H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheIT
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Schlechte Führung, hohe Fluktuation

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf den ersten Blick tolle Benefits: Umsonst Kaffee und Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser und schroffer Umgangston der Abteilungsleitung.

Verbesserungsvorschläge

- Teamleitung mit kompetentem Personal (auch soziale Kompetenz ist relevant!) besetzen.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre durch Korrektur der Fehlbesetzung erkennen und verbessern.
- Einarbeitungsprozess: Auswahl der Inhalte mit mehr Fokus auf Qualität statt auf Masse!

Arbeitsatmosphäre

Team ist durch Teamleitung gehemmt
Teamleitung schafft angespannte Lage und ist kein Kit, sondern eine aggressive Grundstimmung

Kommunikation

Kommunikation ist oberflächlich und nur hinter vorgehaltener Hand möglich

Kollegenzusammenhalt

Sozialchauvinismus: Es herrscht eine Atmosphäre des nach oben Buckelns und nach unten Tretens.

Work-Life-Balance

Es gilt:
- Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten
- Reisezeiten, die mit nicht selbst gesteuerten Verkehrsmitteln, wie z.B. Bahnfahrten, zurückgelegt werden, sind grundsätzlich keine vergütungspflichtigen Reisezeiten und dies umfasst auch die damit verbundenen Wartezeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung ist sich selbst die Nächste und bewältigt gerade die im Wesentlichen der Abteilung vorgegeben Ziele.

Interessante Aufgaben

Aus der Perspektive der Programmierer sind die Aufgaben vielseitig und herausfordernd. Stark abhängig von der Abteilung und der Teamleitung.

Gleichberechtigung

Weitgehend ausbalanciert und auch viele Frauen in Führungsposition.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint respektvoll zu sein.

Arbeitsbedingungen

Stressgeprägt und entsprechend respektloser Umgang. Gilt nicht für alle Abteilungen, daher drei Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...kann ich nicht beurteilen, da keine Altivitäten in diese Richtung zu verzeichnen waren und die CO2 Bilanz wird durch die vielen Dienstreisen mit dem Auto werden nicht verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Agil!

Image

Im speziellen Kundenkreis bekannt und geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Bemühungen sind oberflächlich. Die Grundschulungen zu Beginn sind irritierend, da abteilungsübergreifend. Schulungsreihenfolgen völlig chaotisch und bei Nachfragen wird man oft alleine gelassen. Motto: Hilf Dir selbst oder Du gehst unter! Siehe Fluktuation!