kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gutes und hilfsbereites Umfeld
Gleitzeit, HomeOffice-Möglichkeit
Gut im Dresdner Umfeld. Aber verbesserungswürdig - vor allem soziale Benefits / Steuerfreibeträge könnten besser integriert werden
Jubiläen werden gefeiert, gewürdigt
Zum Großteil konstruktive Kritik und gute Motivation
Klimatisierte Büros, eigene Kantine mit unschlagbarem Preis (< 5€ für ein Menü!!) , Laptops und Büro-Ausstattung für HomeOffice & Desk-Sharing , Mobile Office innerhalb EU möglich!
In der Kommunikation geht ab und an etwas schief, bzw. Infos ab und an nicht an. Aber alles im Rahmen
Eine Firma die ihren Arbeitnehmer noch Wertschätzung entgegen bringt.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit dafür genommen haben und Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei HIGHVOLT.
Trotz hoher Arbeitslast überwiegt ein sehr positive Marktausblick
HIGHVOLT ist der Weltmarkführer im Bereich der Hochspannungsprüftechnik
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, unterstützen aktiv die work life balance
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative vollumfänglich unterstützt
Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen helfen sich gegenseitig
Auf die Erfahrung wird immer gerne zurückgegriffen
Es existieren verschiedenste Möglichkeiten immer auf dem aktuellen Stand der Informationen zu sein.
Gleichberechtigung ist hier schon immer Basis der Zusammenarbeit
Sehr interessante Aufgaben aus einem Nischenumfeld, Elektrotechnik/Hochspannungstechnik pur
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr wertschätzendes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihnen die Arbeit bei uns Spaß macht. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei HIGHVOLT.
Highvolt hat sich in den letzten Monaten und Jahren toll entwickelt und tut sehr viel für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Man merkt, dass die Ressource Mensch wertgeschätzt und gefördert wird. Highvolt tut viel dafür, dass man sich als Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Es macht Spaß bei Highvolt zu arbeiten!
- klarere Kommunikation über Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ordentliche Prozesslandschaft implementieren und kommunizieren
- „Buddy“- oder Patenprogramm für die Einarbeitung
- Einarbeitung sollte strukturierter erfolgen
- besondere Anreize auch für langjährige Mitarbeiter schaffen
Sehr nette Kollegen, internationales Team, man fühlt sich sofort sehr gut aufgehoben.
Eher unbekannt und trotzdem Weltmarktführer für Hochspannungsprüftechnik. Highvolt wird aber selbstbewusster und traut sich auf die Leute zuzugehen
Home Office in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten immer möglich, Gleitzeit macht das Arbeiten flexibel
Es gibt Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Leistungsprämie. Wie und ob eine Steigerung der Entgeltklasse möglich ist, wird nicht transparent kommuniziert
Freundliche, aufgeschlossene Kollegen machen es leicht sich einzugliedern
Vorgesetzte sind stets freundlich und an der Entwicklung der Mitarbeitenden interessiert. Nicht in jeder Abteilung, aber großteils ja
Moderne, gute Ausstattung. Seit neustem eine hausinterne Kantine mit Essenszuschuss
Die interne Organisation macht es manchmal schwierig, dass alle Informationen sofort weitergegeben werden. Prozesse teilweise verworren und nur mangelhaft dokumentiert. Das macht es als neuer Mitarbeiter schwierig Arbeitsprozesse zu verstehen
Spannendes, internationales Tätigkeitsfeld
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Wir finden es klasse, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team so positiv empfinden.
Sehr gerne werden wir uns Ihren Hinweisen bezüglich Kommunikation und Einarbeitung annehmen. Im Hinblick auf mögliche Verbesserungen würde es uns sehr helfen, wenn wir wüssten, was Ihnen an dieser Stelle gefehlt hat. Ein detaillierteres Feedback und konkrete Anregungen würden uns dabei helfen. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Gut finde ich am Arbeitgeber, dass obwohl ich erst seit kurzem dabei bin, trotzdem in viele Aufgaben eingebunden werde und mich schon sehr gut einleben konnte
Einfach und angenehm. Die Kollegen sind keine Steine und man kann gut mit ihnen reden.
Sehr ausgeglichen. Home Office ist immer möglich, wenn wichtige Termine anstehen, sollte man natürlich eher kein Home Office einplanen. Aber auch kein Problem wenn man man mal eher gehen möchte.
Man merkt, dass die sich die Vorgesetzten durchaus ihrer Positionen bewusst sind und das auch rüberbringen. Trotzdem sind Gespräche immer auf Augenhöhe.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist problemlos und ungezwungen.
Liebe Bewertende, Lieber Bewertende,
vielen Dank für Ihr nettes, wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt.
spannende Aufgaben, selbstbewusste Mentalität, Fokus auf Mitarbeiter
Weiter an einem zeitgemäßen Arbeitsplatz arbeiten (Benefits, Work-Life-Balance etc.)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr wertschätzendes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihnen die Arbeit bei uns Spaß macht. Das soll auch in Zukunft so bleiben, hierzu werden wir uns sehr gerne Ihren Verbesserungsvorschlägen annehmen! Geben Sie uns bitte gerne noch weitere Infos, was Sie sich genau wünschen.
