Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sonst ist es ein Top Arbeitgeber.
Die Gehaltsstruktur verbessern und ggf. automatische Gehaltserhöhung bieten. Nicht jeder MA hat die Gabe sich Gehalt einzufordern.
Die Firma wird von allen Mitarbeitern getragen. Leider gibt es beim Thema Gehalt extrem grosse Unterschiede. Im Vertrieb erhalten Mitarbeiter sehr gute Gehälter und in hohen Positionen auch. Alle anderen Mitarbeiter müssen um ein anständiges Gehalt betteln!! Hier wird mit zweierlei Maß
bewertet.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung, Deine Anmerkungen und Deine Empfehlung. Du hast uns bei 4 Themen mit weniger als 4 Sternen bewertet - davon hängen 3 auch mit Deinem Verbesserungsvorschlag zusammen. Wir werden dies natürlich prüfen und hinterfragen. Zum Thema Karriere und Weiterbildung gibt es die Ausschreibung der vakanten Positionen im Intranet und die Vermittlungsprämie, die wir auf der Grundlage einer Empfehlung zahlen. Es gibt seit diesem Jahr auch die Förder- und Entwicklungsgespräche, die die Grundlage für Weiterbildungen und Entwicklungspotenziale sein werden.
Falls Du Fragen hast oder weitere Informationen möchtest, kannst Du selbstverständlich gern auf mich zu kommen.
Herzliche Grüße. Sabine
Man hat mit Kunden und Partnern sehr guten Austausch und das wird auch gefördert. Viele Mitarbeiterevents.
Aufräumen bei der Struktur und richtig hinschauen, wo ehrlich was geleistet. Weg davon die Böcke zum Gärtner zumachen.
je nachdem wo man arbeitet
kennt keiner außerhalb von Mobilfunk
Jeder hat ein Überstundenkonto und je nach Teamleiter kann man die Arbeit auch in der Arbeitszeit schaffen.
Schwer weil die Vorgesetzten und die ganze Firma nicht so eingestellt sind. Eher klein halten und laufen lassen, wenn ein Posten mal besetzt ist. Und die die da sitzen ruhen sich auf dem aus dass kein besserer kommt.
kann immer besser und fairer untereinander sein.
da wird viel gemacht
Fast überall super!
Manchmal unbeabsichtigt schlecht, wenn es neue Strukture gibt. Zum größten Teil ok und netter Umgang.
Da ist der dickste Hund begraben. Es werden Leute befördert oder in Führungspositionen gelassen, die nirgens ein AC bestehen könnten welches sich um Personalführung dreht. Das fängt ganz oben an.
Sehr gute Ausstattung. Moderne Büros.
Chaotisch weil man erfährt zwar Sachen, aber keiner weiß wo die Reise hingeht.
Immer noch schwer. Leistung und Ausbildung wird nicht berücksichtigt und es ist klassisch männerdominiert, die sich ihre gemütlichen Posten sichern. Manche strampeln sich ab und bekommen keine Anerkennung wo andere an der Kaffeemaschine stehen oder im Internet surfen.
Es ist sehr abwechslungsreich und man hat viel Kontakt mit Kunden und Events. Oft könnte man mehr machen wenn es nicht so viele Meetings wären.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung. Du hast auch einen konkreten Verbesserungsvorschlag angegeben - Top. Es gibt 4 und 5 Sterne von Dir. Die Themen, die Du mit weniger Sternen bewertet hast, schauen wir uns konkret an. Zu dem Punkt "Karriere und Weiterbildung" möchte ich Dich darüber informieren, dass vakante Positionen im Intranet veröffentlicht werden und wir auch eine Vermittlungsprämie zahlen, wenn es aufgrund einer Empfehlung zu einer Einstellung kommt. Zusätzlich werden seit diesem Jahr Förder- und Entwicklungsgespräche geführt, um das Thema Weiterbildung und Entwicklungspotentiale zu fördern. Hier tut sich schon einiges.
Falls Du hierzu Fragen hast, kannst Du Dich selbstverständlich gern bei mir melden.
Herzliche Grüße. Sabine
Die offene Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden, sowie die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt, und die Führungskräfte sind immer ansprechbar und unterstützen aktiv.
Es wäre schön, wenn noch mehr Gelegenheiten geschaffen würden, um die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. So könnte jeder sein Wissen und seine Perspektive einbringen, was zu noch besseren Ergebnissen führen würde.
