219 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Teilweise die schleppende Kommunikation
Pünktliches Gehalt
Vergleichsmäßig wenig Gehalt, die modernsten Firmenwagen-wenig Investition in Mitarbeiter und diese zu halten
Gehalt anpassen
Motivierte Kollegen halten
Mehr Wert auf Weiterbildung und Qualität legen
An sich ist das Arbeiten am Patienten schön, wenn man seinen Job gerne macht
Von Innen als auch Außen tendenziell schlecht
In meinem Bereich ging es noch, jedoch kündigen zur Zeit so viele Leute, dass es überall schlechter wird
Die Fortbildungen in der Lernbar sind scheinbar alles was man bekommt. Nach Aussagen von Oben, sei alles , was danach kommt “nur zum Spaß”
Jeder, der nicht im Helios arbeitet, verdient mehr.
Dazu braucht man glaube nichts sagen..
Das Team super. Das einzige, was ich bedauere und vermisse
Welche Vorgesetzten? Die , die nie Präsenz zeigen und lieber teure Events organisieren, statt in Personal zu finanzieren ?
Gibt es nicht
In den neuen Fresenius Leitlinien ist dies, im Vergleich zum letzten Konzept, gar nicht mehr aufgelistet.
- kollegiale Zusammenarbeit im multidisziplinären Team
- noch mehr Digitalisierung, weniger Papier
- mehr Fahrradparkplätze
- kollegiale, respektvolle und freundliche Atmosphäre
- gute Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben
- gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
- gegenseitige Unterstützungen
- Aushelfen auf anderen Stationen
- kollegiale Zusammenarbeit
- Offenheit
- regelmäßige Teamabsprachen/-besprechungen
- transparente Kommunikation
- Einbringen von eigenen Ideen und Vorschlägen
Ich arbeite seit einiger Zeit am Herzzentrum Leipzig und fühle mich dort sehr wohl. Das Arbeitsklima ist respektvoll, wertschätzend und kollegial – sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist das hohe fachliche Niveau, von dem man unglaublich viel lernen kann.
Die Einarbeitung war strukturiert und geduldig, man wird nicht allein gelassen. Auch bei stressigen Situationen im Klinikalltag findet man Rückhalt im Team. Die Dienstplangestaltung ist fair und nimmt Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse, was gerade in der Pflege nicht selbstverständlich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und es gibt immer wieder Chancen, sich weiterzuentwickeln. Auch das Thema Work-Life-Balance wird ernst genommen, soweit es im medizinischen Bereich eben möglich ist.
Ich bin dankbar, Teil dieses Hauses zu sein und kann das Herzzentrum Leipzig als Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen!
Die vielen Veranstaltungen und Fortbildungen am Standort.
Klare Aufgaben, klare Zielvorgaben, miteinander nicht gegeneinander
Mitarbeiterfokus wird mehr und mehr ausgebaut.
Vereinbarkeit mit Beruf und Familie ist möglich man muss aber auch selbst mit daran arbeiten und kann nicht nur verlangen.
Lässt keine Wünsche offen wenn man bereit ist dafür seine Leistung einzubringen im Stationsalltag.
Ansprechend.
Wird gelebt da wo es umzusetzen ist.
Wird Abteilungsübergreifend gelebt um unsere Patienten bestmöglich zu versorgen
Auf ihre Erfahrungen möchte ich nicht verzichten. Absolut wertvoll.
Respektvoll und Vorbildfunktion
Die Servergeschwindigkeit hat noch Luft nach oben.
transparent, bei Konflikten konstruktiv und lösungsorientiert
Immer gegeben.
Was im Herzzentrum alles möglich ist vorallem auf den ITS Bereich und natürlich zuvor im Op ist unglaublich und immer wieder beeindruckend.
Es steht und fällt mit den Kollegen
Gesundheitswesen, da sollte man nicht zu viel verlangen
Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts!
Als kleiner Mitarbeiter bekommt man vieles erst ganz zum Schluss mit, selbst wenn es um die eigene Abteilung geht
Ich liebe die Arbeit
Immer ein offenes Ohr
Beim Gehalt geht noch was
mehr Reinigungspersonal einstellen. Die benutzen Räume sind oft nicht sauber und es entsteht kein guter Eindruck.
Absolut nichts.
Kommunikation, Führungskräfte, Arbeitsbedingungen
Führungskräfte wechseln, an Moral arbeiten, nicht noch mehr Arbeit für die gleiche Menge des Personals geben, mehr Wertschätzung
Schlimmer Umgang
Vorgesetzte denken sie wären was besseres, Arbeiten nicht auf Augenhöhe, fehlendes Verständnis
Schlechte Materialien, wird gespart wo es geht, hohes Arbeitsaufkommen, zu wenig Personal, immer mehr Aufgaben für das gleiche Personal und gleiches Gehalt
Kaum/wenig Kommunikation
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Unterstützung egal in welchen Bereichen sind enorm und vielfältig.
Die Möglichkeiten der Gesunderhaltung und Work-Life Balance, hier hat das Herzzentrum klar die Nase vorn.
Angefangen von:
der Nutzung der Schwimmhalle, Fitnessstudio, Achtsamkeitskurse, Kurse zur besseren Kommunikation mit Patienten und Angehörigen, diverse Schulungen um Wissen aufzufrischen oder anzueignen und vieles mehr...
Ich würde mich über Investitionen im Klinikum sehr begrüßen:
Das Haus ist in die Jahre gekommen und das sieht man!
Des weiteren würde ich mich sehr freuen, wenn die Nutzung des Außenbereichs unserer Cafeteria für unsere Patienten und Besucher 2025 an den Start geht.
viele interne Angebote für die Mitarbeiter :innen, viele Sportangebote
viele Projekte sind entstanden oder werden gerade ins Leben gerufen
gute Teamarbeit, guter Zusammenhalt
Der Umgang ist uns wichtig, hier zählt Teamarbeit und das wir voneinander lernen können. Jung und alt
kollegialer Umgang, Mitarbeiter werden mit einbezogen
Kommunikation auf Augenhöhe, guter Austausch
wir legen Wert auf Gleichberechtigung und fördern den offenen Dialog
So verdient kununu Geld.