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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Wenn man gut verhandelt kann man "ok, bis gut" verdienen.
Kann man das nicht, ist Mindestlohn keine Seltenheit.
Hesebeck wirbt neue Mitarbeiter mit bspw. 30 Urlaubstagen an.
Das bedeutet nicht, dass alle Mitarbeiter 30 urlaubstage haben.
Dies wurde mehrmals mit der Geschäftsleitung thematisiert und darum gebeten, dies auch bei den langjährigen Mitarbeitern anzupassen. Dies wurde immer abgelehnt!
Und das ist nur eins, der vielen Beispiele.
Wer Gute Leistung bringt wird fair bezahlt.
Allerdings sollte für die teilweise gleichen Stellen auch eine einheitlichere Bezahlung geben. Aber auch hier kann man immer mit der Geschäftsführung sprechen.
Hier muss man ehrlich sein - in einigen Bereichen herrscht optimierungsbedarf. Das gilt aber nicht grundsätzlich für das gesamte Unternehmen. Letztendlich liegt es auch an jedem Einzelnen, mit Leistung und Engagement entsprechende Argumente für die Entwicklung seines eigenen Gehalts zu sammeln. Von nichts - kommt nichts. Das trifft hier (leider) sehr treffend zu.