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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hexagon Manufacturing Intelligence die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hexagon Manufacturing Intelligence
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hexagon Manufacturing Intelligence
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kündigungswellen trotz Gewinnsteigerungen, es zählt nur Aktienkurs, ständig steigender Verwaltungsaufwand, statt Fokussierung auf Kunden, Mitarbeiter werden demotiviert

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen über Personal und Gehalt aus der "Matrix", nicht nachvollziehbar

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team hält weiter zusammen, trotz ständiger Angst vor Kündigung

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stellenstreichungen führen zu wachsender Arbeitsbelastung

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte ok, aber hierarchische Gesamtstruktur mit ständig wechselnden Chefs

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Aufgaben, die aber durch aufgeblähte administrative Aufgaben immer weniger Arbeitszeit einnehmen