21 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private Altersvorsorge wird vom Unternehmen unterstützt, Abreitgeber beteiligt sich daran.
Der Betriebsrat treibt einen stetigen Verbesserungsprozess voran.
Persönliche Umstände der Arbeitnehmer werden ernst genommen und Änderungswünsche werden unterstützt.
Genügend Kaffeeautomaten in der gesamten Firma vorhanden, welche kostenlos genutzt werden können, Wasser wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird sich Zeit genommen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Benefits sollten ins Programm mit aufgenommen werden (Kita-Zuschuss, Essenszulage/Eigene Kantine, ...)
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt, Gemeinsame Team-Events vom Arbeitgeber bezahlt, Sommerfeste, ...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten,
Karriere/Weiterbildung
Positionswechsel innerhalb der Firma möglich, interne Bewerber werden bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, Qualitätsbonus kann vom Vorgesetzten im jährlichen Mitarbeitergespräch vergeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung bei Problemen,
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, alle Büros klimatisiert, Werkzeugbeschaffung unkompliziert,
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr nettes, wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt.
Auf jeden Fall besser als Andere, aber man kann immer noch besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass in allen Belangen versucht (und natürlich oft auch erreicht) wird, besser als andere Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt de facto nichts, was wirklich schlecht ist. Es sind immer mal Kleinigkeiten, die aber auch auf kurzem Weg geklärt werden.
Ich persönlich sehe da gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeiten auf aktuelle Begebenheiten vermindern. Beispiel: Die etwas späte Einführung des s.g. "49-EUR-Tickets" als Jobticket.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betrieb wo man sich wohl fühlt. Niemand wird ausgegrenzt sei es, wegen dem Charakter oder einer Behinderung oder was auch immer.
Image
Das keine Consumer-Produkte zum Portfolio gehören ist es mit dem öffentlichen Image etwas schwierig, Highvolt ist leider in der Bevölkerung wenig bekannt, eher noch unter den alten Namen "Koch&Sterzel" oder "TUR".
Innerhalb der Branche und bei Kunden ist Highvolt aber durchaus hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Belange (und auch Belanglosigkeiten) genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man am Ball bleibt, dann sind sowohl spannendere Aufgaben über das persönliche Bildungsniveau hinaus, als auch interessante Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Auch das Gehalt ist besser als in der Umgebung. Sozialleistungen gibt es, u.a. das Jobticket, aber auch Anderes.
Es fehlen aber definitiv VWLs und/oder eine Art Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch wird darauf geachtet, möglichst wenig Unrat zu Hinterlassen, es findet strenge Mülltrennung statt.
Es wird auch eigener Öko-Strom mittels Solarzellen erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend kann man immer Fragen stellen und bekommt man sowohl Wissen vermittelt, als auch praktisch geholfen.
Besonders bemerkenswert: Selbst Akademiker, Ingenieure oder Techniker sind sich nicht zu fein, auch mal einen Facharbeiter um Rat und Hilfe zu fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach dem was ich beobachtet habe, sind gerade die älteren, erfahrenen Kollegen hoch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp: Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Besser als alles, was ich bis jetzt anderswo kennengelernt habe.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas schneller sein, aber dieser Umstand ist zum Großteil auch der Betriebsgröße und der Größe des Mutterkonzerns geschuldet.
Gleichberechtigung
Es gibt etliche Frauen auf klassischen Männerpositionen. Alles in allem sind die Damen aber in der Unterzahl.
Was m.M.n. aber vom Arbeitgeber nicht gewollt ist und eher daher kommt, dass viele Berufe noch Männerdomänen (Schlosser, Elektriker, Konstrukteure, Maschinenbauer usw.) und weibliche Bewerber darum eher rar sind.
Der Betrieb nimmt auch jedes Jahr am "Girls Day" teil, aber auch da kommen leider eher wenige oder sogar gar keine Mädels.
Interessante Aufgaben
Das auf jeden Fall. Schon allein durch die Vielfalt des Produkt-Portfolios kann es gar nicht langweilig werden
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
War ne schöne Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die HIGHVOLT arbeitet sehr exportorientiert und damit in hohem Maße international - was sich auf die gesamte Atmosphäre im Unternehmen auswirkt. Hab persönlich dadurch ne Menge Erfahrungen sammeln können.
Work-Life-Balance
Hat für meine Bedürfnisse gut gepasst. Zeitgestaltung sowie Planung von Dienstreisen flexibel; Überstundenabbau nach Dienstreisen gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Info über neue Projekte gut, allerdings wurde mir die individuelle Förderung nicht unbedingt auf nem silbernen Tablett serviert - musste mich selber kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HIGHVOLT fördert Dienst-Fahrräder, installiert eine PV-Anlage und sponsert die Dresdner Eislöwen.
Kollegenzusammenhalt
HIGHVOLT begreift sich insgesamt als Team und dementsprechend unterstützt man sich. Passiert nur selten, dass es mal nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Man hat seinen eigenen Schreibtisch und kostenlose Heißgetränke (nicht mehr selbstverständlich). Bisschen laut im Büro, aber wenn man sich konzentrieren muss, kann man zeitweise ins Homeoffice.
