kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Produkt, super Arbeitsbereicht
Entsorgung zu teurer langjähriger Führungskräfte
Keinerlei Kommunikation der Unternehmensleitung zu Führungskräften
Fällt mir im Moment schwer was gutes zu finden
Man interessiert sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Hauptsache der Umsatz stimmt
Sich für den AN mehr interessieren
Gibt es nicht
Keine Meinung
Ohne die netten Kollegen würde man es nicht aushalten
Keine Meinung
Ein Teil ist gut, der andere schlecht
Schlechte IT
Es wir viel sagt aber ohne Inhalt
Keine Meinung
Immer das gleiche
Der Leiter der Personalabteilung. Die unechteste und skrupelloseste Person, die dieser Firma arbeitet. Mit ihrem Team aus blonden Mädchen, die immer weinen, weil die Atmosphäre in München am schlechtesten ist.
Mitarbeiter arbeiten ständig in Angst.
Ist nicht vorhanden
Vertraue niemandem
SEHR SCHRECKLICH
Es gibt keine gute Kommunikation.
Es ist die positive Seite
Die Firma an sich ist integer, die Produkte ikonisch.
s.o. insbesondere das lokale Management - allen voran der völlig egozentrische, cholerische und überhebliche Manager in Training, der mangels fähiger Vorgesetzter auf eigene Faust Rachefeldzüge unternimmt.
Weniger Selbstbeweihräucherung und tatsächliches Angehen der Führungsprobleme. Unmittelbare Vorgesetzte wechseln häufig oder sind selbst überfordert. Es wird alle Verantwortung auf die Schwächsten im Glied abgewälzt. Teils tyrannischer Umgang und gnadenlose Selbstüberschätzung des Managements. Unklare und teils unlautere Verkaufstaktik wird verlangt, von denen das Management dann nichts wissen will.
Geprägt von Angst und Maßregelungen
Erzwungene Meetings und Team-Abende
Gehalt gut, teils großzügige Boni. Jedoch werdne die Gehälter nach Gutdünken des Managers erhöht oder eben auch nicht.
Jeder kämpft ums Überleben und den Job
Vordergründig interessiert, jedoch werden die untergebenen Mitarbeiter gnadenlos den eigenen Interessen geopfert - im wahrsten Sinn des Wortes
Winziger Aufenthaltsraum, aber ok.
Alibi-Teamsitzungen, wenn nicht gesagt wird was die Führungsperonen hören wollen gibt es Sanktionen
Keine Beanstandungen
Die Firma an sich, die Produkte und Kunden sind sehr interessant und abwechslungsreich
Management hat sich da alles verspielt
So ziemlich alles zum Thema Vorbildfunktion
Einfach ehrlich werden
Nur wenn die Manager nicht in der Nähe waren- Eine gute Atmosphäre war nicht erwünscht.
Zero- alles war richtig schlimm und unnötig kompliziert gemanaget- Urlaubsanträge waren Anfang des Jahres für 2022 immer noch nicht bearbeitet.- hatte sich Urlaub mehrerer Kollegen überschnitten, so mussten es sich dieses es untereinander aushandeln laut Management- sowas schwaches hat man selten erlebt
Alt möchte man im Unternehmen nicht werden
Siehe oben- alle Probleme entstehen durch das mangelhafte „Leadershipteam“ in München, hier müssten erstmal Schlungen für Mitarbeiterführung durchgeführt werden.
Allgemein hat man (Management Boutique & HO) sich sehr auf die Lorbeeren von Paris ausgeruht… selber haben die o.g. Manager nichts positives in der Kommunikation beigetragen. Prioritäten wurden falsch gesetzt und kommuniziert und so kam es oft zu Stresssituationen im Team
Leider keine- man wurde Bewusst an der kurzen Leine gehalten
Das Unternehmen ist wunderbar und hat viele positive Punkte. Leider lassen manche Leute das alles unwichtig erscheinen.
Die Arroganz des Managers.
Das Team braucht eine Veränderung, um etwas Ruhe zu finden.
Stets unvorhersehbare und sehr wechselhafte Arbeitsatmosphäre. Die Atmosphäre ist immer angespannt, aber die Filialleiterin ist wegen des Stresses und der Angst das Problem. Sie versucht nett und lustig zu sein, aber es fällt auf, wie kalt und gefühllos sie ist.
