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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Gestaltungsmöglichkeiten des Unterrichts
Arbeitszeiten
Rückmeldungen und ehrliches Feedback
Social Events, Unterstützung auch durch die GF, offner Umgang, gutes Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt und Freizeit bleibt grundsätzlich Freizeit. Positiv sind ansonsten kostenlose Getränke, die Unterstützung des Fahrradfahrens sowie gelegentliche Spenden für soziale Zwecke.
Die verschiedenen Lehrangebote bieten grundsätzlich interessante Inhalte und Aufgaben – wenn auch aus meiner Sicht leider mit zu wenig Raum für Eigeninitiative.
Personaleintritt/Onboarding
Zunächst erhielt ich eine Aufforderung vom Arbeitsamt mich bei der RSL Akademie zu bewerben. Nachdem ich mich beworben habe, hat damalig die Kontaktaufnahme durch die Assistenz der Geschäftsführung als Antwort auf meine Bewerbung sehr zeitnah stattgefunden. In kürzester Zeit kam es dann zu einem Vorstellungsgespräch.
Demnach ist die zügige Durchsicht meiner Bewerbungsunterlagen als besonders positiv von Bewerberseite hervorzuheben.
Das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung war wirklich sehr angenehm. Als es im Gespräch um die Vertragskonditionen ging, ist mir positiv aufgefallen, ...
Die Arbeitszeiten und die Flexibilität, mit der auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wurde. Ein Teil der Geschäftsführung hatte ein großes Verständnis für Familien und die Unwägbarkeiten, die damit zusammenhängen. Der Umgang (soweit obige Kritikpunkte weggelassen werden) war immer sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt ist die Führungskultur. Ich habe die Geschäftsführung als stark kontrollierend, wenig kritikfähig und wenig vertrauensvoll erlebt. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht eher kontrolliert und ausgebremst, als dass man ihnen Verantwortung und Vertrauen entgegenbringt.
Besonders enttäuschend ist für mich die Diskrepanz zwischen dem Bild, das durch Stellenanzeigen und die Außendarstellung des Unternehmens vermittelt wird, und meinen tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Wer sich ausschließlich daran orientiert, dürfte aus meiner Sicht deutlich andere Erwartungen an den Arbeitgeber haben.
Hinzu kommt ...
Fällt mir gerade nichts ein ;-)
Jegliche Form der Kommunikation und des Führungsverhaltens der oberen Ebene. Selten so etwas erlebt.
Die dezentrale Struktur ist eine echte Herausforderung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mit einiger Planung verbunden. Durch den Einsatz von modernen Medien verbessert sich dies aber gerade. Problem erkannt und angepackt...Das ist ebenfalls typisch für die RSL
Aktuell keine offenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und deutlich mehr Transparenz wären aus meiner Sicht dringend notwendig. Kritik sollte in beide Richtungen möglich sein und nicht nur von der Führungsebene an die Mitarbeitenden gehen. Mitarbeitende sollten mehr Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen erhalten, statt durch enge Vorgaben ausgebremst zu werden.
Außerdem sollten angekündigte Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich umgesetzt werden. Insgesamt würde ein offenerer, wertschätzenderer Führungsstil dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich guttun.
Ggf. einen weiteren Fitness Anbieter mit ins Portfolio reinnehmen
die einzelnen Standorte noch besser vernetzten
Seine Mitarbeiter ernst nehmen ... wer etwas negatives anspricht ist deswegen nicht automatisch ein Lügner. Kritik kommt nicht aus Langeweile. Ideen sind auch dann gut, wenn sie nicht von der oberen Ebene kommen. Und, schlechte Bewertungen sollten ein Anreiz sein etwas zu verbessern. Oder besteht die Aufarbeitung der negativen Bewertungen darin, via Anwalt vorzugehen? Ich empfinde das als ein sehr fragwürdiges Verhalten. Und damit stehe ich nicht alleine da. Fragt mal eure Kunden ...
Anscheinend hat man mittlerweile wenigstens gemerkt, dass es mehrere Orte für Firmenbewertungen gibt und diese oftmals nicht so gut wie aus der Selbstwahrnehmung heraus erhofft ausfallen.
Allerdings sollte man doch mehr Energie in die Abhilfe stecken, als in das Melden und anwaltliche anzweifeln der Bewertungen, die einem nicht passen.
Da an anderer Stelle behauptet wird, dass es sich bei den schlechten Bewertungen um Fake-Bewertungen handeln würde, kann ich dazu nur sagen, dass dies eindeutig nicht der Fall ist. Im Gegenteil. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HEY FUTURE ME ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Über alle Bereiche hinweg vorhanden und gefördert.
Die meisten Kollegen waren stets freundlich und der Umgang unter den Mitarbeitenden professionell. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt positiv.
Großartig! Wir waren zwei Lehrgänge am Standort. Alle Kollegen gleich welchen Alters oder ihrer Stellung haben sich unterstützt, seien es infrastrukturellen Maßnahmen wie die Verkabelung von Telefon, Internet (Router oder Cubes), Einrichtung- und Reparatur von Druckern, Vertretung im Urlaubs- und Krankheitsfall, Austausch von Lehrkapazitäten zwischen den Lehrgängen.
Kollegen untereinander waren, soweit mir aufgefallen, immer fair und kollegial.
Innerhalb der täglichen Arbeit und am jeweiligen Standort ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Kollegen an anderen Standorten trifft man nicht so häufig, aber wenn sich Überschneidungen ergeben sind die Kollegen immer gut im Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEY FUTURE ME ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mein Eindruck war, dass das Image vor allem durch einen neuen Namen und ein neues Design aufpoliert werden sollte. An den eigentlichen Strukturen und meiner Wahrnehmung des Unternehmens hat sich dadurch jedoch wenig geändert. Für mich wirkte das eher wie Kosmetik als wie eine tatsächliche Verbesserung.
RSL in seiner Vita zu haben scheint bei einigen Firmen kein gutes Bild zu hinterlassen. Im Übrigen warte ich immer noch auf mein Arbeitszeugnis, werde via Anwalt vorgehen müssen. Das ist die Pflicht eines Unternehmens und sollte selbstverständlich sein... das ist sehr unprofessionell. Und ich rede hier nicht von ein paar Wochen. Das sagt doch schon alles über ein Unternehmen aus.
Im regelmäßigen Austausch mit anderen ehemaligen und auch noch aktiven Kollegen ist man sich einig, dass das Image seit Anfang 2019 sehr gelitten hat und leider nichts dagegen unternommen wird. Am wenigsten verstehen können alle, woher auf einmal die positiven Bewertungen kommen. Guckt mal genau hin! Eine der letzten positiven Bewertungen stammt von der Position Führungskraft/Management. Man bewertet sich hier also offensichtlich selbst.
Die Dozenten bekommen nicht genug Unterstützung seitens der GF, Dritte sind auch nicht begeistert
Bei vielen in der Branche bekannt, wird von Jahr zu Jahr negativer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum erlebt – teilweise hatte ich sogar das Gefühl, dass persönliche Entwicklung eher ausgebremst wurde. Weiterbildungen wurden in Aussicht gestellt, fanden dann aber beispielsweise wegen abgesagter interner Kurse nicht statt.
Die starke Kontrolle und die engen Vorgaben der Geschäftsführung ließen wenig Raum für Eigeninitiative oder Weiterentwicklung. Statt Mitarbeitende wachsen zu lassen, fühlte ich mich dadurch eher ausgebremst.
Immer Augen und Ohren offen halten dann ergeben sich immer wieder neue Chancen
Möglichkeit zur individuellen Förderung, z. B. durch Bezuschussung zur Promotion.
Chance, durch Hospitationen und Einarbeitung an verschiedenen Standorten wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung durch Bereitstellung von Ressourcen und Flexibilität
Ich kann mich nicht daran erinnern jemals in einem Unternehmen gearbeitet zu haben, wo das Thema "Weiterbildung der Mitarbeiter" so gering betrachtet wurde. Wer sich weiterbilden wollte, musste sich selber darum kümmern.
Karrieremöglichkeiten sind Aufgrund der spezifischen Rahmenbedingungen im Unternehmer eher gering.
Weiterbildungen wurden in der Regel gezahlt. Ein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter gibt es aber nicht. Hier war Eigeninitiative gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEY FUTURE ME wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HEY FUTURE ME schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEY FUTURE ME als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEY FUTURE ME als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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