146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hessische Steuerverwaltung Bewertungen
Hessische
Steuerverwaltung
146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gute Ausbildung und Studium aber miserablerer Arbeitgeber und kaum Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rücksichtnahme auf Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
1.Bessere Löhne
2.weniger Wochenarbeitszeit
3. Bessere Hardware
4. Generalüberholung des IT-Systems
5. frühere Förderung und Beförderung
6. Bessere Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsbereich besser oder schlechter.
Work-Life-Balance
Mit 41 Stunden in der Woche und branchenuntypischen Gehalt ein absolutes NoGo
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn jemand anderes befördert wird oder aus dem Dienst scheidet
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr dürftig,obwohl das Land vom Bundesverfassungsgericht verpflichtet wurde mehr zu zahlen kommt er dieser Entscheidung nicht nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung läuft hier leider nur schleppend. Weiterhin ist viel Papier im Umlauf, allerdings hat es sich im Vergleich zu vor 15 Jahren deutlich gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich so wie wo anders auch
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Verbeamtung können ältere Kollegen nicht entlassen werden. Auch ein mit dem Alter einhergehender schlechterer Gesundheitszustand und damit verbundene Krankehitstage werden toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die Spaß daran haben die Leute in die Pfanne zu hauen und von Softskills keine Ahnung haben. Allerdings gibt es auch viele echt kompetente, empathische und vorbildliche Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kein Wassersepnder, Kantine zu Wucherpreisen, Büros die sich im Sommer auf 40 Grad aufheizen( natürlich ohne Klima), eine katastrophales IT-System, neu angeschaffte überholte Hardware, dürftige Sanitäranlagen, 2 Mikrowellen für 1.600 Beschäftigte und leider könnte man ewig so weiter machen….
Kommunikation
Meetings gibt es kaum und wenn welche anstehen wird da nichts wichtiges kommuniziert
Gleichberechtigung
Als Mann wird man hier oftmals benachteiligt. Gegenüber Mitarbeitern mit migrationshintergrund herrscht teilweise eine Ablehnung.
Interessante Aufgaben
Die steuerlichen Sachverhalte sind oft interessant und komplex, allerdings kann man sich diesen aufgrund von Statistikdruck kaum annehmen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie unsere Ausbildung sowie das Studium sehr positiv bewerten, uns als familienfreundlichen Arbeitgeber ansehen und den Umgang mit älteren Kolleginnen/Kollegen schätzen.
Darüber hinaus heben Sie die interessanten Aufgabenfelder in steuerlicher Hinsicht positiv hervor. Auch unter Berücksichtigung von Statistikanforderungen ist es unser Anliegen, dass Fachwissen durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen vertieft werden kann und ausreichende Ressourcen für eine gründliche Bearbeitung vorhanden sind.
Wir verstehen, dass eine 41-Stunden-Woche aus Sicht der Work-Life-Balance herausfordernd wirkt. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen jedoch bei einer Gesamtbetrachtung eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Außerdem ist zu beachten, dass von den 41 Stunden wöchentlich eine Stunde auf einem Lebensarbeitszeitkonto angespart wird, welches bei Bedarf durch Freistellung vom Dienst in Anspruch genommen werden kann.
Ferner schildern Sie eine Benachteiligung von Männern in der hessischen Steuerverwaltung. Das Thema Gleichberechtigung ist für uns jedoch ein sehr wichtiges und zentrales Anliegen, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und faire Personalentscheidungen zu gewährleisten. In der hessischen Landesverwaltung gilt das Prinzip der Gleichbehandlung und der Gleichwertigkeit von Leistungen unabhängig vom Geschlecht und der Herkunft. Die Bezahlung der Beamtinnen und Beamten richtet sich nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) und die Bezahlung der Tarifbeschäftigten nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Damit ist eine transparente Vergütung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt.
