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H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH Erfahrungsbericht

  • 09.Sep. 2019 (Geändert am 11.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter

Schlechte Führung, hohe Fluktuation

2,15

Arbeitsatmosphäre

Team ist durch Teamleitung gehemmt
Teamleitung schafft angespannte Lage und ist kein Kit, sondern eine aggressive Grundstimmung

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung ist sich selbst die Nächste und bewältigt gerade die im Wesentlichen der Abteilung vorgegeben Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Sozialchauvinismus: Es herrscht eine Atmosphäre des nach oben Buckelns und nach unten Tretens.

Interessante Aufgaben

Aus der Perspektive der Programmierer sind die Aufgaben vielseitig und herausfordernd. Stark abhängig von der Abteilung und der Teamleitung.

Kommunikation

Kommunikation ist oberflächlich und nur hinter vorgehaltener Hand möglich

Gleichberechtigung

Weitgehend ausbalanciert und auch viele Frauen in Führungsposition.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint respektvoll zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Die Bemühungen sind oberflächlich. Die Grundschulungen zu Beginn sind irritierend, da abteilungsübergreifend. Schulungsreihenfolgen völlig chaotisch und bei Nachfragen wird man oft alleine gelassen. Motto: Hilf Dir selbst oder Du gehst unter! Siehe Fluktuation!

Gehalt / Sozialleistungen

Agil!

Arbeitsbedingungen

Stressgeprägt und entsprechend respektloser Umgang. Gilt nicht für alle Abteilungen, daher drei Sterne.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...kann ich nicht beurteilen, da keine Altivitäten in diese Richtung zu verzeichnen waren und die CO2 Bilanz wird durch die vielen Dienstreisen mit dem Auto werden nicht verbessert.

Work-Life-Balance

Es gilt:
- Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten
- Reisezeiten, die mit nicht selbst gesteuerten Verkehrsmitteln, wie z.B. Bahnfahrten, zurückgelegt werden, sind grundsätzlich keine vergütungspflichtigen Reisezeiten und dies umfasst auch die damit verbundenen Wartezeiten.

Image

Im speziellen Kundenkreis bekannt und geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Teamleitung mit kompetentem Personal (auch soziale Kompetenz ist relevant!) besetzen.
  • Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Korrektur der Fehlbesetzung erkennen und verbessern.
  • Einarbeitungsprozess: Auswahl der Inhalte mit mehr Fokus auf Qualität statt auf Masse!

Pro

Auf den ersten Blick tolle Benefits: Umsonst Kaffee und Wasser.

Contra

Respektloser und schroffer Umgangston der Abteilungsleitung.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in