Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEY FUTURE ME die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden habe ich als sehr schlecht erlebt. Kritik wurde gerne und regelmäßig nach unten verteilt, konstruktive Kritik in die andere Richtung jedoch kaum angenommen. Stattdessen wurde meist erklärt, warum die eigene Sichtweise angeblich die richtige sei.
Auch der interne Informationsfluss war aus meiner Sicht mangelhaft und wenig transparent. Fehler wurden bei Mitarbeitenden schnell gesucht, während ich gleichzeitig kaum erlebt habe, dass die Geschäftsführung eigene Fehler offen reflektiert oder Verantwortung dafür übernommen hat.
Die meisten Kollegen waren stets freundlich und der Umgang unter den Mitarbeitenden professionell. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt positiv.
Anfangs wurden flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als Vorteile dargestellt. In meiner Erfahrung wurden diese Möglichkeiten jedoch zunehmend eingeschränkt. Die Gleitzeit wurde durch eine feste Kernarbeitszeit stark begrenzt, Homeoffice war zuletzt im Wesentlichen nur noch freitags bzw. bei Krankheit möglich. Die tatsächliche Flexibilität entsprach damit für mich nicht mehr dem, was ursprünglich vermittelt wurde.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als sehr enttäuschend erlebt. Die Geschäftsführung kommunizierte aus meiner Sicht stark von oben nach unten: Kritik an Mitarbeitenden wurde deutlich verteilt, während kritisches Feedback an die Führungsebene kaum angenommen wurde. Statt eines offenen Dialogs wurde häufig die eigene Sichtweise als maßgeblich dargestellt.
Hinzu kamen eine starke Kontrolle, enge Vorgaben und wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden. Eigeninitiative und eigene Ideen wurden dadurch eher ausgebremst als gefördert. Fehler wurden aus meiner Sicht bei Mitarbeitenden schnell gesucht, während Selbstreflexion auf Führungsebene kaum erkennbar war.
Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass Mitarbeitende als eigenverantwortliche Menschen wahrgenommen und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Vielmehr entstand bei mir der Eindruck, dass Kontrolle und die Wahrung der eigenen Sichtweise einen höheren Stellenwert hatten als Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung.
Durch die verschiedenen Lehrangebote gibt es grundsätzlich interessante Inhalte und Aufgaben. In meiner Erfahrung waren diese jedoch häufig so starr durch die Führungskraft vorgegeben, dass kaum Raum für eigene Ideen oder neue Inhalte blieb. Dadurch ging für mich ein großer Teil des Reizes an den Aufgaben verloren.
Unter den Kollegen war der Umgang überwiegend freundlich und professionell. Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich jedoch durch die Führungskultur deutlich getrübt. Starke Kontrolle, wenig Vertrauen, enge Vorgaben und der aus meiner Sicht wenig offene Umgang mit Kritik sorgten für eine angespannte Atmosphäre. Insgesamt habe ich mich dadurch eher eingeschränkt als wertgeschätzt und motiviert gefühlt.