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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Projekte.
Es gibt auch einige Punkte, die ich positiv erlebt habe.
Die technische Ausstattung war insgesamt gut und die notwendigen Arbeitsmittel standen zur Verfügung, sodass man seine Aufgaben grundsätzlich gut erledigen konnte.
Positiv fand ich außerdem, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer Position im Alltag meist gleich behandelt wurden. In meiner Erfahrung gab es keine diskriminierenden oder rassistischen Vorfälle.
Auch die Möglichkeit, sich bei Pitches einzubringen und teilweise an der Entwicklung der Corporate Identity mitzuwirken, habe ich als wertvoll empfunden. Dadurch hatte ...
Tolles Team, schönes Büro, interessante Kunden
Der Arbeitgeber unterstützt, schätzt und fördert die Mitarbeiter und heben die Motivation.
Der offene Umgang miteinander und die Bereitschaft Dinge zu verändern und neue Wege zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Punkt, der mir aufgefallen ist, war die Einarbeitung. In meiner Erfahrung war sie eher knapp strukturiert, und einige Prozesse wirkten auf mich nicht ganz transparent. Dadurch fiel es teilweise schwer, sich schnell zu orientieren.
Auch die Integration ins Designteam empfand ich am Anfang als nicht ganz einfach. Das Team wirkte nach außen relativ geschlossen, wodurch es Zeit brauchte, bis man wirklich Teil der Abläufe wurde. Gleichzeitig entstand durch die starke Abhängigkeit von Pitches und Projekterfolgen teilweise ein spürbarer emotionaler ...
Fehlende oder schlechte internen Prozesse und Abläufe, hohe Fluktuation (manchmal Hälfte der Angestellten pro Jahr),
Das kalte Wasser... für viele abschreckend. Für manche erfrischend!
Bring back the Obstkorb!
interne Termine. Das muss unbedingt besser werden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten einige Dinge verbessert werden.
Vor allem eine strukturiertere Einarbeitung würde neuen Mitarbeitenden helfen, schneller anzukommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen nicht immer klar kommuniziert wurden und Feedback eher im Zusammenhang mit Fehlern kam als im Sinne einer Orientierung.
Auch der Teamzusammenhalt könnte meiner Meinung nach stärker gefördert werden. Ein offenerer Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und eine bewusstere Unterstützung eines positiven Teamklimas könnten hier hilfreich sein.
Die Arbeitsbelastung im Designbereich empfand ich zeitweise als hoch. ...
Eine bessere Serververbindung vom Home-Office aus.
Die Idee der eigenen xcademy ist wirklich gut, wird nur leider nicht regelmäßig umgesetzt.
Gleitzeit, mehr Aufstiegschancen (Karriereentwicklung), Branchen angepasste Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HeymannBrandt ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht eine Gleichbehandlung, und ich habe keine rassistischen oder sonstigen negativen Erfahrungen gemacht. Allerdings erstreckt sich die Gleichbehandlung auch auf die Position, sodass sowohl Junior- als auch Senior-Positionen gleichermaßen zur Verantwortung gezogen werden.
Gleichberechtigung: 100%
Jeder kann, keiner muss.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeymannBrandt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die genannten Feststellungen beziehen sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen im Unternehmen.
Aus meiner Sicht führte die teilweise knappe personelle Besetzung sowie das Fehlen eines Senior Art Directors mit klar definierten Weisungsbefugnissen dazu, dass neue Mitarbeitende sich gerade bei direkten Arbeitsaufgaben teilweise stark selbst organisieren mussten.
Die allgemeinen Prozesse wurden zwar grundsätzlich eingeführt, gleichzeitig hatte ich jedoch manchmal den Eindruck, dass viele Personen sich in Entscheidungen einbringen oder als weisungsgebend verstanden wurden, was das Verständnis der Arbeitsprozesse gelegentlich erschwerte.
Mir ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen, geplant und unterstützt.
Fortbildungen sind möglich, wurden aber tatsächlich von den Mitarbeitenden leider nicht in Anspruch genommen. Am besten also einfach mal fragen, wer Interesse hat.
Ich durfte regelmäßig auf Kongresse.
Mir fehlte teilweise Transparenz darüber, welche Erwartungen konkret erfüllt werden müssen, um als erfolgreich zu gelten. Rückmeldungen habe ich häufiger im Zusammenhang mit Fehlern wahrgenommen, während klare Orientierung dazu, wie man sich verbessern kann, aus meiner Sicht weniger präsent war.
Ich würde behaupten man hat eine gute Chance übernommen zu werden und durch die Unterstützung der Geschäftsführer kann man sich definitv weiter entwickeln oder aufsteigen
Selbst ist die/der Frau/Mann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeymannBrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HeymannBrandt besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeymannBrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeymannBrandt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HeymannBrandt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HeymannBrandt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR