Herzzentrum 

Leipzig 

/ 

Helios 

Park-Klinikum 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen waren super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, die Arbeit der Leitung, der zunehmende Verfall.

Verbesserungsvorschläge

Das Haus macht Millionenprofite, diese könnte man in das Haus reinvestieren, statt das Haus verkommen zu lassen. Die Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft ist absolut ausbaufähig, oft wirkt es gleichgültig und desinteressiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird wohl in den wenigsten Kliniken in Deutschland als ausgesprochen positiv empfunden werden. Aber hier ist Alles schon sehr auf den maximalen Profit (aber nicht unbedingt Effizienz) getrimmt. Gerade im Chirurgischen Bereich ist der Druck sehr ausgeprägt und auf die Höhe der Arbeitsbelastung wird wenig Rücksicht genommen. Allgemein wird hier nur wenig auf den Arbeitnehmer zugegangen und positive Veränderungen müssen hart erkämpft werden (auch wenn sie für den Arbeitgeber nicht negativ wären).
Abläufe sind hier oft sehr bürokratisch (teilweise schlimmer als in der Kommunikation mit Ämtern)

Image

War mal besser

Work-Life-Balance

Wie in jeder anderen Klinik auch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht, sollen aber möglichst Konzernintern stattfinden.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen Leipziger Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ignoriert und weg gelächelt. Entscheidungen werden schlecht kommuniziert und unzureichend begründet, nach den Ansichten der Mitarbeiter wird gar nicht erst gefragt (mir ist bewusst, dass ein Betrieb keine Demokratie ist, aber oft könnte die Akzeptanz für Entscheidungen der Geschäftsleitung größer sein, wenn man sie anständig kommuniziert und Mitarbeiter nicht einfach vor vollendete Tatsachen stellt).
Wirklich enttäuscht war ich davon wie sich die Leitungsebene (speziell die pflegerische) verhält, wenn sie tatsächlich mal von Nöten wäre. Bei mehreren Zwischenfällen, die die Organisation der Leitungsebene benötigt hätten, kam sie erst dann dazu, als alles schon organisiert war. Leitung heißt nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch Verantwortung zu übernehmen. Letzteres findet hier oft nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur wenig investiert. Als ich das Herzzentrum das erste Mal betrat, war ich erschrocken, wie heruntergekommen das Haus aussieht. Viele Geräte sind veraltet, häufig defekt und es gibt kaum Ersatz bei Ausfällen. Die Wände sehen schmutzig aus und die Schränke fallen immer mal auseinander. Vierbettzimmer, bzw. sogar Sechsbettzimmer, im ITS und IMC-Bereich sind zwar auch in anderen Krankenhäusern zu finden, aber nicht mehr up to Date und es wird im Sommer sehr warm.
Und wer kommt auf die Idee einen Teppich in einen Krankenhaus zu verlegen ?

Kommunikation

Die Kommunikation durch die Klinikleitungen (egal ob Geschäftsführung, Pflegedirektion, oder ärztliche Direktion) ist katastrophal. Veränderungen werden offiziell nur kurz vor knapp kommuniziert (wenn überhaupt), gleichzeitig weiß aber das ganze Haus, über den Buschfunk, schon lange Bescheid. Auf Resonanz/ Kritik der Belegschaft wird kein Wert gelegt.
Speziell in der Kommunikation mit der pflegerischen Leitung hat man das Gefühl, sie lebt in einer komplett anderen Welt. Hier werden Berichte über Patientengefährdung durch anhaltende Unterbesetzung und Überlastung einfach weg gelächelt. Auf meine Frage, wo sie die Ursachen sehe, dass innerhalb eines halben Jahres über 10 Pflegekräfte einer Station (immerhin fast ein Viertel der Belegschaft dieser Station) gekündigt haben, antwortete sie mir, ich müsste beim Arbeiten einfach mehr lächeln.
Auch müsste man sich geehrt fühlen überhaupt im Herzzentrum arbeiten zu dürfen und die Bewerber würden nur so anstehen. Zumindest letzteres ist nicht der Fall

Interessante Aufgaben

Man sieht viel, was man in anderen Häusern nicht sieht. Die Arbeit ist interessant und Herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr für die Pflege da sein und auf die Bedürfnisse der MA eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Y

