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Jetzt Profil einrichten212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja es kommt aufs Team an, aber trotz globalem Konzern ist die Hexal mit einem angenehmen Klima ausgestattet
Viel Flexibilität, Hybrides arbeiten funktioniert super und die Möglichkeit mein Ehrenamt machen zu können ohne Probleme
Gibt nichts auszusetzen
In meinem Team top und in meinem Netzwerk auch
Manche Sachen sind in der Kommunikation noch nicht ganz rund hier ist noch Luft nach oben.
Life-Work-Balance
Es wird zu wenig auf die menschlichen Qualitäten der Mitarbeiter bei der Einstellung geachtet.
Weiterentwicklung und Karriere innerhalb der Firma fördern.
Innerhalb der Abteilung sehr schlecht Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen OK.
Man muss wenig leisten.
Innerhalb der Abteilung Neid und Ellbogen, aber in großen Firmen gibt es ja immer auch ein paar nette Leute.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter
Fair
Wenig
Also Frau im gebährfähigem Alter keine Weiterentwicklung möglich.
Veraltete Technologien, keine Weiterentwicklung
Man findet bei Hexal viel Wissen und Kompetenz sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter. Modernes Gebäude, gute Kantine.
Es wird sich mit zu vielen interne Themen beschäftigt, Standort sehr weit außerhalb der Stadt, keine Senior Titel
Es gibt leider keine Senior Titel, die auch eine Wertschätzung darstellen für ein umfangreiches Wissen bzw. Berufserfahrung. Das ist vor allem für langjährige Mitarbeiter von Nachteil.
Die Atmosphäre ist durchaus gut, da der Workload aber allgemein sehr hoch ist und viel verlangt wird, liegt oft Anspannung und Stress in der Luft
Hexal/ 1 A Pharma gut. Sandoz eher (noch) unbekannt
Es wird viel verlangt und gefordert. Man muss schon Lust auf eine intensive Arbeitsstelle mitbringen. Wenn man sich aber selbst gut strukturiert, ist eine gesunde W-L-B gut möglich.
Wenn man will und Leistung bringt, kann man hier einiges erreichen
Branchenübliche Bezahlung. Aber gute Benefits/ Bonus
Eher weniger im Fokus
Tägliche Herausforderungen schweißen zusammen, Teamwork wird groß geschrieben
Ältere Kollegen werden teilweise abgehängt, da die allgemeine Pace schon sehr hoch ist
Findet auf Augenhöhe statt. Leider werden aber von den wenigsten Führungskräften konkrete Entscheidungen getroffen, es wird deshalb viel auf die "unteren" Mitarbeiter abgewälzt
Flexible Arbeitszeiten, schöne und moderne Büroräume, Home Office flexibel nutzbar. Leider keine festen Arbeitsplätze (Computer muss immer wieder neu an Bildschirm etc. angepasst werden)
Sehr diverse Teams
Kommt stark auf die Marke an, für die man verantwortlich ist. Sehr viel interne Analysen/Reportings/Ausfüllen von Listen etc. Da kommt die eigentliche Marketing Arbeit leider oftmals etwas zu kurz.
Offenheit im Umgang, selbst in schwierigen Zeiten gibt es flexible Lösungen für alle.
Nichts derzeit!
Wohlfühlfaktor 100%
TIP TOP!
Bis lang waren all meine Vorgesetzten TOP!
Klar und offen
In der Abteilung ist ein steiniger Konkurrenzkampf. Vertrauen zu den Kollegen ist wenig vorhanden.
Tolle Atmosphäre, viel Energie, direkte und wertschätzende Kommunikation. Hängt aber auch etwas von der Abteilung ab. Es gibt auch Frust zum Teil wegen Umstrukturierungen und Arbeitsbelastung.
Es ist viel Arbeit, aber sehr viel Flexibilität. Keine unzumutbaren Überstunden, Möglichkeit auch mal eine längere Mittagspause mit Sport zu machen, früher zu gehen ums Kind zum Klavier zu bringen und ohne sich erklären zu müssen. Die Erwartung ist, dass man zu den wichtigen Terminen da ist und die Arbeit liefert, wann man die Arbeit macht ist größtenteils flexibel. Natürlich ist das in Produktion und Labor schwerer.
Externe Weiterbildungen sind schwer zu bekommen, intern vieles verfügbar vor allem online. Mit ein bisschen Eigenengagement viele Möglichkeiten für Mentoring, Ausprobieren bei anderen Abteilungen etc.
