Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Wir sind die Flächenmanagerin des Landes Hessen rund um's Grundstück. Unsere Gesellschaft beschäftigt rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an drei Standorten und ist insbesondere als Dienstleister für Städte und Gemeinden hessenweit in der Baulandentwicklung tätig. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit dem Land Hessen u. a. in den Bereichen Naturschutz (Ökoagentur/100 Wilde Bäche für Hessen), Domänenverwaltung und Flächenmanagement für den Straßenbau zusammen. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt im Bereich Landwirtschaft und landwirtschaftliches Bauen.
Wir sind Experten für Grund und Boden
Mit unserem integrierten Flächenmanagement bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Wissen „rund ums Grundstück“.
Wir machen uns stark für Land und Leute
Wir vitalisieren den ländlichen Raum, stärken dessen Wirtschaftskraft und fördern damit die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen für Stadt und Land. Die Nähe zu Land und Leuten zeichnet uns aus.
Wir handeln nachhaltig und denken weiter
Wir schöpfen Innovationen aus 103 Jahren Erfahrung. Mit unserer Kompetenz schaffen wir Werte für die Zukunft.
Wir tragen Verantwortung
Unser Anspruch ist es, Gesellschaft, Mensch und Natur auf Grund und Boden in Einklang zu bringen. Wir gehen sorgfältig mit den uns anvertrauten Ressourcen um ... für unser Land und seine Leute.
Wir finden gute Lösungen
Wir sind in der Lage, komplexe Aufgaben zu lösen. Geänderten Rahmenbedingungen und unterschiedlichen Interessen an der Fläche begegnen wir flexibel und innovativ.
Wir bieten mehr, als man denkt
Wir stellen uns neuen Herausforderungen, indem wir unser Angebot kontinuierlich erweitern, und begeistern unsere Kunden als Dienstleister „rund ums Grundstück“.
Wie wir miteinander umgehen ...
Wir haben Charakter und Stärke
Wir haben unseren eigenen Kopf – und das ist auch gut so! Nur durch die individuellen Stärken des Einzelnen erreichen wir gemeinsam unsere Ziele.
Wir sind offen und ehrlich
Unser Erfolg basiert auf der Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen. Wir legen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Wir halten unser Wort
Zuverlässigkeit wird bei uns GROSSGESCHRIEBEN. Wir halten, was wir versprechen.
„Hessen ist ein mobiles Land, in dem wir zusammen in Zukunft leben wollen. Dazu braucht es eine leistungsstarke HLG.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
InternetnutzungDas Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher gehören zu unseren Benefits:
• Betr. Gesundheitsmanagement/Gesundheitsvorsorge
• Gesunde Ernährung: Wöchentlicher Obst- und Gemüsekorb
• Aktive Pause (Bewegung im Joballtag)
• Kostenfreies Mineralwasser
• Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenlose Parkplätze
• Zuschuss zum Jobticket
• E-Bike-Leasing
• Elektrische Poolfahrzeuge für Dienstreisen
• Steuerfreie Sachzuwendungen zum „Ticket Plus®“
Hier sehen Sie alle Vorzüge auf einem Blick: Ihre Vorteile als Arbeitnehmer*in
Vergütung
Vergütung in den Strukturen des TV-H
Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Individuelle Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
Mobiles Arbeiten
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Vielfältige Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums
Möglichkeit eines Quereinstiegs
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kostenloses Mineralwasser
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Regelmäßige Termine zur Augenuntersuchung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HLG - Hessische Landgesellschaft mbH.
Büro Kassel - Zentrale
Wilhelmshöher Allee 157-159
34121 Kassel
Telefon: 0561 3085 0
Telefax: 0561 3085-153
E-Mail: info@hlg.org
Büro Gießen
Aulweg 43-45
35392 Gießen
Telefon: 0641 93216-0
Telefax: 0641 93216-343
E-Mail: info@hlg.org
Büro Mörfelden-Walldorf
Nordendstraße 44
64546 Mörfelden-Walldorf
Telefon: 06105 4099-0
Telefax: 06105 4099-430
E-Mail: info@hlg.org
Die Belegschaft profitiert vielfach vom Status "öffentlicher Dienst", hat aber, da die HLG nicht wirklich eine Behörde sondern eine Gesellschaft in öffentlicher Hand ist, mehr Freiheiten als im öffentlichen Dienst üblich. Teamwork und selbstständiges Arbeiten sind kein Widerspruch.
