Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 345 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hey contact heroes die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
345 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als sehr schwierig. Oft hat man das Gefühl, dass niemand wirklich zuhört oder bei Problemen weiterhilft. Unterstützung bekommt man eher selten. Statt einer konkreten Lösung beginnt die Antwort häufig mit „Es tut mir leid“, ohne dass sich anschließend tatsächlich etwas ändert. Ich würde mir mehr aktives Zuhören, konkrete Unterstützung und vor allem Lösungen statt Entschuldigungen wünschen.
Es gibt Streit unter den Kollegen darum, wer den letzten Knochen bekommt, weil es nicht genügend Arbeit gibt.
Man kann sich nie wirklich erholen, da man ständig unter dem Druck steht, nicht zu wissen, ob der Verdienst überhaupt für die grundlegenden Lebenshaltungskosten und etwas zu essen reicht. Auch privat ist man durch die Belastung des Jobs gereizt und kann nach der Arbeit nicht richtig abschalten.
Von echter Flexibilität kann keine Rede sein. Um überhaupt einen angemessenen Verdienst zu erreichen, muss man teilweise bis zu 16 Stunden verfügbar sein. Dabei sind schätzungsweise 90 % dieser Zeit unbezahlt. Das führt zu einer enormen Belastung und macht eine gesunde Work-Life-Balance praktisch unmöglich.
Beim Vorgesetztenverhalten ist besonders frustrierend, dass man wiederholt nach neuen Projekten fragt, weil der aktuelle Verdienst nicht ausreicht, um die eigenen Lebenshaltungskosten zu decken. Dabei werden immer wieder neue Projekte in Aussicht gestellt – zuerst für Juni, dann für August und anschließend für Januar.
Sobald der jeweilige Zeitpunkt erreicht ist, heißt es jedoch wieder, dass es leider doch nicht möglich ist. Dieses ständige Vertrösten ist sehr belastend und sorgt für Unsicherheit und Frustration. Man wünscht sich hier vor allem verlässliche Aussagen und eine klare Kommunikation, auf die man sich auch tatsächlich verlassen kann.
Die interessanteste Aufgabe ist für mich das Shop24-Projekt – vor allem, weil man dort praktisch kostenlos arbeitet. Von 100 Anrufen werden teilweise nur etwa 10 tatsächlich bezahlt. Gleichzeitig wird erwartet, dass man die Anrufe nicht ablehnt bzw. sich nicht abmeldet. Andernfalls droht eine Strafe von 50 € – sonst gibt es die Peitsch … ich meine natürlich die 50 € Strafe.
Das Verhältnis zwischen geleisteter Arbeit und tatsächlicher Vergütung empfinde ich daher als äußerst frustrierend und unfair
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als zunehmend belastend. Es kommt immer wieder zu Streit und Konflikten unter den Kollegen, insbesondere wenn es um die Vergabe von Projekten und Arbeitszeiten geht. Dadurch entsteht eine angespannte und teilweise unangenehme Stimmung. Man hat das Gefühl, dass viele um die wenigen verfügbaren Arbeitsmöglichkeiten und damit auch um ihr Einkommen konkurrieren.