kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wertschätzung wird groß geschrieben. Moderne IT die nicht festgefahren ist sondern dynamisch agiert.
Familiäres Unternehmen. Wertschätzung wird großgeschrieben!
Gleitzeit sowie die Möglichkeit des hybriden-arbeiten ist gegeben.
Der Zusammenhalt in der IT-Abteilung, sowohl mit der Führungskraft sowie unter Kollegen ist hervorragend.
Transparent und fair. Erwartungshaltung und Verantwortlichkeiten wurden bereits im Bewerbungsgespräch definiert.
Transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern sowie Führung.
Professionelles Unternehmen, achtet auf ESG Punkte, gute Arbeitsumgebung und Atmosphäre, nette Kollegen.
Besser auf Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten. Leider werden viele Überstunden noch immer nicht angemessen entlohnt.
Für den Startup/Venture Capital Bereich vergleichsweise altmodisch. Wenig fokussiert auf den tatsächlichen Output.
Image ist im deutschen Markt nicht positiv.
Unterdurchschnittlich für den VC Bereich.
Anreizstrukturen sind hauptsächlich über eigene Leistungen geschlüsselt. In Kombination mit einer stark ausgeprägten Remote-Work Kultur ist man dadurch seinen eigenen Kollegen oft fremd. Auf kulturellen Fit wird leider keinen Wert gelegt.
Als älterer Kollege wird man sich wohl fühlen.
Kommt extrem auf den Vorgesetzten an.
Zum Teil veraltete und/oder nicht funktionierende Ausstattung.
Kommunikation findet in der Regel indirekt statt.
Die Aufgabenstellungen sind durchaus interessant, oftmals aber stark von internen politischen Strömungen geprägt und beeinflusst.
Man kann mal länger als 18 Uhr bleiben, das ist aber nicht die Norm
ESG Team gibt sich viel Mühe, es gibt nur vegetarisches Essen, so wenig Flüge wie möglich
Sehr viel Mühe und Onboarding, sehr wertschätzend
Frauen werden besonders gefördert
Teilweise repetitives Deal Flow Sourcing, das ist aber in allen vergleichbaren Jobs so; Sonst sehr spannend in Startup Calls oder beim Investment Komitee
Man bekommt manchmal das Gefühl, dass die Tätigkeit im Investment-Team als „wertvoller“ angesehen wird, als die der Enabling Functions. Ich würde mir daher in Zukunft wünschen, dass auch diesen Abteilungen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zur Wahl gestellt werden.
Ich hätte es als sehr wertschätzend empfunden, wenn man früher mehr Eigenverantwortung zugesprochen bekommen hätte und kleine eigene Projekte führen könnte.
Mit dem Abschluss der Ausbildung wird man nicht direkt auf die Straße gesetzt, sondern kann übergangsweise für ein halbes Jahr als Junior arbeiten. Allerdings ist alles darüber hinaus abhängig von der Personalplanung, sodass man schwerer als Festangestelle:r übernommen werden kann. Es hängt aber insbesondere von der Performance der Person ab.
Die Vergütung richtet sich nach dem Bankentarif (unterliegt aber nicht dem Tarifvertrag), sodass man sich mit dem Geld gut versorgen kann. Zudem wurde die Inflation berücksichtigt, sodass man auch hier Unterstützung bekam. Außerdem werden VWL gezahlt.
In regelmäßigen JourFix Terminen wurde sich immer die Zeit genommen, um auf meine Fragen und Interessen in der Ausbildung einzugehen.
Ich hatte nie das Gefühl, dass es starre Hierarchien im Unternehmen gab. Man konnte sich jederzeit bei Fragen an alle Kolleg:innen wenden, was zu einer sehr angenehmen Atmosphäre beigetragen hat. Zudem gibt es sehr viele „junge“ Personen beim HTGF, durch die Werkstudierenden oder GapYears. Dies ermöglichte es einem schnell Anschluss zu finden und gemeinsam Freizeitaktivitäten zu unternehmen.
Im Office ist der Arbeitsalltag von vielen Standardaufgaben geprägt, sodass es an manchen Tagen an Abwechslung fehlte. Allerdings konnte man sich immer in besondere Projekte einbinden lassen, wenn es die zeitlichen Kapazitäten neben der Berufsschule zuließen.
Da im Rahmen der Ausbildung stark auf meine Stärken und Interessen eingegangen wurde, konnte ich auch in anderen Abteilungen des Unternehmens hospitieren und dadurch einen wertvollen Einblick in die VC Welt erlangen.
In der eigenen Abteilung wurden manche Aufgaben als gegeben angesehen, sodass man für die Erledigung der „Standardaufgaben“ keine Anerkennung bekam. Sofern man allerdings für einen „größeren“ Bereich verantwortlich war, bekam man stets positive Rückmeldungen vom Team.
Die Stimmung hat sich in den letzten Monaten weiter verschlechtert. Das merkt man im gesamten Team, als auch in unserem Bereich.
