21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich gereift, beruflich gewachsen, nachhaltig geprägt - das war HeymannBrandt für mich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es phasenweise mal etwas stressiger und hektisch wird - auf das Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander hat das keinen Einfluss. Im Gegenteil: in meiner Zeit bei HeymannBrandt gab es nicht einen Tag, an dem ich mich davor gescheut habe, ins Büro zu gehen.
Work-Life-Balance
HeymannBrandt ist eine „erwachsene“ Agentur und kein Spielplatz für Start-up-Neulinge. Es gibt keinen Kicker und keinen Bier-gefüllten Kühlschrank. Dafür gibt es jedoch Arbeitszeiten, denen man vertrauen kann, dass sie so auch eingehalten werden. Feierabend und Wochenende ist Familien-Zeit.
Das Thema „Home-Office“ war zu meiner Zeit zwar möglich, hatte jedoch noch keine feste Struktur. Das wird sich vermutlich mittlerweile geändert haben - feste Regeln, die für alle gelten, sind einfach wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen, geplant und unterstützt.
Fortbildungen sind möglich, wurden aber tatsächlich von den Mitarbeitenden leider nicht in Anspruch genommen. Am besten also einfach mal fragen, wer Interesse hat.
Kollegenzusammenhalt
Im Kern ein tolles Team - und eine wundervolle, emphatische Teamleitung von der ich unglaublich viel gelernt habe <3
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, HeymannBrandt ist eine „erwachsene“ Agentur. Man hat verstanden, dass es jung und alt braucht, um zu performen.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei GFs ergänzen sich in ihrer Aufgabenverteilung sehr gut. Vorschläge aus dem Team oder kritische Anmerkungen bei der Vorgehensweise von Projekten werden gehört und, sofern nachvollziehbar, auch berücksichtigt. Ich habe mich zu jeder Zeit wertgeschätzt gefühlt!
Kleiner Minuspunkt + Empfehlung : neue „Agentur-Regeln“ erst im kleinen Kreis diskutieren und ggf überdenken - und dann an die Mitarbeitenden kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Schöne Agentur-Räume in super Lage City-West, mit Platz zum kreativen Arbeiten, wenn man mal Ruhe braucht, gibt’s Think Tanks, in die man sich zurückziehen kann und Küche und Balkone für gemeinsame Mittagspausen.
Kommunikation
Wöchentliche Status-Meetings im Team, regelmäßige Feedback-Gespräche mit Vorgesetzten und wenn ein Pitch gewonnen oder eine Kampagne gelauncht wurde, wird das auch mal präsentiert und befeiert - alles Teil der Unternehmenskultur bei HeymannBrandt.
Allerdings gab es zu viele Kommunikationskanäle zu meiner Zeit - falls sich das noch nicht geändert hat, wäre es sicher an der Zeit ;)
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt.
Auf Wunsch konnte eine Essenszulage (Gutscheine) in Anspruch genommen werden.
Obst, (alkoholfreie) Getränke, Kaffee/Tee - alles dabei.
Tolle und großzügige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: 100%
Interessante Aufgaben
Employer Branding - früher für mich ein Buch mit sieben Siegeln, heute mein Hauptaufgabengebiet. HeymannBrandt hat es geschafft, mein Interesse dafür zu wecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwiespältige Erfahrung bei HeymannBrandt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch einige Punkte, die ich positiv erlebt habe.
Die technische Ausstattung war insgesamt gut und die notwendigen Arbeitsmittel standen zur Verfügung, sodass man seine Aufgaben grundsätzlich gut erledigen konnte.
Positiv fand ich außerdem, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer Position im Alltag meist gleich behandelt wurden. In meiner Erfahrung gab es keine diskriminierenden oder rassistischen Vorfälle.
Auch die Möglichkeit, sich bei Pitches einzubringen und teilweise an der Entwicklung der Corporate Identity mitzuwirken, habe ich als wertvoll empfunden. Dadurch hatte man zumindest gelegentlich die Chance, eigene Ideen einzubringen.
Für Mitarbeitende mit Familien gab es nach meinem Eindruck auch eine gewisse Rücksichtnahme, zum Beispiel bei Urlaubszeiten während der Ferien.
Trotz einiger Herausforderungen im Team habe ich die Zusammenarbeit zwischen Projektmanagement und Design in vielen Situationen als konstruktiv erlebt. In diesen Momenten funktionierte die Kommunikation gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Punkt, der mir aufgefallen ist, war die Einarbeitung. In meiner Erfahrung war sie eher knapp strukturiert, und einige Prozesse wirkten auf mich nicht ganz transparent. Dadurch fiel es teilweise schwer, sich schnell zu orientieren.
Auch die Integration ins Designteam empfand ich am Anfang als nicht ganz einfach. Das Team wirkte nach außen relativ geschlossen, wodurch es Zeit brauchte, bis man wirklich Teil der Abläufe wurde. Gleichzeitig entstand durch die starke Abhängigkeit von Pitches und Projekterfolgen teilweise ein spürbarer emotionaler Druck.
In manchen Situationen hätte ich mir außerdem klarere Kommunikation gewünscht – insbesondere wenn Dinge nicht wie geplant liefen oder Entscheidungen getroffen wurden. Ohne diese Einordnung blieb manchmal unklar, warum bestimmte Schritte so entschieden wurden.
Der Zeitdruck im Arbeitsalltag war stellenweise hoch. Aufgaben mussten teilweise schnell übernommen werden, ohne dass immer genügend Zeit für Erklärung oder Lernen blieb. Das konnte gelegentlich zu Stress oder Frustration führen.
Die Möglichkeiten für Homeoffice empfand ich persönlich als eher eingeschränkt, obwohl viele Aufgaben grundsätzlich auch remote möglich gewesen wären.
Teilweise hatte ich außerdem den Eindruck, dass die Verantwortlichkeiten zwischen Junior- und Senior-Positionen nicht immer klar voneinander abgegrenzt waren. Das konnte dazu führen, dass Erwartungen ähnlich hoch waren, obwohl Erfahrungsstände unterschiedlich waren.
Durch die häufigen Pitches in relativ kurzen Abständen entstand zudem eine gewisse emotionale Achterbahnfahrt – zwischen intensiven Arbeitsphasen und der Unsicherheit, wie Projekte ausgehen. Das habe ich zeitweise auch körperlich als Stress wahrgenommen.
Diese Punkte spiegeln meine persönliche Erfahrung wider und könnten aus meiner Sicht Ansatzpunkte sein, um Arbeitsprozesse und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten einige Dinge verbessert werden.
Vor allem eine strukturiertere Einarbeitung würde neuen Mitarbeitenden helfen, schneller anzukommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen nicht immer klar kommuniziert wurden und Feedback eher im Zusammenhang mit Fehlern kam als im Sinne einer Orientierung.
Auch der Teamzusammenhalt könnte meiner Meinung nach stärker gefördert werden. Ein offenerer Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und eine bewusstere Unterstützung eines positiven Teamklimas könnten hier hilfreich sein.
Die Arbeitsbelastung im Designbereich empfand ich zeitweise als hoch. Hier könnte es sinnvoll sein, realistischere Erwartungen zu definieren und zu prüfen, in welchen Fällen Homeoffice flexibler möglich wäre.
Darüber hinaus würde eine klarere Feedbackkultur helfen – insbesondere regelmäßige Rückmeldungen, die sowohl Anerkennung als auch konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung enthalten.
Auch auf Führungsebene könnte mehr Klarheit über Verantwortlichkeiten hilfreich sein, damit Entscheidungen transparenter und Aufgaben besser abgestimmt werden.
Durch den Pitch-Rhythmus entsteht gelegentlich ein emotionaler Druck, der schwer planbar ist. Ansätze zum besseren Zeitmanagement oder zur Stressreduktion könnten hier unterstützen.
Schließlich könnten klarere Perspektiven für Karrierewege und Weiterentwicklung dazu beitragen, dass Mitarbeitende besser verstehen, welche Möglichkeiten sie im Unternehmen haben.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre teilweise als angespannt wahrgenommen.
In meinem Arbeitsalltag hatte ich den Eindruck, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeitender eher kurz ausfiel. Dadurch entstand bei mir gelegentlich das Gefühl, schnell eigenständig funktionieren zu müssen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten für Homeoffice empfand ich als eher begrenzt. Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass auf psychische Belastungen oder individuelle Situationen nicht immer in dem Maß eingegangen wurde, wie ich es mir gewünscht hätte.
