HIGHVOLT steht für Spitzenqualität made in Germany. Mit einer über 120-jährigen Erfahrung entwickeln und fertigen wir Systeme der Hochspannungsprüf- und Messtechnik, die weltweit zur Prüfung von Energiekabeln, Hochspannungstransformatoren und weiteren Geräten der elektrischen Energieübertragung eingesetzt werden.
Unsere Kunden sind Energieversorger, Hersteller und Netzbetreiber auf der ganzen Welt. Gemeinsam mit internationalen Partnern arbeiten wir an innovativen Lösungen, die den Netzausbau für eine nachhaltige Energieversorgung unterstützen und die Zuverlässigkeit elektrischer Netze sichern. Als Mitglied der Reinhausen Gruppe haben wir bei HIGHVOLT jederzeit Zugriff auf deren Expertise und Leistungen im Bereich der Erzeugung, Verteilung und Übertragung elektrischer Energie.
Powerteam mit klarem Fokus
Um die anspruchsvollen Projekte erfolgreich umzusetzen, vertrauen wir auf die Leidenschaft und Expertise unserer Mitarbeitenden. Sie bringen ihre Ideen und Erfahrungen ein, teilen Wissen und entwickeln innovative Lösungen, die Maßstäbe für die Zukunft setzen - ob in Ausbildung oder Praktikum, beim Einstieg ins Berufsleben oder als erfahrener Professional. Der Stolz, bei HIGHVOLT zu arbeiten, ist überall im Unternehmen spürbar: Unsere Mitarbeitenden schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die offene Arbeitsatmosphäre und die Freiheit, eigene Themen einzubringen.
Unser Erfolgsrezept: Teamgeist, hochspannende Themen und jede Menge Motivation.
Ob Serviceingenieur, Ingenieur der Leistungselektronik oder Vetriebsingenieur, ob Entwicklungsingenieur, Sachbearbeiter oder Service-Techniker, ob Azubis, Studierende oder Professionals, die Menschen, die bei uns arbeiten, kommen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Eins haben alle Mitarbeiter der HIGHVOLT jedoch gemeinsam: das Engagement und die Motivation, Projekte über Länder-, Standort- und Abteilungsgrenzen hinweg voranzutreiben. Es ist dieses einzigartige Zusammengehörigkeitsgefühl, das Kunden, Geschäftspartner und neue Mitarbeiter spüren, wenn sie mit uns in Kontakt kommen. Was dazu beiträgt? Der vertrauensvolle und herzliche Umgang miteinander. Die spannenden Aufgaben. Das inspirierende Arbeitsumfeld. Die vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Klingt überzeugend? Dann freuen wir uns auf Sie!
Die Welt braucht immer mehr Strom. Und damit mehr Anlagen, die ihn erzeugen. Anlagen, die zuverlässig arbeiten müssen, um eine stabile Stromversorgung von Industrie und Privathaushalten sicherstellen zu können. Wir sorgen mit unseren Systemen der Hochspannungsprüf- und -Messtechnik dafür, dass zum Beispiel Transformatoren oder Schaltanlagen verlässlich arbeiten, indem Ausfallzeiten oder Fehlfunktionen vermieden werden. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur weltweiten Energiewende. Durch unsere innovativen Produkte und Lösungen gewährleisten wir immer unsere Mission: die höchste Verfügbarkeit der elektrischen Netze. Eine im wahrsten Wortsinn hochspannende Aufgabe!
Wirkung erzielen, Wertschätzung erfahren
Um innovative Lösungen für Zukunftsthemen wie Energiewende, Stromsicherheit, Nachhaltigkeit oder Digitalisierung voranzutreiben, braucht es Profis und Berufsanfänger in ganz unterschiedlichen Berufsfeldern. Mitarbeiter, die auf eine länder-, abteilungs- und fachübergreifende Zusammenarbeit bauen und ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl mit gegenseitigem Support zu schätzen wissen. Bei HIGHVOLT treffen Sie auf ein engagiertes Team aus berufserfahrenen Experten und hochmotivierten Einsteigern, das in flachen Hierarchien auf Augenhöhe zusammenarbeitet. Und trotz unserer Größe herrscht bei HIGHVOLT nicht die Anonymität eines Konzerns, sondern der Zusammenhalt eines Familienunternehmens, in dem auch „Neulinge“ schnell selbst Verantwortung übernehmen. Selbstverständlich genießen Sie bei uns das State-of-the-Art-Arbeitsumfeld eines Marktführers für Systeme der Hochspannungsprüf- und Messtechnik – von der kollegialen Zusammenarbeit mit Spezialisten auf allen Kontinenten über die Unterstützung bei der Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenWas wir bieten – Ihre Benefits bei HIGHVOLT
Wir …
Breit gefächert – unsere Aufgabengebiete bei HIGHVOLT
Für die Entwicklung, Fertigung und Inbetriebnahme unserer hochmodernen Prüf- und Messtechnik benötigen wir Fachkräfte in unterschiedlichen technischen Berufsfeldern. Unsere zentralen Berufsfelder sind:
Darüber hinaus freuen wir uns immer über motivierte neue Kolleginnen und Kollegen in weiteren technischen und kaufmännischen Bereichen.