Individuelle Karrierewege werden durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, regelmäßige Gespräche (u.a. Jahres- und Fördergespräch) sowie amtsinterne und landesweite Stellenausschreibungen gefördert. Zudem werden regelmäßig Förderprogramme angeboten.
Es ist nachvollziehbar, dass eine negative Erfahrung mit einer Führungskraft belastend sein kann. Gleichzeitig freuen uns jedoch auch Ihre Ausführungen zu den weit überwiegend kompetenten, emphatischen und vorbildlichen Führungskräften, welche die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sowie zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Wie Sie bereits positiv festgestellt haben, hat sich die Verwaltung in den letzten 15 Jahren weiterentwickelt. Dass auch die Hessische Finanzverwaltung noch digitalen „Nachholbedarf“ hat, ist nicht vollständig von der Hand zu weisen. Wir arbeiten jedoch seit Jahren intensiv und über alle Verwaltungsebenen hinweg daran, unsere Verwaltung in digitaler Hinsicht (noch) besser aufzustellen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zum Kollegenzusammenhalt oder zu unserem Image haben sollten, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Sachgebietsleiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Gelnhausen in Gelnhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Entscheidungen
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation der Amtsleitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung und die Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre wertvollen Hinweise sehr, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team so positiv bewerten. Ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander ist uns ein zentrales Anliegen. Wir werden uns auch weiterhin dafür einsetzen, diese Atmosphäre zu stärken und zu fördern.
Ihr Feedback zum wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen bestärkt uns darin, auch die Vielfalt und Erfahrung unserer Belegschaft weiterhin zu fördern. Der Austausch zwischen den Generationen bereichert unser Team und ist ein wichtiger Baustein unseres Erfolgs.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der mangelnden Kommunikation der Amtsleitung und der intransparenten Entscheidungen sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Punkte erheblichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben können. Transparente Führung und effektive Kommunikation sind wesentliche Elemente einer funktionierenden Arbeitsumgebung und wir sind bestrebt, in diesen Bereichen Verbesserungen zu erzielen. Wir sind uns bewusst, dass es in der Vergangenheit Situationen gab, in denen Informationen möglicherweise nicht ausreichend oder zeitnah weitergegeben wurden. Um dies zu verbessern, werden wir künftig noch stärker darauf achten, Entscheidungsprozesse transparent zu gestalten und regelmäßige Updates zu geben.
Wir sehen Ihre Kritik als Chance, uns weiterzuentwickeln. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir werden die genannten Punkte in unseren weiteren Maßnahmen berücksichtigen. Gerne möchten wir mit Ihnen in einen direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Ihre Rückmeldung ist wertvoll für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Wir laden Sie herzlich ein, sich ggf. für ein persönliches Gespräch an uns zu wenden, damit wir Ihre Anregungen konkret besprechen können. Gerne können Sie hierzu unter kununu-stv@ofd.hessen.de mit uns in Kontakt treten.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Mitdenken nicht erwünscht - nur Dienst nach Vorschrift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzverwaltung Hessen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden altmodische Methoden eingesetzt, um die Missgunst einer konstruktiven Kritik zum Ausdruck zu bringen. Hier findet ein altes Denkmuster statt, dass auf einem Machtgefälle basiert und es wird eine Abhängigkeitsverhältnis geschaffen. Weiterentwicklungen in andere Häuser werden oft nicht geduldet und Steine in den Weg gelegt.
Unterm Strich kein attraktiver AG!
Verbesserungsvorschläge
Hierzu bedarf es einer kompletten Neuausrichtung für die Niemand bereit ist.
Arbeitsatmosphäre
Unmotivierte Kollegen, keiner ist mit Begeisterung dabei
Image
Zurecht sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden von motivierenden Personen gerne angenommen - führt man das später an, um weiter zu kommen, dann erntet man den Spruch: "Hätten Sie nicht machen müssen" :-)
Karriere/Weiterbildung
Strategische Besetzungen nach Loyalität und nicht nach Erfahrung oder können. Teure interne Bildungsplattform, die auch anderweitig wesentlich billiger eingekauft werden kann. Basic Kurse mit Soft Skills - (auf diesem Niveau).
Gehalt/Benefits
In Anbetracht der Tatsache weswegen man kommt und was am Ende einem übertragen wird - liegt hier eine emense Unterbezahlung vor!
Kollegenzusammenhalt
sehr distanziert und rumgejammer
Vorgesetztenverhalten
Absolute Intransparenz. Stellungnahmen werden als die eigenen ausgegeben. Man wird ausgebremst und klein gehalten.
Kommunikation
Keine Weitergabe der Infos. Man wird bewusst klein gehalten
Gleichberechtigung
Tarifangestellte haben keine Karieremöglichkeit. Es werden oft höherwertige Aufgaben vergeben, aber die Entgeltgruppe nicht angepasst! Das ist insbesondere wg der Rente wichtig. Der Tarifvertrag sieht eine Überprüfunsg vor - auf alles andere sollte man sich nicht einlassen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen. Wir freuen uns über die positive Bewertung hinsichtlich der Verpflegung in der Kantine des Finanzamts Wiesbaden.
Sie sehen in vielen Bereichen Entwicklungspotential. Ihre Ausführungen zu fehlender Transparenz und den Herausforderungen bei der Karriereentwicklung sind wichtige Hinweise für uns. Besonders wichtig ist uns als Hessische Steuerverwaltung, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, die sowohl den Anforderungen der Verwaltung als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden Rechnung tragen. So legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander. In den letzten Jahren haben sich einige Bereiche weiterentwickelt. Von flexibleren Arbeitszeitmodellen, wie dem mobilen, flexiblen Arbeiten, das eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht, bis hin zu modernen Arbeitsplätzen (Multispace). Individuelle Entwicklungswege werden durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, regelmäßige Gespräche (u.a. Jahres- und Fördergespräch) sowie amtsinterne und landesweite Stellenausschreibungen gefördert.
In der hessischen Landesverwaltung gilt das Prinzip der Gleichbehandlung und Gleichwertigkeit von Leistungen unabhängig vom Geschlecht. Die Bezahlung der Beamtinnen und Beamten richtet sich nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) und die Bezahlung der Tarifbeschäftigten nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Damit ist eine faire und transparente Vergütung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt. Gleichberechtigung ist uns ein sehr wichtiges und zentrales Anliegen, um faire Personalentscheidungen und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten und dabei unsere diskriminierungsfreie Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
Wir nehmen die Vorschläge und Anmerkungen unserer (ehemaligen) Beschäftigten ernst und arbeiten aktiv und kontinuierlich daran, unser Verbesserungspotential auszuschöpfen, Transparenz zu fördern, Fairness im Gehaltsgefüge sicherzustellen und eine offene Kommunikation zu stärken.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Mehrfachbewertung
Mangel an fairer Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investitionen in Beamten und Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Höhere Besoldung und Zuschläge
Verhinderung von Personalmangel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass Sie unsere interessanten Aufgaben hervorheben und die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung sowie Karriere/Weiterbildung positiv bewerten.
Sie sehen u.a. Verbesserungspotential bei der personellen Ausstattung. Wir wissen, dass Engpässe in einem Team belastend sein können. Bitte seien Sie versichert, dass wir durch gezielte Maßnahmen im Bereich der Personalgewinnung und auch durch unsere jobfit-Maßnahmen aktiv dagegen steuern.
Im Hinblick auf das Thema Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen würde uns interessieren, welche Impulse Sie gerne setzen würden, um das gemeinsame Miteinander sowie die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben weiter zu optimieren. Gerne können Sie hinsichtlich Ihrer konkreten Verbesserungsvorschläge Kontakt zu uns aufzunehmen (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR - Steuerverwaltung
Ausbildung ja - Studium nein
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Diplom-Finanzwirt*in bei Finanzamt Limburg-Weilburg in Limburg an der Lahn abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Kam immer auf die Abteilung und die Personen an. Viele von Grund aus schlecht gelaunt und hinten nicht wie vorne.
