Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HLG - Hessische Landgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend positives Arbeitsklima, allerdings stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem direkten Team-Umfeld. Keine einheitliche Unternehmenskultur beim Thema Zusammenhalt spürbar
Formell gute Benefits (Gleitzeit, 40 % Homeoffice), in der Praxis jedoch durch übermäßige Kontrolle und ein rückständiges Management-Verständnis stark eingeschränkt.
In der aktuellen Führungskultur sehe ich deutliches Potenzial für eine Professionalisierung. Während einzelne Führungspersönlichkeiten ihre Rolle bereits sehr kompetent ausfüllen, zeigt sich in der Breite ein Defizit an methodischer und personeller Führungserfahrung. Dies scheint auch darauf zurückzuführen zu sein, dass Besetzungen bisher verstärkt nach konformistischen Aspekten statt nach objektiven Führungsqualifikationen erfolgten. Um Teams und Fachbereiche künftig zielgerichtet zu steuern, ist eine Abkehr von der Auswahl nach Ähnlichkeit hin zu einer rein kompetenzbasierten Auswahl der Führungskräfte essenziell
Die Stimmung im Büro ist eisig, ständig diese komischen Blicke und Getuschel hinterm Rücken. Ich hab mich die ganze Zeit klein gemacht, nur um nicht aufzufallen. Gehalt ist tariflich, aber bei dem ganzen Stress und der miesen Laune ist es echt zu wenig.
Hab 14 Monate durchgehalten – viel zu lang.
In den Vorstellungsgesprächen tun sie alle total nett, aber drinnen ist es ein richtiges Giftnest. Es gibt feste Gruppen von Leuten, die schon ewig da sind, und Neue haben da einfach keinen Platz. Wenn du mal was fragst, gucken sie dich an, als hättest du sie beleidigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den jeweiligen Teams und Standorten abhängig, wird jedoch insgesamt als solide und funktional wahrgenommen