Es herrscht ein kollegiales und respektvolles Miteinander.
Das Team ist hilfsbereit, und man fühlt sich jederzeit unterstützt.
Die Firma legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance meiner Meinung nach.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind gegeben, sodass Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung und eine angenehme Büroatmosphäre.
Sehr großer Informationsfluss
Das Unternehmen schafft eine inklusive Kultur, in der Chancengleichheit für alle besteht und Diskriminierung keinen Platz hat.
Hallo und guten Tag,
danke für Dein Feedback. Dir hat es gut bei uns gefallen - wieso bist Du nicht mehr da? :) - und Du hilfst uns mit Deinem Feedback, um noch besser zu werden. Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag: mehr aktive Einbindung der Mitarbeiter. Es gibt hier auch schon Ansätze im Rahmen von Workshops und Teilprojekten, in denen alle Mitarbeitenden eingebunden sind. Dadurch sollte eine aktive Einbindung gewährleistet sein. Wir arbeiten auf jeden Fall weiter daran.
Alles Gute für Dich und viele Grüße. Sabine
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ort, Leute, Events, Ausstattung, Miteinander, Branche
Es ist nicht überall gleich gut. An schlechten Umständen wird zu lange festgehalten.
Mehr Struktur
Hallo und guten Tag,
vielen Dank für Deine Bewertung - es passt für Dich und Du benennst uns gleichzeitig konkrete Punkte, die Änderungspotenzial haben: wir halten zu lange an "unrunden" Themen fest und Du wünschst Dir mehr Struktur. Hier wäre es super und hilfreich, wenn Du auf mich zukommen würdest, um die Punkte konkret zu benennen, damit wir hier die Sachverhalte überprüfen und Lösungen erarbeiten könnten. Auch hier möchte ich Dir vorab danken.
Herzliche Grüße. Sabine
Ein Arbeitgeber, der die Leistung seiner Mitarbeitenden anerkennt und schätzt, motiviert und so zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Herweck bietet Stabilität und eine Perspektive.
Es wäre wünschenswert wenn die Firma Herweck noch bekannter im Saarland wird, als das was die ist, nämlich ein vorbildlicher Arbeitgeber von und für Menschen.
Hier werden Werte wie Offenheit und Ehrlichkeit gelebt. Alle Kollegen sind offen für Fragen und Anregungen.
Das Image der Firma als mittelständisches, innovatives Unternehmen mit Fokus auf familiäre Werte entspricht der Realität.
Gleitzeitmodelle und Homeoffice sind möglich. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit dass Vierbeiner mit ins Büro gebracht werden können.
Berufsausbildungs,- und interne Entwicklungsprogramme sind vorhanden.
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen und marktüblich.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Insbesondere im Bereich Versand wird auch Nachhaltigkeit geachtet.
Innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen herrscht kollegialer Zusammenhalt. Die Kollegen gehen aktiv auf neue Mitarbeiter zu und bieten Hilfe an.
Die Alterspanne im Unternehmen ist sehr groß. Die Zusammenarbeit auch mit erfahrenen Kollegen ist vorbildlich.
Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden. Im Gegenteil sind alle Führungskräfte stark an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert. Es wird Raum gelassen für persönliche und fachliche Entwicklung.
Moderne Büros und Ausstattung. Kasino für die Pausen und Kaffee-Lounge im Sommer.
Die interne Kommunikation ist angenehm, effizient und immer auf ein "Miteinander" abgestimmt.
Alles Teams sind sehr gemischt. Die Beurteilung der Mitarbeiter ist objektiv und leistungsbezogen.
Innerhalb der Abteilung sind die Ausrichtungen natürlich unterschiedlich. Nach meiner Erfahrung wird eigenverantwortliches Arbeiten geschätzt und gefördert.
Hallo,
großartig: Du hast uns mit der höchstmöglichen Punktzahl bewertet. Vielen Dank. Tatsächlich gibt es keinen Punkt, an dem wir nachjustieren bzw. etwas ändern müssen. Sollte Dir doch noch etwas einfallen: komme gern auf mich zu und wir setzen uns zusammen.
Herzliche Grüße. Sabine
- Die Unternehmenskultur
- Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Die abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Die große Eigenverantwortung und das Vertrauen der Vorgesetzten
-
Bis auf die wenigen, bereits genannten Kleinigkeiten, kann und möchte ich nichts bemängeln.
Die Kolleginnen und Kollegen, aber auch die Vorgesetzten machen einem den Einstieg ins Unternehmen extrem leicht, indem sie einen herzlich aufnehmen. Die Stimmung im Büro ist grundsätzlich immer sehr gut, selbst in stressigen Phasen. Natürlich kann man nicht ausschließen, dass auch mal jemand einen schlechten Tag hat, aber das gehört schließlich dazu. Im Großen und Ganzen herrscht ein familiärer Umgang und ein starkes Gefühl des Zusammenhaltes, was auch von den Vorgesetzten gelebt wird.
Das Image des Unternehmens innerhalb der Branche ist ausgezeichnet. Dies lässt sich auch regelmäßig anhand der Ergebnisse von Leserumfragen der Branchenzeitschriften, sowie an gewonnenen Awards messen.
Die Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden ist sehr eng und wird von den Kunden sehr geschätzt.
Die Work-Life-Balance würde ich als sehr gut beschreiben. Es gibt ein gutes Gleitzeitmodell, sowie die Möglichkeit zum Teil aus dem Home Office heraus zu arbeiten.
Da das Unternehmen sich stark an der Arbeitszeit der Kunden orientieren muss, sind der Flexibilität der eigenen Mitarbeiter somit natürlich Grenzen gesetzt. Diese bewegen sich allerdings im branchenüblichen Rahmen. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten bemühen, das Wahrnehmen privater Termine, auch kurzfristig, möglich zu machen und den Mitarbeitern so gut wie möglich entgegenzukommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen im Unternehmen sind sehr vielfältig und es wird von Seiten der Führungskräfte auch darauf geachtet, dass das Potential der Mitarbeiter voll ausgeschöpft wird.
Das Gehalt ist branchenüblich und der Tätigkeit angemessen.
Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, herrscht bei der Herweck AG ein ausgeprägter Kollegenzusammenhalt, der sich auch über die Grenzen des Büros hinaus erstreckt - was aber kein Muss ist.
Der Zusammenhalt wird darüber hinaus durch das Unternehmen immer weiter gefördert, durch regelmäßige Team-Events und andere Veranstaltungen.
Auch hier kann ich nur den Blick von Außen wiedergeben. Ich kann keine Benachteiligung älterer Kollegen erkennen. Grundsätzlich ist der Anteil an langjährigen Beschäftigten im Unternehmen für mein Empfinden sehr hoch.
Wie aus den vorangegangenen Rubriken bereits hervorgehen sollte, ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr vorbildlich.
Ich habe das Gefühl, dass ich mich bei etwaigen Problemen jederzeit an meine Vorgesetzten wenden kann.
Zudem gibt es eine ausgeprägte Feedback-Kultur, im Rahmen derer meine Vorgesetzten nicht nur mir Feedback geben, sondern auch aktiv Feedback einfordern. Es entsteht dabei auch nicht das Gefühl, dass dies nur getan wird, weil es in irgendeinem Führungskräfteseminar gelehrt wurde. Im Gegenteil, ich habe das Gefühl, dass man sich das Feedback zu Herzen nimmt und nach Möglichkeit auch tatsächlich umsetzt.
Auch wird den Mitarbeitern ein großer Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung der Anforderungen gelassen. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Ausstattung wie Laptops, Handys, etc. sind auf dem neusten Stand der Technik, hier gibt es nichts zu bemängeln. Auch die sonstige Büroausstattung und Ausstattung der Besprechungs- und Sozialräume ist modern, schick und immer in top Zustand. Die einzige Verbesserung, die ich mir langfristig wünschen würde, wäre eine größere Anzahl höhenverstellbarer Schreibtische, wobei ein solcher bei akutem Bedarf gestellt wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich, man stimmt sich grundsätzlich gern auch auf kurzem Wege ab. Somit können viele Themen schnell abgehakt werden, ohne, dass es hierzu mehrere Meetings benötigt.
Der einzige kleine Kritikpunkt besteht darin, dass innerhalb des Unternehmens bisher teilweise unterschiedliche Kommunikationskanäle verwendet werden. Doch diesbezüglich ist derzeit eine Vereinheitlichung im Gange.
