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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass die vertraglichen Zusagen absolut verlässlich eingehalten werden. Das Gehalt kommt pünktlich und die versprochenen Benefits wie Homeoffice, Gleitzeit und der Parkplatz stehen zur Verfügung. Auch Obst und Wasser werden bereitgestellt. Insgesamt eine solide Basis, was die harten Fakten angeht, allerdings fehlten mir persönlich die darüber hinausgehenden Aspekte, die einen Arbeitgeber wirklich auszeichnen.
Gut an der an mein nichts
die Weihnachtsfeier 2004 war grandios und wurde von den Teilnehmer ganz besonders gelobt. Die ein oder andere Verbesserung geht immer - nobody ist perfect - für Veränderungen aber offen.
Die Belegschaft profitiert vielfach vom Status "öffentlicher Dienst", hat aber, da die HLG nicht wirklich eine Behörde sondern eine Gesellschaft in öffentlicher Hand ist, mehr Freiheiten als im öffentlichen Dienst üblich. Teamwork und selbstständiges Arbeiten sind kein Widerspruch.
Man erfährt Wertschätzung für seine Arbeit und es gibt kleine "Goodies". Auch als Berufs- oder Quereinsteiger ist es ein wirklich guter Arbeitgeber, der einen an die Hand nimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An den falschen Stellen wurde personell gespart, was sich von der Belastung her negativ auf die vorhandenen Angestellten ausgewirkt hat. Es wurde sehr oft kommuniziert dass die Arbeit nicht schaffbar ist, getan hat sich leider dennoch in meiner Zeit dort zu wenig. Die vorhandenen Strukturen und auch die Mentalität ist leider teils etwas "veraltet"
Die teilweise langsamen Entwicklungsprozesse.
Teilweise eingestaubte Strukturen.
Mangelnde Führungsstärke
Gender-Pay-Gap, misogyne Haltung, Verweigerung der Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine Fehlerkultur, in der sachliche Kritikpunkte tatsächlich Gehör finden. Oft werden Veränderungen zu hastig eingeführt; diese ‚Schnellschüsse‘ belasten den Arbeitsalltag eher, als ihn zu verbessern, was auch die Fluktuation der letzten Jahre erklärt. Mehr Sorgfalt bei der Umsetzung wäre effektiver als reiner Aktionismus
Man sollte die Vorgesetzten mal auf Schulungen schicken wie man mit Mitarbeitern umgeht
Austausch der Führungskräfte! Holt Leute aus der freien Wirtschaft in die Führungspositionen und eignet euch mal eine andere Arbeitseinstellung an. Dann kann man mit 50% des Personals den Laden genauso produktiv führen als es aktuell der Fall ist. Anstatt Plätzchen zu backen und Weihnachtslieder zu singen könnte man die Zeit vielleicht tatsächlich zum Arbeiten nutzen. Vielleicht ist dann auch mal Geld da, um am größten Standort ein eigenes Gebäude zu bauen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten und mehr Zeit im Homeoffice.
Mehr weibliche Führungskräfte bzw. dies in den Abteilungen auch zu stärken, mehr Personal einstellen anstatt die vorhandenen Mitarbeiter in manchen Abteilungen regelrecht zu "verheizen", etwas mehr mit dem Zeitgeist und der Mentalität von heute gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HLG - Hessische Landgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Überwiegend positives Arbeitsklima, allerdings stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem direkten Team-Umfeld. Keine einheitliche Unternehmenskultur beim Thema Zusammenhalt spürbar
Sehr angenehmer Umgang zwischen den Kollegen und den anderen Fachbereichen.
Bei uns immer sehr gut, der Zusammenhalt hat einen auch durch sehr anstrengende und herausfordernde Zeiten gebracht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Der starke Kollegenzusammenhalt trägt dazu bei, dass ich mich hier so wohl fühle.
Sucht ihresgleichen. Auch wenn man sich natürlich nicht mit allen Kollegen gleichgut versteht, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLG - Hessische Landgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der aktuellen Führungskultur sehe ich deutliches Potenzial für eine Professionalisierung. Während einzelne Führungspersönlichkeiten ihre Rolle bereits sehr kompetent ausfüllen, zeigt sich in der Breite ein Defizit an methodischer und personeller Führungserfahrung. Dies scheint auch darauf zurückzuführen zu sein, dass Besetzungen bisher verstärkt nach konformistischen Aspekten statt nach objektiven Führungsqualifikationen erfolgten. Um Teams und Fachbereiche künftig zielgerichtet zu steuern, ist eine Abkehr von der Auswahl nach Ähnlichkeit hin zu einer rein kompetenzbasierten Auswahl der Führungskräfte essenziell
Katastrophal! Habe in so noch nie erlebt. Die fehlende Vertrauensbasis war der ausschlaggebende Grund meiner Kündigung. Schuldzuweisung ist das einzige, was zählt. Vorn herum wird man gelobt und gleichzeitig bekommt man das Messer in den Rücken, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Die Vorgesetzten waren sehr unterschiedlich. Es gab Vorgesetzte die super waren. Verantwortung und gut ihr Team geleitet haben. Es gab aber auch Vorgesetzte, die dir zwar viel Verantwortung übergeben haben. Dadurch war man sehr frei bei der Projektführung. Jedoch hatte man das Gefühl, dass diese nicht so wirklich verstanden haben was ihre Aufgabe als Vorgesetzten ist. Diese gaben gerne die Verantwortung/Entscheidungen ab.
Hängt natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Kommunikation könnte häufig besser sein (s.o.), auch fehlt manchmal der Rückhalt nach außen.
Eine Aus- und Weiterbildung von Führungskräften gab es in der Vergangenheit quasi nicht. Seit dem Geschäftsführungswechsel 2019 hat sich hier vieles spürbar verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten
Man darf jährlich eine beschränkte Anzahl an Weiterbildungen besuchen, allerdings sind große Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten auch aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich.
Seminare werden regelmäßig genehmigt und angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten
Fortbildungen möglich und gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLG - Hessische Landgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet HLG - Hessische Landgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HLG - Hessische Landgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLG - Hessische Landgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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HLG - Hessische Landgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HLG - Hessische Landgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung