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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt war teilweise positiv, und die Projekte hatten grundsätzlich Potenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliche Abweichung zwischen Stellenbeschreibung und tatsächlicher Tätigkeit.
Mitarbeitende wurden bereits ab dem ersten Arbeitstag in fachfremde Aufgabenbereiche eingesetzt, die nicht ihrer Qualifikation entsprachen, sondern primär dem kurzfristigen operativen Bedarf des Unternehmens dienten.
Unzureichende Einarbeitung und fehlende Struktur.
Teilweise unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Mitarbeitenden.
Hohe Fluktuation innerhalb kurzer Zeit.
Am Ende wurde ich von einem familiengeführten Unternehmen gekündigt, was meine Kolleg*innen sehr schockierte und wozu sie nicht einverstanden waren.
Wenn sich ein Unternehmen als „Familienunternehmen“ präsentiert und diese Werte nach außen propagiert, sollte es diese Prinzipien – wie Wertschätzung, Fairness und Fürsorge – auch gegenüber den Mitarbeitenden wirklich leben. In meiner Erfahrung wurde genau das leider nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Klare und realistische Darstellung der Tätigkeiten bereits im Bewerbungsprozess.
Strukturierte und umfassende Einarbeitung, insbesondere bei sicherheitsrelevanten Aufgaben und an Standorten mit erhöhten Sicherheitsanforderungen.
Bessere Abstimmung von Aufgabenverteilung und Personalplanung zur Vermeidung von Überlastungssituationen.
Professionellere, transparente und respektvolle Kommunikation auf Führungsebene.
Einheitliche Regeln für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Subunternehmen.
Mitarbeitende frühzeitig über Entscheidungen informieren, Perspektiven aufzeigen und Leistungen anerkennen.
Vorschläge und Tools der Mitarbeitenden ernst nehmen und tatsächlich umsetzen, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Regelmäßiger Austausch: Informationen, die in internen Gesprächen mit dem Dienstleister besprochen werden, sollten zeitnah an das Team weitergegeben werden, um Transparenz und Handlungsfähigkeit zu gewährleisten.
Mehr Personal: Zusätzliche Mitarbeitende einstellen, um offene Themen realistisch bearbeiten zu können und die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Hertling Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen war grundsätzlich gut, allerdings führte die Gesamtsituation zu hoher Fluktuation und Unsicherheit im Team.
Trotz allem war der Zusammenhalt im Team das Einzige, was etwas Halt gab. Die Kolleg*innen hielten zusammen, solange sie konnten – doch durch die ständigen Kündigungen und das Chaos wurde selbst das zunehmend schwieriger.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertling Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden war kaum vorhanden. Ich wurde über meine Kündigung erst informiert, nachdem ich selbst aktiv nachgefragt hatte, wie es nach der Probezeit weitergeht und welche Perspektive man mir bieten könnte.
Für mich war dies ein klares Signal, dass man mich lediglich während der Probezeit beschäftigen wollte und die Kündigung ohne nachvollziehbaren Grund geplant war.
Eine respektvolle, transparente Kommunikation oder echte Perspektiven für Mitarbeitende gab es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es waren keine klaren Entwicklungsperspektiven oder strukturierten Weiterbildungsangebote erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hertling Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hertling Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertling Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertling Hamburg als eher traditionell.
Puls
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