Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Die Bodenhaftung verlieren.
Das Deutsche Gesundheitsnetz (DGN) ist einer der marktführenden IT-Dienstleister für das deutsche Gesundheitswesen.
Seit über 25 Jahren entwickeln wir professionelle IT-Lösungen für den sicheren Datenaustausch zwischen Praxen, Kliniken, Laboren und Apotheken. Als qualifizierter Vertrauensdiensteanbieter (VDA) nach eIDAS produzieren wir in unserem TrustCenter qualifizierte elektronische Signaturkarten und EU-weit gültige Zeitstempel für verschiedene Branchen. Das Einsatzspektrum reicht vom elektronischen Abfallnachweisverfahren über elektronische Vergabeverfahren bis zum elektronischen Rechtsverkehr.
Zudem sind wir technischer Dienstleister des Signaturkartenanbieters medisign und erstellen in dessen Auftrag elektronische Heilberufsausweise (eHBA) sowie Praxis- und Institutionsausweise (SMC-B) für das Gesundheitswesen.
Unsere Spezialgebiete sind die sichere elektronische Vernetzung sowie anwenderfreundliche Kommunikationslösungen, die Geschäftsprozesse sowie Arbeitsabläufe effizienter machen.
Im Gesundheitswesen zeichnen wir uns durch eine langjährige, enge Verbindung mit den an der Versorgung beteiligten Gremien und Institutionen aus. Durch tiefgreifende Kenntnisse der komplexen Marktregularien können wir schnell und zielgerichtet sichere und individuelle Lösungen für elektronische Transaktionen entwickeln, die entscheidend zur Gestaltung des Gesundheitsmarktes beitragen. Unser erklärtes Ziel ist es, als Innovationsmotor diese Prozesse und damit die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice und Flexible Arbeitszeiten
Durch moderne Arbeitszeitmodelle bieten wir unseren Beschäftigten eine flexible Gestaltung ihrer Tätigkeiten. Wenn es die Tätigkeit zulässt, hast Du nach Absprache die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten.
Moderne technische Ausstattung
Für ein optimales Arbeiten verfügen unseren Beschäftigten über Notebooks oder PCs, die mit moderner Software ausgestattet sind.
Umfassender Gestaltungsspielraum
Neben interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem kollegialen Umfeld bieten wir auch umfassende Gestaltungsspielräume, um eigene Ideen einzubringenIndividuelle Entwicklungschancen
Wir geben unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und unterstützen sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
Miteinander
Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiter-Events, wie z. B. Sommerfeste, Nikolaus-Grillen und Weihnachtsfeiern. Auch bei Firmenläufen und anderen Wettbewerben sind wir gern dabei. Außerdem treffen wir uns auch gerne außerhalb des Büros.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service GmbH.
Der Arbeitgeber sehr freundlich
Gehalt war (bei mir) durchschnittlich gut. Das wars aber auch schon
Umgang mit anderen Kollegen
Kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zu Entscheidern, kein Denken in Hierarchien, interessante Aufgaben, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Das man viele Freiheiten hat, was aber wiederum auch schlecht ist, da dieser Umstand von vielen auch ausgenutzt wird.
Ich versuche es so weit es geht objektiv zu beschreiben (da ich auch keine persönlichen Probleme mit bestimmten Personen hatte):
- sehr altes Denken
- Überstunden werden aufgezwungen
- wenig Wertschätzung
- sehr viele Leute, die einfach reden ohne Ahnung zu haben
- Tools und Programmiersprachen sind uralt
- Arbeitszeiten sind mehr als unflexibel
- kreatives Denken sehr unerwünscht, man wird bei Vorschlägen ignoriert. Der Grund hierfür ist, dass man das die letzten 20 Jahre so gemacht hat und es ...
Kein Interesse an Mitarbeiter Druck für Nichts Keine Einarbeitung
das es die noch gibt
Umgang mit dem Management
Mangel an Aufgaben
Rollenklarheit ist nicht existieren
Kommunikation und Teamspirit könnte verbessert werden
- Forschung mit beziehen bei der Entscheidungsfindung
- 1 Stimme, jeder Abteilung und jedem Angestellten geben
Schließt den Laden
Besseres Planen, Management, Ordnung und Transparenz
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und nehmt Vorschläge an. Nehmt die Mitarbeiter ernst und vergütet der Branche entsprechend. Schult die Mitarbeiter regelmäßig. Setzt euch zusammen und haltet Meetings ab um auch mal Misstände aufzudecken und zu besprechen. Seid nicht so gleichgültig.
Ein Mehr an Kommunikation (z. B. Teamtreffen) wäre gut. Man sollte eine Rückkopplung vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter etablieren
Der am besten bewertete Faktor von DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Punkt geht ausnahmsweise mal an DGN.
Die älteren Kollegen geben das gesammelte Wissen gerne weiter
Ich profitiere vom Wissen meiner erfahrenen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie geben vor, aufgeschlossen zu sein, sind aber in Wirklichkeit sehr altmodisch und egozentrisch
Vorgesetzten handeln sehr emotional und subjektiv statt logische Entscheidungen zu treffen
Vergissst es - schlimm
Leider gibt es hier massive Defizite. Das gilt sowohl für die Teamleitung als auch für die Geschäftsführung. Auf der einen Seite Gleichgültigkeit oder gar Ahnungslosigkeit. Auf der anderen Seite fühlt man sich nicht wirklich ernst genommen. Schade, dass es sowas heutzutage noch gibt....
Diese Rolle wird nicht ausgefüllt bzw. wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Allerdings ist man auf Eigeninitiative angewiesen. Ich würde mir wünschen, das mich mein Vorgesetzter aktiver unterstützt
Die Weiterentwicklung ist hier sehr beschränkt, sehr schlechte Aufstiegschancen.