H&H 

Datenverarbeitungs- 

und 

Beratungsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Das "wertschätzende Du" wird, zumindest bei direkter Kommunikation, wirklich gelebt. Die meisten Kollegen sind auch sehr offen.
Leider wird auch viel hinter dem Rücken gemauschelt und zusätzliches Engagement wird nur gewürdigt, wenn es nicht zu unbequem wird.
Für bestimmte Mitarbeiter werden zusätzlich Sonderbehandlungen aufrechterhalten, egal ob es gut für die Firma und das Arbeitsklima ist, oder eben nicht.

Es funktioniert gut, bis es das nicht mehr tut. So kann es sein, dass es immer gutes Feedback gibt und aus heiterem Himmel disziplinarische Entscheidungen getroffen werden.

Schwer zu sagen. Oft gut, aber es wird viel hinter verschlossenen Türen gemauschelt. Es werden auch bestimmte Mitarbeiter über das Wohl der Firma gestellt, was wirkliche Veränderung erschwert.

Schwierig. Es wird oft explizit von starren Pausenzeiten ausgegangen und es gibt immer deutlich mehr Arbeit als Zeit. Zusätzliches Engagement wird teilweise "nahe gelegt", wenn es aber nicht in dem Umfang in den normalen Arbeitsalltag integriert wird, kommt es zu Konflikten.

In der direkten Kommunikation immer nett und "Wir sind doch alle eine Familie". Aber schwierige Kommunikation wird ausgesessen, bis es für den Angestellten negative Auswirkungen hat.

Es gibt viele offene Themen und viel Potenzial, aber es wird sich bewusst und noch viel mehr unbewusst am Alten festgehalten, was zu Reibungen zwischen der gewünschten Außenwahrnehmung und der gelebten Realität führt.