Gehalt könnte zT höher ausfallen, aber nicht schlecht. Sozialleistungen super!
Sozialbewusstsein sehr stark, vieles wird gar nicht publik gemacht. Bei Umweltthemen auf dem richtigen Weg, aber da geht noch was.
In meiner persönlichen Erfahrung absolut top.
Viele ältere Kollegen in hohen Führungsrollen, Altersteilzeit. Sonst weiß ich es nicht genau.
Ich habe seit Jahren mehrere Vorgesetzte gehabt und alle waren menschlich wirklich toll. Man kann viel lernen. Manche andere Vorgesetzte haben noch Luft nach oben, aber wirkliche Aussetzer habe ich seit Jahren nicht beobachten können.
Großraumbüro ist jetzt nicht so meins und die Kantine war früher auch besser, aber insgesamt nichts zu klagen.
Ich erlebe die Kommunikation als wirklich wertschätzend und der Anteil heißer Luft nimmt ab im Vergleich zB von vor 5 Jahren. Allerdings ist die Organisation komplex, was dazu führt, dass manche Infos mehrfach bei einem ankommen und manche gar nicht. Da können wir noch besser werden. Mitarbeiterfeedback, auch kritisches, wird großteils wertgeschätzt und ermuntert, auch da gibt es leider noch Kollegen, die das besser machen könnten in der Führung.
Es ist ein großes Commitment da,‘das umzusetzen - und ich denke, die Firma ist auf einem guten Weg. Da geht es um Besetzung von Führungsrollen mit Frauen, gender pay gap als auch 14 Wochen voll bezahlte Elternzeit für FRAUEN und Männer. Es ist auch üblich, dass Männer die Elternzeit nehmen ohne seltsame Diskussionen drum. Sehr international. Man könnte sicher noch mehr tun bei der Förderung von Teilzeitstellen in der Führung und Neurodiversität, aber zumindest sind die Themen auf dem Radar.
Absolut, wird nicht langweilig. Und mehr als eine halbe Milliarde Menschen mit wichtigen Medikamenten versorgen zu können ist motivierend!
Nichts
CS sollte sofort freigestellt werden
Zurück zur alten Struktur wo Mitarbeiter noch Menschen waren.
Nichts
Börsengang absagen (Fiasko) für Sandoz
Katastrophal, nichts funkioniert, IT nicht vorhanden etc.
Wird nicht mehr wahrgenommen
Gibt es nicht
Ausländische Arbeitskräfte bevorzugt
Jeder schaut auf sich selbst, Betriebsrat eine Farce
Abstellgleis
Keine Weiterbildung, Teilzeitkräfte werden systematisch entsorgt
Schwierig, Inder verstehen kaum Englisch etc.
Alles nach Indien verlagert, was interessant wäre
Vorgesetzte besser auswählen, ausbilden und kontrollieren
Potential der erfahrenen, älteren Kollegen besser nutzen und nicht kaputtschuften lassen
Streit und Unmut sind an der Tagesordnung
wird auch am Standort (außerhalb der Firma) immer schlechter
im Schichtbetrieb nicht möglich - eher das Gegenteil (zusätzliche Samstagsarbeit)
kaum möglich, Fortbildung = 0, Aufstieg aus unterer Ebene nicht gewünscht
Fürsorgepflicht gibt's nicht - Probleme werden ausgesessen
jeder macht seins, Konkurrenzkampf, Unehrlichkeit
besser die kündigen alle
unfähig, naiv, ungerecht
vieles wird zwar registriert, aber wenn es schwierig wird nicht geändert
viele Besprechungen, aber Resultate werden nicht weiter gegeben
wer viel schleimt kommt weiter
neue Projekte, Anlagen
siehe oben, ständiges Eigenlob
Erfahrene und langjährigste Mitarbeiter sollten nicht gnadenlos unter finanziellen Gesichtspunkten durch junge (hauptsächlich ausländl.) Kräfte ausgestauscht werden
bei älteren Mitarbeitern gibt es kaum Weiterbildung bzw. wird eingespart
absoluter Durchschnitt
ältere Kollegen, v.a. wenn sei in Teilzeit arbeiten, werden nach u. nach aussortiert
Nach zahlreichen Umstrukturierungen wurden ältere Gebäudeteile nicht mehr gewartet etc., teilweise unmögliche Zustände in diesen Büros
So verdient kununu Geld.