Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDie abwechslungsreichen Projekte.
Es gibt auch einige Punkte, die ich positiv erlebt habe.
Die technische Ausstattung war insgesamt gut und die notwendigen Arbeitsmittel standen zur Verfügung, sodass man seine Aufgaben grundsätzlich gut erledigen konnte.
Positiv fand ich außerdem, dass Mitarbeitende unabhängig von ihrer Position im Alltag meist gleich behandelt wurden. In meiner Erfahrung gab es keine diskriminierenden oder rassistischen Vorfälle.
Auch die Möglichkeit, sich bei Pitches einzubringen und teilweise an der Entwicklung der Corporate Identity mitzuwirken, habe ich als wertvoll empfunden. Dadurch hatte ...
Tolles Team, schönes Büro, interessante Kunden
Der Arbeitgeber unterstützt, schätzt und fördert die Mitarbeiter und heben die Motivation.
Der offene Umgang miteinander und die Bereitschaft Dinge zu verändern und neue Wege zu gehen.
Ein Punkt, der mir aufgefallen ist, war die Einarbeitung. In meiner Erfahrung war sie eher knapp strukturiert, und einige Prozesse wirkten auf mich nicht ganz transparent. Dadurch fiel es teilweise schwer, sich schnell zu orientieren.
Auch die Integration ins Designteam empfand ich am Anfang als nicht ganz einfach. Das Team wirkte nach außen relativ geschlossen, wodurch es Zeit brauchte, bis man wirklich Teil der Abläufe wurde. Gleichzeitig entstand durch die starke Abhängigkeit von Pitches und Projekterfolgen teilweise ein spürbarer emotionaler ...
Fehlende oder schlechte internen Prozesse und Abläufe, hohe Fluktuation (manchmal Hälfte der Angestellten pro Jahr),
Das kalte Wasser... für viele abschreckend. Für manche erfrischend!
Bring back the Obstkorb!
Die Homepage. Die braucht dringend ein Update!
Aus meiner Sicht könnten einige Dinge verbessert werden.
Vor allem eine strukturiertere Einarbeitung würde neuen Mitarbeitenden helfen, schneller anzukommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen nicht immer klar kommuniziert wurden und Feedback eher im Zusammenhang mit Fehlern kam als im Sinne einer Orientierung.
Auch der Teamzusammenhalt könnte meiner Meinung nach stärker gefördert werden. Ein offenerer Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und eine bewusstere Unterstützung eines positiven Teamklimas könnten hier hilfreich sein.
Die Arbeitsbelastung im Designbereich empfand ich zeitweise als hoch. ...
Eine bessere Serververbindung vom Home-Office aus.
Technische Ausstattung könnte hier und da ein Update vertragen.
Die Idee der eigenen xcademy ist wirklich gut, wird nur leider nicht regelmäßig umgesetzt.
Gleitzeit, mehr Aufstiegschancen (Karriereentwicklung), Branchen angepasste Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von HeymannBrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es haben sich nachhaltig viele Freundschaften ergeben.
Im Kern ein tolles Team - und eine wundervolle, emphatische Teamleitung von der ich unglaublich viel gelernt habe <3
Klar gibt’s Reibung in kreativen Prozessen aber am Ende des Tages steht jeder für die/den anderen ein und ein Ergebnis wird als Teamleistung empfunden. Null Ellenbogen-Denken.
Schönes sympathisches Team. Sehr herzliches Miteinander!
Aus meiner Erfahrung: Kaum möglich dies zu steigern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeymannBrandt ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Top Gehalt, aber ok angesichts der Work life balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir fehlte teilweise Transparenz darüber, welche Erwartungen konkret erfüllt werden müssen, um als erfolgreich zu gelten. Rückmeldungen habe ich häufiger im Zusammenhang mit Fehlern wahrgenommen, während klare Orientierung dazu, wie man sich verbessern kann, aus meiner Sicht weniger präsent war.
Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen, geplant und unterstützt.
Fortbildungen sind möglich, wurden aber tatsächlich von den Mitarbeitenden leider nicht in Anspruch genommen. Am besten also einfach mal fragen, wer Interesse hat.
Ich durfte regelmäßig auf Kongresse.
Ich würde behaupten man hat eine gute Chance übernommen zu werden und durch die Unterstützung der Geschäftsführer kann man sich definitv weiter entwickeln oder aufsteigen
Selbst ist die/der Frau/Mann!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
