166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meinen Anfang bei Hermes habe ich sehr positiv erlebt. Das Umfeld ist sehr freundlich und menschlich, der Umgang miteinander angenehm und die Work-Life-Balance wirklich sehr gut. Gerade zu Beginn habe ich mich deshalb sehr wohlgefühlt.
Nach relativ kurzer Zeit hat sich mein Eindruck jedoch etwas verändert. Ich fühlte mich zunehmend unterfordert, es fehlten fachliche Herausforderungen und wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Arbeitskultur empfand ich mit der Zeit als wenig leistungsorientiert. Die großzügigen Freiheiten wurden aus meiner Sicht teilweise so stark ausgereizt, dass bei einigen Kolleg:innen häufig nur ein sehr geringes Arbeitspensum erkennbar war. Dies hängt meiner Wahrnehmung nach aber auch damit zusammen, dass das Unternehmen – oder zumindest meine Abteilung – personell eher überbesetzt war, mit entsprechend geringer Auslastung in einigen Bereichen. In Summe empfand ich das Umfeld auf Dauer als wenig motivierend.
Für mich führte diese Kombination aus Unterforderung, fehlender Weiterentwicklung und der Arbeitskultur letztendlich dazu, dass ich mich trotz der sehr guten Rahmenbedingungen nach einer neuen Herausforderung umgesehen und das Unternehmen verlassen habe.
Als positiv empfinde ich lediglich die vorhandene Arbeitsplatzsicherheit und einzelne engagierte Mitarbeitende. Darüber hinaus sehe ich jedoch nur wenige Punkte, die besonders hervorzuheben sind
Im Umgang mit Mitarbeitenden wäre mehr Objektivität und ein einheitlicher Führungsstil wünschenswert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe angesetzt werden und persönliche Einschätzungen stärker gewichtet werden als eine neutrale Bewertung. Eine offenere Kommunikation und mehr Bereitschaft, auch andere Sichtweisen anzunehmen, könnten die Zusammenarbeit verbessern
Der Arbeitgeber sollte stärker auf eine offene und transparente Kommunikation setzen. Wichtig wären mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, eine faire Behandlung aller Beschäftigten sowie eine bessere Unterstützung durch die Führungskräfte. Zudem sollten klare Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungen und bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Eine stärkere Förderung des Teamzusammenhalts und ein respektvoller Umgang miteinander würden das Arbeitsklima nachhaltig verbessern
Die Motivation der Mitarbeitenden wird durch die Arbeitsatmosphäre eher beeinträchtigt als gefördert
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Rücksicht auf die Freizeit prägen den Arbeitsalltag
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und es fehlt an klaren Perspektiven für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten
Die Vergütung wird aus meiner Sicht der Arbeitsbelastung, Verantwortung und den Anforderungen der Tätigkeit nicht gerecht. Eine angemessene Anerkennung der geleisteten Arbeit fehlt, wodurch die Motivation beeinträchtigt wird
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr schwach. Unterstützung untereinander ist eher die Ausnahme.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig widersprüchlich. Je nach Person oder Situation werden unterschiedliche Maßstäbe angelegt, wodurch ein fairer und transparenter Umgang erschwert wird
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht unzureichend. Die Belastung im Arbeitsalltag ist hoch, und notwendige Verbesserungen werden nur langsam oder teilweise umgesetzt. Insgesamt besteht deutlicher Handlungsbedarf, um ein angenehmeres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Absprachen sind oft unklar oder widersprüchlich, was zu unnötigen Problemen im Arbeitsalltag führt
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht durchgehend gewährleistet. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Personengruppen bevorzugt werden, wodurch das Gefühl von Fairness und Chancengleichheit leidet
Die Aufgaben sind sehr eintönig und bieten kaum Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung, Parkplatz vor der Tür und die Kantine
Mangelnde Kommunikation, Gehaltsmoral der Vorgesetzten und keinerlei Aufstiegschancen im Unternehmen selber.
Nicht nur auf Fachkompetenz der FK achten sondern auch auf die Sozialkompetenz des Menschen. K
Viele Leute sind von Ihren Vorgesetzten genervt
Ist okay, das Gleitzeit Modell wird immer schwieriger zum Nutzen.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis
Toxisch, Kontrollzwang, will keine Informationen weiter geben
Kaum vorhanden, es wird nur das nötigste weiter gegeben. Was viele stört.
Ist ok, aber ist auch nur ok.
gehaltserhöhungen
Mehr alle Mitarbeiter einbinden
ganz in Ordnung
könnte besser sein
Sehr gutes Arbeitsklima
50% Homeoffice im Monat ideal
Sehr stark. Nicht nur bei Firmenveranstaltungen :)
Noch regelmäßiger wäre toll & eine stärkere Vernetzung der einzelnen Gesellschaften wäre wünschenswert.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Umfeld
Das immer am Ball geblieben wird, in Punto Verbesserungen im Mas der Verhältnisnässigkeit.
Nichts
Bitte am Leitbild festhalten.
Starker Zusammenhalt, familien- und freizeitfreundlich, tolle Kolleg:innen
Nach Probezeit hat man vielseitige Fortbildungsangebote und individuelle Entwicklungen werden ebenso gefördert
Viele Zusatzleistungen, Gehalt muss man in Kontext der Arbeitsbedingungen setzen. Unterdurchschnittlich im Pharma-Bereich, aber 37,5h Vollzeit, tolle Brückentagregelung und die subventionierte Kantine gleichen das mehr als aus
Transparente Kommunikation, aber noch Potential zu Verbesserungen
Kurze Entscheidungswege, wertschätzender Umgang mit Angestellten
Aufstieg aus den eigenen Reihen müsste besser gefördert werden.
Gutes Image in der Branche
Nachwuchs selber heranziehen
Da sind wir auf einem guten Weg.
Lässt hier und da noch Raum für Verbesserung.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und wertschätzend.“
„Man fühlt sich als Teil des Teams – auch abteilungsübergreifend.“
„Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.“
„Homeoffice ist möglich und wird unterstützt.“
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, weil der Umgang untereinander fair und freundlich ist.
„Man fühlt sich wohl, es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander, und es gibt auch Platz für Humor.
Homeoffice ist möglich und wird unterstützt.“
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt
Ich habe ein starkes Wir-Gefühl im Team erlebt. Auch in stressigen Phasen war immer Verlass auf die Kolleginnen und Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung – im Gegenteil, langjährige Erfahrung wird geschätzt.
Sind auf den neusten Stand
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund erhalten alle die gleichen Chancen. Frauen und Männer sind in Führungspositionen vertreten, Diversität wird wertgeschätzt.
Immer abwechslungsreich
Die Bezahlung.
In der Produktion würde nicht schaden wenn ein Vorgesetzter aus der Arbeitswelt von außerhalb eingestellt wird
Geht gar nicht. Personalführung gleich null.
So verdient kununu Geld.