Image

Y

Work-Life-Balance

Y

Karriere/Weiterbildung

Y

Gehalt/Benefits

Y

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Y

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Y

Vorgesetztenverhalten

Y

Arbeitsbedingungen

Y

Kommunikation

Y

Gleichberechtigung

Y

Interessante Aufgaben

Y

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt im Team, die erstklassigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die modernen Rahmenbedingungen in einer wunderschönen Parkanlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich den hohen wirtschaftlichen Druck und den Personalmangel, der regelmäßig dazu führt, dass die Freizeit durch Einspringen nicht mehr planbar ist und die Belastungsgrenze oft überschritten wird

Verbesserungsvorschläge

Mein Rat an die Geschäftsführung: Investieren Sie mehr in die personelle Reserve, um die Verlässlichkeit der Dienstpläne zu erhöhen. Die fachliche Expertise und die Technik sind erstklassig, aber die Mitarbeiterzufriedenheit leidet unter dem starken Fokus auf Kennzahlen. Mehr Präsenz der Leitung an der 'Front' und echte Wertschätzung würden das Image nachhaltig stärken

Arbeitsatmosphäre

Spannungsfeld zwischen Teamgeist und Systemdruck

Image

Man arbeitet bei einem Branchenführer mit exzellentem fachlichem Ruf, muss aber mit dem Image eines durchstrukturierten Großkonzerns leben können

Work-Life-Balance

Fachkräftemangel führt in der Praxis oft zu kurzfristigen Dienstplanänderungen, die die Work-Life-Balance belasten

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Helios Akademie erstklassig und bieten für jede Karrierestufe das passende Programm

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber will weiterhin deutlich unterhalb des Helios-Konzerntarif bezahlen. Die Überleitung in den Helios-KTV soll erst 2027 kommen.
C
Positiv: Corporate benefits und Helios Plus Carf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖPNV durch vergünstigte Monatstickets für Mitarbeitende, allerdings die Umstellung auf die digitale Patientenakte es funktioniert noch nicht richtig und nur letzten Jahr wurde es begonnen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hier noch geschätzt: Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, und ihr Wissen ist das Rückgrat der Stationsteams

Vorgesetztenverhalten

Während die direkten Vorgesetzten meist menschlich agieren und das Team stützen, wirkt die obere Führungsebene oft distanziert und sehr fokussiert auf betriebswirtschaftliche Ziele

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind hochprofessionell – allerdings ist die personelle Decke oft dünn, was die tägliche Belastung spürbar erhöht

Kommunikation

Während der Austausch auf Teamebene herzlich und effizient ist, wirkt die Kommunikation der Klinikleitung oft distanziert und stark kennzahlenorientiert

Gleichberechtigung

Vielfalt ist hier kein Modewort, sondern gelebte Realität – das Team ist international und bunt gemischt, was die Zusammenarbeit bereichert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich hochspannend und extrem vielseitig – wer sich medizinisch weiterentwickeln will und komplexe Fälle mag, ist hier genau richtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, wirklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe schon in vielen Krankenhäusern gearbeitet, aber das ist echt nicht beschreibbar was da abgeht. Die Mitarbeiter werden null gewertschätzt. Das Gehalt ist katastrophal. Es wird alles weggelächelt. Niemand ist für irgendwas verantwortlich. Die Pflege muss bettentransporte machen, Betten putzen und bald auch noch essen austeilen, es geht alles 3 Schritte zurück statt nach vorn.

Verbesserungsvorschläge

An Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch halten z.B Weiterbildung nach 3 jahren immer noch nicht angefacht. Besseres Gehalt zahlen. Aufhören Mitarbeiter permanent strafzuversetzen. Betten und Nachtschränke austauschen. TEPPICH raus!!! Uvm.

Karriere/Weiterbildung

Viele versprechen, Nix wird eingehalten

Gehalt/Benefits

Schlechteste Gehalt was ich je in einer Klinik erhalten habe

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal

Arbeitsbedingungen

Dauernd unterbesetzt, die Pflege muss sogar Krankentransporte machen, Betten putzen und bald auch essen austeilen. Also keine Zeit für Patienten.

Gleichberechtigung

Es werden regelmäßig Kolleg*innen strafversetzt auf andere Stationen…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergleichsmäßig wenig Gehalt, die modernsten Firmenwagen-wenig Investition in Mitarbeiter und diese zu halten

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen
Motivierte Kollegen halten
Mehr Wert auf Weiterbildung und Qualität legen

Arbeitsatmosphäre

An sich ist das Arbeiten am Patienten schön, wenn man seinen Job gerne macht

Image

Von Innen als auch Außen tendenziell schlecht

Work-Life-Balance

In meinem Bereich ging es noch, jedoch kündigen zur Zeit so viele Leute, dass es überall schlechter wird

Karriere/Weiterbildung

Die Fortbildungen in der Lernbar sind scheinbar alles was man bekommt. Nach Aussagen von Oben, sei alles , was danach kommt “nur zum Spaß”

Gehalt/Benefits

Jeder, der nicht im Helios arbeitet, verdient mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu braucht man glaube nichts sagen..

