Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei heygrün die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist transparent, direkt und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden offen erklärt, Feedback wird aktiv gelebt und Informationen werden zügig geteilt. Man hat jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen oder Fragen zu stellen. Kurze Wege und schnelle Abstimmungen ermöglichen effizientes Arbeiten und geben Klarheit.
Der Teamzusammenhalt ist sehr positiv. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und feiert gemeinsame Erfolge. Neue Kolleg:innen werden gut integriert und bekommen schnell Anschluss.
Die Work-Life-Balance ist für ein dynamisches Startup sehr fair. Es gibt Flexibilität bei Arbeitszeiten und Remote-Work, und persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt, solange das Team und die Projekte es zulassen
Die Führung ist unterstützend, klar und wertschätzend. Erwartungen werden transparent kommuniziert und es gibt regelmäßiges Feedback. Führung bedeutet hier nicht nur Kontrolle, sondern echte Weiterentwicklung: Man bekommt Vertrauen, Verantwortung und konstruktive Unterstützung. Entscheidungen sind nachvollziehbar und es wird aktiv auf persönliche Stärken eingegangen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und eigene Projekte vorantreiben. Gerade im operativen Bereich gibt es je nach Saison unterschiedliche Schwerpunkte, was den Arbeitsalltag dynamisch und vielfältig macht. Gleichzeitig gehört der Vertrieb als wichtiger Bestandteil immer dazu — wer Freude daran hat, mit Menschen zu sprechen, Lösungen aufzuzeigen und echte Mehrwerte zu schaffen, wird hier viel Spaß an der Aufgabe haben. Eigenmotivation und Lust am aktiven Mitgestalten sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und echter Teamkultur. Man fühlt sich ernst genommen, kann jederzeit Fragen stellen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Gleichzeitig herrscht eine motivierende Energie — man merkt, dass hier Menschen arbeiten, die etwas bewegen wollen und Freude daran haben, gemeinsam Ziele zu erreichen.