Ich finde es gut, dass wir bei HV eine internationale und freundschaftliche Atmosphäre haben. Das halte ich für ein innovatives und großes Unternehmen wie HIGHVOLT für sehr wichtig. Mir gefällt auch, dass es die Möglichkeit gibt, mobil zu arbeiten, denn Flexibilität ist für die Work-Life-Balance notwendig.
Da viele neue Mitarbeiter kommen, haben wir das Problem der Arbeitsplätze. Einige der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben gar keinen Arbeitsplatz, so dass die Tische mit den alten Mitarbeitern geteilt werden müssen. Dieses Problem könnte gelöst werden, wenn alle Mitarbeiter zustimmen würden, 2-3 Tage mobil zu arbeiten, dann könnten alle Tische richtig verteilt werden. Natürlich ist dafür ein Reservierungssystem notwendig.
Die Möglichkeit, mit dem Partner und/oder den Kindern an Sommer-/Winterfesten teilzunehmen.
Sehr freundliches Arbeitsklima
Da es die Möglichkeit gibt, mobil zu arbeiten, finde ich das gut, aber es wäre schon gut, wenn man bis zu 3 Tage pro Woche mobil arbeiten könnte, da es nicht genügend Arbeitsplätze gibt.
Es ist nicht klar, wie man eine Karriere bei HIGH VOLT entwickeln kann.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Sehr gut
Gut, aber bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, wäre es besser, wenn komplizierte SAP-Konzepte, technische Konfigurationen, Einstellungen etc. klar auf Englisch erklärt würden. Da HIGHVOLT viele internationale Kollegen hat, wäre dies logisch und praktisch.
Manche Kollegen können nicht akzeptieren oder haben nicht genug Geduld, wenn sie etwas auf Englisch erklären sollen. Dies erscheint mir sehr konservativ und unlogisch.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
In der Kategorie Karriere / Weiterbildung haben wir Ihrer Meinung nach noch Luft nach oben. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen im Hinblick auf ihre Karriere bei uns haben. Bitte kommen Sie auf uns zu und lassen Sie uns gemeinsam überlegen, was wir hier noch ändern sollten.
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem neuen Arbeitgeber. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, was sich in modernen Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur widerspiegelt. Besonders schätze ich die krisensichere Branche, in der das Unternehmen tätig ist, da sie mir ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bietet.
Darüber hinaus ist mein Aufgabenfeld stets interessant und herausfordernd. Dies ermöglicht es mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Zusammenarbeit im Team ist ebenfalls sehr angenehm, da ein respektvoller und kollegialer Umgang gepflegt wird. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und bin dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Liebe Bewertende, lieber Bewertende,
Herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Schön, dass Sie sich bei HIGHVOLT so wohlfühlen. Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie die interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten und unser Engagement für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter loben. Wir wollen ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber sein, der bestmögliche Arbeitsbedingungen schafft. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
- Vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die Leistung zeigen
- "Teil von etwas Großem sein", Sinnstiftung - wir schaffen mit unseren Produkten die Energiemix von Morgen umzusetzen und die Welt etwas besser zu machen
- spannende Aufgabenbereiche
- vielfältige Bemühungen seitens Arbeitgeber - die es teils weiterzuentwickeln gilt
- nicht wertschätzender direkter Chef
- viele liegengelassene Potentiale
- Leistungszulage - keine Berücksichtigung von äußeren Faktoren, für die die Mitarbeiterschaft nichts kann
Wir haben innovative Produkte, was sich bei unseren Prozessen, Führungsverhalten und Interieur nur bedingt widerspiegelt
1. Einführen von Ideenmanagement - Ideen über den Tellerrand hinaus fordern/fördern/prämieren
2. ENDLICH in Cloud/OneDrive/Sharepoint umziehen und dabei eine Neustrukturierung (Wissensmanagement) und Schulung vorsehen
3. Weitere Digitalisierungsthemen umsetzen - z.B. Feinplanungstool (ohne Excel!) für Produktion, Bsp. Software "Ganttplan"
4. Wir sind DIE Player in der Energietechnik - da sollte ein kostenloses Laden von E-Fahrzeugen möglich sein.. ein wesentlicher Begeisterungsfaktor als MA
5. Wir sind aktuell zu viel in Projekten, unseren Wachstum betreffend, gefangen und benötigen dringend wieder Strategie und-anpassungen, Bsp. fundierte Analyse von zahlreichen Problemen in Kundenprojekten --> Reduzieren von Störungen, Fokus von Führungskräften auf Weiterentwicklung und kein Feuerlöschen WICHTIG: bis zum Ende umsetzen und Ergebnisse nachschärfen statt verwerfen!
