15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Menschen bei HFG gehen abteilungsübergreifend sehr wertschätzend miteinander um. Es herrscht eine warme und familiäre Atmosphäre die auch von der Geschäftsführung gelebt wird.
HFG ist ein toller Arbeitgeber der sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt hat. Die Bewertungen bei Kununu sprechen für sich! Ich habe es nie bereut bei einem Inkassounternehmen gearbeitet zu haben, ganz im Gegenteil.
Vorbildlich. In diesem Punkt können sich andere Arbeitgeber sicherlich ein Beispiel an HFG nehmen. Die Auszeichnungen in Sachen familienfreundliches Unternehmen sind völlig verdient. Aber auch wer keine Kinder hat, findet in HFG einen Arbeitgeber dem es wichtig ist das seine Mitarbeitenden flexibel arbeiten können um eine optimale Work-Life-Balance haben.
In der IT werden regelmäßige Fortbildungen gewollt, gefördert und auch bezahlt. HFG möchte das seine Mitarbeitenden sich weiter entwickeln. Es finden auch mal gemeinschaftliche Reisen zu Fortbildungen z. B. zur Powershell Konferenz statt. Das ist schon ziemlich cool!!
Wer bereit ist sich einzubringen und auch mal über den Tellerrand hinauszugehen, der kann auch ein gutes Gehalt verhandeln. Überstunden, wenn mal welche anfallen kann man sich auszahlen lassen oder Freizeitausgleich nehmen. Es gibt Erfolgsprämien bei erreichen von Zielen im Team oder auch für gesamt HFG.
Finde ich persönlich super. Es gibt ein HVV Ticket und regelmäßige Veranstaltungen wie z. B. Bäume pflanzen. HFG spendet regelmäßig für bedürftige Einrichtungen.
Es liegt immer auch an jedem selbst wie man sich in ein Unternehmen und sein Team integriert. Bei HFG herrscht ein toller Zusammenhalt, nicht nur unter den Mitarbeitenden sondern auch mit der Geschäftsleitung. Jeder dort weiß das man am Ende nur im Team erfolgreich sein kann, das gilt auch Abteilungsübergreifend.
Es spielt bei HFG keine Rolle wie alt oder jung man ist, das Miteinander zählt.
Es gibt neben Führungsleitlinien auch regelmäßige Fortbildung für die Führungskräfte. Den finanziellen und zeitlichen Aufwand den HFG hier betreibt spürt man. Mit den Führungskräften der IT herscht ein tolles Miteinander in einer offenen und fördernden Atmosphäre. Man kann hier über alles reden auch wenn es mal nicht so läuft. Es herrscht ein hohes Verständnis für die einzelnen Belange der Mitarbeiter.
Das Büro ist sehr Zentral gelegen und es gibt drum herum alles was man braucht. Durch das Desksharing und die offene Kultur ist es manchmal etwas lebhafter im Büro, genauso gibt es aber Tage wo gefühlt niemand da ist. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut, es gibt hochfahrbare Schreibtische und gute Hardware für die Arbeit auch für das HomeOffice. Kaffee, Wasser, Obst und Joghurt gibt es kostenlos, das ist schon toll! Einen Zuschuss zum Essen in einer nahe gelegenen Kantine gibt es auch.
Bei HFG stehen Transparenz und Offenheit klar im Vordergrund. Die Geschäftsleitung bezieht die Mitarbeitenden so oft und so weit es geht in Entscheidungen mit ein. Das war nicht immer so, hat sich aber toll entwickelt
Ist bei HFG selbstverständlich und sehr wichtig, das spürt man jeden Tag aufs neue.
Für ITler das Paradis! HFG hat viele tolle Technologien im Einsatz. Die Palette ist super breit und es kommt gefühlt wöchentlich etwas dazu. Man ist offen für neues und jeder kann seine Ideen einbringen. Hier kann man sich, speziell in der IT rasant weiterentwickeln und in fast jede Richtung Skills aufbauen.
