36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
High-Tech Gründerfonds Management GmbH Vorstellungsgespräche
High-Tech
Gründerfonds
Management
GmbH
36 Bewertungen von Bewerbern
Sehr wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Management Associate beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess insgesamt sehr positiv in Erinnerung – insbesondere aufgrund der durchgehend transparenten und wertschätzenden Kommunikation.
Über den gesamten Prozess hinweg wurde jederzeit klar kommuniziert, wie der aktuelle Stand ist und welche nächsten Schritte folgen. Dadurch hatte ich nie das Gefühl, im Unklaren gelassen zu werden, sondern wusste immer, woran ich bin. Das habe ich als sehr angenehm und professionell empfunden.
Nach insgesamt drei Gesprächsrunden wurde sich am Ende für eine interne Bewerbung entschieden. Auch die Absage selbst wurde sehr respektvoll gehandhabt. Nach der Zeit, die beide Seiten in den Prozess investiert hatten, wurde mir die Entscheidung telefonisch mitgeteilt, was ich ausdrücklich positiv hervorheben möchte.
Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat, habe ich den Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und fair erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturierter Bewerbungsprozess, gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Junior Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Gut strukturierter Prozess, bei dem man zu jedem Zeitpunkt wusste, woran man ist. Kommunikation war transparent und auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bester Recruiting-Prozess meiner Karriere bisher
Bewerber/inHat sich 2026 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Senior Investment Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts. Bester Recruiting-Prozess, den ich bisher hatte in meiner Karriere.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vielleicht ein gutes Unternehmen, das HR für mich völlig unpassend.
Bewerber/inHat sich 2025 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenvakanzen optimieren. Absagen gehören im HR dazu, meine jedoch war ziemlich widersprüchlich. Was soll ich sagen, exakt diese Stelle ist auch geschlagene > 6 M O N A T E < später noch unbesetzt. Ein klares Zeichen das hier etwas nicht passt. Bewertungen wie diese sind mir ehrlich gesagt ziemlich fremd. Aber bei soviel Herzblut und so einer 0-8-15 Absage die zum Prozess überhaupt nicht passt... bin ich raus.
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation, Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica LingenfelderHead of People & Culture
Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du deine Eindrücke mit uns teilst.
Wir nehmen Rückmeldungen zu unseren Recruiting‑Prozessen sehr ernst, denn ein transparenter und standardisierter Ablauf ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer professionellen Zusammenarbeit mit Bewerber:innen.
Unsere Auswahlentscheidungen basieren immer auf klar definierten Kriterien und den Anforderungen der jeweiligen Position. Dass eine Stelle über einen längeren Zeitraum vakant bleibt, kann unterschiedliche Gründe haben – zum Beispiel veränderte Prioritäten oder ein sehr spezifisches Kompetenzprofil. Unabhängig davon soll die Kommunikation für Bewerber:innen nachvollziehbar sein.
Wir schätzen den Dialog sehr und nutzen Hinweise wie deinen, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Solltest du in deiner Absage Widersprüche wahrgenommen haben, bieten wir dir jederzeit die Möglichkeit, diese im direkten Austausch zu besprechen. Für ein vertrauliches Gespräch erreichst du uns unter HR[at]htgf.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Jessica Lingenfelder
People & Culture Team | HTGF
Schlechtestes Angebot seit langem
Bewerber/inHat sich 2024 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Junior Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
30.000€ als Basis (Jahres-)Gehalt für einen FTE ist ein Witz. Selbst der schlechteste Wettbewerber zahlt min. 10.000€ brutto mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica LingenfelderHead of People & Culture
Danke für deine Bewertung – auch wenn sie schon ein paar Tage alt ist. Ich wollte sie trotzdem gern aufgreifen und ein kurzes Update geben.
Du hast recht: Das Gehalt, das wir damals angeboten haben, war nicht hoch.
Zur Einordung, auch für die Mitlesenden: Bei der Position handelte es sich um ein einjähriges „Gap Year“ bzw. Jahrespraktikum, gedacht als Einstiegsmöglichkeit, um (oft auch erste) Einblicke ins Venture‑Capital zu bekommen – nicht um einen klassischen Direkteinstieg.
Inzwischen haben wir unsere Gehaltsbänder für diese Rollen angepasst: Heute reicht das Band – abhängig von Qualifikation / Vorerfahrung / Praktika und Studienhintergrund – bis zu 42.000 Euro brutto im Jahr bei einem Bachelorabschluss.
Was uns aber auch sehr gefreut hat ist dein differenziertes Feedback zu Vergütung einerseits und Recruiting‑Prozess andererseits. Transparenz, wertschätzende Gespräche und eine klare Kommunikation sind uns wichtig – schön zu lesen, dass das bei dir angekommen ist.
Danke, dass du dir die Zeit für die Rückmeldung genommen hast.
Vielleicht sieht / trifft man sich noch einmal, bis dahin alles Gute für Dich!
Jessica Lingenfelder
People & Culture Team | HTGF
Anspruchsvoller, zügiger und angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Berlin als Senior Investment Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Online Assessment könnte etwas kürzer/kompakter sein, ansonsten alles top!
Bewerbungsfragen
- Situative Fragen
- Dealerfahrung, Interaktion mit Stakeholdern (Gründer, Investoren, etc.)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gut strukturierter Prozess, der am Ende aber doch lange gedauert hat
Bewerber/inHat sich 2025 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Berlin als Investment Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über die eigentliche Bewerbungsgespräche gibt es nichts auszusetzen. Auch die Email Kommunikation vor und nach den Interviews war schnell. Durch die ausgedehnte Terminfindung war der Bewerbungsprozess am Ende doch 3 Monate gedauert.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Klar strukturierter und kommunizierter, sowie sehr schneller Bewerbungsprozess mit netten und fairen Ansprechpartnern.
Bewerber/inHat sich 2025 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit exaktem Startzeitpunkt erforderte wiederholte Kommunikation und Klärung zwischen Bewerber/neuem Mitarbeiter und dem Unternehmen und könnte ggf. klarer im Unternehmen selbst kommuniziert werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spannender, wertschätzender Bewerbungsprozess mit vielseitigen, offenen Diskussionen
Bewerber/inHat sich 2024 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Investmentmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der zweiten Bewerbungsphase gab es einen eher langwierigen Eignungs- / Intelligenztest. Ich bin mir unsicher, ob die Ergebnisse hier hilfreiche Insights für den Arbeitgeber liefern können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr kommunikativer und netter Personaler, intensiver, aber guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH in Bonn als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess dauert sehr lange, dadurch hatte ich mich in der Zwischenzeit für eine andere Stelle entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.