Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
HHLA - Das Tor zur Zukunft
Die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ist ein führendes europäisches Logistikunternehmen. Wir entwickeln mit unseren Kunden logistische und digitale Knotenpunkte entlang der Transportströme der Zukunft. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Der Konzern beschäftigt derzeit ca. 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf www.hhla.de.
Die HHLA bietet ihren Kunden und Partnern ein breites Leistungsspektrum. Weitere Details finden Sie auf www.hhla.de
- Hafenumschlag
- Hinterland Transport
- Container Services
- Logistik
- Consulting
- Immobilien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungVergütung und Zusatzleistungen
Bei uns haben tarifliche Regelungen Tradition und einen hohen Stellenwert. Für rund 90 Prozent unserer Mitarbeiter sind Einkommen, Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt. Unsere unterschiedlichen Tarifsysteme legen die Ansprüche zu Freizeiten, Urlaub, Zusatzzahlungen etc. auf ein deutlich höheres Niveau als die gesetzlichen Regelungen fest.
Bewährt haben sich auch unsere modernen Entgeltsysteme mit variablen Vergütungsanteilen, die persönliches Engagement und Leistung belohnen. Weitere umfangreiche Zusatzleistungen wie z.B. ein Kantinenangebot mit Bezuschussung, das HVV-Profiticket oder die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings runden das attraktive Angebot ab.
Berufliche Weiterbildung
Schon heute kümmern wir uns um das erforderliche Know-how für morgen! Mit maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Karriereentwicklung mitzugestalten. Dabei werden zeitgemäße Inhalte wie agile Projektmanagementmethoden vorgestellt sowie aktuellste fachspezifische Kenntnisse durch ausgewählte in- und externe Trainer und Institute vermittelt.
Im Mittelpunkt der gewerblichen Aus- und Weiterbildung steht unsere HHLA-Fachschule, in der mit einer hohen Ausbildungsqualität die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter im Umschlag systematisch erweitert wird.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unterschiedliche Lebensphasen erfordern angepasste Arbeitszeiten. So bieten unsere verschiedenen Arbeitszeitmodelle Spielraum zur individuellen Lebensplanung und fördern die Flexibilität unserer Mitarbeiter. Steht eigener Nachwuchs an, so unterstützen wir Mitarbeiter aller Bereiche und Ebenen mit ausführlicher persönlicher Beratung und fördern eine flexible Rückkehr aus der Elternzeit.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Mit einem systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagement und höchsten Arbeitsschutzvorgaben kümmern wir uns aktiv und in Zusammenarbeit mit anderen Institutionen um die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter. Eigene Betriebsärzte, eine interne Sozialberatung, Kooperationen mit Beratungseinrichtungen, ein systematisches Betriebliches Eingliederungsmanagement, eigene Sport- und Fitnessangebote und regelmäßige Aktionstage fördern aktiv die Ressourcen unserer Mitarbeiter und unterstützen in Krisen und Notfällen. Und in den über 20 Betriebssportgruppen von Badminton über Golf und Tauchen bis hin zu Yoga wird nicht nur die körperliche Fitness trainiert, sondern auch interne Netzwerke und Freundschaften gepflegt.
Betriebliche Altersversorgung
Wir möchten unsere Mitarbeiter auch im Rentenalter gut versorgt wissen. Hier kommt der HHLA-Kapitalplan ins Spiel, ein wichtiger ergänzender Baustein zur gesetzlichen Rente. Die Beschäftigten können sich dank des flexiblen Altersvorsorgesystems ihren Vorruhestand finanzieren. Entweder lassen sie sich ihr eingesetztes Kapital auszahlen oder in eine lebenslange Altersrente umtauschen.
Die Zinsen für den HHLA-Kapitalplan liegen deutlich über dem allgemeinen Niveau – das ist garantiert! Die Mitarbeiter können sich im HHLA-Vorsorgeportal jederzeit über ihre bereits erworbenen Ansprüche informieren und diese jährlich den aktuellen Bedürfnissen anpassen.
Über 6.700 Mitarbeiter, mehr als die Hälfte davon in Deutschland, erledigen nicht nur ein vielseitiges Tagesgeschäft. Sie entwickeln gemeinsam mit Kunden und Partnern visionäre Zukunftsprojekte, zum Beispiel autonome Transportsysteme oder Nutzungskonzepte für Drohnen im Hafen. Immer wird dabei nach besonders nachhaltigen Lösungen gesucht. Der Anteil an Frauen im Unternehmen wird stetig gefördert, so dass immer mehr Frauen - nicht nur als Führungskräfte, sondern auch in technischen und gewerblichen Berufen – das Unternehmen verstärken.
Die HHLA bietet ein sehr breites Arbeitsspektrum, verbunden mit Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Reizen Sie technische Themen, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben oder Projekte? Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und wollen Sie etwas bewegen? Dann passen Sie zu uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Hafen und Logistik AG.
Weiterbildungsangebote, Perspektiven, Gehalt, Kollegen, "Hafenschnack"
Flexibilität, Soziales Gewissen
Viele Urlaubstage
Fast alles. Wenn jetzt noch Hunde erlaubt wären, wäre es perfekt.
Das vertrauensvolle Miteinander bis zum ersten Streik. Danach ist vieles zerbrochen. Gehörte aber alles anscheinend zur arbeitnehmerunfreundlichen Verhandlungstaktik
Gute Bezahlung
Etwas behördenlastig
Altmodischer Führungsstil, Dulden von inakzeptablem Verhalten wenn es von jemandem aus dem inneren Kreis kommt.
Die HHLA wird mittlerweile als Durchreisestop für aufstrebende Manager*innen genutzt. Hier kann man sich fabelhaft 'die Taschen vollmachen'. Strukturen werden auf biegen und brechen verändert, ohne wirkliche Konzepte oder humaner Vorlaufzeit/Testphase. Die Führungsebene verändert sich gefühlt alle 4 Jahre, die Belegschaft bleibt und wird mit ständig neuen Ideen und Ansätzen konfrontiert. Im gleichen Atemzug wächst die Menge an Arbeit, allerdings nicht das Personal. Bei Lohntarifverhandlungen und Soforthilfen (Corona) gibt es Nullrunden während sich die Vorstände Lohnerhöhungen und Boni auszahlen. Den ...
Manchmal zu viel: das haben wir schon immer so gemacht
Der Mensch sollte nicht nur als Ressource/Kostenfaktor gesehen werden. Jeder Arbeitnehmer behandelt seine Firma so wie er von ihr auch behandelt wird. HHLA Technik GmbH sollte man aufhören die Leute hinters Licht zu führen. Jeder merkt schnell wenn man ihm "die Katze im Sack" verkaufen möchte. So eine Dichte an gut ausgebildeten Facharbeitern, Meistern, Technikern und Ingenieuren wird man mit schlechteren Arbeitsbedingungen bestimmt nicht ewig bei Laune halten können. Ich wünsche viel Glück bei der Umsetzung von JEP und ...
Erfolgreicher werden
Nicht aufordern bei kununu gut zu bewerten wie es seit dieses Jahr passiert.
Interne Prozesse digitalisieren, interne Kommunikation verbessern
In der heutigen Zeit ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Hafen und Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einzelfallabhängig
Jeder wird respektiert. Gerade die Kollegen vom alten Eisen sind die Urgesteine im HH-Hafen!
langdienende Kollegen werden eher in den Ruhestand geschickt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Hafen und Logistik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
... ist hier unterirdisch. Die 3 Primaten getreu dem Motto nix hören, nix sehen, nix sagen sind hier die wahren Herrscher.
Siehe oben...Informationsveranstaltungen empfinde ich als gescheitert und irreführend. Da viel beruhigt wird mit Halbwissen und dadurch unglaubhaft für mich.
Bloß nichts weitergeben , dann kann man ja richtig auf Fehler warten und dann sanktionieren.
Unregelmäßige und gefilterte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung oder Förderung von Mitarbeitern findet qualitativ nicht statt. Für die wenigsten geht es hier um Karriere, kaum einer bleibt so lange.
Interessiert niemanden wenn man sich weiterbilden möchte. Das ist für die Firma eine reine private Angelegenheit. Mit Glück wird man von Schichten freigestellt. Mehr ist aber nicht drin.
Liegt auch an jedem selbst etwas daraus zu machen
Weiterbildungen oder vorherige Qualifikationen werden vom Unternehmen nicht gefördert oder berücksichtigt.
Weiterbildungen oder vorherige Qualifikationen werden vom Unternehmen nicht gefördert oder berücksichtigt