Dieses Wort existiert nicht. Selbst wenn wir einen freien Tag haben, sind wir gezwungen, an Meetings teilzunehmen, und das alles aufgrund der Egozentrik der Managerin, die arbeitssüchtig ist, weil sie kein Privatleben hat.
Manche Kollegen machen unglaublich viel Spaß, aber die Atmosphäre im Laden und die Angst sind klar.
Ich habe noch nie Schlimmeres gesehen. Die Managerin zeigt gerne Macht und macht allen Angst vor ihr. Ganz schlimm.
Welche Kommunikation? Wenn Sie die Filialleiterin nicht fragen, ob sie Hunger hat und etwas essen möchte, werden Sie ins Büro gerufen und ordentlich ausgeschimpft. Kommunikation gibt es nur, wenn man im Büro angeschrien wird.
Sehr wenig
Eigentlich alles
Kommunikation. In manchen Situationen fände ich eine offene Kommunikation besser. Gerade personelle Informationen wie zB Veränderungen, zu- oder abhänge etc könnte man dann doch offener und schneller kommunizieren.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre mit tollen Boutiquen und wunderschönen Produkten. Besser geht es nicht.
Hermès interessiert sich für die Mitarbeiter und deren Well being. Jedes Jahr gibt es neue Projekte um das Arbeiten angenehmer zu machen und die Mitarbeiter zu entlasten.
Hermès arbeitet daran die Work Life Balance mit der vier Tage Woche zu verbessern. Aber wer im Verkauf arbeitet hat nun mal nicht die besten Arbeitszeiten. Aber es ist okay da die Boutiquen im Gegensatz zu anderen Marken früh schließen und man in der Regel pünktlich rauskommt.
Es werden viele Trainings angeboten die das Produktionen vertiefen. Allerdings ist ein Auftstieg nicht so einfach da das Unternehmen auf Grund der Größe nicht ständig neue Positionen besetzen kann.
Gehalt und Altersvorsorge sind überragend. Am Bonussystem könnte man noch feilen. Allerdings positiv hervorzuheben dass es keine einzelprovision gibt was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht.
Alles wunderbar.
Das know how von älteren Mitarbeiterin wird absolut respektiert und gefördert. Da Hermès ein Haus mit Historie ist, ist es von großem Vorteil ein gemischtes Team zu haben.
Stimmen werden gehört, vorausgesetzt man meldet sich auch. Wenn man ein Anliegen hat wird es zeitnah bearbeitet.
Die Arbeitszeiten sind für den Retail absolut okay und das Gehalt überdurchschnittlich. Es herrscht ein Fokus auf Teamarbeit was die Atmosphäre sehr angenehm macht.
Manchmal ist es etwas schwierig mit der Kommunikation weil es einen relativ regen Wechsel im Head Office gibt.
Es wird jeder gleich behandelt.
Retail ist immer interessant. Hermés hebt sich allerdings dadurch ab dass man so viele verschiedene Metiers hat. Es macht wirklich Spaß an Trainings teilzunehmen. Diese sind Remote aber auch in den Workshops international möglich.
Staff-Sale
fehlende Kompetenzen der Manager
Dear Paris Headoffice- please finally replace the Management in the Munich Flagship store together with HR. You will do the remaining staff a big favour!
es gab viel unnötigen Unmut im Team durch nicht nachvollziehbare und ständige Änderungen der Arbeitsabläufe durch die Führungskräfte
am selben Tag wurde man gefragt Abends an In-Store Events teilzunehmen. Nur eines der vielen Beispiele wie die Work- Life Balance durch die Manager mit Füssen getreten wurde. Da gab es Zeiten da durfte man Samstags noch nichteinmal den Store verlassen und hatte nur kurz Zeit sein Mittagessen zu verzehren
eigentlich stark aber manche Kollegen waren sehr schwach und haben sich durch die Führungskräfte vergiften lassen
Mies- aber voraussehbar wenn man sich die berufliche Erfahrung der Führungskräfte anschaut. Absolut keine Vorbildfunktion- Mitarbeitern wurde kommuniziert Mitarbeiter- Sale Einkäufe nicht im Store zu öffnen- soweit so gut. Wer hat diese als erste geöffnet? Die Führungskräfte.... eines der vielen Beispiele der Double- Standards praktiziert bei den Führungskräften.