Karrierechancen
Ohne sehr gute Noten oder Jurastudium fast unmöglich. Wird einem vorher auch nicht gesagt.
Die Ausbilder
Leider sehr personenbezogen. Außerdem viele Lästereien.
Spaßfaktor
Es kam auf die Abteilung an - Betriebsprüfung, Vollstreckung, Umsatzsteuerstelle bspw. sehr spannend und abwechslungsreicher als der Rest
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens Veranlagungen; selten Abwechslung
Respekt
Wie bereits oben erwähnt sehr oft Lästereien und teilweise Mobbing sowie Ausgrenzung von Personen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Ausbildung - SteuerverwaltungTeam Ausbildung - Steuerverwaltung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre positiven Bewertungen in den Bereichen Arbeitszeiten und Ausbildungsvergütung sowie hinsichtlich des Spaßfaktors in den Arbeitsbereichen Betriebsprüfung, Vollstreckung und Umsatzsteuerstelle freuen uns.
Für unsere stetige Weiterentwicklung ist Ihr Feedback eine wichtige Grundlage. In einigen Bereichen sehen Sie Verbesserungspotential, wie zum Beispiel hinsichtlich der Ihnen zugewiesenen Aufgaben während des Studiums sowie der Arbeitsatmosphäre.
Als Arbeitgeber haben wir ein eigenes Interesse daran, den Nachwuchskräften das Wissen und die Erfahrung für die Berufspraxis zu vermitteln, welches sie nach Ende des dualen Studiums befähigt, sich ohne größeren Aufwand in einem Arbeitsbereich zurechtzufinden. Hierzu sieht der Leitfaden berufspraktische Ausbildung den Einsatz in zahlreichen Arbeitsbereichen vor. Einen großen zeitlichen Anteil (nach § 59 Abs. 4 StBAPO mindestens 36 Wochen) nimmt dabei die Ausbildung in der Veranlagung ein.
Darüber hinaus legen wir als Arbeitgeber großen Wert auf eine gute Atmosphäre in den Dienststellen. Uns würde interessieren, welche konkreten Ideen Sie zur Optimierung der Arbeitsatmosphäre hätten. Wir laden Sie daher ein, mit uns in den persönlichen Austausch zu kommen. Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail (kununu-ausbildung@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Kununu Team-Ausbildung-Steuerverwaltung
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Angestellten, nur die Note deines Abschluss zahlt und das auch noch nach Jahren
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, bessere Einarbeitung, keine falschen Versprechungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns schätzen. Das sind für uns wichtige Aspekte, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Abschlussnoten können als Vergleichsmaßstab, insbesondere bei Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern, herangezogen werden. Gleichwohl sind sie nur ein Kriterium von vielen, um sich ein umfassendes Bild einer Person machen zu können.
