Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HeymannBrandt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Status-Meetings im Team, regelmäßige Feedback-Gespräche mit Vorgesetzten und wenn ein Pitch gewonnen oder eine Kampagne gelauncht wurde, wird das auch mal präsentiert und befeiert - alles Teil der Unternehmenskultur bei HeymannBrandt.
Allerdings gab es zu viele Kommunikationskanäle zu meiner Zeit - falls sich das noch nicht geändert hat, wäre es sicher an der Zeit ;)
Im Kern ein tolles Team - und eine wundervolle, emphatische Teamleitung von der ich unglaublich viel gelernt habe <3
HeymannBrandt ist eine „erwachsene“ Agentur und kein Spielplatz für Start-up-Neulinge. Es gibt keinen Kicker und keinen Bier-gefüllten Kühlschrank. Dafür gibt es jedoch Arbeitszeiten, denen man vertrauen kann, dass sie so auch eingehalten werden. Feierabend und Wochenende ist Familien-Zeit.
Das Thema „Home-Office“ war zu meiner Zeit zwar möglich, hatte jedoch noch keine feste Struktur. Das wird sich vermutlich mittlerweile geändert haben - feste Regeln, die für alle gelten, sind einfach wichtig.
Die zwei GFs ergänzen sich in ihrer Aufgabenverteilung sehr gut. Vorschläge aus dem Team oder kritische Anmerkungen bei der Vorgehensweise von Projekten werden gehört und, sofern nachvollziehbar, auch berücksichtigt. Ich habe mich zu jeder Zeit wertgeschätzt gefühlt!
Kleiner Minuspunkt + Empfehlung : neue „Agentur-Regeln“ erst im kleinen Kreis diskutieren und ggf überdenken - und dann an die Mitarbeitenden kommunizieren.
Employer Branding - früher für mich ein Buch mit sieben Siegeln, heute mein Hauptaufgabengebiet. HeymannBrandt hat es geschafft, mein Interesse dafür zu wecken.
Auch wenn es phasenweise mal etwas stressiger und hektisch wird - auf das Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander hat das keinen Einfluss. Im Gegenteil: in meiner Zeit bei HeymannBrandt gab es nicht einen Tag, an dem ich mich davor gescheut habe, ins Büro zu gehen.