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Die , die nie Präsenz zeigen und lieber teure Events organisieren, statt in Personal zu finanzieren ?

Kommunikation

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

In den neuen Fresenius Leitlinien ist dies, im Vergleich zum letzten Konzept, gar nicht mehr aufgelistet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kollegiale Zusammenarbeit im multidisziplinären Team

Verbesserungsvorschläge

- noch mehr Digitalisierung, weniger Papier
- mehr Fahrradparkplätze

Arbeitsatmosphäre

- kollegiale, respektvolle und freundliche Atmosphäre

Work-Life-Balance

- gute Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben

Karriere/Weiterbildung

- gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- kollegiale Zusammenarbeit
- Offenheit

Kommunikation

- regelmäßige Teamabsprachen/-besprechungen
- transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

- Einbringen von eigenen Ideen und Vorschlägen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Veranstaltungen und Fortbildungen am Standort.

Arbeitsatmosphäre

Klare Aufgaben, klare Zielvorgaben, miteinander nicht gegeneinander

Image

Mitarbeiterfokus wird mehr und mehr ausgebaut.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit mit Beruf und Familie ist möglich man muss aber auch selbst mit daran arbeiten und kann nicht nur verlangen.

Karriere/Weiterbildung

Lässt keine Wünsche offen wenn man bereit ist dafür seine Leistung einzubringen im Stationsalltag.

Gehalt/Benefits

Ansprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt da wo es umzusetzen ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ihre Erfahrungen möchte ich nicht verzichten. Absolut wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und Vorbildfunktion

Arbeitsbedingungen

Die Servergeschwindigkeit hat noch Luft nach oben.

Kommunikation

transparent, bei Konflikten konstruktiv und lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Immer gegeben.

Interessante Aufgaben

Was im Herzzentrum alles möglich ist vorallem auf den ITS Bereich und natürlich zuvor im Op ist unglaublich und immer wieder beeindruckend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Unterstützung egal in welchen Bereichen sind enorm und vielfältig.
Die Möglichkeiten der Gesunderhaltung und Work-Life Balance, hier hat das Herzzentrum klar die Nase vorn.
Angefangen von:
der Nutzung der Schwimmhalle, Fitnessstudio, Achtsamkeitskurse, Kurse zur besseren Kommunikation mit Patienten und Angehörigen, diverse Schulungen um Wissen aufzufrischen oder anzueignen und vieles mehr...

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich über Investitionen im Klinikum sehr begrüßen:
Das Haus ist in die Jahre gekommen und das sieht man!
Des weiteren würde ich mich sehr freuen, wenn die Nutzung des Außenbereichs unserer Cafeteria für unsere Patienten und Besucher 2025 an den Start geht.

Work-Life-Balance

viele interne Angebote für die Mitarbeiter :innen, viele Sportangebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Projekte sind entstanden oder werden gerade ins Leben gerufen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist uns wichtig, hier zählt Teamarbeit und das wir voneinander lernen können. Jung und alt

Vorgesetztenverhalten

kollegialer Umgang, Mitarbeiter werden mit einbezogen

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe, guter Austausch

Gleichberechtigung

wir legen Wert auf Gleichberechtigung und fördern den offenen Dialog

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Professionen, Kollegialität

Verbesserungsvorschläge

mehr Parkplatzmöglichkeiten für Fahrräder

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen tollen Teamgeist auf unserer Station.

Work-Life-Balance

ausgewogenes Dienstverhältnis. Sportangebote vom AG sind gut.

Karriere/Weiterbildung

vielfältige Möglichkeiten, Arbeitgeber ist offen für Eigeninitiative

Gehalt/Benefits

sehr gutes Gehalt, bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Initiativen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

kollegiales Klima, man kann immer kommen

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles, was ich brauche.

Kommunikation

Transparent und mitarbeitorientiert. Entscheidungen werden möglichst gemeinsam getroffen.

Gleichberechtigung

Bei uns arbeiten MA aus verschiedenen Ländern. Das bereichert.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig. Ich kann mir OPs anschauen und auf anderen Bereichen hospitieren.