Zeit das sich etwas bewegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Mittagessen/Kantine, Deutschlandticket, Hansefit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Organisation innerhalb der Firma, schlechte Team- und Abteilungsleiter die Probleme nicht erkennen wollen bzw. eigene Fehler nicht einsehen.
In meinem momentanen Team kann ich die Firma nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
in zukunftsorientiertes Personal investieren. Langjähriges Personal an das Unternehmen binden, durch gerechte Gehaltsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Belastung. Keine Zeit Themen durchgängig zu bearbeiten, da nicht zukunftsorientiert in Personal investiert wurde.
Image
durch Marketing gut
Work-Life-Balance
Home office möglich, durch schlechte Personalentwicklung aber kaum umsetzbar, da nicht genug qualifiziertes Personal zur Verfügung steht und man immer für Fragen zu Verfügung stehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Quasi kaum Möglichkeiten vorhanden. Wenn man frag, kein Investbudget vorhanden.
Gehalt/Benefits
Schlechte Gehaltszahlung, siehe auch kununu Berechnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sobald Komponenten/Bauteile einen Minimalwert haben, werden diese weggeworfen, falls sie nicht mehr genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Personen an. Es wird zu wenig gegen Mobbing gemacht. Man kann ohne Probleme hinter vorgehaltener gegen Kollegen lästern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen ist aus meiner Sicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
schlecht, Ideen werden ignoriert, Optimierungen wurden nicht umgesetzt, da Personen geschützt wurden, um sich besser darzustellen. Fast 5 Jahre wurden Dinge nicht verbessert, die nun Prozesse verlangsamen und Probleme verursachen, siehe bald auch Sharepoint.
Arbeitsbedingungen
zwanghaftes Desksharing kann zu einem Problem werden. Siehe auch vorhergenannte Punkte. Großraumbüro, stetige Lärmbelästigung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Teams, da Personen sich gerne aus der Verantwortung ziehen.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Bereich der Aufgaben, immer wieder neue Themen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Ihrer Eindrücke und Ihre Bewertung auf Kununu. Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen! Folglich hinterfragen wir selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte und möchten insbesondere auf die Aspekte eingehen, die für uns schwer nachvollziehbar sind.
Wir haben von unseren Mitarbeitern oft das Feedback bekommen, dass sie die Arbeitsatmosphäre bei uns besonders schätzen. Es tut uns leid, dass dies bei Ihnen anders ist. Uns ist bewusst, dass die aktuell hohe Auftragslage und zahlreichen Neueinstellungen viele Veränderungen mit sich bringen, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einiges abverlangen, aber auch viele Chancen eröffnen. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir stetig weiter daran arbeiten, dass Kultur und Leistung in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und wir ein gutes Arbeitsumfeld bieten.
Auch das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns sehr nachdenklich, da vor allem unsere Führungskräfte in der letzten Great-Place-To-Work Befragung mit sehr guten Ergebnissen bewertet wurden. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Feedbackdialoge als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Bezugnehmend auf den Punkt Kommunikation, bieten wir verschiedene Informationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, etc.), auf denen aktuelle News kommuniziert werden. Darüber hinaus dienen regelmäßige Teammeetings in allen Bereichen sowie zentrale Veranstaltungen dem Informationsaustausch in beide Richtungen.
Was den Punkt Gehalt angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter an. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen.