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kununu Prüfprozess
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es sind ausreichende Parkplätze verfügbar. Hunde im Büro sind nach Absprache erlaubt. Es gibt eine wunderschöne Dachterasse mit Kaffeebar im Sommer. Die Events sind großartig. Die Atmosphäre in der Firma ist sehr toll, jeder grüßt sich. Zusätzliche Krankenversicherung. Kleine Aufmerksamkeiten vom Vorstand. Tolle Unternehmenskultur und super Arbeitgeber.
Homeoffice Möglichkeit erweitern, aktuell nur 1 Tag in der Woche möglich. Es gibt zwar Gleitzeit, allerdings in manchen Abteilungen mit einer Kernarbeitszeit. Es wäre schön, wenn man auch früher beginnen könnte. Mitarbeiterbenefits wie beispielsweise Tankkarte.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung - da bleiben fast keine Wünsche offen. Du hast uns sehr positiv bewertet und auch Verbesserungsvorschläge gemacht. Arbeitszeit - hier wünschst Du Dir mehr Flexibilität - und weitere Benefits sollten auch noch angeboten werden. Wir werden Deine Vorschläge selbstverständlich berücksichtigen und mit aufnehmen.
Sollten Dir noch weitere Ideen, Vorschläge, .... einfallen: melde Dich einfach.
Herzliche Grüße und an dieser Stelle schon mal erholsame und besinnliche Weihnachtstage und einen schwungvollen Start in das Jahr 2026. Sabine
Man versucht das sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Die Verkehrsanbindung ohne Auto schwierig.
Die Gehaltsstrucktur verbessern gerade in der heutigen Zeit. Mehr Wert auf Strukturiertes Arbeiten geben. Und besser hinschauen wo was geleistet wird.
Wenn die richtigen Leute zusammen Arbeiten ist es Top.
Im Bereich Mobilfunk kennt Sie jeder.
Man merkt das die Firma sich sehr darum bemüht und in meiner Abteilung könnte es nicht besser sein.
Die Firma hat mir einen Abteilungswechsel ermöglicht damit ich mich in meinem bisherigen Bereich wiederfinden und weiterentwickeln kann.
Das liebe Thema Gehalt. Es könnte besser und fairer sein. Es gibt zu große Unterschiede zwischen den Kollegen obwohl man die gleiche Arbeit macht und zur gleichen Zeit im Unternehmen gestartet ist.
Die Firma legt großen Wert darauf.
Leider lebt nicht jeder Teamwork aber die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Man geht auch mit älteren Kollegen gut um.
Nicht immer korrekt aber auch da ist Besserung in Sicht. Manchmal sollte man nicht voreilig urteilen.
Sehr gute Ausstattung, moderne Büros
Könnte manchmal besser sein. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche wären gut. Auch wenn es keine Probleme gibt einfach zum Nachfragen ob es Themen gibt oder ob man sich wohlfühlt
Man hat oft das Gefühl, Frauen müssen mehr leisten und die Männer machen einen auf Gemütlich.
Kein Tag gleicht den anderen. Es gibt so viele verschiedene Aufgaben die zu bewältigen sind. Es wird nie langweilig.
Hallo und guten Tag,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Ideen. Der persönliche Umgang, Dein Team, Deine Weiterentwicklung und Deine Aufgaben sind für Dich positive Themen, die von Dir geschätzt werden. Es gibt Themen, bei denen noch "Luft nach oben" ist: Verkehrsanbindung - hier gibt es auch auf unsere Forderung hin, bereits eine weitere Buslinie - das Thema Gehalt und die Kommunikation. Dies sind aktuelle Themen und hier sind wir dran. Wir werden dies überprüfen und hinterfragen. Gern kannst Du hier auch bei Bedarf persönlich auf mich zu kommen.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute im #teamherweck.
Herzliche Grüße. Sabine
Der Vorgesetze den ich zuerst hatte, hatte immer ein offenes Ohr und man konnte mit Ihm sehr gut zusammenarbeiten.
Wurde zum Schluss mehrfach beleidigt und belästigt. Der letzte Vorgesetze war eine Fehlbesetzung. Da ich Anfang des Jahres schwer erkrankt bin, hatte ich keine Kraft mehr am Ende und wurde wortwörtlich rausgemobbt.
Bei der Findung neuer Mitarbeiter nachschauen ob die auch zum Unternehmen passen
Hatte mehr Arbeit als Zeit zur Verfügung.
Erster Vorgesetzter war Prima, der zweite leider nicht.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und auch die Ergänzungen / Verbesserungsvorschläge, die Du uns gibst. Wir werden Deine Themen kritisch hinterfragen und uns mit diesen Punkten auseinandersetzen.
