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HEXAL 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score200 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø87.800 €
Außendienstmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Pharmareferent:in9 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEXAL
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEXAL
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitgeber sorgt sich auch um das persönliche Wohlergehen der Mitarbeiter
Bewertung lesen
Der Umgang mit der Corona-Krise ist super. Nicht nur die Unterstützung seitens Novartis zur Impfstoffentwicklung, auch die Möglichkeit für Homeoffice (ob man wieder in der Firma arbeiten will, kann jeder MA selbst entscheiden). Die MA von Produktion, Labor, IT, Technik usw. haben einen Corona-Bonus erhalten, weil sie tgl. vor Ort anwesend waren!
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Prestige, bestimmt auch gute Verdienstmöglichkeiten. Gute Ausstattung. Homeoffice, Urlaubsanspruch 30 Tage.
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Das man gefordert und gefördert wird.
Es kommt keine Langeweile auf.
Das er, wenn es darauf ankommt für seine Leute einsteht und die Schutz der Mitarbeiter als oberstes Gut begreift.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal sehr langsame Genehmigungswege, jedoch wenn man es weiß, dann
Kann man damit umgehen
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Lokale Belange müssen manchmal hinter Konzernvorgaben (Novartis) zurückstehen
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Etwas genauer hinsehen was hinter der ein oder anderen Fassade ist
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Das Kosten gesenkt werden müssen, wird oft kommuniziert und führt neben Umstrukturierungen zu einer hohen Unsicherheit in den Abteilungen. Natürlich ist die Pharmabranche einem starken (Preis-)druck ausgeliefert, das wissen alle MA. Bitte die Mitarbeiter mal einfach konzentriert ihren Job machen lassen!
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Fisch stinkt vom Kopf her
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit seinen Mitarbeitern grundlegend überdenken.
Führungskräfte mit sozialer Kompetenz einstellen
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macht sicherlich sehr viel richtig im allgemeinen.
firma agiert auch dynamisch in wechslnden bedingungen. man ändert oft die strategie, alle paar jahre dann was neues oder doch das alte, es passt auch nicht jedem. wurde in letzter zeit viel abgebaut und leute entlassen,
Einen längeren Atem beweisen. Wenn geplante Maßnahmen nicht zügig funktionieren wird gerne sprunghaft die ganze Strategie verändert.
Weiter so, es gibt an manchen Schrauben noch zu drehen aber wir sind auf einen guten Weg! Nur nicht zu viel auf einmal und zu schnell.
Die Führungsebene will nichts negatives hören. Manchmal kann das aber durchaus sinnvoll sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HEXAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Weitesgehend toll, mitunter hohe Indentifikation untereinander und mit dem Standort, was sich leider reduziert und auch nicht gefördert wird.
4
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Kollegenzusammenhalt ist meist vorbildlich; gibt immer wieder konflikte zwischen einzelnen Personen, die aber meist durch bestimmten Charaktere entstehen und ausgetragen werden.
4
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Egal ob mit meinem Team, meinen Kollegen oder Vorgesetzten. Wir haben das gleiche Ziel und ziehen an einem Strang.
5
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Es gibt nette Kollegen, keine Frage. Aber es fehlt an Teamspirit und Zusammenarbeit über die Abteilung hinaus
3
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Sehr hilfbereite Kollegen, auf fie man sich verlassen kann (in meinem Team)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEXAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wer sich selbst kümmert, anbiedert und aktiv in die „Kultur“ Prozesse einbringt, dabei nichts Kritisches preisgibt, hat es am Einfachsten. Trainings werden nur selten, wenn möglich minderwertig intern genehmigt.
1
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Wenn es der Vorgesetzte erlaubt, dann kann man sich online weiterbilden.
3
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Gehöre ich zur geklonten Armee, stehen alle Türen offen
1
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Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten durch ständige Einsparzwänge, Aufstieg aus eigenen Reihen nur begrenzt möglich, externe Kandidaten werden oft bevorzugt.
1
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Man kommt vor allem voran wenn man die Meinung der direkten Vorgesetzten vertritt. Viel gegenseitiges Stellenzuschieben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen