9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH Vorstellungsgespräche
HIGHVOLT
Prüftechnik
Dresden
GmbH
Dresden
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Vorstellungsgespräche und schnellläufender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwicklerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich war der Bewerbungs-Prozess einwandfrei. Es wäre besser, wenn die gestellte Fragen im ersten und zweiten Gespräche vielmehr eindeutiger abgrenzt sind.
Bewerbungsfragen
- Wie ich mich in der Teamarbeit verhalten, Sprachfähigkeit, Hobbys
- Gründe für Wechsel
- Die ausführliche Aufgabe der Projekte in den Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über die volle Punktzahl von Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Sehr angenehmer, freundlicher und knackig kurzer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 als TPD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, ich selbst habe rein gar nichts auszusetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg bei und mit uns!
Strukturiertes und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellte(r) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Strukturiertes, freundliches und offenes Bewerbungsgespräch. Fragen zur eigenen Motivation für das Unternehmen als auch berufliche Stationen und Erfolge waren Umfang des Gespräches. Möglichkeiten zu beruflichen Weiterentwicklung rundeten des Vorstellungsgespräch ab. Vom ersten Moment an ein sehr vertrauenswürdiges Gefühl vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren.
Nochmals Danke für Ihren tollen Beitrag und alles Gute für die Zukunft!
Unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2019 als Vetriebsingenieur After Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einem potenziellen Kandidaten erst nach dem Bewerbungsgespräch über Umwege mitzuteilen, dass man jeden Bewerber erstmal für zwei Jahre befristet einstellt und dann beleidigt sein, dass der Kandidat absagt, ist für mich nicht nachvollziehbar. Die Personalerin wurde bei meiner Absage am Telefon auch noch pampig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben. Unser Ziel ist, unabhängig vom Ergebnis der Bewerbung, ein positives Erlebnis für Bewerber*Innen zu schaffen. Dies ist uns bei Ihnen offenbar nicht gelungen. Es tut uns leid, wenn Ihre Erfahrung nicht so positiv war, da vor allem der professionelle Umgang mit Bewerber*Innen und die Kommunikation nach extern für uns oberste Priorität hat. Um etwaige Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, würden wir Ihnen gerne einen persönlichen Austausch anbieten und uns freuen, wenn Sie hier direkt auf mich, Tel. +49 351 8425 607, zukommen.
Schneller Bewerbungsprozess und angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellte(r) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes, offenes und ehrliches Gespräch. Eine klassische Vorstellungsrunde, die Fragen waren klar formuliert. Ein effizienter Weg sich gegenseitig kennenzulernen. Über die Bewerbungsplattform kamen sehr schnell Terminvorschläge, das positive Feedback direkt im zweiten Gespräch. Auch für Fragen während des Bewerbungsprozesses war die Personalreferentin sehr hilfsbereit und immer erreichbar. In der Gesamtheit war der Ablauf sehr professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie Stoiber-BücherlHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg bei und mit uns!
Mit freundlichen Grüßen
Einfach nur schlecht
Bewerber/inHat sich als Angestellte(r) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, welche im Vorstellungsgespräch den eigenen Arbeitgeber schlecht machen und ihn denunzieren gehören gekündigt. Ständiges affektiertes Lachen und Herumreiten auf privaten Bedürfnissen ggüber den Gesprächspartnern machen die eigene Entscheidungsfindung leicht. Fachkennnisse müssen dringend geschult werden. Man möchte ja im Gespräch nicht streiten und denkt sich seinen Teil.
Bewerbungsfragen
hatte man nach diesem Gespräch nicht mehr
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Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie Stoiber-BücherlHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben. Unser Ziel ist, ,unabhängig vom Ergebnis der Bewerbung, ein positives Erlebnis für Bewerber*Innen zu schaffen. Dies ist uns bei Ihnen offenbar nicht gelungen. Es tut uns leid, wenn Ihre Erfahrung nicht so positiv war. Unsere Kollegen sind sehr engagiert, gut ausgebildet und hochmotiviert. Der professionelle Umgang mit Bewerber*Innen und die Kommunikation nach extern hat für uns oberste Priorität sodass wir Ihre Aussagen nur sehr schwer nachvollziehen können.
Dennoch wünschen wir Ihnen noch viel Glück und alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Sehr gutes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Schlosser beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg bei und mit uns!
Transparenter und sehr schneller Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren. Nochmals Danke für Ihren tollen Beitrag! Wir wünschen Ihnen einen guten Start und viel Erfolg bei und mit uns!
Zu lange Wartezeit und umständliche Abläufe
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Bewerbungsprozesses genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie so enttäuscht vom Bewerbungsprozess unseres Unternehmens sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten nicht, dass Sie uns negativ in Erinnerung behalten. Ihre Ausführungen passen nicht zu unserem Anspruch, den wir an den Umgang mit unseren Bewerbern haben. Aus diesem Grund möchten wir Sie einladen, uns einige Punkte, wie zum Beispiel, „Vollständigkeit der Infos“ und „Zufriedenstellende Antworten“ nochmals im Detail in einem persönlichen Gespräch zu erläutern. Bitte kontaktieren Sie uns gerne direkt unter (03 51) 84 25-6 07.