38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HLG - Hessische Landgesellschaft mbH Bewertungen
HLG
-
Hessische
Landgesellschaft
mbH
Kassel und weitere
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Experience mit Luft für Upgrades
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass die vertraglichen Zusagen absolut verlässlich eingehalten werden. Das Gehalt kommt pünktlich und die versprochenen Benefits wie Homeoffice, Gleitzeit und der Parkplatz stehen zur Verfügung. Auch Obst und Wasser werden bereitgestellt. Insgesamt eine solide Basis, was die harten Fakten angeht, allerdings fehlten mir persönlich die darüber hinausgehenden Aspekte, die einen Arbeitgeber wirklich auszeichnen.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine Fehlerkultur, in der sachliche Kritikpunkte tatsächlich Gehör finden. Oft werden Veränderungen zu hastig eingeführt; diese ‚Schnellschüsse‘ belasten den Arbeitsalltag eher, als ihn zu verbessern, was auch die Fluktuation der letzten Jahre erklärt. Mehr Sorgfalt bei der Umsetzung wäre effektiver als reiner Aktionismus
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den jeweiligen Teams und Standorten abhängig, wird jedoch insgesamt als solide und funktional wahrgenommen
Work-Life-Balance
Formell gute Benefits (Gleitzeit, 40 % Homeoffice), in der Praxis jedoch durch übermäßige Kontrolle und ein rückständiges Management-Verständnis stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Die tarifliche Anlehnung an den TV-H ist grundsätzlich positiv zu bewerten und für mich persönlich stimmig. Um jedoch eine allgemeine Akzeptanz zu erreichen, müsste die objektive Leistungsgerechtigkeit gestärkt werden. Aktuell wirken sich Standortunterschiede und vor allem die individuelle Nähe zur Führungsebene zu stark auf die Gehaltsentwicklung aus, während nachweisbare Kompetenz nicht immer die ausschlaggebende Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positives Arbeitsklima, allerdings stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem direkten Team-Umfeld. Keine einheitliche Unternehmenskultur beim Thema Zusammenhalt spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht ein spürbares Defizit in der Anerkennungskultur gegenüber dienstälteren Kollegen. Um ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen zu schaffen, ist eine deutliche Stärkung der Wertschätzung für deren historischen und aktuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg erforderlich
Vorgesetztenverhalten
In der aktuellen Führungskultur sehe ich deutliches Potenzial für eine Professionalisierung. Während einzelne Führungspersönlichkeiten ihre Rolle bereits sehr kompetent ausfüllen, zeigt sich in der Breite ein Defizit an methodischer und personeller Führungserfahrung. Dies scheint auch darauf zurückzuführen zu sein, dass Besetzungen bisher verstärkt nach konformistischen Aspekten statt nach objektiven Führungsqualifikationen erfolgten. Um Teams und Fachbereiche künftig zielgerichtet zu steuern, ist eine Abkehr von der Auswahl nach Ähnlichkeit hin zu einer rein kompetenzbasierten Auswahl der Führungskräfte essenziell
Arbeitsbedingungen
„Arbeitsbedingungen als Glückssache“
Grundsätzlich bietet das Unternehmen eine solide Basis. Kritikpunkt ist jedoch die fehlende Einheitlichkeit: Je nach Standort variiert die Ausstattung massiv zwischen großzügigen Einzelräumen und engmaschigem Desk-Sharing. Da die Defizite primär an einem Standort konzentriert sind, besteht hier dringender Nachholbedarf, um die Chancengleichheit und Zufriedenheit im Team zu wahren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aktuell stark von subjektiven Faktoren abhängig. Statt objektiver Kompetenz entscheiden oft die Nähe zur Führungsebene und die Anpassungsfähigkeit über das Fortkommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolut toxisch - Finger weg!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro ist eisig, ständig diese komischen Blicke und Getuschel hinterm Rücken. Ich hab mich die ganze Zeit klein gemacht, nur um nicht aufzufallen. Gehalt ist tariflich, aber bei dem ganzen Stress und der miesen Laune ist es echt zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Hab gekündigt und fühle mich endlich wieder wie ich selbst.
Mädels (und Jungs): sucht euch was anderes. Echt. Es lohnt sich nicht.
Kommunikation
Hab 14 Monate durchgehalten – viel zu lang.
In den Vorstellungsgesprächen tun sie alle total nett, aber drinnen ist es ein richtiges Giftnest. Es gibt feste Gruppen von Leuten, die schon ewig da sind, und Neue haben da einfach keinen Platz. Wenn du mal was fragst, gucken sie dich an, als hättest du sie beleidigt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzter kann es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an der an mein nichts
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Vorgesetzten mal auf Schulungen schicken wie man mit Mitarbeitern umgeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Allem ein guter Arbeitgeber, der jedoch die Möglichkeiten des Arbeitens im Homeoffice erweitern sollte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten und mehr Zeit im Homeoffice.
Work-Life-Balance
Ich habe festgestellt, dass die Arbeit im Homeoffice mir und meinen Kollegen hilft, konzentrierter zu arbeiten. Es wäre toll, wenn wir diese Möglichkeit häufiger nutzen könnten. Die Arbeitsplätze im Büro sind außerdem sehr begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Büro sind sehr begrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit enormem Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte! Holt Leute aus der freien Wirtschaft in die Führungspositionen und eignet euch mal eine andere Arbeitseinstellung an. Dann kann man mit 50% des Personals den Laden genauso produktiv führen als es aktuell der Fall ist. Anstatt Plätzchen zu backen und Weihnachtslieder zu singen könnte man die Zeit vielleicht tatsächlich zum Arbeiten nutzen. Vielleicht ist dann auch mal Geld da, um am größten Standort ein eigenes Gebäude zu bauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell einwandfrei. Klatsch und Tratsch wird immer aktuell gehalten, totarbeiten tut man sich ja prinzipiell nicht, dementsprechend muss die Zeit ja sinnvoll genutzt werden.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet 40% Homeoffice an, ist aber viel zu engstirnig bei der Umsetzung, da auf jedes Prozent penibel geachtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Habe in so noch nie erlebt. Die fehlende Vertrauensbasis war der ausschlaggebende Grund meiner Kündigung. Schuldzuweisung ist das einzige, was zählt. Vorn herum wird man gelobt und gleichzeitig bekommt man das Messer in den Rücken, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die gibt es definitiv! Mit etwas Engagement und Interesse kann man sich aussuchen, was man machen möchte. Fortbildungen werden ebenfalls angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
beste Weihnachtsfeier ever
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Weihnachtsfeier 2004 war grandios und wurde von den Teilnehmer ganz besonders gelobt. Die ein oder andere Verbesserung geht immer - nobody ist perfect - für Veränderungen aber offen.
Verbesserungsvorschläge
wer meckert, sollte das nicht aus purem Frust und über diese Plattform machen, sondern es den Vorgesetzten mitteilen. Das wäre konstruktiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Projektleiter Bodenbevorratung und Kommunalbetreuung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Mörfelden-Walldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmer Umgang zwischen den Kollegen und den anderen Fachbereichen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Gleitzeitguthaben und zusätzlichen freien Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden regelmäßig genehmigt und angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmer Umgang zwischen den Kollegen und den anderen Fachbereichen.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Bürogebäude mit sehr guter Ausstattung.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenprofil mit unterschiedlichen Fragestellungen.
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Guter und solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit und es gibt kleine "Goodies". Auch als Berufs- oder Quereinsteiger ist es ein wirklich guter Arbeitgeber, der einen an die Hand nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den falschen Stellen wurde personell gespart, was sich von der Belastung her negativ auf die vorhandenen Angestellten ausgewirkt hat. Es wurde sehr oft kommuniziert dass die Arbeit nicht schaffbar ist, getan hat sich leider dennoch in meiner Zeit dort zu wenig. Die vorhandenen Strukturen und auch die Mentalität ist leider teils etwas "veraltet"
Verbesserungsvorschläge
Mehr weibliche Führungskräfte bzw. dies in den Abteilungen auch zu stärken, mehr Personal einstellen anstatt die vorhandenen Mitarbeiter in manchen Abteilungen regelrecht zu "verheizen", etwas mehr mit dem Zeitgeist und der Mentalität von heute gehen
Arbeitsatmosphäre
Ingesamt in der Firma sehr kollegial und nett. Die Arbeitsatmosphäre schwankt aber je nachdem in welchem Team/Abteilung man arbeitet. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hatte, gab es bei uns dafür immer Verständnis.
Work-Life-Balance
Gut vereinbar, Möglichkeit auf Homeoffice aber nur eingeschränkt. Relativ flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit, als Vollzeitkraft ist man aber durch die Kernarbeitszeit limitiert. An Geburtstagen hat man frei, sofern dies auf einen Arbeitstag fällt.
Karriere/Weiterbildung
Man darf jährlich eine beschränkte Anzahl an Weiterbildungen besuchen, allerdings sind große Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten auch aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Leider ist die Bezahlung nicht den Qualifikationen der Mitarbeiter angepasst. Es wird sich an die Gehälter des öffentlichen Dienstes zwar orientiert, mit den entsprechenden Abschlüssen (Bachelor, Master etc.) würde man aber überall sonst höher gruppiert einsteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier versucht der richtige Weg zu gehen, meistens sind die Ansätze richtig. In der Umsetzung waren aber aus meiner Sicht manche Dinge nicht zu Ende gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns immer sehr gut, der Zusammenhalt hat einen auch durch sehr anstrengende und herausfordernde Zeiten gebracht
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungsebene sehr unterschiedlich. Meiner Ansicht nach hatte ich die beste Führungskraft im ganzen Unternehmen und daher gibt es 5 Sterne.
Kommunikation
Auch hier recht unterschiedlich je nach Team, bei uns immer sehr gut, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen hätte manchmal besser laufen können. Das Unternehmen an sich informierte immer zeitnah über aktuelle Themen.
Gleichberechtigung
Hier kann man defintiv noch einiges besser machen, leider gab es oft Situationen, wo keine Gleichberechtigung herrschte und die Entscheidung (z.B. dass die Person für die Aufgabe fachlich besser geeignet war und daher gewählt wurde ) nicht nachvollziehbar war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich in einem festen Rahmen und je nachdem um was es geht war es doch oft zu eintönig und abwechslungsarm.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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War ein super Einstig in das Arbeitsleben nach dem Studium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Homeoffice, Gleitzeit, super Kollegen, sehr familiäres Gefühl, Hilfsbereite Kollegen, sehr viel Abwechslung bei der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Standorten weiter ausbauen durch jährliche Präsenz-Workshop, bei dem man über Probleme/Erfahrungen bei den Projekten spricht und zusammen an Lösungen arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit konnte man recht flexibel arbeiten. Die Flexibilität wurde durch die Möglichkeit des Homeoffice deutlich noch erweitert. Somit hatte man wirklich ein gutes Work-Life-Balance. Wenn die Kernzeit, die nur sehr kleine Einschränkungen verursacht, noch wegfallen würde, wäre es perfekt gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren super, alle super freundlich, hilfsbereit. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren sehr unterschiedlich. Es gab Vorgesetzte die super waren. Verantwortung und gut ihr Team geleitet haben. Es gab aber auch Vorgesetzte, die dir zwar viel Verantwortung übergeben haben. Dadurch war man sehr frei bei der Projektführung. Jedoch hatte man das Gefühl, dass diese nicht so wirklich verstanden haben was ihre Aufgabe als Vorgesetzten ist. Diese gaben gerne die Verantwortung/Entscheidungen ab.
Arbeitsbedingungen
Tob ausgestattet, hatte ein Einzelbüro, kann mich über nichts beschweren
Kommunikation
Innerhalb des Standorts war es super. Zwischen den Standorten (Kassel, Gießen, Mörfelden-Waldorf) könnte man es noch durch regelmäßigen Meetings weiter ausbauen.
Gleichberechtigung
Es könnten mehr noch die Frauen in ihrer Karriere gefördert werden. In den oberen Rängen dominieren noch viele Männer.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt war anders. Dadurch kam keine Routine auf und es wurde nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Vielfältige Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen und Potential nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessische Landgesellschaft mit beschränkter Haftung Staatliche Treuhandstelle für ländliche Bodenordnung in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft profitiert vielfach vom Status "öffentlicher Dienst", hat aber, da die HLG nicht wirklich eine Behörde sondern eine Gesellschaft in öffentlicher Hand ist, mehr Freiheiten als im öffentlichen Dienst üblich. Teamwork und selbstständiges Arbeiten sind kein Widerspruch.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ausbauen, mehr weibliche Führungskräfte, Bürokratieabbau, bessere digitale Vernetzung zwischen den einzelnen Anwendungsprogrammen.
Arbeitsatmosphäre
Zeitgemäße Büros, gute technische Ausstattung, respektvoller Umgang durch alle Ebenen, gemeinsame Feste und Betriebsausflüge.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, großzügige Gleitzeitvereinbarungen (Gleittage); Geburtstag (sofern Arbeitstag) frei; Elternzeit und anschließende Teilzeit sind kein Problem - hier ist alles möglich.
Eine etwas lockerere Kernzeit wäre schön.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Fortbildungen sind möglich und erwünscht, Weiterbildung wird unterstützt, Führungskräfte rücken meist aus der Belegschaft nach.
Gehalt/Benefits
Wünscht man sich nicht fast immer ein höheres Gehalt? Einem Bewerber muss klar sein, dass sich die HLG am TV-H orientiert. Einen gewissen Ausgleich schaffen eine sehr gute Betriebsrente und eine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Sucht ihresgleichen. Auch wenn man sich natürlich nicht mit allen Kollegen gleichgut versteht, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Belegschaft sind alle Altersgruppen vertreten und werden auch bei Bewerbungsverfahren gleichberechtigt berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Kommunikation könnte häufig besser sein (s.o.), auch fehlt manchmal der Rückhalt nach außen.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden, was man braucht, auch eine Ausstattung für das Mobile Arbeiten, außerdem höhenverstellbare Schreibtische bei Vorlage eines ärztlichen Attests, Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen, Bildschirme werden regelmäßig ausgetauscht, etc. In jüngster Zeit wird allerdings eher auf die zweitbeste Lösung zurückgegriffen (Lampen, Stühle ...)
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation hängt sehr von den einzelnen Personen, insbesondere den Führungskräften ab.
Gleichberechtigung
Anteil der weiblichen Führungskräfte liegt leider nur bei 10 bis 15 % aller Führungskräfte. Es soll zwar einen Plan zur Förderung weiblicher Führungskräfte geben, doch der ist scheinbar ein Geheimnis.
Interessante Aufgaben
Verwaltung und öffentlicher Dienst sind viel abwechslungsreicher als gemeinhin erwartet.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HLG - Hessische Landgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 53% der Bewertenden würden HLG - Hessische Landgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HLG - Hessische Landgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.