Sie . . .
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH.
Marco Hensel
Teamleiter Personal
E-Mail: ma.hensel@highvolt.com
Telefon: +49 351 8425-501
Julia Mönnich
Personalreferentin
E-Mail: j.moennich@highvolt.com
Telefon: +49 351 8425-817
Susanne Noack
Personalreferentin
E-Mail: s.noack@highvolt.com
Telefon: +49 351 8425-607
Ihre Standorte: HIGHVOLT Dresden und Klipphausen
Die Region Dresden und Umland, an dem Spitzentechnologien auf echtes Miteinander treffen. Hier entwickeln und produzieren wir Lösungen, die weltweit für sichere Energienetze sorgen – und Sie können ein Teil davon werden.
Unsere Standorte bietet moderne Arbeitsräume, kurze Wege und Teams, die gemeinsam an etwas wirklich Bedeutendem arbeiten. Gleichzeitig ist Dresden und Umland eine Region, die viel Lebensqualität bietet: inspirierend, lebendig, naturnah und ideal, um berufliche Ziele und persönliches Wohlbefinden miteinander zu verbinden.
Ein Arbeitsplatz, der bewegt – und an dem Sie etwas bewegen können.
Die s.g. "Benefits":
- subventionierte Betriebsksntine mit sehr gutem Angebot
- Kaffee, Tee, Wasser so viel man will
- wöchentlicher Obstkorb
- sehr günstige Mitgliedschaft in einem Fitness- und Freizeitsportclub
- Jobticket
- Rabattcodeseite für alles Mögliche
- Firmenfeste (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Teamevents auf Firmenkosten
- Edenred-Karte
- Unfallversicherung für alle
und Vieles mehr
HIGHVOLT ist eines der führenden Unternehmen im Bereich der Hochspannungstechnik in Deutschland. Innovative Prejekte, ein gutes Arbeitsumfeld und ein mitarbeiterorientierter Ansatz machen das Unternehmen zu einem empfehlenwerten Arbeitsgeber.
konsequent strukturiert zielstrebig, Wertschätzung der Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht
Innovative Produkte und Projekte, ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen
- work-life-balance
- viel Eigenentwicklung, daher interessant
- teilweise noch sehr old-school, da viele Mitarbeiter aus ältere Generation
- zu hierarchische Strukturen
- Frauenanteil zu gering
Wir hinterfragen zu wenig unsere Arbeitsweise, um besser zu werden. Wir beschäftigen uns zu wenig mit Innovationen... für den Moment haben wir mit dem Wachstum zu tun, aber eigentlich brauchen wir gerade jetzt interne "Berater" die Prozesse anschauen und gemeinsam mit den Fachbereichen verbessern, um einer unnötigen Komplexität entgegenzuwirken.
Mir fehlt die Wertschätzung und offene Feedbackkultur konkret bei meinem Chef (bei vielen anderen Abteilungen besser).
Wir bilden nicht ansatzweise unsere Fabrik digital ab - wir erkennen nicht gut unseren "Herzschlag" ...
So richtig "schlecht" ist eigentlich gar nichts. Ansonsten siehe die Verbesserungsvorschläge.
Da viele neue Mitarbeiter kommen, haben wir das Problem der Arbeitsplätze. Einige der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben gar keinen Arbeitsplatz, so dass die Tische mit den alten Mitarbeitern geteilt werden müssen. Dieses Problem könnte gelöst werden, wenn alle Mitarbeiter zustimmen würden, 2-3 Tage mobil zu arbeiten, dann könnten alle Tische richtig verteilt werden. Natürlich ist dafür ein Reservierungssystem notwendig.
schlechte Organisation innerhalb der Firma, schlechte Team- und Abteilungsleiter die Probleme nicht erkennen wollen bzw. eigene Fehler nicht einsehen.