Eine Sache, die ich als Mann nur bedingt einschätzen kann. Jedoch ist das Geschlechterverhältnis sehr ausgeglichen. Auch Führungspositionen werden nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht oder sonstigen Merkmalen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft und den üblichen administrativen Aufgaben fallen unterschiedlichste projekt- oder veranstaltungsbezogene Doings an, welche ebenfalls sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Hallo,
klasse - vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Ausführungen. Kommunikation, Kollegialität und Ansprechpartner sowie der Rahmen Deines Arbeitstages stimmen für Dich - wobei es den einen Arbeitstag nicht gibt, weil jeder Tag anders ist. Langeweile - ein Fremdwort bei uns. Deine Vorschläge werde ich selbstverständlich prüfen. Falls Du weiteren Gesprächsbedarf hast bzw. weitere Ideen "loswerden" willst: melde Dich bitte. Ich stehe Dir gern als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Herzliche Grüße. Sabine
- Zwischenmenschliche Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Der Übergang in die moderne Unternehmenskultur
Ehrlich gesagt gibt es hier nichts was einem negativ ins Auge gefallen ist.
- Home Office Tage anheben ( 1 Home Office Tag ist schon super aber wie andere Unternehmen dies bereits erfolgreich vorleben, ist das 2 zu 3 oder 3 zu 2 Modell beliebt und sorgt für einen gesunden Arbeitsgeist und Ausgleich).
Wäre vielleicht im Zuge dessen zu dem Thema Klimaausbau auch eine Alternative
Tolle Teamleitung die stets ein offenes Ohr hat und Feedback Kultur ganz groß schreibt. Für Zukunftsorientierte Erfolg ein Must-have.
das flexible Arbeitmodell ist ein wirklicher Gewinn für den Work Life Bereich. Meiner Meinung auch die richtige Richtung um lanfristig die Menschen auf Höhe zu halten. Einziger Punkt zum Anmerken ist die sogenannte 18 Uhr Bereitschaft in der Hotline.
Es gab schon einige Abende in der man keinen einzigen Anruf erhalten hat und sozusagen eine Stunde Leerlauf hatte, da würde ich mir nur die Frage stellen inwiefern diese 18 Uhr Erreichbarkeit noch Sinn macht
Ich würde meine Kollegen im Büro gegen nichts eintauschen wollen. Aber auch in den anderen Abteilungen sind die Menschen super. Egal ob es ein Austausch untereinander ist um im Alltag die ein oder andere Info besser verarbeiten zu können, oder zwischenmenschlicher Austausch ist stets auf Augenhöhe
Durchweg 1A. Keine Berührungsängste auf die höhere Ebene zuzugehen und Anliegen anzusprechen. Immer auf Augenhöhe und zwischenmenschlich TOP !
Leider im Sommer ohne Klima etwas schwierig die Konzentration aufrecht zu halten. Hier wäre der Ausbau der Räume mit Klima ratsam oder eben einer Alternative zu schaffen
Generell sehr gut. Jedoch würde ich mir wünschen bei spezifischen Themen die das ganze Haus betrifft eine rechtzeitige einheitliche Information zu erhalten sodass jede Abteilung die gleiche Linie fährt und es hier bei Umstellungen bzw Änderungen zu keinen Missverständnissen kommt
Negative Punkte sind mir hier bislang nicht aufgefallen,jedoch schwer vorstellbar da die Unternehmenskultur immer mehr in die moderne rückt und auch dementsprechend versucht diese modernen Werte zu vermitteln
Gerade im Vertriebsinnendienst ist kein Tag wie der andere.Immer wieder verschiedene Themen,Projekte die man gemeinsam durch die Händlerbetreuung ansteuert und so neue Lösungswege erschafft.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung - großartig, dass es Dir bei uns gut gefällt und Du Dich wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge werde ich natürlich prüfen und sofern möglich, auch umsetzen. Gern kannst Du auch auf mich persönlich zu kommen, um Details zu besprechen.
Herzliche Grüße. Sabine
Inhabergeführtes unternehmen zum anfassen, keine gelebte Hierarchie. Entfaltungsmöglichkeiten und Chance sich zu entwickeln.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Regelmäßiger an der Basis horchen, Führungskräfte sollen auch Mal losgelöst vom Tagesgeschäft in andere Bereiche schnuppern.
Führungskräfte haben ähnliches Verhaltensmuster und sind nicht für ihre Aufgabe vorbereitet, aber bemüht
Es geht immer besser, die Marke Herweck ist etabliert.
Es wird zu wenig auf Arbeitszeit geachtet, gegenueber zu ehrgeizigen Mitarbeitern fehlt manchmal die Fürsorgepflicht.
Stellen sind besetzt, es gibt aber immer noch offene Stellen. Mitarbeiter haben definitiv Aufstiegschancen.
In den letzten Jahren wurde immer wieder etwas getan, pünktliche Zahlung zum Ultimo.
Auf verschiedenen Ebenen wird versucht nachhaltig zu sei ln und ist offen für Ideen.
Innerhalb der Abteilung sehr guter Zusammenhalt und auch sehr gute verknüpfung in andere Abteilungen.
Vernünftiger verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Manchmal Top-down aus der Zentrale
Es wird bei nachvollziehbarer Argumentation alles getan und die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Manchmal sogar zu viele Infos.
Durch Einsatz und Erfolg kann man sich Position erarbeiten
Viele Freiheiten um seinen eigenen Weg zum Erfolg zu erzielen
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback - durchweg positiv und Du arbeitest gern bei uns. Es gibt einige Anmerkungen bzw. Verbesserungsvorschläge. Diese schauen wir uns an - Du weißt, dass wir immer unsere Prozesse und Abläufe prüfen und optimieren und Deine Anregungen im Rahmen der Bewertung sehr ernst nehmen.
Wenn von Dir gewünscht, stehen wir auch gern für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Wahr eine gute Erfahrungen
Die sogenannten Gruppenleiter haben keine positive Eindruck und können nicht mit Druck umgehen
Der Umgang mit die Mitarbeiter mal locker sein
Super mich verstanden mit allen Arbeitskollegen
Gut
Gut
Könnte besser sein
Gut
Gute Erfahrungen
Wahr ein richtig gute Verhältnis
Je nach Stimmung ein mal och und einmal richtig krass
Wahr gut
Wahr in einem hohen Niveau
Nicht zu sagen
Wahr richtig gut
Vielen Dank für Deine Bewertung. Leider ist die nicht so gut ausgefallen und wir werden die von Dir schlecht bewerteten Punkte natürlich auf den Prüfstand stellen und weiter daran arbeiten.
Viele Grüße.
Leistung wird anerkannt und entlohnt, guter Zusammenhalt im Team. Inhabergeführtes Unternehmen, man kann bis zum Vorstand alle Führungskräfte erreichen
Mikromanagement wird zum Teil übertrieben.
Soziale Leistungen, Altersvorsorge, Firmenkredite, Beteiligungen. Führungskräfte ausbilden und fördern, damit Sie die Rolle einnehmen können.
Durch Führungskräfte wird zum Teil zu viel kleinteiliges eingefordert. Etwas mehr Vertrauensvorschuss wünschenswert
in das Image der Firma wurde in den letzten Jahren investiert, durchaus positive Veränderungen erkennbar.
Es wird Einsatz erwartet und auch mal mehr alsimvertrag steht, allerdings wird Erfolg auch entlohnt!
Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan oder Führungskräfteentwicklungsprogramm. Weiterbildung nur mit wenig Elan angeboten.
Karriere nur am Standort möglich.
Neben einem soliden Gehalt gibt es ein faires variables Gehalt. Jobrad, Getränke (Kaffee und Wasser) kostenlos. Betriebliche Krankenversicherung, 30 Tage Urlaub, somit durchaus ansprechend.
Bemühungen umweltbewusste Maßnahmen durchzuführen und mit gutem Beispiel voran zu gehen!
Guter Austausch zwischen Kollegen und man hilft sich gegenseitig.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen eingestellt
Zu kleinteilig, Mikromanagement.
Es wird versucht hier eine gute Balance zwischen Aufwand und Nutzen herzustellen
Grundsätzlich sind Informationen zum Zwischenstand der Jahresziele beschaffbar und quartärlich kommuniziert.
Jeder bekommt dieselbe Chancen, keine Benachteiligung beim Geschlecht.
Es wird gerne noch mal hier und da eine Aufgabe aufgesattelt obwohl der Mitarbeiter schon am „schwimmen“ist.
Vielen Dank für dein Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig und wir danken Dir für Dein Feedback.
Die von Dir benannten Verbesserungsvorschläge und die Punkte, die von Dir nicht gut beurteilt wurden, nehmen wir uns zu Herzen und werden diese natürlich prüfen. Wir sind hier immer im Prozess und am Erarbeiten von Modellen, die allen Bedürfnissen gerecht werden. Die Investitionen in unser Image sind auch bei Dir positiv angekommen.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.