High-Tech Gründerfonds Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE INVEST IN PEOPLE.
Wer wir sind
Der HTGF ist einer der führenden und aktivsten Frühphaseninvestoren in Deutschland und Europa. Wir unterstützen erfolgreich die besten Gründer:innen, deren Ideen ganze Industrien revolutionieren und das Leben der Menschen verbessern können. Seit 2005 haben wir über 750 Start-ups auf ihrem Weg begleitet, unzählige Anschlussfinanzierungen und mehr als 180 Exits realisiert, darunter auch Börsengänge.
Wir sind ein Team - mit über 100 begeisterten Mitstreiter:innen. Der Erfolg unserer Start-ups ist unsere gemeinsame Mission. Unsere Investment Manager:innen sind nicht nur Finanzierungsexpert:innen, viele waren selbst Gründer:innen, bringen jahrelange Branchenerfahrung oder spezialisiertes Know-how aus der Wissenschaft mit. Unsere Kolleg:innen aus Controlling, IT, Communications & Relations, Office und People & Culture komplettieren den HTGF.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was High-Tech Gründerfonds Management GmbH über Benefits sagt
- Sie werden Teil eines erfahrenen Teams und eines riesigen Netzwerks. Mit über 670 Beteiligungen und über 150 Exits und IPOs sind wir ein wesentlicher Player im europäischen Seed-Investment-Bereich
- Remote, Hybrid, Präsenz - die Mischung macht`s. Neben gemeinsamen regelmäßigen Office-Tagen arbeiten wir zeitlich und örtlich flexibel
- 30 Tage Urlaub, zzgl. Weihnachten, Neujahr, Rosenmontag und Sonderurlaub
- Weitere Angebote und Möglichkeiten wie z.B.: Corporate Fitness, Bike-Leasing, Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, Coachings und Weiterbildungen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei High-Tech Gründerfonds Management GmbH.
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Nachdem Du Deine Bewerbung über unsere Karriere-Seite hochgeladen hast, werden wir uns zeitnah mit einem ersten Feedback melden.
In einem Vorgespräch mit jemandem aus unserem HR-Team finden wir gemeinsam raus, ob wir den Prozess fortsetzen.
Je nach Position unterscheiden sich die Auswahlverfahren etwas. In der Regel führen wir 2 Interviews die jeweils 60 bis 90 Minuten dauern.
Wir setzen dabei teilstandartisierte Interviews ein, das hilft uns KandidatInnen zu vergleichen und eine fundierte Auswahlentscheidung zu treffen. Der Einsatz eines wissenschaftlich fundierten Testverfahrens ist in der Regel auch Teil des Auswahlverfahrens bei Positionen in Festanstellung. Der Test (dessen Ergebnis Dir auch zu Verfügung gestellt wird) macht individuelle Stärken, Potenziale und Verhaltenspräfenzen sichtbar. Du findest hier weitere Informationen des Anbieters.
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Standorte
Neben Bonn, unserem Hauptsitz, haben wir auch in Berlin und München Offices.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung wird groß geschrieben. Moderne IT die nicht festgefahren ist sondern dynamisch agiert.
Professionelles Unternehmen, achtet auf ESG Punkte, gute Arbeitsumgebung und Atmosphäre, nette Kollegen.
Einzigartig wie hier auf das Onboarding geachtet wird, über sogenannte Schulterblicke in einzelne Abteilungen verstehen neue Kolleg:innen blitzschnell Zusammenhänge und bekommen ein sehr gutes Gefühl für Zuständigkeiten und das Tagesgeschäft einzelner Bereiche.
Ich finde HTGF ist etwas besonderes, das Miteinander und die Kultur sind einzigartig. Darüber hinaus spüre ich jede Menge Purpose - HTGF finanziert High-Tech Startups und hat damit regelmäßig die Chance die Welt ein Stück besser zu machen.
Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, kompetentes und freundschaft-artiges Umfeld, persönliches und unternehmerisches Wachstumspotential
Dass man als vollwertiger Mitarbeiter aufgenommen wird und die super Organisation!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt manchmal das Gefühl, dass die Tätigkeit im Investment-Team als „wertvoller“ angesehen wird, als die der Enabling Functions. Ich würde mir daher in Zukunft wünschen, dass auch diesen Abteilungen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zur Wahl gestellt werden.
