Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr offene Hierarchie. Open Door Policy. Selbstständigkeit... etc... gibt so einiges...
fällt mir gerade nichts ein...
Weniger Arbeit für mehr Geld ;-)
Alles sehr entspannt. Natürlich kommt auch mal Stress dazu und der gehört dazu !!! ;-)
Wir sind für HPE im Einsatz > HPE CDS >> Hewlett-Packard-Enterprise Customer Delivery Service
man kann über alles Sprechen und es wird ein Weg gefunden...
Tja, wo will man denn hin? Es gibt ein paar Stufen um seine Position zu verbessern und Weiterbilden müssen wir uns ständig. Hier unterstützt die Firma auch wo sie kann und fördert sogar Weiterbildung im privaten Bereich......
Gehalt ist immer relativ zu sehen... Wieviel Erfahrung hat man. Welche Ausbildung. Welchen Willen und natürlich wie man verhandelt...
Ja...
Einer für Alle, Alle für einen... Man kann immer einen Kollegen erreichen....
viele sind älter und man kann von dem Wissen profitieren.
Die sind wirklich Toll !!!! Haben immer ein offenes Ohr und helfen wo es nur geht. !!! TOP
Gut bis sehr Gut... es kommt immer darauf an, in welchem Bereich man Eingesetzt ist. Mal auch Stressig aber das gehört eben dazu im Auftrage des Kunden zu handeln...
Kurze Wege und etliches an Mitteln zur Kommunikation.
alles gut hier... Wir leben das bei uns...
Es kommt natürlich darauf an, was man macht.... aber ich finde es persönlich sehr interessant an verschiedenen Systemen und auch verschiedenen Kunden Standorten zu arbeiten.
Eigentlich alles. Hervorzuheben ist die (heutzutage nicht selbstverständliche) Gehaltszahlung vor dem Monatsletzten, die Möglichkeit des direkten Kontaktes zum Geschäftsführer der Firma, die allgemein flache und unkomplizierte Hierarchie, die Betriebsvereinbarungen zu zusätzlichen Benefits, die netten, hilfsbereiten und engagierten Kollegen und Vorgesetzten, die Belegschaftstreffen zu gemeinsamem Frühstück etc. etc.
Nur die 42,5 Stunden-Woche
Aktuell kann ich hier nichts vorschlagen
Kollegialer Umgang mit flachen Hierarchien
Das Image einer Firma, bei der ich mich gut aufgehoben fühle, ist mir doch recht egal.
Pro: Mehr Urlaubstage als anderswo, eine Betriebsvereinbarung, die den 24. und 31.12. frei gibt, falls die auf einen Werktag fallen. Zusätzliche Urlaubstage bei besonderen Lebensereignissen wie Heirat, Geburt, Trauerfall. Kontra: 42,5-Stunden-Woche
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten durch Zugang zu CBTs von LinkedIn und Safari, als ich bewältigen kann. Inhouse- Seminare werden zu relevanten Themen auch angeboten
Es ist wie überall, es gibt bessere, aber auch schlechtere Verdienste
Die HPE CDS agiert auf diesem Feld vorbildlich
Könnte nicht beser sein
Vorbildlich. Ich wurde hier im Alter von 58 Jahren neu eingestellt
Bestens
Vertrauensarbeitszeit gleitend, sehr gute Ausstattung mit Firmenlaptop und -smartphone, Möglichkeit auch mal von zu Hause zu arbeiten- es bleiben keine Wünsche offen
Ausgezeichnet
Nichts Nachteiliges darüber zu sagen
Ich arbeite in einem Rechenzentrum, das ich schon von vorherigen Tätigkeiten kenne und brauche keine interessanten Tätigkeiten. Mit meinen 60 Jahren liebe ich meine Routinen und kann mich darin bestens entfalten.
Nichts
Alles
Das Schlimmste was ich erlebt habe.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Teamarbeit
Die Gehälter sind leider zu niedrig.
Kollegialer Zusammenhalt, Vertrauensvolle Vorgesetzte, Interessante Aufgaben, Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Firmenwagen.
Leider ist die CDS zu abhängig von der HPE.
Mehr Eigeninitiative im anbieten von neuen Services.
nichts
alles
Mitarbeiter nicht wie Verbrauchgüter behandeln
Kollegenzusammenhalt, Umgangston
Strategie fehlt, irgendwie ist die Firma ein Spielball der großen Mutter
Geschäftsführung und europäisches Management verstecken sich und sind nur Zahlengetrieben
Guter Umgang miteinander
Gilt als "Billig Workforce" der großen HP Mutter
Es gab ein übermächtiges Angebot im Bereich eLearning
Keine Gewinnbeteiligung vom Mutterkonzern Hewlett-Packard
Geringes Gehalt
Keine Finanzielle Sprünge möglich
Keine Karrieremöglichkeiten
Gewinnbeteiligung in irgendeiner Form
Höheres Grundgehalt
Finanzielle Perspektive
Bessere Karrieremöglichkeiten
Schulungen anbieten
Teamevents
Lob von Vorgesetzten waren Fehlanzeige. Unangenehme, teilweise sehr angespannte Arbeitsatmosphäre (Man war froh wenn Mittagspause oder Feierabend war).
Glanz bei der Firma fand man nur im Namen "Hewlett-Packard". Mitarbeiter haben meist negativ über die Firma gesprochen.
Urlaub wurde oft verweigert aufgrund fehlender oder kranken Ressourcen. Arbeitszeitenflexibilität nicht vorhanden. Feste Zeitenvorgabe - Gleitzeit sieht anders aus!
Karrieresprünge nicht möglich! Für Fort- und Weiterbildungen gab es nie Budget.
Wenn man in einer Stadt wie Stuttgart leben muss, gehört man finanziell zu den Niedrigverdienern. Keine finanziellen Sprünge möglich, da das Budget immer leer war. Keine Sozialleistungen vorhanden. Positiv: Gehälter wurden 2 Tage vor Monatsende überwiesen.
Umgang war meistens normal kollegial. Für außerbetriebliche Freundschaften hätte es aber nicht gereicht...
HP Compliance als Vorgabe
Hierarchisch alles ab Teamleitung war gänzlich mit der Anforderung des Kunden überfordert. Ebenso war die effiziente Ressourcennutzung und -Einteilung miserabel. Vorgesetzten hatten gegenüber der Belegschaft eine raue Umgangsart und Ton. Zielsetzungen für die Belegschaft teilweise utopisch oder gleichbleibend, (keine neuen Reize setzen) was sich letztendlich auf die Motivation ausgewirkt hat.
Aufgaben immer gleichbleibend, keine Abwechslung auf Dauer langweilig. Großraumbüro mit lautem Geräuschpegel, teilweise sehr heftig. Klima im Winter zu kalt im Sommer zu warm.
Es gab häufig Meetings (und sehr oft zeitraubende und nicht zielführende Meetings), allerdings immer nur wenn es Eskalationen gab, oder Mitarbeiter von der Führungsebene angezählt worden ist, oder weiterhin Druck auf das Kollektiv ausgeübt werden musste.
Teilweise Überbelastung einzelner Mitarbeiter. Folge daraus waren lange Ausfälle und häufige Krankheiten.
Der kollegialle Zusammenhalt
Autoritäres Führungssystem
Offene Kommunikation zwischen den Ebenen
Namhaft und weltweit erkannt
Schlechte Kommunikation mit dem Vorgesetzten und der Unternehmensleitung
So verdient kununu Geld.