Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind sehr herzlich. Die Aufgaben spannend und abwechslungsreich.
Führungskräfteauswahl prinzipiell fragwürdig.
Schulungen für Führungskräfte und Kultur.
nicht gewünscht.
ist in Ordnung aber nicht gut.
Soziales Gefüge
Unterschiedliche Versorgung
Der HR ist insgesamt eine tolle Rundfunkanstalt. Man kann, wenn man sich selbst engagiert, eine Menge lernen und alle Leute, denen ich begegnet bin waren unglaublich nett und haben einen super gerne mitgenommen und gezeigt, was sie machen.
Insbesondere in den Studios.
Leider ist die Stimmung sehr vom Abbau geprägt und man hört sehr oft die Beschwerde, dass alles minimiert oder ganz eingestampft wird.
Das ist zwar wahr, andererseits hat der HR immer noch sehr viel zu bieten.
Modernere Ausstattung und mehr Gehalt für Praktikanten.
In meiner Abteilung super
Es wurde immer kommuniziert wenn es etwas gab und der Umgang war sehr angenehm
Als Praktikant leider etwas niedrig.
In meiner Abteilung war es sehr spannend, ich habe aber auch von anderen gehört, wo es leider nicht so schien.
Die Kollegen untereinander sind klasse und es gibt hier und da eine schöne Gemeinschaft.
Keine unbefristeten Verträge, immer nur max 2 Jahre. Keine zukunftsorientierte Planung möglich. kein Commitment auf den Arbeitnehmer. uncool.
weniger Change-Gelaber, stattdessen wirkliche, vorwärtsgerichtete Veränderung anstreben ohne immer weiter die alten Strukturen beibehalten zu wollen.
Gut.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist sehr gut.
Es wird sehr viel geredet und gemeetet und geprüft, im Changeprozess wurde mehr Unsicherheit geschürt als Klarheit geschaffen, Leute fallen einfach hinten runter, im Nebensatz.
im Bereich Multimedia/Online sehr viel legacy Code und alte Tools. keine aktuelle Technik.
Der öffentlich rechtliche Rundfunk ist wichtig!
Gebt den Freien Verträge oder eine Sicherheit, das würde alles besser machen.
Alle freischaffend, immense Konkurrenz untereinander, teilweise Mobbing, das von Vorgesetzten wissentlich toleriert wird
Wenn man arbeitet arbeitet man, wenn man frei macht, bekommt man kein Geld.
Katastrophe - wie auch wenn alle konkurrieren und keiner fest angestellt ist?
Der ist im Grunde gut, außer dass sie irgendwann in die Rente gedrängt werden.
Alle Vorgesetzten wurden rausgeworfen, die Aufgaben gebündelt und die neuen Vorgesetzten sind überfordert, nicht qualifiziert.
Wichtige Kommunikation Vorgesetzter wird nach unten abgewälzt, man bekommt entscheidende Infos oft nur über Dritte und zu spät.
Geht.
Abwechslungsreiche und spannende Themenbereiche.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. Sie werden nur zu wenig genutzt.
Organisationsführung ausbaufähig. Zu viele hemmende Prozesse. Wenn man Dinge verändern bzw. Ausprobieren möchte
Kontinuierliche Weiterbildungmaßnahmen für alle Führungskräfte. Auch der GF!
Keine Stellenbachbesetzung im Bereich. Viele Überstunden.
Gestaltungsspielraum und Vertrauensbasis
Changeprozess wird nicht gut gesteuert
Einheitlichere Strukturen schaffen mit klarerer Rollenaufteilung.
Unterschiedlich und stark von der Hierarchie abhängig
Viele Benefits und mehr Verständnis für persönliche Belange als in der freien Wirtschaft
Sehr unterschiedlich
Führung kommuniziert Changegründe zu wenig in eigene Bereiche
Jobticket
Intransparente und unfaire Bezahlung
Sehr viel Geklüngel in den „oberen Etagen“ (Jobs werden zugeschanzt)
Kein Raum für neue Impulsgeber, weil keine neuen Stellen da - also wird vorhandenes Personal hin- und hergeschoben, auch wenn jemand unqualifiziert ist.
Unbedingt eine Brücke bauen zwischen GL und Belegschaft. Die Augen öffnen für alle Bereiche. Entscheiden, kommunizieren, auf Mitsprache & Transparenz achten. Nicht alles an Berater abgeben. Neuen Erkenntnis Raum geben und nicht um jeden Preis an einem vor 5 Jahren eingeschlagenen Weg krampfhaft festhalten. Dringend neue Impulse zulassen und sich nicht weiter auf der GL-Ebene abkapseln. PR muss auch endlich mal tätig werden und sich nicht zahnlos verhalten.
Dass er Entwicklungschancen geboten hat
Dass er sehr wohl einen Unterschied zwischen festen und freien Mitarbeitern macht
Behutsamer sparen
Alles geht auch hier nicht
Super Kollegen
Sehr differenziert - von Freiheit bis Druck
Immer interessant
Sichere Arbeitsplätze
Etwas verkrustet in den Strukturen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
So verdient kununu Geld.