In meinem momentanen Team kann ich die Firma nicht weiterempfehlen.
Wie bekommen wir Leistungsträger gewonnen - hier fehlt die finanzielle Motivation in einem relativ starren Konstrukt mit Eingruppierungsstufen.
Unsere Führungskräfte beschäftigen sich zu wenig mit strategischen Themen - Feuerlöschen statt nachhaltigem Steigern von Effektivität und Weiterentwicklung von Bereichen - einige Führungskräfte sind in Ihrer Wirkung schwach.
Ich möchte gerne KI-Bots entwickeln lassen und habe viele Ideen - mir fehlen komplett KI-Spezies als Sparring-Partner um stupide Arbeiten loszuwerden. Es gilt hier auch schnellstmöglich die richtigen Schnittstellen aufzubauen zu SAP und hausinternen ...
Vielleicht sollte man nicht jedesmal wenn es hier in der Bewertung nicht so gut aussieht gleich in der Firma nach Leuten suchen die ihre schnelle " freie " Meinung hernieder Scheiben damit das jährliche Zertifikat als bester Arbeitgeber erhalten bleibt....Reagiert auf Kritik lieber
Wir haben innovative Produkte, was sich bei unseren Prozessen, Führungsverhalten und Interieur nur bedingt widerspiegelt
1. Einführen von Ideenmanagement - Ideen über den Tellerrand hinaus fordern/fördern/prämieren
2. ENDLICH in Cloud/OneDrive/Sharepoint umziehen und dabei eine Neustrukturierung (Wissensmanagement) und Schulung vorsehen
3. Weitere Digitalisierungsthemen umsetzen - z.B. Feinplanungstool (ohne Excel!) für Produktion, Bsp. Software "Ganttplan"
4. Wir sind DIE Player in der Energietechnik - da sollte ein kostenloses Laden von E-Fahrzeugen möglich sein.. ein wesentlicher Begeisterungsfaktor als MA
5. Wir sind aktuell ...
Der am besten bewertete Faktor von HIGHVOLT Prüftechnik Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen sind auf einer Augenhöhe und helfen sich gegenseitig tlw. auch Abteilungsübergreifend
da Teamwork (ältere Kollegen helfen den jüngeren Kollegen und umgekehrt)
Empfinde ich als sehr gut, auch Abteilungsübergreifend.
Teamwork funktioniert
Kommt ganz auf die Personen an. Es wird zu wenig gegen Mobbing gemacht. Man kann ohne Probleme hinter vorgehaltener gegen Kollegen lästern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIGHVOLT Prüftechnik Dresden ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Von 200 Mitarbeiter auf 400 als nächstes Zwischenziel... da müssen echt noch Prozesse angepasst werden, um Chaos zu vermeiden
Viele Kommunikationswege und trotzdem versanden viele Informationen
Gut, aber bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, wäre es besser, wenn komplizierte SAP-Konzepte, technische Konfigurationen, Einstellungen etc. klar auf Englisch erklärt würden. Da HIGHVOLT viele internationale Kollegen hat, wäre dies logisch und praktisch.
Die interne Organisation macht es manchmal schwierig, dass alle Informationen sofort weitergegeben werden. Prozesse teilweise verworren und nur mangelhaft dokumentiert. Das macht es als neuer Mitarbeiter schwierig Arbeitsprozesse zu verstehen
In der Kommunikation geht ab und an etwas schief, bzw. Infos ab und an nicht an. Aber alles im Rahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt reichlich Angeboten. Vom E-Learning bis hin zu Lehrgängen in Anwesenheit. Man muss aber selbstständig aktiv werden, hinterhergetrsgen bekommt man es nicht!
Wer Leistung bringt, den entwickelt man konsequent weiter. Eine langfristige Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist gefühlt das Ziel.
temporäres Jobrotating mgl., vertikale oder horizontale Weiterentwicklung jederzeit mgl.
Regelmäßige Angebote bzw. Bedarfsermittlung
intern steht Job-Rotation möglich; man kann sich in die verschiedensten Richtungen umorientieren oder aufsteigen; Weiterbildungen stehen digital zur Verfügung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
