Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hewlett-Packard Enterprise Sales Center?

Hewlett-Packard Enterprise Sales Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard Enterprise Sales Center schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard Enterprise Sales Center wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als eher modern.

Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als Arbeitgeber ⭐ Dein Überblick 2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Essenszulage
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Coaching
43%43
Rabatte
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Internetnutzung
43%43
Hund erlaubt
36%36
Mitarbeiter-Events
36%36
Barrierefrei
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Homeoffice
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Diensthandy
14%14
Betriebsarzt
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeitern ist außerordentlich gut.

Dezember 2024Bewertung lesen

- Benefits: Jobrad, lunchit, machfit (akutell bei 400€, könnte aber steigen)
- viele Entfaltungsmöglichkeiten

März 2024Bewertung lesen

Zusammenhalt unter Kollegen, Benefits (außer Gehalt)

Februar 2022Bewertung lesen

Den modernen Arbeitsplatz und die hohen Standards beim Equipment.

November 2021Bewertung lesen

Klasse Kollegen, und entspannter Umgangston. Gute Möglichkeiten sich technisch weiterzubilden und Branchen-Knowhow zu sammeln. Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- kein Betriebsrat

März 2024Bewertung lesen

Wie oben erwähnt sollte das Unternehmen seine eigenen Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.

November 2021Bewertung lesen

Gehalt ist unterirdisch und somit viele Kollegen auf der Durchreise

Februar 2022Bewertung lesen

Siehe oben
Das Chaos raubt den Schlaf und macht krank

Juni 2021Bewertung lesen

Geringe Bezahlung mit wenig Hoffnung auf Besserung, allerdings akzeptabel für Berufseinsteiger. Keine Transparenz und mangelndes Interesse am Mitarbeiter. Zu lange Prozesse die die tägliche Arbeit behindern und dafür sorgen, dass das Unternehmen intern gegen sich selbst kämpft

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich mit den Mitarbeiter kommunizieren. Das Gehalt sollte angepasst werden - so das alle Kollegen in einem ähnlichen Gehaltssegment unterwegs sind.

November 2021Bewertung lesen

Mitarbeiter fördern und Entwicklungschancen aufzeigen, Gehaltsstruktur dringenst verbessern

Februar 2022Bewertung lesen

Schafft ein funktionierendes Salesforce an und vernichtet die 999 Excelliste. Schafft eine orgchart und klare Strukturen. Einarbeitung heißt nicht dauernd nach etwas fragen müssen sondern sinnvoll strukturiert eingearbeitet werden. Hort auf zu erzählen wie toll ihr seid. 1. Eigentlich stinkt. 2. Man bekommt das Gefühl, dass sich hier mancher gerne reden hört und sich selber von seiner grandiosität überzeugen muss.

Juni 2021Bewertung lesen

Stellt eure Mitarbeiter an erster Stelle, denn nur so gibt es auch nachhaltig zufriedene Kunden. Die Zielsetzung sollte realistisch sein und jedem die Möglichkeit geben erfolgreich zu sein. 90% eurer Mitarbeiter sind demotiviert und frustriert. Die kollegiale Zusammenhalt und die Atmosphäre ist für die meisten hier derzeit der Hauptgrund nicht zu kündigen.

August 2019Bewertung lesen

Stellt eure Mitarbeiter an erster Stelle, denn nur so gibt es auch nachhaltig zufriedene Kunden. Die Zielsetzung sollte realistisch sein und jedem die Möglichkeit geben erfolgreich zu sein. 90% eurer Mitarbeiter sind demotiviert und frustriert. Die kollegiale Zusammenhalt und die Atmosphäre ist für die meisten hier derzeit der Hauptgrund nicht zu kündigen.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ist Wahnsinn

5

November 2024Bewertung lesen

Toller Teamzusammenhalt sowohl in den einzelnen Teams wie auch Abteilungen

5

Februar 2024Bewertung lesen

Es kommt auf das Team an.

3

November 2021Bewertung lesen

Super Zusammenhalt unter den Kollegen., da alle quasi im gleichen Boot sitzen. Junge Atmosphäre, nicht so spießig wie in vielen anderen Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind eng miteinander befreundet und verbringen auch ihre Freizeit mit der Belegschaft.

5

August 2019Bewertung lesen

Super Zusammenhalt unter den Kollegen., da alle quasi im gleichen Boot sitzen. Junge Atmosphäre, nicht so spießig wie in vielen anderen Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind eng miteinander befreundet und verbringen auch ihre Freizeit mit der Belegschaft.

5

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

für den Einstieg in Ordnung

2

März 2024Bewertung lesen

Das Gehalt variiert zu sehr zwischen den Kollegen - Gehaltserhöhung sind mehr als unrealistisch trotz erbrachter Leistungen.

2

November 2021Bewertung lesen

Gehalt ist so untransparent, dass man nie sicher weiß ob man richtig Vergütet wurde oder ob Umsätze vom Unternehmen zurückgehalten werden.

1

Januar 2021Bewertung lesen

Unterirdisch.

1

Juni 2021Bewertung lesen

Das Gehalt wird i.d,R. bei den Inside Sales Representatives nach dem Verhältnis 60/40 geschlüsselt - sprich 40% des Gehalts sind variabel.
Bei Jobstart kam ich mit der Erwartung, dass man hier eigenverantwortlich Einfluss auf sein Gehalt nehmen kann, doch weit gefehlt. Leider sind die Ziele in den meisten Fällen so gesetzt, dass ca. 80% der Mitarbeiter Probleme damit diese zu erreichen. Das macht sich dann auch einmal monatlich in der miesen Stimmung bemerkbar, die am Zahltag bei den Mitarbeitern herrscht. ...

1

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

regelmäßige Trainings

5

März 2024Bewertung lesen

Möglichkeiten zur Weiterbildung in Karriere sind im Sales Hub gegeben und werden genutzt

5

Februar 2024Bewertung lesen

HPESC probiert den Inside Sales auf ihren Positionen zuhalten.

2

November 2021Bewertung lesen

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen

1

Januar 2021Bewertung lesen

Karrieremöglichkeiten sind zumindest in Berlin begrenzt. Das Unternehmen (die Sales Center GmbH) besteht quasi nur aus Inside Sales. Einzelne wenige werden für Positionen vom HPE Mutterkonzern angebommen oder gehen im Idealfall zur Konkurrenz.

2

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hewlett-Packard Enterprise Sales Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard Enterprise Sales Center schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als eher modern.

Hewlett-Packard
Enterprise
Sales
Center
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Benefits

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungsvorschläge

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hewlett-Packard Enterprise Sales Center?

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center das Gehalt?

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard Enterprise Sales Center wahr?

Jobs

Embedded Firmware Developer (FPGA/SoC) (m/w/d/i)

Senior Network Engineer (w/m/d)

Praktikum / Abschlussarbeit

Awards

Gehälter

57%

Unternehmenskultur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur