Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.1.2026
Die Freudenberg Gruppe erhält insgesamt neutrale Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen. Im Bereich der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Beschäftigte die offene und transparente Kommunikation schätzen, berichten andere von Informationslücken, insbesondere bei strukturellen Änderungen und von einer teils späten Weiterleitung wichtiger Entscheidungen aus dem oberen Management. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, mit besonderem Lob für den kollegialen Umgang und das angenehme Arbeitsumfeld, obwohl in einigen Abteilungen ein gewisses Maß an Konkurrenzdenken und mangelndem Teamgeist bemängelt wird.
Positiv hervorgehoben werden die interessanten und vielfältigen Aufgaben, die gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Möglichkeiten sowie das faire Gehal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Freudenberg Gruppe zeigt sich ein ausgewogenes Bild im Bereich der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen und loben die gut strukturierten Informationsflüsse zwischen globalen, regionalen und lokalen Initiativen. Die direkte und ehrliche Kommunikationskultur wird positiv hervorgehoben, ebenso wie der gesunde Mix aus verschiedenen Kommunikationskanälen wie E-Mails, Telefonate und TEAMS-Meetings.
Gleichzeitig berichten andere Mitarbeiter:innen von Verbesserungspotential in der abteilungsübergreifenden Kommunikation und kritisieren, dass wichtige strukturelle Änderungen oft nicht angemessen kommuniziert werden. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen aus der oberen Führungsebene häufig sehr spät weitergegeben werden und die Kommunikation teilweise gar nicht oder nur auf Nachfrage stattfindet. Einige empfinden den Informationsaustausch als ineffizient und zu langsam, während andere kritisieren, dass viele nicht-wesentliche Informationen übermittelt werden, während wichtige Mitteilungen ausbleiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Freudenberg Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders das angenehme Umfeld mit hilfsbereiten und freundlichen Kolleg:innen. Die Atmosphäre wird als vertrauensvoll, respektvoll und auf die Entwicklung der Beschäftigten ausgerichtet beschrieben, was zu einem motivierenden Arbeitsklima beiträgt. Die modernen Büros mit Desk-Sharing und Home-Office-Möglichkeiten werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre variiert teilweise stark zwischen verschiedenen Abteilungen – von ausgezeichnet bis verbesserungswürdig. Einige Bereiche leiden unter hohem Stress und Druck. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von Problemen bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, wo manchmal ein "Jeder-gegen-Jeden"-Klima herrscht. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck einer angenehmen und kooperativen Arbeitsumgebung, in der sich die meisten Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Freudenberg Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einer vertrauensvollen und wertschätzenden Führungskultur, in der offenes Feedback gefördert wird und Vorgesetzte als respektvoll, unterstützend und fair beschrieben werden. Nach verschiedenen Umstrukturierungen wird die Führung teilweise sogar als "tadellos" bezeichnet.
Andererseits kritisieren Mitarbeiter:innen mangelnde Fairness im Management und ungleiche Behandlung. Einige Führungskräfte werden als konfliktscheu oder unberechenbar wahrgenommen, wobei Mitarbeiter:innen selten wissen, woran sie sind. Die Qualität der Führung scheint stark abteilungsabhängig zu sein - während manche Vorgesetzte als fachlich kompetent gelten, wird anderen Favorisierung, mangelndes Kommunikationsgeschick und fehlendes Einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse vorgeworfen.
Bei der Freudenberg Gruppe werden die Arbeitsaufgaben überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeiten, die ihnen viele Lernmöglichkeiten bieten. Mehrere Nutzer:innen berichten von vielfältigen Aufgaben, die eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Zukunftsorientierte Projekte und die internationale Vernetzung werden ebenfalls als Pluspunkte hervorgehoben.
Es gibt jedoch auch einige gemischte Eindrücke: Während manche Bewertungen auf eine ineffiziente Nutzung von Ressourcen hinweisen, da hochqualifizierte Kolleg:innen mit einfachen Aufgaben betraut werden, berichten andere von monotoner Arbeit. Wenige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem, dass sie kaum Einfluss auf ihre Tätigkeiten nehmen können und ihre Ideen nicht gehört werden. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung der Arbeitsaufgaben bei der Freudenberg Gruppe.
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