Ihr Feedback ist für uns eine wichtige Grundlage, um uns stetig weiterzuentwickeln. Besonders im Bereich Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen, Gehalt und Karriere/Weiterbildung sehen Sie Potenzial zur Verbesserung. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und möchten Sie gerne ermutigen, hinsichtlich Ihrer konkreten Verbesserungsvorschläge per E-Mail (kununu-stv@ofd.hessen) Kontakt zu uns aufzunehmen.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Starke Gemeinschaft, die zusammenhält
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzamt Offenbach in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Frauen und Männer gleiche Karrierechancen haben
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen bitte weiterhin belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und offen; wertschätzende Feedback-Kultur wird gelebt
Work-Life-Balance
Jeder hat es selbst in der Hand, wieviel Freizeit er hat; die Führung macht es vor
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist und Zusammenhalt werden gelebt
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair
Kommunikation
Es wird thematisiert, was die Beschäftigten bewegt
Interessante Aufgaben
Wer bei der Fülle an Auswahl nichts passendes für sich findet, muss bei sich selbst anfangen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unter anderem die Aspekte Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Work-Life-Balance sowie unsere interessanten Aufgabenfelder positiv wahrnehmen. Das Feedback motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Mehrfachbewertung
Ein stetiger Verfall (mit Ansage)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist es keine so gute Idee wenn Personen in Arbeitsbereiche eingreifen, in denen sie selber noch nie auch nur einen einzigen Finger krumm gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fuison der Finanzämter hat die Arbeitsatmosphäre stetig nachgelassen, aus sinnstiftender Arbeit in guten Teams wurde eine stetige Hetze nach mehr und mehr Fallzahlen. Inhalt oder Ergebnisse sind absolut egal geworden, die Komplexität der Fälle ist irrelevant, es zählt nur noch die Statistik. Mit Steuergerechtigkeit und Fairness gegenüber den Steuerpflichtigen hat das nichts mehr zu tun. (Bereich Betriebsprüfung)
Image
Image beim Finanzamt? Guter Witz...
Work-Life-Balance
War mal bei 100%. Der Grund für 2 Sterne ist das Home Office, das funktioniert tatsächlich einwandfrei. Trotzdem mache ich bei 41 Wochenstunden mindestens 5 Überstunden pro Woche, um den Ansprüchen der Oberbehörde gerecht zu werden. Gleittage lösen das Problem nicht, da ich den Arbeitsausfall an den anderen Tagen ausgleichen muss.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es wie Sand am Meer, wenn man sie denn zugeteilt bekommt. Allerdings muss man dazu dann ggf. auch für bis zu einer Woche nach Kassel an die Tagungsstätte fahren. Ob man dann auch Karriere machen darf liegt am unmittelbaren Chef. Wenn der sich für einen interessiert und man Potential zeigt, dann geht es. Wenn der Chef weniger Antrieb hat, dann kann es doch sehr eng werden.
Gehalt/Benefits
Derzeit liegt eine Klage gegen die verfassungswidrige Besoldung beim Bundesverfassungsgericht. Versprochene Gehaltserhöhungen werden einseitig um Monate verschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr tolle Plakate aufgehängt, auf denen man sich selbst für seine Innovationen lobt.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist absolut super und der einzige Grund, warum ich noch da bin.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind genial, zu den Oberbehörden verweisen ich auf die Ausführungen unter Punkt 2.
Arbeitsbedingungen
Permanente Probleme mit Hard- und Software, desaströses Desk Sharing System, permanent defekte Aufzüge, Drucker am anderen Ende des Hauses, keine Klimaanlage trotz direkter Sonneneinstrahlung und im Sommer regelmäßig über 30 Grad ab 11 Uhr (mit eigenem Messgerät über 4 Wochen ermittelt, obere Stockwerke). Seit Jahren keine Wasserspender, keine funktionalen Teeküchen (im Ausbau) und nur eine überteuere Kantine mit sehr schlechtem Essen (11 € und mehr für Burger, die kleiner und schlechter sind als McDonald's (ja das geht). Zum Vergleich, an der Oberbehörde gibt es sehr sehr gutes Essen für konstant 5,50 €.)
Kommunikation
Die interne Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten ist eigentlich sehr gut, wird aber vom desaströsen Verhalten der Oberbehörden vollständig negiert. Vorschläge werden nicht beachtet, Einwände ignoriert und die hieraus resultierenden Fehler werden denjenigen in die Schuhe geschoben, die einmal zu oft auf Missstände hingewiesen haben. Im Zweifel wird die gesamte Chefetage des Amts ausgetauscht und durch linientreue Ja-Sager ersetzt. (Kein Witz, das ist gerade mal ein paar Wochen her.)
Neue Ideen und Regelungen werden von oben her durchgeboxt, ohne nach Sinn oder Umsetzbarkeit zu fragen. Wer das nicht hinbekommt wird als inkompetent dargestellt.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Es gibt in der Finanzverwaltung nahezu nichts interessanteres als den Außendienst.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns darüber, dass Sie mit dem Außendienst als Arbeitsbereich eine interessante Aufgabe gefunden haben. Auch in Bezug auf das Thema „Gleichberechtigung“ sowie den Kontakt mit Ihren unmittelbaren Führungskräften sehen Sie unsere Verwaltung sehr gut aufgestellt.
Notwendige Umstrukturierungsprozesse sind leider in einem gewissen Umfang mit Reibungsverlusten verbunden, gerade, wenn der Prozess der Neuordnung noch nicht allzu lange zurückliegt. Wir als Verwaltung haben ein hohes Interesse daran, diese Reibungsverluste für die Beschäftigten – soweit nicht in Gänze vermeidbar – in qualitativer und zeitlicher Hinsicht so gering wie möglich zu halten. Dabei versuchen wir stets, die Ideen und konstruktive Vorschläge von Ihnen als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Interesse unserer Verwaltung gewinnbringend für alle umzusetzen. In diesem Sinne hinterfragen wir unsere Prozesse laufend und setzen uns mit aufkommender Kritik, wie im Falle Ihrer Bewertung, detailliert auseinander.
Dass auch die Hessische Finanzverwaltung digitalen „Nachholbedarf“ hat, steht außer Frage. Hieran arbeiten wir seit Jahren intensiv und über alle Verwaltungsebenen hinweg daran, unsere Verwaltung in digitaler Hinsicht besser aufzustellen.
Im Hinblick auf das Thema Fortbildungen würde uns interessieren, welche Impulse Sie gerne setzen würden, um unser Fortbildungsangebot zu verbessern und auch besser zugänglich für interessierte Kolleginnen und Kollegen zu machen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie per E-Mail an kununu-stv@ofd.hessen.de mit uns Kontakt aufnehmen könnten, um Ihre Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Besser als viele andere Behörden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Kassel in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine amtsangemessene Besoldung vom Land Hessen, dafür kann natürlich die Behörde hier explizit nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden sind, besonders in den Bereichen Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zu den Arbeitsbedingungen, zum Vorgesetztenverhalten oder unserem Image haben sollten, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Gute Bezahlung während der Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Finanzwirt im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Bad Homburg in Bad Homburg vor der Höhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind alle sehr nett. Man spricht auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Abteilungen wird man durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit der Ausbilder manchmal etwas alleine gelassen. Die Schule für die Theorie ist sehr weit weg, wodurch man sehr unflexibel während dieser Zeit ist.
Die Ausbilder
Immer hilfsbereit und freundlich. Kann nicht besser sein.
Spaßfaktor
Ist halt Steuerrecht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Ausbildung - SteuerverwaltungTeam Ausbildung - Steuerverwaltung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und insbesondere unsere gute Arbeitsatmosphäre und Bezahlung hervorheben.
Sie sehen Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Betreuung durch Ihre Ausbilderinnen und Ausbilder. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden maximale Flexibilität gewährleisten, sowohl durch die Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit, bis zu 50 % der Arbeitszeit im Homeoffice abzuleisten, als auch durch vielfältige Teilzeitmöglichkeiten. Um dennoch mit den Kolleginnen und Kollegen im Austausch zu bleiben, ist die Nutzung der digitalen Kommunikationsmöglichkeiten immens wichtig. Wir möchten Sie daher ermuntern, mit den Kolleginnen und Kollegen regelmäßig über Webex in Kontakt zu bleiben. Durch einen Videoanruf können Sie sich nicht nur sehen und Fragen stellen, sondern auch Dokumente präsentieren und somit zusammen auf die gleichen Unterlagen schauen und diese besprechen.
Für Ihre weitere Ausbildungszeit wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Kununu-Team Ausbildung – Steuerverwaltung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.