Obst- und Gemüse-Korb, Getränke zur Verfügung, mobiles Arbeiten, mein Team
Benefits wie Homeoffice, Gleitzeit, super Kollegen, sehr familiäres Gefühl, Hilfsbereite Kollegen, sehr viel Abwechslung bei der Arbeit.
Relativ freie Hand bei der Projektbearbeitung
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Gender-Pay-Gap, misogyne Haltung, Verweigerung der Digitalisierung
Die teilweise langsamen Entwicklungsprozesse.
Teilweise eingestaubte Strukturen.
Mangelnde Führungsstärke
Praktisch alles.
Kommunikation zwischen den Standorten weiter ausbauen durch jährliche Präsenz-Workshop, bei dem man über Probleme/Erfahrungen bei den Projekten spricht und zusammen an Lösungen arbeiten kann.
Die Kommunikation ausbauen, mehr weibliche Führungskräfte, Bürokratieabbau, bessere digitale Vernetzung zwischen den einzelnen Anwendungsprogrammen.
weniger Bürokratie, mehr Dienstwagen zur Verfügung stellen
Noch intensiver auf die Arbeitnehmer und deren Stärken eingehen, um Potentiale zu erkennen und zukunftsfähige Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten.
Endlich modern werden! Man kann sich dem Fortschritt nicht entziehen.
Der am besten bewertete Faktor von HLG - Hessische Landgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles vorhanden, was man braucht, auch eine Ausstattung für das Mobile Arbeiten, außerdem höhenverstellbare Schreibtische bei Vorlage eines ärztlichen Attests, Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen, Bildschirme werden regelmäßig ausgetauscht, etc. In jüngster Zeit wird allerdings eher auf die zweitbeste Lösung zurückgegriffen (Lampen, Stühle ...)
Tob ausgestattet, hatte ein Einzelbüro, kann mich über nichts beschweren
Guter Stand der Technik, auch neue Anschaffungen bei Bedarf
Durch Corona einen Boost bei der Ausstattung bekommen. So wurden ohne zu zögern Laptops und weiter Ausstattung für das HO zur Verfügung gestellt. Wenn Soft- oder Hardware benötigt wird, ist auch dies durch eine ordentliche Begründung zu gut wie immer möglich, wenn die Anschaffung sinnig ist.
Lediglich beim Thema "Teams" oder alternative Software besteht noch dringender aufholbedarf. Hier wird leider durch die Abhängigkeit zu externen Dienstleistern gebremst. Aktuell nur die Möglichkeit digitale Meetings mit GoTo-Meeting abzuhalten und im HO einen ...
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jeder hat ein eigenes neu ausgestattetes Büro. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wurde vom Arbeitgeber geschaffen. Durch Gleitzeitvereinbarungen sind flexible Arbeitszeiten möglich. Seit ca. 2,5 Jahren wird das betriebliche Gesundheitsmanagement sehr gut im Unternehmen umgesetzt. So gibt es eine gesunde Versorgung mit Obst und Gemüse die Woche über und kostenlos wird Wasser zur Verfügung gestellt. Es werden regelmäßig Gesundheitskurse angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLG - Hessische Landgesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie gesagt, der Chef ist fast nicht da.
Hier muss der Arbeitgeber noch etwas tun. Es wird aber besser.
Gibt es praktisch nicht. Findet nicht statt.
Kann noch ausgebaut werden, der Einstieg ist gut.
Einfach nur schlecht. Entscheidungen erfährt man i.d.R. über Dritte und nachdem jeder darüber Kenntnis hat, dann auch mal von Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Videos, die zur Einarbeitung vorbereitet werden, dauern insgesamt maximal 30 Minuten.
Individuelle Fortbildungen sind möglich und erwünscht, Weiterbildung wird unterstützt, Führungskräfte rücken meist aus der Belegschaft nach.
Fortbildungen möglich und gewollt
Weiterbildung und Entwicklung ist mögliche, dazu sollte man sich aber auch immer selbst mit einbringen und entwickeln wollen.
Mitarbeitende können alle notwendigen Weiterbildungen besuchen und ihr Wissen stetig erweitern und aktuell halten.