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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt variiert zu sehr zwischen den Kollegen - Gehaltserhöhung sind mehr als unrealistisch trotz erbrachter Leistungen.
Gehalt ist so untransparent, dass man nie sicher weiß ob man richtig Vergütet wurde oder ob Umsätze vom Unternehmen zurückgehalten werden.
Das Gehalt wird i.d,R. bei den Inside Sales Representatives nach dem Verhältnis 60/40 geschlüsselt - sprich 40% des Gehalts sind variabel.
Bei Jobstart kam ich mit der Erwartung, dass man hier eigenverantwortlich Einfluss auf sein Gehalt nehmen kann, doch weit gefehlt. Leider sind die Ziele in den meisten Fällen so gesetzt, dass ca. 80% der Mitarbeiter Probleme damit diese zu erreichen. Das macht sich dann auch einmal monatlich in der miesen Stimmung bemerkbar, die am Zahltag bei den Mitarbeitern herrscht. Es ist auch so, dass der Erfolg sehr stark mit dem jeweiligen Gebiet, den Kunden und den Account-Teamkollegen im Außendienst zusammenhängt. Die Rolle im Inside Sales ist nämlich lange nicht so eigenverantwortlich wie einem beim Bewerbungsgespräch erzählt wird, am Ende ist man nach wie vor im Innendienst und daher abhängig.
Das System, nach dem die Vergütung erfolgt ist leider auch total intransparent, so dass man sich nie sicher sein ob man seine Provision auch ausgezahlt bekommt. Man muss ständig seinem Geld hinterherlaufen, was viel Zeit kostet und das Vertrauen in das Unternehmen stark untergräbt.
Sonstige: Es gibt wahlweise monatlich Restaurantgutscheine gegen Zuzahlung
für den Einstieg in Ordnung