Das jeder Ideen einbringen kann, zB über den internen KVP - Kanal und dass sich HFG zukünftsfähig aufstellt, mit diversen Projekten und Experten, die sich mit dem Wandel in der Arbeitswelt (zB Vuka, Auftritte Social Media, Inkasso-Tag) beschäftigen.
Du-Kultur auf allen Hierarchieebenen, positive Fehlerkultur, der Umgang ist durch die Leitlinien geprägt (Wertschätzung, Respekt, fair...) regelmäßige Umfragen werden durchgeführt
Umfragen werden veröffentlicht und denen ist eine große Zufriedenheit und Stolz zu entnehmen. Insbesondere wird der zeitgemäße Wandel (neue Arbeitswelt) positiv hervorgehoben. Großartig im letzten Jahr war zudem die Gestaltung des 1. digitalen Langzeitinkasso-Austausches.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch kurzfristige Wünsche werden möglichst umgesetzt. Sehr familienfreundlich. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden bzw. kurzfristig abgebummelt werden können. Die Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen flexibel, persönliche Bedürfnisse werden beachtet. Neues flexibles Arbeitszeitmodell ist in Arbeit, Mitarbeitende werden durch Umfragen einbezogen.
Weiterbildungen finden umfangreich statt, für Teams oder einzelne Kolleg: Innen (persönlich, fachlich). Möglichkeiten werden in regelmäßigen Dialogen beidseitig ausgelotet. Zudem gibt es ein internes eLU das kontinuierlich ausgebaut wird.
Neben dem Gehalt, sind viele zusätzliche Leistungen/ Benefits möglich. Zudem werden die Arbeitsplätze neben dem Büro auch im Homeoffice umfangreich ausgestattet. Im Gesundheitsmanagement finden vierteljährlich kostenlose Aktionen statt.
HFG setzt stark auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz und ist das erste klimaneutrale Inkassounternehmen in Deutschland, wir hinterlassen damit keinen CO2-Fußabdruck mehr. (Öko-Strom, klimaneutraler Postversand, Klimacard etc.)
Erlebe ich in vielen Teams als gegeben. Es gibt private Treffen, after works, Teamevents. Durch regelmäßige Teammeetings kommt es zum relevanten Austausch und der nötigen Transparenz in den Teams.
Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen, transparente Kommunikation, sinnstiftend, regelmäßige und zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklungen, Führungskräfte holen sich Feedback zum Führungsverhalten ein
Wenn was fehlt, einfach Bescheid sagen! Ich bin im Homeoffice mit allen nötigen Wünschen umgehend ausgestattet worden.
Trotz Abstand (Homeoffice) ist die Kommunikation super, durch verschiedene Formate, wie tägliche "stand ups" und wöchentliche Updates der Geschäftsleitung. Entscheidungen werden transparent gemacht. Mitarbeitende einbezogen.
in unserem Team lautet das Motto: Stärken stärken! Es wird regelmäßig über die Herausforderungen im jeweiligen Tätigkeitsbereich gesprochen, Weiterentwicklungsmaßnahmen sind jederzeit möglich. Die Unterstützung im Kollegenkreis ist großartig.
Die Flexibilität, die man besitzt (durch das Arbeiten im Home-Office und die Gleitzeit)
Eindeutig die Gehälter. Wenn man nicht der Typ für knallharte Verhandlungen ist, wird man vom Einstiegsgehalt bzw. dem Mindestgehalt nicht wegkommen.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern sollte man die Gehaltsmodelle vielleicht noch einmal überarbeiten.
Es fehlt leider oft die Wertschätzung für das was man leistet. Die Stimmung unter den Teamkollegen ist jedoch überwiegend gut.
Das Image von Inkassounternehmen ist allgemein nicht besonders gut.
Durch die Arbeit im Home-Office ist man sehr flexibel geworden.
Die Aufstiegschancen sind nicht besonders gut. Wer nach höherem strebt wird das Unternehmen früher oder später verlassen (müssen).
Es gibt kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen. Die Gehälter sind unterirdisch. Teilweise verdienen Mitarbeiter, die schon jahrelang bei HFG arbeiten genau so wenig wie Einsteiger, teilweise sogar weniger. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist fast unmöglich. Angesichts der steigenden Lebenskosten sind die Gehälter absolut nicht angemessen. Zu dem Thema trifft man allerdings bei den Vorgesetzten auf taube Ohren und es kommt, außer vieler Diskussionen, am Ende nicht wirklich etwas zufriedenstellendes bei herum.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Es finden regelmäßig Teammeetings statt, in denen man sich austauschen kann.
Die Aufstiegschancen sind für jedermann gleich schlecht.
Wie in jedem Job entsteht eine Routine.
Wir arbeiten Generationsübergreifend. Sobald man Unterstützung benötigt, kann man diese erhalten. Wir denken nicht nur im Team sondern übergreifend. Es ist ein respektvoll Umgang, trotz des Dutzens.
Unternehmensleitlinien werden ernst genommen und gelebt!
Wir sind ein Inkasso... Aber in meinen Augen sind wir die Vorreiter ein modernes Inkasso zu sein!
Die Umsetzung von Hybridteams ermöglicht eine gut WLB! Es gibt wie in jedem anderem Unternehmen auch stressige Phasen, sodass auch einmal Überstunden geleistet werden können. Allerdings werden diese gefühlt nie angeordnet!
Auch hier bleibt die HFG Gruppe nicht stehen. Online Schulungen, Präsentationen im Team, Sonderaufgaben, Führungskräfteentwicklungen...
Man kann sich immer weiterbilden, wenn man es möchte und wenn es zielführend für seine Stelle ist. Es muss auch nicht immer fachlich sein, persönliche Kompetenzen werden genauso gefördert!
Sind wir mal ehrlich, wer gibt 5 Sterne für sein Gehalt ;)
Schön ist es, dass es immer mehr Benefiz gibt. Der Ansatz „mehr Netto von Brutto“ steht im Vordergrund. Jobrad, Sportkurse usw...
Offen und transparent! Auch Kritik ist erwünscht. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht!
Regelmäßige Meetings im Team und von der Gf ermöglichen eine transparente Kommunikation! Gespräche werden auf Augenhöhe geführt. Ein Offenes Ohr für sämtliche Belange kann man immer finden.
Man muss sich einfach im Klaren sein, Sachen und Anliegen nur verändern zu können, wenn man diese Themen anspricht.
Je nach Abteilung und Position kann es einmal stupide werden. Sollte aber der Wunsch nach Sonderaufgaben bestehen, werden auch welche gefunden. Ein offener Austausch macht das alles möglich!
Unser Zusammenhalt in der aktuellen Lage ist hervorragend und die täglichen Arbeiten im Homeoffice bringen viel Spaß.
Mein Arbeitgeber ist sehr vorbildlich mit der Situation umgegangen und hat innerhalb von nur zwei Tagen allen Mitarbeitern ermöglicht im HomeOffice zu arbeiten. Nur eine wirklich kleine Notbesetzung wurde gewährleistet und diese wurde bestens versorgt, zum Beispiel wurde jeden Tag Mittagessen geliefert etc..
Liebe/r Kolleg/*in,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und das du dich bei uns, auch in dieser Zeit, so gut aufgehoben fühlst. Der tolle Zusammenhalt und Einsatz des gesamten HFG-Teams hilft uns dabei sehr. :)
Liebe Grüße
Lisa Düring
Bisher alles! Superschnelle Reaktion schon im Januar mit Aufstellen zusätzlicher Desinfektionsmittel. Anfang März Umstellung auf Homeoffice von 90% der Belegschaft. Applaus für unsere IT! Großartiger Schutz für die 10% Notbesetzung mit z. B. Anlieferung von gratis Mittagsverpflegung zur Firma, Freigabe der Firmenparkplätz u.v.m.
