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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es eine angenehme Atmosphäre herrschte, bei Fragen immer jemand bei Seite stand. Kann ich nur weiter Empfehlen
Als Arbeitgeber sehr zu empfehlen. Von Tag 1 an habe ich das Miteinander immer auf Augenhöhe empfunden und trotz Homeoffice kennt man die Kollegen persönlich als würde man zusammen im Büro sitzen. So macht modernes Arbeiten Spaß und Dank wegfallendem Arbeitsweg hat man sogar noch mehr Freizeit.
Man hat immer ein offenes Ohr, Schichten werden früh genug frei gegeben.
Wenn es Herausforderungen mit der Hardware oder sonst etwas hat, dann ist immer jemand da der einem hilft.
Die offene und erhliche Art, wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgehen. Hier arbeitet man auf AUGENHÖHE.
Die Führung, die Art der Informationsvermittlung, gute und offene Gespräche, Alle immer erreichbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit dem Mitarbeitern umgegangen wird bezüglich Krankheit.
Schulungen zu kurz und kurzfristige Änderungen
Vergütung
Die Benefits
Einarbeitung
- Einstiegsgehalt
- Viel zu wenig Bildschirmpause welche direkt mit in die eigentliche Pause mit einberechnet wird (meiner Meinung nach ist das wirklich schlecht für die Gesundheit)
Tatsächlich fällt mir nichts ein,man muss sich immer selbst ein Bild machen.
Das Unternehmen ist jedoch eins der wenigen die wirklich wachsen und sich stetig verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Konzentrierter und direkter
"Bis Ende 2022 war ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Dann wurden die Provisionen gekürzt, obwohl der Auftraggeber angeblich die Preise gesenkt hatte. Inzwischen arbeite ich im gleichen Bereich mit demselben Auftraggeber, der mir jedoch das Doppelte zahlt. Zudem müssen wir Toilettenpausen nacharbeiten und erfahren wenig Vertrauen. Es herrscht ein Klima der Misstrauenskultur
- Keine gebrauchten Headsets versenden
- Durchsetzen der Firmenphilosophie welche für Vielfalt und gegen Diskriminierung steht (zB in Form einer Person welche für Schwerbehinderte, FLINTA* Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund eine Anlaufstelle bietet)
- Mehr Führungskräfte für qualitativere Arbeitsergebnisse
Benefits könnten besser betreut werden. Aber sonst alles gut
mehr in eLearning investieren. PC hätte längst getauscht werden müssen
Bessere Vergütung
Bessere benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von hey contact heroes ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in der kompletten Firma gelebt. Vor allem auch im Führungsbereich liegt die Frauenquote bei über 50%.
Ein großer Pluspunkt ist die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens. Hier zählt die Leistung und das Engagement jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund wird jeder respektiert und wertgeschätzt, was auch im digitalen Kontakt deutlich wird.
Alle Mitarbeiter werden gleichwertig behandelt, und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie ihre Kollegen.
Ich wurde immer Fair behandelt und konnte keine Schlechte Behandlung meiner Kollegen oder Kunden feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hey contact heroes ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mickriger Stundenlohn, dazu kommt man nicht ansatzweise auf ein Nebenjob-Gehalt. Die vertraglich vereinbarten Stunden werden nicht erreicht. Das hat zur Folge, dass man leider einen deutlich geringeren Verdienst erzielt und man nicht auf ein Nebenjob-Gehalt kommt.
Gehaltsmäßig ist der Einstieg knapp über dem Mindestlohn und befristet. Man spart sich jedoch Kosten für Arbeitsweg und etwaige Kosten wie das Mittagessen auswärts, was es wieder etwas gut macht finde ich.
Bezahlung leider sehr gering, und als Freelancer gibt's ja keine Sozialleistungen
Gehalt zu gering
Schlecht! Einfach unfassbar schlecht! Gerade so Mindestlohn. Steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen des Arbeitgebers. Auch hier müsste dringend nachgebessert werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Jeder der möchte und auch Interesse zeigt, hat Aufstiegsmöglichkeiten und wird im rahmen der Möglichkeiten gefördert. Die Führungskräfte in den einzelnen Teams stammen überwiegend aus der eigenen Talentschmiede.
Immer möglich, Stellen werden intern immer wieder ausgeschrieben bzw es werden neue dazu geholt
Wenn man ordentlich arbeitet und sich zeigt, kann man hier schnell was erreichen!
Laut Erzählungen ist alles möglich.
Sehr gut hier !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hey contact heroes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet hey contact heroes besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hey contact heroes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 341 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hey contact heroes als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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