Du bist nicht mehr Teil unseres Teams - falls Du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, kannst Du Dich natürlich gern bei mir melden.
Viele Grüße. Sabine
Respektvoller Umgang, angemessene finanzielle Anreize.
Immer wieder neue Idden, innovativ.
Mitarbeiter weiterhin fördern. Schulungskatalog erstellen und Mitarbeiterzufriedenheit hoch halten.
Respektvoller Umgang in einem anspruchsvollen Markt mit angemessener Bezahlung
Sehr gutes Image im Markt aufgebaut, in einigen Bereichen Marktführer.
Trotz anspruchsvollen Aufgaben gibt es die Möglichkeit seine Arbeitszeiten einzuhalten und Ausgleich bei Überstunden zu nehmen
Es wird versucht durch gezielte Maßnahmen Mitarbeiter gezielt zu fördern.
Angemessenes Gehalt, betriebliche Krankenversicherung, Jobrad.
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen groß geschrieben
Sehr guter Austausch, respektvoller Umgang und gegenseitige Hilfestellung
Der Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter ist unerlässlich für den Erfolg und wird gewertschätzt.
Zu viele Themen gleichzeitig, keine Priosierung.
Moderne Umgebung, notwendige Arbeitsmittel immer aktuell und auf den Stand der Zeit.
Die Ergebnisse und Herausforderungen in der Abteilung wird offen kommuniziert. Es fehlen Informationen über das „Große Ganze“.
Wer motiviert und ausdauernd seine Leistung bringt, kann auch aufsteigen
Leistungsträger werden mit zusätzlichen Aufgaben belastet
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Es passt für Dich und Du empfiehlst uns auch weiter - gleichzeitig gibt es Anregungen und Verbesserungsvorschläge, z.B. Erstellen eines Schulungskataloges, von Dir.
Wir schauen uns alles an und prüfen Deine Vorschläge. Solltest Du Interesse an einem persönlichen
Austausch haben, stehe ich Dir gern als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Herzliche Grüße und auf eine weitere gute Zusammenarbeit. Sabine
Marketing und Außendarstellung waren bis dato gut, sinken jedoch immer weiter ab.
Man spricht immer von einer "Familie" oder dem "#Teamherweck". In einer Familie oder in einem Team hält man zu seinen Mitgliedern und unterstützt sie, man tauscht sie nicht nach Belieben gegen jemanden aus, wenn die Anerkennung hinterfragt oder mal eine Meinung geäußert und untermauert wird. Vor allem nicht in solch einem Verhältnis. So zumindest die allgemeine Wahrnehmung zu diesen Begriffen.
Außerdem sollte man nicht neue Mitarbeiter damit werben, dass sie ihren Hund mit zur Arbeit bringen dürfen, nur um Monate später zu bemängeln, dass der Hund immer mit im Büro ist.
Die Mitarbeiter die da sind, jahrelang etwas leisten und Expertise mitbringen sollten gefördert und unterstützt werden. Wenn neue Mitarbeiter Dazukommen, sollten diese von den alteingesessenen etwas mitnehmen und nicht umgekehrt. Das Fachwissen wird immer kleiner, weil auf die falschen Pferde gesetzt wird.
Immer weiter im Sinkflug
Stark begrenzt. Richtig aufsteigen kann man nicht. Eher Abteilung und Aufgabenbereich wechseln.
Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt, nur wer neu dazu kommt hat gute Chancen auf ein hohes Gehalt. Sozialleistungen werden als Tabu gesehen.
Mehr Fassade, als ernstgemeint
verdiente Mitarbeiter haben in den allermeisten Fällen einen unschönen Abgang, weil sie teuer sind und Ihre Meinung äußern.
Wenig Rückhalt für die Mitarbeiter, wenn es darauf ankommt.
Es werden Unterschiede deutlich, wenn man länger dort beschäftigt ist
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback: es gibt Kritik von Deiner Seite und auch positive Aspekte. Natürlich werden wir beides berücksichtigen und prüfen. Du bist nicht mehr ein Teil unseres Teams - das ist schade, da dadurch ein konstruktiver Austausch schwieriger wird.
Selbstverständlich stehe ich Dir gern als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung und freue mich über Deine Kontaktaufnahme.
Weiterhin alles Gute für Dich.
Herzliche Grüße. Sabine
In Großen und Ganzen, gute Atmosphäre, wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Es werden viele Versprechungen gemacht, die im Nachgang aus der Sicht der MA nicht eingehalten werden und auch nicht können, da Herweck an vielen Stellen noch nicht so weit ist und noch sehr viel zu tun ist.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, weniger unnötige und zeitraubende Meetings, klare Strukturen schaffen und die bekannten Probleme lösen. Ein BR würde hier vieles zum positiven ändern.
Es wurde sehr schnell über "Abschusslisten" berichtet, daher kam das Gefühl auf, das viele sich nicht trauen etwas zu sagen und versuchen vieles auszusitzen.
Wird aus meiner Sicht eher vorgetäuscht. Gleitzeitausgleich wurde kritisch gesehen. Wenn man früher nach Hause wollte, gab es immer Kommentare der Kollegen,
Alles ok.
Auf der einen Seite wird Solarstrom produziert, dann wiederum stehen im Winter alle Fenster auf. Guter Zusammenhalt trifft Kollegen die an den Stühlen anderer sägen, aus der Sicht der MA wird daran wenig geändert, obwohl die Probleme bekannt sind.
Gut, aber auch viel interne Politik und Kollegen die gegen andere arbeiten.
okay
Von ganz okay bis unprofessionell alles erlebt, nach dem Motto wenn alles gut läuft, aber sobald Druck kommt, ändert sich alles. FK entscheiden aus der Sicht der MA oft nur nach ihrem eigenen Vorteil und nicht im Interesse des Unternehmens. Manche FK kennen keine pers. Grenzen und überschreiten aus der Sicht der MA diese sehr oft, ohne Konsequenzen.
Ausstattung, Equipment gut. Nur bei Hitze in vielen Büros kaum auszuhalten.
Könnte viel besser sein, oft kamen aussagen wie " Oh, das habe ich vergessen mitzuteilen" obwohl es wichtige Informationen waren, oft wurden die MA aus MA Sicht viel zu spät informiert oder auch gar nicht.
Hier muss in einigen Abteilungen noch viel gemacht und geändert werden. Mitarbeiter werden zum Teil sehr unterschiedlich behandelt, es gibt sehr viele unlogische Regeln, die einfach festgesetzt wurden.
Sehr spannendes Themenfeld, viel zu tun und vieles was man noch verbessern kann!
Hallo,
danke für Dein Feedback und Deine Anmerkungen. Du warst bis 2024 bei uns beschäftigt und hast hier einige Punkte benannt, die Dir nicht gefallen haben und die Du kritisch siehst, z. B. Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Das ist natürlich schade - wir werden die Punkte natürlich prüfen. Es gibt auch positives Feedback von Dir zu verschiedenen Themen, z. B. Aufgabengebiet und Arbeitsbedingungen - und auch Verbesserungsvorschläge, z. B. klare Strukturen und Lösung von Problemen. Diese helfen uns weiter und auch hier werden wir im Detail Deine Vorschläge prüfen.
Du weißt, dass ich den persönlichen Austausch sehr schätze. Wenn du einen Termin vorschlagen möchtest, stehe ich gern zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit melden, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Herzliche Grüße. Sabine
Bisher habe ich von meinem Arbeitgeber nur eine positive Einstellung erfahren.
Klimaanlage. Sorry, aber im Sommer ist ziemlich heiß.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung - diese ist wirklich top ausgefallen.
Das Thema mit der Klimaanlage: wir haben Büroräume, die über eine Klimaanlage verfügen und auch welche, die keine haben. Da fühlt und empfindet jede Person anders. Dies ist immer eine Herausforderung und es müssen natürlich auch die Höchsttemperaturen berücksichtigt werden, die im Rahmen der Arbeitssicherheit nicht überschritten werden dürfen.
In den Sommermonaten ist es ohne Klimaanlage tatsächlich ziemlich heiß. Wir werden hier prüfen, ob weitere installiert werden. Danke für den Reminder.
Herzliche Grüße. Sabine
Sonst ist es ein Top Arbeitgeber.
Die Gehaltsstruktur verbessern und ggf. automatische Gehaltserhöhung bieten. Nicht jeder MA hat die Gabe sich Gehalt einzufordern.
Die Firma wird von allen Mitarbeitern getragen. Leider gibt es beim Thema Gehalt extrem grosse Unterschiede. Im Vertrieb erhalten Mitarbeiter sehr gute Gehälter und in hohen Positionen auch. Alle anderen Mitarbeiter müssen um ein anständiges Gehalt betteln!! Hier wird mit zweierlei Maß
bewertet.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung, Deine Anmerkungen und Deine Empfehlung. Du hast uns bei 4 Themen mit weniger als 4 Sternen bewertet - davon hängen 3 auch mit Deinem Verbesserungsvorschlag zusammen. Wir werden dies natürlich prüfen und hinterfragen. Zum Thema Karriere und Weiterbildung gibt es die Ausschreibung der vakanten Positionen im Intranet und die Vermittlungsprämie, die wir auf der Grundlage einer Empfehlung zahlen. Es gibt seit diesem Jahr auch die Förder- und Entwicklungsgespräche, die die Grundlage für Weiterbildungen und Entwicklungspotenziale sein werden.
Falls Du Fragen hast oder weitere Informationen möchtest, kannst Du selbstverständlich gern auf mich zu kommen.
Herzliche Grüße. Sabine
Man hat mit Kunden und Partnern sehr guten Austausch und das wird auch gefördert. Viele Mitarbeiterevents.
Aufräumen bei der Struktur und richtig hinschauen, wo ehrlich was geleistet. Weg davon die Böcke zum Gärtner zumachen.
je nachdem wo man arbeitet
kennt keiner außerhalb von Mobilfunk
Jeder hat ein Überstundenkonto und je nach Teamleiter kann man die Arbeit auch in der Arbeitszeit schaffen.
Schwer weil die Vorgesetzten und die ganze Firma nicht so eingestellt sind. Eher klein halten und laufen lassen, wenn ein Posten mal besetzt ist. Und die die da sitzen ruhen sich auf dem aus dass kein besserer kommt.
kann immer besser und fairer untereinander sein.
da wird viel gemacht
Fast überall super!
Manchmal unbeabsichtigt schlecht, wenn es neue Strukture gibt. Zum größten Teil ok und netter Umgang.
Da ist der dickste Hund begraben. Es werden Leute befördert oder in Führungspositionen gelassen, die nirgens ein AC bestehen könnten welches sich um Personalführung dreht. Das fängt ganz oben an.
Sehr gute Ausstattung. Moderne Büros.
Chaotisch weil man erfährt zwar Sachen, aber keiner weiß wo die Reise hingeht.
Immer noch schwer. Leistung und Ausbildung wird nicht berücksichtigt und es ist klassisch männerdominiert, die sich ihre gemütlichen Posten sichern. Manche strampeln sich ab und bekommen keine Anerkennung wo andere an der Kaffeemaschine stehen oder im Internet surfen.
Es ist sehr abwechslungsreich und man hat viel Kontakt mit Kunden und Events. Oft könnte man mehr machen wenn es nicht so viele Meetings wären.
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung. Du hast auch einen konkreten Verbesserungsvorschlag angegeben - Top. Es gibt 4 und 5 Sterne von Dir. Die Themen, die Du mit weniger Sternen bewertet hast, schauen wir uns konkret an. Zu dem Punkt "Karriere und Weiterbildung" möchte ich Dich darüber informieren, dass vakante Positionen im Intranet veröffentlicht werden und wir auch eine Vermittlungsprämie zahlen, wenn es aufgrund einer Empfehlung zu einer Einstellung kommt. Zusätzlich werden seit diesem Jahr Förder- und Entwicklungsgespräche geführt, um das Thema Weiterbildung und Entwicklungspotentiale zu fördern. Hier tut sich schon einiges.
Falls Du hierzu Fragen hast, kannst Du Dich selbstverständlich gern bei mir melden.
Herzliche Grüße. Sabine
Die offene Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden, sowie die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt, und die Führungskräfte sind immer ansprechbar und unterstützen aktiv.
Es wäre schön, wenn noch mehr Gelegenheiten geschaffen würden, um die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. So könnte jeder sein Wissen und seine Perspektive einbringen, was zu noch besseren Ergebnissen führen würde.
Es herrscht ein kollegiales und respektvolles Miteinander.
Das Team ist hilfsbereit, und man fühlt sich jederzeit unterstützt.
Die Firma legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance meiner Meinung nach.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind gegeben, sodass Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung und eine angenehme Büroatmosphäre.
Sehr großer Informationsfluss
Das Unternehmen schafft eine inklusive Kultur, in der Chancengleichheit für alle besteht und Diskriminierung keinen Platz hat.
Hallo und guten Tag,
danke für Dein Feedback. Dir hat es gut bei uns gefallen - wieso bist Du nicht mehr da? :) - und Du hilfst uns mit Deinem Feedback, um noch besser zu werden. Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag: mehr aktive Einbindung der Mitarbeiter. Es gibt hier auch schon Ansätze im Rahmen von Workshops und Teilprojekten, in denen alle Mitarbeitenden eingebunden sind. Dadurch sollte eine aktive Einbindung gewährleistet sein. Wir arbeiten auf jeden Fall weiter daran.
Alles Gute für Dich und viele Grüße. Sabine
So verdient kununu Geld.