. Statt selbst Verantwortung zu übernehmen, wird lieber anderen gesagt, was sie zu tun haben. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sieht definitiv anders aus. Von einer Führungskraft erwarte ich mehr Kompetenz, Vertrauen und vor allem die Fähigkeit, selbst mit anzupacken.
Keine Ergonomie am Arbeitsplatz
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Vieles wird nicht richtig weitergegeben oder man erfährt wichtige Dinge erst viel zu spät. Offen und ehrlich miteinander zu reden scheint nicht selbstverständlich zu sein.
Meinen Anfang bei Hermes habe ich sehr positiv erlebt. Das Umfeld ist sehr freundlich und menschlich, der Umgang miteinander angenehm und die Work-Life-Balance wirklich sehr gut. Gerade zu Beginn habe ich mich deshalb sehr wohlgefühlt.
Nach relativ kurzer Zeit hat sich mein Eindruck jedoch etwas verändert. Ich fühlte mich zunehmend unterfordert, es fehlten fachliche Herausforderungen und wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Arbeitskultur empfand ich mit der Zeit als wenig leistungsorientiert. Die großzügigen Freiheiten wurden aus meiner Sicht teilweise so stark ausgereizt, dass bei einigen Kolleg:innen häufig nur ein sehr geringes Arbeitspensum erkennbar war. Dies hängt meiner Wahrnehmung nach aber auch damit zusammen, dass das Unternehmen – oder zumindest meine Abteilung – personell eher überbesetzt war, mit entsprechend geringer Auslastung in einigen Bereichen. In Summe empfand ich das Umfeld auf Dauer als wenig motivierend.
Für mich führte diese Kombination aus Unterforderung, fehlender Weiterentwicklung und der Arbeitskultur letztendlich dazu, dass ich mich trotz der sehr guten Rahmenbedingungen nach einer neuen Herausforderung umgesehen und das Unternehmen verlassen habe.
Pünktliche Gehaltszahlung, Parkplatz vor der Tür und die Kantine
Mangelnde Kommunikation, Gehaltsmoral der Vorgesetzten und keinerlei Aufstiegschancen im Unternehmen selber.
Nicht nur auf Fachkompetenz der FK achten sondern auch auf die Sozialkompetenz des Menschen. K
Viele Leute sind von Ihren Vorgesetzten genervt
Ist okay, das Gleitzeit Modell wird immer schwieriger zum Nutzen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis
Toxisch, Kontrollzwang, will keine Informationen weiter geben
Kaum vorhanden, es wird nur das nötigste weiter gegeben. Was viele stört.
Ist ok, aber ist auch nur ok.
gehaltserhöhungen
Mehr alle Mitarbeiter einbinden
ganz in Ordnung
könnte besser sein
Sehr gutes Arbeitsklima
50% Homeoffice im Monat ideal
Sehr stark. Nicht nur bei Firmenveranstaltungen :)
Noch regelmäßiger wäre toll & eine stärkere Vernetzung der einzelnen Gesellschaften wäre wünschenswert.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Umfeld
Das immer am Ball geblieben wird, in Punto Verbesserungen im Mas der Verhältnisnässigkeit.
Nichts
Bitte am Leitbild festhalten.
Starker Zusammenhalt, familien- und freizeitfreundlich, tolle Kolleg:innen
Nach Probezeit hat man vielseitige Fortbildungsangebote und individuelle Entwicklungen werden ebenso gefördert
Viele Zusatzleistungen, Gehalt muss man in Kontext der Arbeitsbedingungen setzen. Unterdurchschnittlich im Pharma-Bereich, aber 37,5h Vollzeit, tolle Brückentagregelung und die subventionierte Kantine gleichen das mehr als aus
Transparente Kommunikation, aber noch Potential zu Verbesserungen
Kurze Entscheidungswege, wertschätzender Umgang mit Angestellten
Aufstieg aus den eigenen Reihen müsste besser gefördert werden.
Gutes Image in der Branche
Nachwuchs selber heranziehen
Da sind wir auf einem guten Weg.
Lässt hier und da noch Raum für Verbesserung.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und wertschätzend.“
„Man fühlt sich als Teil des Teams – auch abteilungsübergreifend.“
„Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.“
„Homeoffice ist möglich und wird unterstützt.“
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, weil der Umgang untereinander fair und freundlich ist.
„Man fühlt sich wohl, es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander, und es gibt auch Platz für Humor.
Homeoffice ist möglich und wird unterstützt.“
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt
Ich habe ein starkes Wir-Gefühl im Team erlebt. Auch in stressigen Phasen war immer Verlass auf die Kolleginnen und Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung – im Gegenteil, langjährige Erfahrung wird geschätzt.
Sind auf den neusten Stand
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund erhalten alle die gleichen Chancen. Frauen und Männer sind in Führungspositionen vertreten, Diversität wird wertgeschätzt.
Immer abwechslungsreich
Die Bezahlung.
In der Produktion würde nicht schaden wenn ein Vorgesetzter aus der Arbeitswelt von außerhalb eingestellt wird
Geht gar nicht. Personalführung gleich null.
So verdient kununu Geld.