"Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter!" Ehrlich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Sozialleistungen, die Nähe zu meinem Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die undursichtigen Hierarchiestrukturen. Das Mitarbeiter in ihrem Wunsch nach Weiterbildung von der Personalabteilung (!) gebremst werden, v.a. wenn die Abteilung mit allen Vorgesetzten das als gut befürworten.
Verbesserungsvorschläge
Der Wunsch nach Personalentwicklung und Fortbildungen sollte nicht durch unzählige Tools und Maßnahmen angefacht werden, wenn letztendlich keine Unterstützung gegeben werden kann.
Ein besserer Umgang mit Mitarbeitern in extrem Situationen. Auch wenn der Konzern unschöne Vorgaben gibt, kann man sich doch von der breiten Masse absetzen wenn man seine Versprechen an die Mitarbeiter hält.
Arbeitsatmosphäre
Ich bewerte hier die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung und diese ist wirklich sehr gut. Freundliche und hilfsbereite Kollegen wie auch Vorgesetzte, auch mal für einen Spaß zu haben... Natürlich kämpfen wir uns auch durch unliebsame Gegebenheiten die uns täglich vorgesetzt werden, was aber in einer angenehmen Atmosphäre sehr viel mehr Spaß macht.
Kommunikation
Im Allgemeinen erhalten wir die Informationen die wir brauchen. Allerdings habe ich aktuell, in einer Zeit der großen Umstrukturierung, das Gefühl das vieles nicht zu den Mitarbeitern durchdringt bzw. konkret verschwiegen wird. Es wird zwar oft viel gesagt, aber ohne echten Inhalt hilft das in schwierigen Situationen manchmal wenig weiter...
Work-Life-Balance
Wichtiger Faktor für mich ist die Gleitzeit, die ich in einem gewissen Mass ausleben kann. Da ich mit dem Urlaub nur auf 2 weitere Personen Rücksicht nehmen muss ist das auch entspannt. In anderen Bereichen weniger soweit ich gehört habe...
Es heißt hier zwar immer das die reguläre wöchentliche Arbeitszeit eingehalten werden soll, aber wehe man macht keine Überstunden, dann droht der "Dienst nach Vorschrift"-Stempel.
Im Finanzbereich gibt es zudem Stoßzeiten zu denen man hier sein muss, was allerdings im Vorhinein bekannt ist und auch kein Problem darstellt, da diese Zeiten i.d.R. in den ruhigeren Phasen durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten legen ein sehr gutes und nachvollziehbares Verhalten an den Tag. Das wichtigste, man kann mit ihnen über wichtige Probleme im Arbeitsalltag reden und es wird versucht eine Lösung zu finden...
Interessante Aufgaben
Im Finanzbereich gibt es immer neue und spannende Projekte. Man muss sich nur dafür begeistern und auch zeigen, dass man mehr und auch neues machen möchte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist natürlich auch allgegenwärtiges Thema. Hier könnte noch einiges getan werden, vor allem in Führungsbereichen und beruflichen Förderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, ist zumindest in meinem Bereich ein guter Umgang mit Kollegen 45+.
In anderen Bereichen die dem Outsourcing oder Umstrukturierungen unterliegen habe ich allerdings schon weniger schöner Vorgehensweisen gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen sind im Allgemeinen sehr gut. Kantinen, gute Sozialleistungen, Fitnessstudio etc. In den Großraumbüros kann es allerdings oft hektisch und laut werden. Die sogenannten "Ruhezonen" um sich zurück ziehen zu können sind meistens belegt oder man wird freundlich hinaus gebeten wenn wichtigere Persönlichkeiten den Platz benötigen. Hier wäre Handlungsbedarf von Nöten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu "Fair Trade" kann ich hier wenig sagen.
Umweltbewusstsein wäre z.B. durch Mülltrennungssysteme in allen Küchen gewährleistet, was allerdings auch nichts bringt, wenn der getrennte Müll am Ende des Tages wieder in dem gleichen Sack landet...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut, das Gehalt ist immer pünktlich am Vorletzten Arbeitstag auf meinem Konto. Was die Gehaltsstruktur anbelangt kann man streiten :-). Als Facharbeiter ist man immer der Meinung das es mehr sein könnte für das was man leistet.
Image
Im Allgemeinen ist das Image gut. Genau deshalb habe ich hier auch angefangen, da ich das gute Image schon jahrelang kannte. Im letzten Jahr hat das Image, meiner Meinung nach, allerdings an seinem einstigen Glanz eingebüßt. Die Hexal AG stand immer für ein ehrliches "Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter", wenn man allerdings mitbekommen hat, was mit einigen langjährigen Mitarbeitern (teils 20 Jahre und mehr in der Firma) im Zuge der Konzernumstrukturierungen passiert ist, muss man die Aussage allerdings überdenken...
Wobei man dazu sagen muss, dass dies in anderen internationalen Konzernen vermutlich genauso abgelaufen wäre. Schade, hier hätte sich die Hexal wirklich aus der Masse abheben können.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt betrifft mich aktuell direkt. Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung etc. wird hier ja sehr groß geschrieben, wird gewünscht und sogar gefordert. Allerdings durfte ich nun erleben, dass leider von HR-Seite sehr wenig bis gar keine Unterstützung geleistet wird, obwohl die Abteilung mit allen Vorgesetzten meinen Entwicklungsplänen positiv gegenüberstehen und das unterstützen. In einem so großen Konzern wie Novartis finde ich das sehr traurig, dass hier in den unterschiedlichen Bereichen (vielleicht auch Geschlechtern?) so große Unterschiede gemacht werden. Es trifft mich natürlich noch viel mehr, da ich von anderen Kollegen weiß die in ähnlichen Fortbildungen von HR sehr unterstützt wurden.