HLG 

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Hessische 

Landgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass die vertraglichen Zusagen absolut verlässlich eingehalten werden. Das Gehalt kommt pünktlich und die versprochenen Benefits wie Homeoffice, Gleitzeit und der Parkplatz stehen zur Verfügung. Auch Obst und Wasser werden bereitgestellt. Insgesamt eine solide Basis, was die harten Fakten angeht, allerdings fehlten mir persönlich die darüber hinausgehenden Aspekte, die einen Arbeitgeber wirklich auszeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre eine Fehlerkultur, in der sachliche Kritikpunkte tatsächlich Gehör finden. Oft werden Veränderungen zu hastig eingeführt; diese ‚Schnellschüsse‘ belasten den Arbeitsalltag eher, als ihn zu verbessern, was auch die Fluktuation der letzten Jahre erklärt. Mehr Sorgfalt bei der Umsetzung wäre effektiver als reiner Aktionismus

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den jeweiligen Teams und Standorten abhängig, wird jedoch insgesamt als solide und funktional wahrgenommen

Work-Life-Balance

Formell gute Benefits (Gleitzeit, 40 % Homeoffice), in der Praxis jedoch durch übermäßige Kontrolle und ein rückständiges Management-Verständnis stark eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten

Gehalt/Benefits

Die tarifliche Anlehnung an den TV-H ist grundsätzlich positiv zu bewerten und für mich persönlich stimmig. Um jedoch eine allgemeine Akzeptanz zu erreichen, müsste die objektive Leistungsgerechtigkeit gestärkt werden. Aktuell wirken sich Standortunterschiede und vor allem die individuelle Nähe zur Führungsebene zu stark auf die Gehaltsentwicklung aus, während nachweisbare Kompetenz nicht immer die ausschlaggebende Rolle spielt.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend positives Arbeitsklima, allerdings stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dem direkten Team-Umfeld. Keine einheitliche Unternehmenskultur beim Thema Zusammenhalt spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht ein spürbares Defizit in der Anerkennungskultur gegenüber dienstälteren Kollegen. Um ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen zu schaffen, ist eine deutliche Stärkung der Wertschätzung für deren historischen und aktuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg erforderlich

Vorgesetztenverhalten

In der aktuellen Führungskultur sehe ich deutliches Potenzial für eine Professionalisierung. Während einzelne Führungspersönlichkeiten ihre Rolle bereits sehr kompetent ausfüllen, zeigt sich in der Breite ein Defizit an methodischer und personeller Führungserfahrung. Dies scheint auch darauf zurückzuführen zu sein, dass Besetzungen bisher verstärkt nach konformistischen Aspekten statt nach objektiven Führungsqualifikationen erfolgten. Um Teams und Fachbereiche künftig zielgerichtet zu steuern, ist eine Abkehr von der Auswahl nach Ähnlichkeit hin zu einer rein kompetenzbasierten Auswahl der Führungskräfte essenziell

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist aktuell stark von subjektiven Faktoren abhängig. Statt objektiver Kompetenz entscheiden oft die Nähe zur Führungsebene und die Anpassungsfähigkeit über das Fortkommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungsmöglichkeiten und mehr Zeit im Homeoffice.

Work-Life-Balance

Ich habe festgestellt, dass die Arbeit im Homeoffice mir und meinen Kollegen hilft, konzentrierter zu arbeiten. Es wäre toll, wenn wir diese Möglichkeit häufiger nutzen könnten. Die Arbeitsplätze im Büro sind außerdem sehr begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Homeoffice, Gleitzeit, super Kollegen, sehr familiäres Gefühl, Hilfsbereite Kollegen, sehr viel Abwechslung bei der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Standorten weiter ausbauen durch jährliche Präsenz-Workshop, bei dem man über Probleme/Erfahrungen bei den Projekten spricht und zusammen an Lösungen arbeiten kann.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit konnte man recht flexibel arbeiten. Die Flexibilität wurde durch die Möglichkeit des Homeoffice deutlich noch erweitert. Somit hatte man wirklich ein gutes Work-Life-Balance. Wenn die Kernzeit, die nur sehr kleine Einschränkungen verursacht, noch wegfallen würde, wäre es perfekt gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren super, alle super freundlich, hilfsbereit. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren sehr unterschiedlich. Es gab Vorgesetzte die super waren. Verantwortung und gut ihr Team geleitet haben. Es gab aber auch Vorgesetzte, die dir zwar viel Verantwortung übergeben haben. Dadurch war man sehr frei bei der Projektführung. Jedoch hatte man das Gefühl, dass diese nicht so wirklich verstanden haben was ihre Aufgabe als Vorgesetzten ist. Diese gaben gerne die Verantwortung/Entscheidungen ab.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb des Standorts war es super. Zwischen den Standorten (Kassel, Gießen, Mörfelden-Waldorf) könnte man es noch durch regelmäßigen Meetings weiter ausbauen.

Gleichberechtigung

Es könnten mehr noch die Frauen in ihrer Karriere gefördert werden. In den oberen Rängen dominieren noch viele Männer.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt war anders. Dadurch kam keine Routine auf und es wurde nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Belegschaft profitiert vielfach vom Status "öffentlicher Dienst", hat aber, da die HLG nicht wirklich eine Behörde sondern eine Gesellschaft in öffentlicher Hand ist, mehr Freiheiten als im öffentlichen Dienst üblich. Teamwork und selbstständiges Arbeiten sind kein Widerspruch.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ausbauen, mehr weibliche Führungskräfte, Bürokratieabbau, bessere digitale Vernetzung zwischen den einzelnen Anwendungsprogrammen.

Arbeitsatmosphäre

Zeitgemäße Büros, gute technische Ausstattung, respektvoller Umgang durch alle Ebenen, gemeinsame Feste und Betriebsausflüge.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, großzügige Gleitzeitvereinbarungen (Gleittage); Geburtstag (sofern Arbeitstag) frei; Elternzeit und anschließende Teilzeit sind kein Problem - hier ist alles möglich.
Eine etwas lockerere Kernzeit wäre schön.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Fortbildungen sind möglich und erwünscht, Weiterbildung wird unterstützt, Führungskräfte rücken meist aus der Belegschaft nach.

Gehalt/Benefits

Wünscht man sich nicht fast immer ein höheres Gehalt? Einem Bewerber muss klar sein, dass sich die HLG am TV-H orientiert. Einen gewissen Ausgleich schaffen eine sehr gute Betriebsrente und eine gute Work-Life-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Sucht ihresgleichen. Auch wenn man sich natürlich nicht mit allen Kollegen gleichgut versteht, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Belegschaft sind alle Altersgruppen vertreten und werden auch bei Bewerbungsverfahren gleichberechtigt berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab, Kommunikation könnte häufig besser sein (s.o.), auch fehlt manchmal der Rückhalt nach außen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Qualität der Kommunikation hängt sehr von den einzelnen Personen, insbesondere den Führungskräften ab.

Gleichberechtigung

Anteil der weiblichen Führungskräfte liegt leider nur bei 10 bis 15 % aller Führungskräfte. Es soll zwar einen Plan zur Förderung weiblicher Führungskräfte geben, doch der ist scheinbar ein Geheimnis.

Interessante Aufgaben

Verwaltung und öffentlicher Dienst sind viel abwechslungsreicher als gemeinhin erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst- und Gemüse-Korb, Getränke zur Verfügung, mobiles Arbeiten, mein Team

Verbesserungsvorschläge

weniger Bürokratie, mehr Dienstwagen zur Verfügung stellen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm ruhiges Arbeiten, regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell lässt mir genügend Spielraum

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen möglich und gewollt

Gehalt/Benefits

immer pünktliche Zahlung vom Gehalt und angemessenes Gehalt in Anlehnung an TV-H

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Papier verbraucht

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich auf meine KollegInnen und meine Teamleitung verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und Ältere Kollegen werden gleichberechtigt gefördert

Vorgesetztenverhalten

Fairer und respektvoller Umgang, allerdings nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar, das Unternehmen versucht die MitarbeiterInnen mit einzubeziehen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In meinem Team klappt die Kommunikation untereinander gut

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl.

Image

Für mich ein guter Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden vom Arbeitgeber unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kritik, dass noch immer viel mit Papier gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nichts negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlen klare Vorgaben bzw. Ansagen. Führung findet kaum statt.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Gibt es im Unternehmen leider nicht. Die Führung ist wieder seit ein paar Jahren komplett männlich. Finde ich schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig, daher habe ich das Unternehmen auch wieder verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorgesetzte, bessere Organisation, bessere Kommunikation, teils bessere Mitarbeiter...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von inkompetenten Vorgesetzten.

Image

In den Köpfen der Vorgesetzten ist der Leitsatz "Wir sind die Guten" eingebrannt. Die Außenwahrnehmung interessiert hier niemanden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein müsste als Ökoagentur des Landes Hessen eigentlich einen hohen Stellenwert haben. Es ist aber alles mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der inkompetenten Führungskräfte, gibt es so etwas wie Mitarbeiterförderung nicht. Karrierechanchen gibt es keine.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist allzeit gegenwärtig. Niemand ist für etwas verantwortlich, Schuldzuweisungen und Fehlersuche bei anderen ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Ist geprägt von sozialer Inkompetenz. Einen wirklichen Führungsstil gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Einfach nur schlecht. Entscheidungen erfährt man i.d.R. über Dritte und nachdem jeder darüber Kenntnis hat, dann auch mal von Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Anlehnung an TV-H, wobei dieser nicht konsequent Anwendung findet. Die Eingruppierung erfolgt nach nicht transparenten Merkmalen und dem "Nasenprinzip". Für Akademiker uninteressent. In jedem anderen Betrieb, wo der TV-H konsequent Anwendung findet, erfolgt die Eingruppierung in einer höheren Entgeltgruppe.

Gleichberechtigung

Alle Führungspositionen sind von Männern besetzt, was sich auch in allen Bereichen negativ niederschlägt.

Interessante Aufgaben

Ist abhängig von der Position, wobei sich an den eigentlichen Aufgabenstellungen nichts ändert und die Arbeit nach einer gewissen Zeit nur noch langweilig ist.