6. Innovative Neugestaltung der Büros, weg von tristen "Farbkonzepten"
7. Nichtwertschöpfende Nebenprozesse reduzieren --> Raum schaffen die Leute selbst die Potentiale zu erkennen über Ideenmanagement und gezielte Fokuszeit
Bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit mit Kollegen;
Die Geschäftsführung bemängelte zuletzt die erbrachte Leistung - dies sollte besser kommuniziert werden, da viele äußere Faktoren, bspw. Materialbeschaffung nicht in der Hand der Mitarbeiter liegen, aber maßgeblich die Arbeit beeinflussen
Wir sind Weltmarktführer, Weltoptimierer!.... dies ist über Branchenkenner-Ebene hinaus wohl zu wenig bekannt. Ich finde das Sponsoring - Eishockey sinnig. Es besteht hier dennoch weiteres Potential... vielleicht könnte man technisch angehauchtes Sponsoring ebenso betreiben, bspw. bei ESL, wenn man technisch-logisch denkende Menschen als Mitarbeiter gewinnen möchte
Urlaub kann in meinem Bereich kurzfristig geplant werden; Arbeitszeit kann flexibel ausgeführt werden; Es besteht ein hohes Arbeitspensum, von dem ich mich aktuell motiviert fühle mich weiterzuentwickeln und zu automatisieren was geht
intern steht Job-Rotation möglich; man kann sich in die verschiedensten Richtungen umorientieren oder aufsteigen; Weiterbildungen stehen digital zur Verfügung
Das Gehalt ist in Ordnung. In Anbetracht der Leistung und dem Einsatz den man zeigt, sollten es 10% mehr sein;
Die Firma unterstützt mit Bezuschussung DD-Ticket, Hansa-Fitness, Jobrad, Obstkorb, was aber m.M. nach Standard ist.
Am meisten freue ich mich über kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee,...) und demnächst stark bezuschusstes Mittagessen in der neu errichteten Kantine
wir produzieren Produkte, die es für eine bessere Welt dringend braucht und unterstützen die Energiewende... egal ob Energieträger - Atomkraft, Solar, Wasserstoff. Da wäre es kindisch jetzt Mülltrennung oder PV-Anlagen auf dem Dach zu erwähnen.
Fairer Handel - wir haben langfristige Beziehungen mit unseren Lieferanten und Dienstleistern und versuchen möglichst regional einzukaufen, was nicht immer gelingt in unserer Nische
Während der Arbeitszeit übergreifend toll, mir fehlt etwas die "Neugier" und das Miteinander während der Pausenzeit bzw. nach der Arbeit
Kann ich kaum etwas dazu sagen... mir kommen ältere Kollegen als weiterhin motiviert vor, was wohl für einen angenehmen Umgang spricht
Alte Schule - Chef wenig wertschätzend; Gibt dennoch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung; Ideen werden nur gelegentlich erfasst und man wirkt als Widerstand beim Denken über dem Tellerrand
Technisch sind wir ordentlich ausgestattet... Tablets werden in der Produktion eingeführt, Service verfügt über Laptops und Handys, Marketing über High-End-Hardware + VR-Brille..., Klimaanlage ist teilweise vorhanden, Desksharing-Arbeitsplätze werden in Kürze eingeführt
ABER die Einrichtung ist absolut hässlich... helles Ahorn und grau sind absolut überholt und fördern in keiner Weise die Effektivität der Arbeitsleistung - dringender Handlungsbedarf
Man wird via Intranet, "Lunch & Learn" Veranstaltungen, Mitarbeiterversammlungen zu allen relevanten Themen informiert
Tendenziell sind Frauen in Führungspositionen kaum vertreten. Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass geeignete weibliche Führungskräfte neue interessante Ideen und Konzepte einbringen könnten. Wir sind multikulturell aufgestellt. Jeder hat als Arbeitnehmer seine Chance
Die Kernaufgaben sind mega interessant! Leider gibt es zu viele Nebenprozesse - Pflegen von manuellen Excel-Listen, Beschaffung von Hardware aus IT, Suchen von Informationen
Liebe Bewertende, Lieber Bewertende,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Es freut uns besonders, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und die Kommunikation in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
ein wunderbares großes Team, Fragen zu technischen Angelegenheiten werden immer gern beantwortet, man fühlt sich wohl
die Arbeitsweise. Anstatt Prozesse vernünftig zu optimieren werden lieber noch zwei zusätzliche Kollegen eingestellt. Außerdem arbeitet jeder irgendwie anders, macht es beim Anlernen echt schwierig, Dinge zu verstehen.
man wird überall herzlich empfangen, egal wie weit die Bildungsgrade auseinander sind, bis auf Geschäftsleitung und einzelne Kollegen geht alles per Du
Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ich wüsste nicht, was noch besser sein könnte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass es Ihnen bei HIGHVOLT so gut gefällt und Sie Ihre Erfahrung hier auf Kununu mit uns teilen. Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen so loben. Das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial nehmen wir gern mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
So verdient kununu Geld.