Unfähige Führungskräfte
Fehlende Informationen
Fehlende Wertschätzung
Wirklich "schlecht" ist nichts.
sehr festgefahrene Meinungen über alles; ein "anständiger" Umgang von Vorgesetzten wäre schön
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern nichts was "schlecht" auffällt.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten. Leider werden viele Überstunden noch immer nicht angemessen entlohnt.
Ich hätte es als sehr wertschätzend empfunden, wenn man früher mehr Eigenverantwortung zugesprochen bekommen hätte und kleine eigene Projekte führen könnte.
Ich finde es gibt nicht viel zu verbessern, aus dem Ausland arbeiten können wäre schön, aber das Thema ist komplex und risikobehaftet, vielleicht gibt es hier auch eines Tages sinnvolle Regelungen auf EU-Ebene welches es Unternehmen generell einfacher machen.
Vielleicht wären Essenszulagen oder ähnliches noch eine Idee - aber der Blumenstrauß an Benefits ist schon groß.
In moderne Hardware investieren.
Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der Berufseinsteigenden (Gap Years) noch weiter ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von High-Tech Gründerfonds Management ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsausstattung und Hardware. Eigenes Notebook und Firmenhandy sind gegeben. Die Mischung aus Home-Office und Präsenz-Tagen gefällt mir sehr gut.
Neben den sozialen Benefits ist der HTGF adäquat ausgestattet und bietet gleichermaßen eine top Verkehrsanbindung. Home Office ist ebenfalls möglich.
Modernes Büro, gute IT-Ausstattung, perfekte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Parkplätze sind auch vorhanden für die, die mit dem PKW kommen.
Altes Equipment am Standort ist nicht zeitgemäß
Gut angebundenes und schönes Büro in Bonn. Büro in Berlin ist deutlich kleiner, aber ebenfalls gut ausgestattet und zentral gelegen. Moderne Notebooks, für Festangestellte zusätzlich mit SIM-Karte und Diensthandy.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von High-Tech Gründerfonds Management ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Projekte mit wenig Fachwissen und vielen externen Dienstleistern führen zu vielen Überstunden und einem hohen Arbeitsdruck.
Die Aufgaben kann man sich zwar flexibel einplanen, die Fülle der Aufgaben ist aber in manchen Phasen schon wirklich überwältigend. Ein eigenes Portfolio von in der Spitze 8-12 Unternehmen, Finanzierungsrunden, Exits, Verträge, LP-Betreuung, Fundraising für den Fonds, und eine wachsende Anzahl interner Aufgaben durch die wachsende Größe der Gesellschaft.
Man könnte auch 12 Stunden am Tag arbeiten und es wäre noch genug zu tun. Aber grundsätzlich: super flexibel was auch private Dinge angeht. Man muss nur selber auch drauf achten nicht zu viel zu machen bzw. ständig online zu sein.
Es ist schon viel Arbeit als Investment Manager. Der Vorgesetzte erwartet ganz klar, dann man auch abends oder am Wochenende arbeitet.
Hoher Workload. Aber das ist bei dem Jobprofil auch normal. Im Gegenzug viel Urlaub (30 Tage zzgl. Weihnachten, Neujahr u.a.) und die Möglichkeit auch mal kürzer zu treten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit dem Abschluss der Ausbildung wird man nicht direkt auf die Straße gesetzt, sondern kann übergangsweise für ein halbes Jahr als Junior arbeiten. Allerdings ist alles darüber hinaus abhängig von der Personalplanung, sodass man schwerer als Festangestelle:r übernommen werden kann. Es hängt aber insbesondere von der Performance der Person ab.
In dem Zusammenhang wird aktuell viel getan um sich hier noch besser aufzustellen, es ist aber auch Eigeninitiative gefragt was ich für absolut richtig halte.
Im Unternehmen wird Weiterbildung sehr groß geschrieben und wird ab Analystenebene schon sehr früh unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen sind möglich. Hier wird Eigeninitiative belohnt.
Viele ehemalige Mitarbeiter sind breit in der VC und PE Branche unterwegs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- High-Tech Gründerfonds Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet High-Tech Gründerfonds Management besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen High-Tech Gründerfonds Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei High-Tech Gründerfonds Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kollegen helfen.