Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei heygrün die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert sehr gut. Da immer versucht wird zu helfen, kann man mit jeglichem Belang an die Führungspersonen herantreten und kann einfache Wege gehen. Man muss sich keine Gedanken machen, dass man nicht in der Position ist Fragen zu stellen oder Vorschläge zu machen, da dies sogar ausdrücklich erwünscht ist. Bedeutet also Kommunikation zu Verbesserungsvorschlägen werden offen in beide Richtungen ausgetauscht und immer auf einer konstruktiven Grundlage.
Auch unter Kolleg:innen werden immer Nachfragen gestellt weil man immer jemanden findet, der eine mögliche Antwort auf eine Frage hat. Es ist ein immer herzliches Miteinander, sowohl während der Arbeitszeiten als auch bei Teamevents und man fühlt sich sehr schnell wohl und Teil des Teams.
Man hat selbst die Möglichkeit zu entscheiden, wann man aus dem Homeoffice arbeiten möchte und vieles passiert auf Vertrauensbasis, sodass man sich selbst sehr motiviert fühlt die Arbeit zu erfüllen aber auch Freiraum bekommt.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer motivierend und üben konstruktive Kritik. Es wird viel Wert auf Feedbackkultur von allen Seiten gelegt, sodass sich alle Strukturen im Unternehmen weiterentwickeln und effektiver werden. Außerdem merkt man, dass sehr flache Hierarchien gelebt werden um jedem die Möglichkeit auf Einblicke und ein gutes Gefühl zu geben.
Ich habe sehr schnell eigene Aufgabenbereiche bekommen und das Vertrauen auf eigene Projekte. Dadurch konnte ich mich damit beschäftigen das Speditionsnetzwerk für die regulären Transporte sowie Nachlieferungen anzupassen und nach möglichen Optionen zu suchen, was sehr interessant war.
Es ist immer unter allen Kolleginnen und Kollegen eine super lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre. Man kann mit jeglichem Thema an die Gründer herantreten und die beiden nehmen sich immer die Zeit um etwas zu besprechen. Außerdem werden fast wöchentlich oder zumindest einmal im Monat Teamevents organisiert, bei dem gegrillt, Spiele gespielt oder einfach nur ein bisschen gequatscht wird.