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Hertling 
Hamburg 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hertling Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hertling Hamburg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hertling Hamburg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig unklaren Strukturen und fehlender Einarbeitung. Die Situation war teilweise stressig und wenig unterstützend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war intransparent und teilweise widersprüchlich. Erwartungen und tatsächliche Aufgaben haben nicht übereingestimmt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kollegen war grundsätzlich gut, allerdings führte die Gesamtsituation zu hoher Fluktuation und Unsicherheit im Team.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel und kurzfristige Aufgabenübernahmen war die Arbeitsbelastung zeitweise sehr hoch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung wurde teilweise als unprofessionell und wenig wertschätzend wahrgenommen. In einzelnen Situationen kam es zu unangemessenen Kontaktaufnahmen außerhalb formaler Kommunikationswege.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit entsprach nicht der ursprünglich kommunizierten Position im Bereich Planung/Architektur, sondern war überwiegend operativ-logistisch geprägt.

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