hat leider innerhalb der letzten Jahre anderthalb Jahre stark nachgelassen, viel raten und wenig direkte Kommunikation. Hat man die Vorgesetzten nach Neuigkeiten oder Änderungen gefragt mussten meist andere Kollegen die Kommunikation übernehmen.
gibts keine oder die Aufgaben sind nicht im Verantwortungsbereich der Mitarbeiter
Herausragende Produkte
Keine zeitgemäße, auf Respekt und Wertschätzung (die nach modernen Maßstäben selbstverständlich der Leistungsförderung im Unternehmen dient) aufgebaute Arbeitsatmosphäre. Eine Atmosphäre, die auf Druck, Angst und mangelnder Wertschätzung basiert. Kalte und künstliche Atmosphäre. Kommunikation mit dem Team gleich null. Besprechungen dienen lediglich dazu, hierarchische Prinzipien zu untermauern und periphere Organisationsfragen zu klären. Work-Life-Balance wird überhaupt nicht respektiert. Ausgedehnte Arbeitszeiten ohne Kompensation selbst an freien Tagen. Wertschätzung gegenüber dem Privatleben existiert überhaupt nicht. Keine Maßnahmen, die dem Kollektiv zum gegenseitigen Kennenlernen dienen (Betriebsausflüge, gemeinsame Feiern etc.)
Leistungsförderung, Respekt und Wertschätzung zur Motivationssteigerung und folglich Gewinnmaximierung erwünscht. Work-Life Balance zu berücksichtigen.
Keine zeitgemäße, auf Respekt und Wertschätzung (die nach modernen Maßstäben selbstverständlich der Leistungsförderung im Unternehmen dient) aufgebaute Arbeitsatmosphäre. Eine Atmosphäre, die auf Druck, Angst und mangelnder Wertschätzung basiert.
Gedanke der Hermes-Familie offiziell. In der Realität kein Gemeinschaftssinn.
Wird überhaupt nicht respektiert. Ausgedehnte Arbeitszeiten ohne Kompensation selbst an freien Tagen. Wertschätzung gegenüber dem Privatleben existiert überhaupt nicht.
Sind gut, wenn man wertschätzend subjektiv gefördert wird.
Im Gegensatz zur Arbeit mit leitenden Kolleg*innen herrscht innerhalb des Teams einigermaßen Zusammenhalt.
Strenges Hierarchiedenken, Überheblichkeit und Teamworkgedanke nur alibitechnisch thematisiert
Kalte und künstliche Atmosphäre. Kommunikation mit dem Team gleich null. Besprechungen dienen lediglich dazu, hierarchische Prinzipien zu untermauern und periphere Organisationsfragen zu klären.
Werden nur nach persönlichen subjektiven Vorlieben für Mitarbeiter*innen vergeben.
Jeder einzelne wird wertgeschätzt und auch gehört! Man arbeitet immer als Team und wir nie im stich gelassen! Wie gesagt es ist ein Familienunternehmen und als Familie wird auch zusammen gearbeitet!
NICHTS!!!
Fällt mir nichts mehr! :-)
Sehr starker Zusammenhalt und ein MEGA TEAM!!!!
Mehr geht nicht! Konkurrenzlos die Spitze der Luxuspyramide!
Sehr gute Arbeitszeiten, Urlaube und Freie Tage wann immer man möchte!
Es gibt Leadership-Programme und viele Trainingsmöglichkeiten und wenn man will ist alles möglich! Mann muss nur Zielstrebig sein, engagiert und sich auch bei seinem Storemanager/HR melden! Nichts ist unmöglich!
Sehr gute und weit übertarifliche Bezahlung! Immer pünktlich Auszahlung und viele weitere Zulagen!
Sehr wichtig in der Company, sind ein umweltbewusstes und sehr Soziales Unternehmen. Spenden und weltweite Hilfsprojekte als auch ein internes CRC Team!
Einer für alle und alle für einen!!!
Sind alle im jungen und mittleren Alter!
Vertrauen und Wertschätzung ist wichtig, und diese wird hier voll und ganz eingehalten!
PC, Tablet, Smartphone und einen Laptop habe ich auch! Was will man mehr?! :-)
Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit!
Das Alter, die Figur, das Geschlecht oder die Herkunft spielen keine Rolle! Alle werden gleich behandelt!
In meiner Position als Sales Service and Supportmanager sehr sehr vielfältig, macht einen großen spaß und mann wächst mit seinen Aufgaben!!!
So verdient kununu Geld.