Intransparent
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, je weiter oben umso weniger nett.
Kommunikation
Nach unten wird so lange wie möglich geschwiegen und so wenig wie möglich komuniziert.
Work-Life-Balance
Wer nach Teilzeit oder unbezahltem Urlaub fragt, wird auch mal angebrüllt. Überstunden werden vorausgesetzt. Wer pünktlich oder früher geht, wird komisch angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
je weiter oben umso weniger nett
Interessante Aufgaben
Die hälfte der Arbeitszeit verbringt man damit, einzutragen wie lange man was gemacht hat. Die andere Hälfte ist interessant.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen nach der Babypause weniger interessante und wichtige Aufgaben. Frauen ohne Kinder auch, weil sie bestimmt bald Babypause machen wollen. Wenn Männer mehr Familienzeit wollen, wird ihnen mangelnde Motivation vorgeworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Kollegen werden Erfahrungsträger sehr geschätzt. Wenn ältere Kollegen in Rente gehen, werden Nachfolger nicht eingearbeitet oder nur ganz schnell, als ob die Erfahrenen kein besonderes Wissen hätten. Es gibt Prämien für lange Zugehörigkeit, aber sie sind nicht hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn 1 Teil benötigt wird, dann werden 5 bestellt und 4 weggeschmissen, weil sich die Lagerhaltung nicht lohnt. Im Schrottcontainer sind sehr viele funktionierende Teile.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur auf Papier, zu teuer. Was nicht unmittelbar zu der zu erledigenden Arbeit gehört wie zB Stressmenegment wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team so positiv empfinden. In Sachen Kommunikation ist es natürlich nie ganz einfach, den für alle richtigen Weg zu finden. Sollten Sie den Eindruck haben zu wenig Informationen zu bekommen, stehen Ihnen nicht nur die Türen, Ihrer direkten Vorgesetzten, sondern auch die des Betriebsrates sowie der Personalabteilung jederzeit offen. Ihre Anmerkung zum Punkt „Gleichberechtigung“ können wir so nicht stehen lassen. Gleichberechtigung hat für uns oberste Priorität. Gleichwohl welchen Geschlechts werden unsere Mitarbeiter*Innen mit interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben betraut, auch wenn eine zeitliche Unterbrechung vorgelegen ist. Entgegen Ihrer Aussage, sind wir auch Treiber der Entwicklung und fördern stets die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*Innen. Dementsprechend stehen eine Vielzahl an Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen der Belegschaft jederzeit offen und sich auch herzlich willkommen.
Sagen Sie uns gerne, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir gemeinsam eine Lösung finden. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Kommen Sie bitte auf uns zu.
Mit freundlichen Grüßen