Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Benefits: Jobrad, lunchit, machfit (akutell bei 400€, könnte aber steigen)
- viele Entfaltungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung zwischen den Mitarbeitern ist außerordentlich gut.
Zusammenhalt unter Kollegen, Benefits (außer Gehalt)
Den modernen Arbeitsplatz und die hohen Standards beim Equipment.
Klasse Kollegen, und entspannter Umgangston. Gute Möglichkeiten sich technisch weiterzubilden und Branchen-Knowhow zu sammeln. Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- kein Betriebsrat
Wie oben erwähnt sollte das Unternehmen seine eigenen Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Gehalt ist unterirdisch und somit viele Kollegen auf der Durchreise
Siehe oben
Das Chaos raubt den Schlaf und macht krank
Geringe Bezahlung mit wenig Hoffnung auf Besserung, allerdings akzeptabel für Berufseinsteiger. Keine Transparenz und mangelndes Interesse am Mitarbeiter. Zu lange Prozesse die die tägliche Arbeit behindern und dafür sorgen, dass das Unternehmen intern gegen sich selbst kämpft
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich mit den Mitarbeiter kommunizieren. Das Gehalt sollte angepasst werden - so das alle Kollegen in einem ähnlichen Gehaltssegment unterwegs sind.
Mitarbeiter fördern und Entwicklungschancen aufzeigen, Gehaltsstruktur dringenst verbessern
Schafft ein funktionierendes Salesforce an und vernichtet die 999 Excelliste. Schafft eine orgchart und klare Strukturen. Einarbeitung heißt nicht dauernd nach etwas fragen müssen sondern sinnvoll strukturiert eingearbeitet werden. Hort auf zu erzählen wie toll ihr seid. 1. Eigentlich stinkt. 2. Man bekommt das Gefühl, dass sich hier mancher gerne reden hört und sich selber von seiner grandiosität überzeugen muss.
Stellt eure Mitarbeiter an erster Stelle, denn nur so gibt es auch nachhaltig zufriedene Kunden. Die Zielsetzung sollte realistisch sein und jedem die Möglichkeit geben erfolgreich zu sein. 90% eurer Mitarbeiter sind demotiviert und frustriert. Die kollegiale Zusammenhalt und die Atmosphäre ist für die meisten hier derzeit der Hauptgrund nicht zu kündigen.
Stellt eure Mitarbeiter an erster Stelle, denn nur so gibt es auch nachhaltig zufriedene Kunden. Die Zielsetzung sollte realistisch sein und jedem die Möglichkeit geben erfolgreich zu sein. 90% eurer Mitarbeiter sind demotiviert und frustriert. Die kollegiale Zusammenhalt und die Atmosphäre ist für die meisten hier derzeit der Hauptgrund nicht zu kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Kollegen und man hat eigentlich immer gute "Vibes". Ich habe mich eigentlich nie unwohl gefühlt. Respektvolles Verhalten ist hier Standard.
Offen, dynamisch, abwechslungsreich
nette Kollegen, starker Leistungsdruck und ständige Überwachung am Arbeitsplatz
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es ist allerdings oft sehr laut, da das Office aus zwei Großraum Büros mit insgesamt ca. 100 Leuten besteht
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es ist allerdings oft sehr laut, da das Office aus zwei Großraum Büros mit insgesamt ca. 100 Leuten besteht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard Enterprise Sales Center ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
für den Einstieg in Ordnung
Das Gehalt variiert zu sehr zwischen den Kollegen - Gehaltserhöhung sind mehr als unrealistisch trotz erbrachter Leistungen.
Gehalt ist so untransparent, dass man nie sicher weiß ob man richtig Vergütet wurde oder ob Umsätze vom Unternehmen zurückgehalten werden.
Unterirdisch.
Das Gehalt wird i.d,R. bei den Inside Sales Representatives nach dem Verhältnis 60/40 geschlüsselt - sprich 40% des Gehalts sind variabel.
Bei Jobstart kam ich mit der Erwartung, dass man hier eigenverantwortlich Einfluss auf sein Gehalt nehmen kann, doch weit gefehlt. Leider sind die Ziele in den meisten Fällen so gesetzt, dass ca. 80% der Mitarbeiter Probleme damit diese zu erreichen. Das macht sich dann auch einmal monatlich in der miesen Stimmung bemerkbar, die am Zahltag bei den Mitarbeitern herrscht. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung in Karriere sind im Sales Hub gegeben und werden genutzt
regelmäßige Trainings
HPESC probiert den Inside Sales auf ihren Positionen zuhalten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen
Karrieremöglichkeiten sind zumindest in Berlin begrenzt. Das Unternehmen (die Sales Center GmbH) besteht quasi nur aus Inside Sales. Einzelne wenige werden für Positionen vom HPE Mutterkonzern angebommen oder gehen im Idealfall zur Konkurrenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hewlett-Packard Enterprise Sales Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard Enterprise Sales Center besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard Enterprise Sales Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hewlett-Packard Enterprise Sales Center
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hewlett-Packard Enterprise Sales Center
Branchendurchschnitt: IT