Die Anzahl an schlecht koordinierten Projekten ist zu hoch.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Extreme Erwartungshaltung und starker Druck. Lieferanten/Dienstleister erhalten mehr Vertrauen als die Kollegen. Privilegien werden sich genommen und Möglichkeiten nur minimal zur Verfügung gestellt. Einschränkungen der Zugriffsrechte und wenig Vertrauen sind an der Tagesordnung. Anstatt wichtige Kollegen zu halten, werden umständliche Projekte mit Externen geführt.
Jeden Tag gleiche Themen.
Events und Ziele.
In moderne Hardware investieren.
Es herrscht oft eine hektische Arbeitsatmosphäre wegen unruhiger Führungskraft.
Viele Projekte mit wenig Fachwissen und vielen externen Dienstleistern führen zu vielen Überstunden und einem hohen Arbeitsdruck.
Vegetarisches Essen auf Firmenevents und umfassender Überblick zu allen Maßnahmen.
Kommt auf das jeweilige Team an.
Es lässt sich nicht über Zusammenarbeit sprechen. Fehler/Probleme werden ignoriert oder man wird vorgeschickt. Erfolge werden vom Vorgesetzten selbst kommuniziert.
Altes Equipment am Standort ist nicht zeitgemäß
Im kleinen Team wird oft gezögert die Gedanken in der Gruppe auszusprechen. Entweder werden diese ignoriert oder belächelt.
Sehr gut
Permanente Detailkontrolle
Dass man als vollwertiger Mitarbeiter aufgenommen wird und die super Organisation!
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Eine tolle und offene Arbeitsatmosphäre, bei der man sich jederzeit mit allen Kollegen austauschen kann.
Ein guter und vernünftiger Ausgleich ist definitiv geboten.
Ob ein gemeinsames Mittagessen oder ein gemeinsames abendliches Get-Together. Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig und man erfährt in allen Bereichen Rückendeckung und Vertrauen.
Durch das entgegengebracht Vertrauen der vorgesetzten, machten die Aufgaben als Praktikant sehr spaß. Ein offenes und vertrautes Vorgesetztenverhalten durfte ich erfahren.
Man durfte als Praktikant auch an interessanten Projekten und Aufgaben mitarbeiten und über die Schulter schauen. Ich hatte keineswegs das Gefühl klassische Praktikanten Aufgaben zu bearbeiten. In die externe Kommunikation mit Startups war erwünscht und das machte die Arbeit als VC auch nahbarer.
Das Image und die Kollegen.
Die Organisation meiner Abteilung.
Im Unternehmen inspirierend und fair. In meinem Bereich nicht so schön.
Es ist ein tolles Unternehmen.
Aufgrund der Vielzahl an unstrukturierten Projekten nicht gut.
In unserer Abteilung ist das nicht ausgeprägt. Viel von oben herab und man hat das Gefühl weniger Möglichkeiten zu erhalten.
Geschäftsführung ist top! Entscheidungen , Ziele, Projektplanung und Management des direkten Vorgesetzten empfinde ich schlecht und meist unverständlich.
Es wird viel Geld in schlecht laufende Projekte gesteckt aber wenig in die eigentliche Infrastruktur.
Seitens der Geschäftsführung sehr gut und transparent.
Im Team gibt es Lieblinge.
Manchmal ja. In der Regel ist es die Bearbeitung von Tickets aufgrund schlechter Planung von Projekten und Prioritäten.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir haben die Punkte, die Du angesprochen hast, mit in das regelmäßig stattfindende Team-Meeting der IT genommen und uns dazu und zu vielen anderen Themen ausgetauscht, Ideen entwickelt und auch Optimierungspotenziale identifiziert. Beispielsweise werden wir das Onboarding verändern und anpassen (vor allem mehr Zeit in der Einarbeitung, gerade bei den „großen Themen“) und das Projektmanagement noch strukturierter angehen. In Q1 2024 werden wir mit dem gesamten IT-Team unsere Skills im Service-Management aufzufrischen und auch daran arbeiten Aufgaben und Prioritäten greifbarer darzustellen.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder seine Stärken einbringen, sich entwickeln und die Teamkultur mitgestalten kann. Feedback ist dabei ein wichtiger Aspekt. Einige der von Dir genannten Punkte sind für uns auch nach unserem Workshop nicht ganz greifbar. Daher laden wir Dich ein, die Themen (sofern sie für Dich noch offen sind) zu konkretisieren. Neben der Möglichkeit Dich an Jan, den Teamleiter, zu wenden, kannst Du auch jederzeit auf HR für einen vertraulichen Austausch zugehen.
Viele Grüße
Jan, Head of IT & das HR-Team
Sehr hilfsbereit, wenn man mal bei einer Aufgabe nicht weiterkommt.
Man kann seine eigene Arbeitszeit einrichten, weil man hier mit Gleitzeit arbeitet, was ich seht gut finde.
Ich kann mich da nicht beschweren.
Ist sehr nett und will sich selber immer verbessern
Anfangs gibt es wenig Aufgaben, aber das kommt mit der Zeit
Neue Aufgaben, die ich so noch nie gemacht habe
Aufgaben sind nicht so abwechslungsreich, kann aber auch sein da ich noch recht am Anfang bin
Hier gehen alle Respektvoll miteinander um.
So verdient kununu Geld.