Momentan kann man es kaum besser machen!
Besser geht nicht. Eine Steigerung wäre nur noch möglich, wenn wir einen Flügel zum Krankenhaus mit Intensivbetten umbauen.
- Prozesslandschaft minimieren
- div. Führungspositionen neu organisieren
- Mikromanagement abschaffen
- Macher-Mentalität entwickeln
- Unternehmensgrundsätze / Leitlinien leben und nicht einfach nur vorgeben
- mehr Gleichberechtigung
Hört auf die Mitarbeiter! ....diese besitzen das KnowHow!
Unnötige Diskussionen, Arbeitsathmosphäre teils schlecht, Vorgesetztenverhalten deplatziert
Ich denke, dass bringt die Branche mit sich.
Schichtdienst, der nicht vertraglich vereinbart oder geregelt ist / wurde. (-)
Arbeitszeiterfassung, somit keine Vertrauensarbeitszeit (-)
Protokollierung der Arbeitsleistung im Ticketsystem .....ja, im Ticketsystem. :D
Homeoffice-Regelung (+)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der IT gefördert und sind auch gewollt.
Bewegen sich nicht auf Marktniveau, teils sehr starke Schwankungen in den Abteilungen untereinander.
Keine Mülltrennung, kein "papierloses" Büro. Ein Umweltbewusstsein ist leider nicht ausreichend vorhanden.
Mein Empfinden war durchaus positiv.
Mikromanagement / setzt falsche Prioritäten / Führungsqualitäten ausbaufähig / streut Konflikte, anstatt diese zu unterbinden oder gar zu klären / sehr Konfliktscheu / kein Entscheider
Nicht "state of the art".....
Wurde im Laufe der Zeit besser...
Unternehmensweit betrachtet, nein!
Sind definitv vorhanden, es scheitert jedoch an der Umsetzung. Themen werden angesprochen, das Mindset und die Mentalität diese auch umsetzen zu wollen ist noch nicht vorhanden. Den Zug für den digitalen Fortschritt hat man verpasst und es sieht nicht so aus, als wartet man auf den Nächsten. (Datawarehouse, OnlineBusiness, Datenbanken, Skriptsprachen etc.)
HFG ist bereit, sich an die neue Arbeitswelt anzupassen und lässt Veränderungen zu. Dadurch ist HFG in seinem sehr positiven Wandel. Zudem hat man durch Home Office Lösungen und flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance. Mein Arbeitgeber ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Deine Personalabteilung
HFG Gruppe
relativ flexible Arbeitszeiten (kann untereinander abgesprochen werden)
Gehaltserhöhungen waren ein Witz
fairere Gehälter, Betriebsrat fehlt und wird unterbunden
innerhalb des Teams super (Telefoninkasso)
das Image ist laut der Kunden eher schlecht
es gibt Früh- sowie Spätschichten
man muss proaktiv tätig werden
zu wenig
es wird darauf geachtet weniger Papier zu benutzen und möglichst alles zu digitalisieren
der eine hilft dem anderen, so wie es sein sollte
ob alt oder jung, alle werden gleich behandelt
ich spreche vor der LZI, da war die/der Vorgesetzte/r einwandfrei
soweit in Ordnung
Telefoninkasso halt..
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei der HFG Gruppe nicht nur positiv waren. Um uns stetig zu verbessern, würden wir uns über einen Austausch über Verbesserungen sehr freuen. Melde dich gerne telefonisch bei uns oder schreibe uns eine E-Mail an bewerbungen@hfg.de .
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung!
Liebe Grüße
Deine Personalabteilung
HFG Gruppe
So verdient kununu Geld.