Karriere/Weiterbildung
Mir fehlte teilweise Transparenz darüber, welche Erwartungen konkret erfüllt werden müssen, um als erfolgreich zu gelten. Rückmeldungen habe ich häufiger im Zusammenhang mit Fehlern wahrgenommen, während klare Orientierung dazu, wie man sich verbessern kann, aus meiner Sicht weniger präsent war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich zu diesem Thema keine konkreten Initiativen oder Maßnahmen wahrgenommen, weshalb ich diesen Bereich schwer beurteilen kann.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Designteam bei meiner Bewerbung und zu Beginn meiner Tätigkeit wie ein sehr geschlossenes Team wirkte, habe ich im Arbeitsalltag teilweise eine andere Erfahrung gemacht.
Ich hatte den Eindruck, dass es ein Kernteam gibt, wodurch die Integration neuer Mitarbeitender nicht immer ganz einfach war. Man hatte gelegentlich das Gefühl, entweder gut hineinzupassen oder eher außen zu stehen.
Mir fehlte teilweise eine klare Orientierung darüber, wie man im Unternehmen als erfolgreich gilt. Rückmeldungen habe ich häufiger im Zusammenhang mit Fehlern wahrgenommen als im Sinne einer erklärenden Einordnung.
Es gab sehr kompetente Designer, allerdings hatte ich manchmal den Eindruck, dass Zusammenarbeit im Team nicht immer im Vordergrund stand. Abweichungen von bestimmten Vorstellungen wurden teilweise recht direkt kommentiert, gelegentlich auch mit nachfolgenden Entschuldigungen.
Vorgesetztenverhalten
Die genannten Feststellungen beziehen sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen im Unternehmen.
Aus meiner Sicht führte die teilweise knappe personelle Besetzung sowie das Fehlen eines Senior Art Directors mit klar definierten Weisungsbefugnissen dazu, dass neue Mitarbeitende sich gerade bei direkten Arbeitsaufgaben teilweise stark selbst organisieren mussten.
Die allgemeinen Prozesse wurden zwar grundsätzlich eingeführt, gleichzeitig hatte ich jedoch manchmal den Eindruck, dass viele Personen sich in Entscheidungen einbringen oder als weisungsgebend verstanden wurden, was das Verständnis der Arbeitsprozesse gelegentlich erschwerte.
Mir fehlten teilweise Erklärungen darüber, warum bestimmtes Verhalten als richtig oder falsch bewertet wurde.
Durch den Zeitdruck im Arbeitsalltag kam es aus meiner Sicht gelegentlich dazu, dass Aufgaben schnell übernommen und erledigt wurden, ohne dass immer ausreichend Raum für Lernprozesse blieb.
Zudem hatte ich teilweise den Eindruck, dass Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten nicht immer klar voneinander abgegrenzt waren, wodurch sich viele Personen im gleichen Prozess verantwortlich fühlten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es werden alle erforderlichen technischen Mittel bereitgestellt, und es steht ausreichend Platz zum Arbeiten zur Verfügung. Auch die Beschaffung zusätzlicher Arbeitsmittel stellt grundsätzlich kein Problem dar.
Kommunikation
Die Präsentation von Erfolgen erfolgt regelmäßig, jedoch fehlt Lob. Misserfolge und gescheiterte Projekte werden nicht transparent kommuniziert, ohne klare Aussagen oder Begründungen. Fehlverhalten wird nicht eingesehen, was zu Undurchsichtigkeit führt und das Wiederholen von Fehlern begünstigt. Die Kommunikation zwischen Projektmanagern und Designern empfand ich als gut, jedoch wurde betont, dass Projektmanager keinen Einfluss auf das Design haben. Wenn der Designlead nicht anwesend war und Entscheidungswege nicht klar erkennbar waren, hatte ich gelegentlich das Gefühl, Aufgaben eigenständig lösen zu müssen, ohne immer ausreichend Orientierung zu haben.
Gleichberechtigung
Es besteht eine Gleichbehandlung, und ich habe keine rassistischen oder sonstigen negativen Erfahrungen gemacht. Allerdings erstreckt sich die Gleichbehandlung auch auf die Position, sodass sowohl Junior- als auch Senior-Positionen gleichermaßen zur Verantwortung gezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an Pitches und der interne Aufbau der Corporate Identity bieten grundsätzlich Möglichkeiten, sich gestalterisch einzubringen, was auch erwartet wird.
Gleichzeitig hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Häufigkeit der Pitches und die teilweise noch nicht klar definierte Corporate Identity allein nicht immer ausreichen, um Aufgaben langfristig als besonders interessant zu empfinden.
Die vielen Pitches in relativ kurzen Zeitabständen habe ich zudem zeitweise als eine gewisse emotionale Achterbahnfahrt wahrgenommen, die ich gelegentlich auch körperlich als Stress gespürt habe.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe gerne dort gearbeitet. Kann ich weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Divers aufgestellt und flache Hierarchien.
Image
Die Agentur genoß unter den Kunden einen sehr guten Ruf als verläßlicher Partner.
Work-Life-Balance
HO war nach Absprache stets möglich. Auch auf private Termine wurde Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte regelmäßig auf Kongresse.
Gehalt/Benefits
gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr gab es eine Aktion, wo wir Mitarbeitenden voten konnten, an welche Organisation die Unternehmensspende gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich nachhaltig viele Freundschaften ergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne war groß und nie ein Thema. Das Alter schien weder bei den jüngeren noch bei den älteren einen Unterschied zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Waren fordernd aber auch stets fördernd und auch immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Das Office war modern und gut gelegen. Für konzentriertes Arbeiten konnte man sich stets zurückziehen auf einen schallisolierten Einzelarbeitsplatz.
Kommunikation
Der Ton untereinander stets freundlich und konstruktiv.
Gleichberechtigung
top!
Interessante Aufgaben
Die Kunden waren super nett und die Projekte allesamt interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Arbeitsumfeld, tolles Team, aber schwierige interne Kommunikation und Prozesse und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, schönes Büro, interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende oder schlechte internen Prozesse und Abläufe, hohe Fluktuation (manchmal Hälfte der Angestellten pro Jahr),
Gehalt/Benefits
Kein Top Gehalt, aber ok angesichts der Work life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stetige Mitarbeiter Förderung und Schätzung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber unterstützt, schätzt und fördert die Mitarbeiter und heben die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima man hat Spaß beim Arbeiten und alle essen in der Pause zusammen, was nochmal den Zusammenhalt stärkt
Karrierechancen
Ich würde behaupten man hat eine gute Chance übernommen zu werden und durch die Unterstützung der Geschäftsführer kann man sich definitv weiter entwickeln oder aufsteigen
Arbeitszeiten
Gute geregelte Arbeitszeit, man kann Gleitzeit machen
Ausbildungsvergütung
Die Löhne sind super schnell und rechtzeitig auf meinem Konto!
Die Ausbilder
Immer Zuverlässig, bringt mir schnell neue Sachen bei auf eine angenehme und spaßige Art, stetige Unterstützung und auch Förderungen potenzieller Kompetenzen
Spaßfaktor
Ich habe beim Arbeiten sehr viel Spaß, da alle in dieser Agentur sehr humorvoll sind - ein sehr tolles Arbeitsklima
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich lerne und wachse ständig an neuen Aufgaben und Tätigkeiten, sehr schöne Büroräume (schön ausgestattet), wenn Bildungsurlaub von der Schule angefragt wird bekomme ich auch die Chance diesen zu nutzen
Variation
Meine Aufgaben sind sehr vielfaltig und ich bekomme viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche meiner Ausbildung
Respekt
Von Anfang an wurde ich gut aufgenommen und mit Respekt behandelt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Coole Agentur, die wirklich echt Nachhaltig agiert
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind auf der Höhe der Zeit. Jeder engagiert sich. Niemand versucht sich zu Nachteil anderer zu profilieren. Eine Kultur, die ich so selten erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung: Kaum möglich dies zu steigern.
Kommunikation
Was ich bewundere: Die Agentur ist jederzeit bereit Dinge neu zu Denken. Aktuell hat Sie noch zu viele interne Kommunikationskanäle.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erwachsene Agentur, aber nicht langweilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang miteinander und die Bereitschaft Dinge zu verändern und neue Wege zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Altbau-Büro in Schöneberg mit genügend Rückzugsmöglichkeiten
Image
Durch jahrelange Erfahrung im Employer Branding und der erfolgreichen Umsetzung von Recruiting Kampagnen ist die Agentur in diesem Segment bekannt.
Die Expertise in digitalen Projekte wächst dabei stetig an.
Work-Life-Balance
kaum Überstunden, obwohl es viel zu tun gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder NGO-Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
super Team und toller Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die beiden GFs sind immer ansprechbar und kommunizieren auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alle Räume sind mit Lüftern ausgestattet, tägliche Corona-Tests sind verfügbar/möglich, Laptops und Monitore werden allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, daher ist ein flexibles Arbeiten möglich.
Lautstärke-Pegel kann trotzdem hoch werden.
Kommunikation
In festen Meetings findet ein projektunabhängiger Austausch statt, welcher die Transparenz fördert.
Es werden allerdings momentan noch zu viele verschiedene Kommunikationskanäle genutzt.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleine aber feine inhabergeführte Werbeagentur mit guten Kunden, von der man in Zukunft noch öfters etwas hören wird.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues. Offene Ohren und Herzen! Trotz Corona niemanden entlassen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kalte Wasser... für viele abschreckend. Für manche erfrischend!
Arbeitsatmosphäre
Wer sich öffnet, wird auf ein familiäres Umfeld stoßen.
Image
Das Bild machen nur Leute kaputt, die sich etwas anderes
vorgestellt haben.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen ein Ponyhof;)
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist die/der Frau/Mann!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es! In der Agentur gibt es min. 20 verschiedene Mülleimer mit Trennungsaufklebern drauf. Am Ende liegt es aber an jedem selbst, wie oft er die Spülung betätigt...
Kollegenzusammenhalt
Schönes sympathisches Team. Sehr herzliches Miteinander!
Umgang mit älteren Kollegen
In der Werbung ist es in erster Linie ein jüngeres Publikum;)
Vorgesetztenverhalten
Menschen wie du und ich... Reden kann man über alles!
Arbeitsbedingungen
Auf der suche nach dem goldenen Kabel, aber ansonsten alles schick!
Jeder Arbeitnehmer erhält einen Laptop, mit dem er von überall aus arbeiten kann.
Kommunikation
Montag und Mittwoch gibt es Meetings, in denen man über alle aktuellen Projekte spricht.
Ob digital von Zuhause aus oder direkt im Office.
Gleichberechtigung
=
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Kundenportfolio.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine internen Konkurrenzkämpfe, man arbeitete als Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bring back the Obstkorb!
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Serververbindung vom Home-Office aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe mich über 6 Jahre zu Hause gefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Umgebung, wertschätzender Umgang, sofortige Hilfe von Kellegen:innen, wenn mal was hakt, gemeinsame Mittagspausen und Feierabend-Biere.
Work-Life-Balance
Für die Branche entspannt, Überstunden eigentlich nur bei Pitches, Wochenendarbeit im Bereich Account Management zu meiner Zeit fast nicht vorhanden. Manchmal ist der Schreibtisch durch personelle Engpässe oder Urlaube vorübergehend dennoch recht voll. Homeoffice seit Corona möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es werden sich Gedanken gemacht, aber da geht noch was.
Sozial: viele NGO-Projekte in der Vergangenheit, gelegentlich Spenden zu Weihnachten.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt’s Reibung in kreativen Prozessen aber am Ende des Tages steht jeder für die/den anderen ein und ein Ergebnis wird als Teamleistung empfunden. Null Ellenbogen-Denken.
Vorgesetztenverhalten
In Stress-Situationen manchmal impulsiv, mit Abstand aber immer sehr reflektiert. Für 5-Minuten-Balkon-Gespräche ist immer Zeit, auch persönliche/private Situationen werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Offenheit für Neuerungen (Tools oder Softskills) könnte größer sein.
Arbeitsbedingungen
Neuste Apple-Technik, Laptops + Zubehör für alle, schöne Räume inkl. mehrerer Balkone, vollausgestattete Küche, Obstkorb und Getränke inklusive.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Kunden, vielfältige Aufgaben, größere und kleinere Budgets, mal mehr Strategie mal mehr Kreation. Große Kompetenz im Bereich Employer Branding. Annahme von Kunden in „kritischen“ Handlungsfeldern wird intern diskutiert, finale Entscheidung trifft die Geschäftsführung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HeymannBrandt durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden HeymannBrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HeymannBrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.