Wir wachsen! Wir haben Perspektive! Lasst uns geordnet und strategisch Zusammenarbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir gestalten die Zukunft indirekt mit unseren Produkten - eine tolle Chance für Selbstverwirklichung. Die Firma gibt sich an vielen Stellen Mühe, z.B. gibt es zu Weihnachten kostenlose Tickets Weihnachtszirkus DD (verlost), Lebkuchenherz, Weihnachtskalender, schmackhafte Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenk, Wintergrillen und ordentliche Jahresprämie nach diesem Jahr ordentlich erreichter Leistung.
Die Auftragsbücher sind voll für die kommenden 30 Monate - das gibt Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir hinterfragen zu wenig unsere Arbeitsweise, um besser zu werden. Wir beschäftigen uns zu wenig mit Innovationen... für den Moment haben wir mit dem Wachstum zu tun, aber eigentlich brauchen wir gerade jetzt interne "Berater" die Prozesse anschauen und gemeinsam mit den Fachbereichen verbessern, um einer unnötigen Komplexität entgegenzuwirken.
Mir fehlt die Wertschätzung und offene Feedbackkultur konkret bei meinem Chef (bei vielen anderen Abteilungen besser).
Wir bilden nicht ansatzweise unsere Fabrik digital ab - wir erkennen nicht gut unseren "Herzschlag" in der Produktion ... wir reden hier lediglich von Industrie 3.0 als Fundament für alles weitere...
Verbesserungsvorschläge
Wie bekommen wir Leistungsträger gewonnen - hier fehlt die finanzielle Motivation in einem relativ starren Konstrukt mit Eingruppierungsstufen.
Unsere Führungskräfte beschäftigen sich zu wenig mit strategischen Themen - Feuerlöschen statt nachhaltigem Steigern von Effektivität und Weiterentwicklung von Bereichen - einige Führungskräfte sind in Ihrer Wirkung schwach.
Ich möchte gerne KI-Bots entwickeln lassen und habe viele Ideen - mir fehlen komplett KI-Spezies als Sparring-Partner um stupide Arbeiten loszuwerden. Es gilt hier auch schnellstmöglich die richtigen Schnittstellen aufzubauen zu SAP und hausinternen Workflows - sonst bauen wir nur Krücken auf!
Wir benötigen dringend ein Feinplanungstool für eine abteilungsübergreifende Planung!!!
Arbeitsatmosphäre
Startup-Charakter - täglich neue spannende Aufgaben; viele motivierte Köpfe
Image
Viele identifizieren sich mit der Firma und sind mit Stolz dabei... ist auch ein spannender Industriebereich - wir ermöglichen eine positive Zukunft für die Welt
Work-Life-Balance
38h/Woche regulär, Wünsche finden Gehör; Arbeitslast passt, es wird gefördert und gefordert
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, den entwickelt man konsequent weiter. Eine langfristige Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist gefühlt das Ziel.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden ABER mit dem vorhandenen System lohnt sich Leistung zeigen finanziell kaum!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind an einer Kooperation mit regionalen Partnern interessiert. Nur wenn das nicht funktioniert schauen wir in die Ferne.
Kollegenzusammenhalt
Etwas Wachstumsschmerzen, aber ich glaube sehr Viele sind motiviert
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zur jungen Generation... es ist Vieles im Wandel. Nicht immer leicht, aber die Firma ist bestrebt alle abzuholen
Vorgesetztenverhalten
An manch einer Stelle bedarf es mehr Wertschätzung; mir fehlt das strategische Denken und Handeln, statt Feuerlöschen
Arbeitsbedingungen
Büro - Die Inneneinrichtung ist oft nicht so schön, aber technisch bekommt jeder eine moderne Ausrüstung.
Produktion - Hier wird standardisiert und mitgedacht. Neue vollausgestattete Werkzeugwagen, eindeutige Beschriftung und Lagerung... habe ich noch nie so in einem Unternehmen gehabt - wird nach und nach in Bereichen optimiert.
Kommunikation
Von 200 Mitarbeiter auf 400 als nächstes Zwischenziel... da müssen echt noch Prozesse angepasst werden, um Chaos zu vermeiden
Gleichberechtigung
Alle Kulturen und Geschlechter haben eine Chance. Es sind glaube 14 Nationen mittlerweile vertreten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, anspruchsvoll - die Zeit auf Arbeit rennt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.