Kommunikation
Zwischen Technik und Vertrieb aus meiner Sicht schon immer top; wichtig, weil essentiell für den Vertrieb der sehr komplexen Anlagen. Kommunikation zur Geschäftsführung seit Arbeitsbeginn von neuem GF stark verbessert.
Interessante Aufgaben
Super-spannend weil technisch sehr komplex und sehr individuell auf Kundenverhältnisse zugeschnitten.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere!
Sehr spannende Aufgaben im Bereich Hochspannungstechnik, katastrophale Projektabwicklung und Projektmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr interessante Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten (wenn man proaktiv sucht)
- Standort Dresden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse sind intransparent und nicht nachvollziehbar.
- katastrophales Projektmanagement.
Verbesserungsvorschläge
- Auftragsabwicklung und Arbeitsprozesse neu und effizient gestallten.
- Tagesgeschäft von der Entwicklung trennen.
- Echte Projektmanager/-innen einstellen oder ausbilden lassen.
- Realistische Geschäftsziele setzen entsprechend der Kapazitäten, ohne die vorhandene Belegschaft ins Burn-Out zu treiben.
- Bezahlung in Anlehnung an IG-Metall oder gleich Einführung von IG-Metall wie bei der Muttergesellschaft in Regensburg.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ambitionierte, immer steigende Ziele der Geschäftsleitung steigt der Druck auf die Belegschaft.
Image
Nach außen gut, intern schlecht. Also mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und die freie Urlaubsplanung ist Work-Life-Balance gut. Die Überstunden sind aber vorausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon einiges an Material verschwendet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man pro aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, kriegt man sie auch. Die Kosten werden übernommen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team intern sehr gut. Zw. einzelnen Teams nicht immer einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrungen der älteren Kollegen wird viel Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind kompetent und korrekt. Die oberen Etage hören auf die Mitarbeiter/-innen gefüllt nicht.
Arbeitsbedingungen
Für Home Office muss man eigene Technik einsetzen. Einfach Schande, dass die Firma keine Laptops anschaffen kann.
Kommunikation
- Die aktuelle Information über die Firma bekommt man im Intranet mit.
- Die Kommunikation bzgl. Projekte/Arbeit kommt nicht bei allen an oder wird nicht weitergegeben.
Gehalt/Benefits
- Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Es wird immer plädiert, dass in Osten alles günstiger sei. Das mag für die Stadt Dresden vor 10 Jahren stimmen aber nicht mehr heute.
- Ergebnisabhängige Gewinnbeteiligung.
- keine Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Das ist der richtige Pluspunkt. Es gibt viel zu tun im Bereich Energie- und Hochspannungstechnik. Und HIGHVOLT ist da gut dabei.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu. Uns ist sehr daran gelegen, dass wir bei der HIGHVOLT Prüftechnik GmbH Dresden ein fairer und sicherer Arbeitgeber sind, bei dem Kultur und Leistungen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und unsere Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Das Thema „Arbeitsatmosphäre wird sehr individual wahrgenommen. In unseren regelmäßigen Erhebungen stellen wir fest, dass die überwältigende Mehrheit durchaus sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima ist. Insbesondere die Kollegialität, das Miteinander, werden diesen Umfragen positiv erwähnt. Wichtig dabei: Wir alle sind Teil dieses Klimas und dessen Wahrnehmung – jeder Einzelne von uns. Was den Punkt „Gehalt / Sozialleistungen“ angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter von Zeit zu Zeit an, um hier marktfähig zu bleiben. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen. Wir sind stets bemüht, Verbesserungen herbeizuführen und bestehende Abläufe zu hinterfragen. Folglich möchten wir uns für die von Ihnen aufgezeigten Verbesserungsvorschläge bedanken, welche wir eingehend prüfen werden.
Schade, dass Sie, die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Innovative Produkte, gute Entwicklung, leider als Arbeitgeber unattraktiv, schlechte Firmenphilosophie, schlechtes Mang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Image
Top Produkte-Image als Arbeitgeber schlecht, da muss sich schnellstmöglich was ändern
Karriere/Weiterbildung
Überall nur nicht dort
Gehalt/Benefits
Der eine Stern sagt alles
Vorgesetztenverhalten
kaum Wertschätzung, schlechte Personalpolitik, Kündigungen werden nicht analysiert bzw. kritisch hinterfragt
Gleichberechtigung
Männlich, weiblich, divers wird gelebt
Interessante Aufgaben
Innovative Produkte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu. Uns ist daran gelegen, dass wir bei HIGHVOLT ein fairer und sicherer Arbeitgeber sind, bei dem Kultur und Leistung in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und unsere Mitarbeiter*Innen aber auch Führungskräfte gute Entwicklungschancen haben. Es tut uns leid, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsumfeld so nicht erfahren. Schade, dass Sie trotz der vielen Gestaltungsspielräume, welche auch erst kürzlich durch unsere Mitarbeiter-Interviews wieder hervorgehoben wurden, die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Nette Kollegen, schlechte Vorarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Versuchen an Kollegen mit Erfahrung festzuhalten.
Bessere Kommunikation und Feedback zwischen Vorgesetzten und Kollegen notwendig.
Image
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Fertigung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird alles zusammen im restmüll entsorgt, obwohl vorher sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist super. Kollegen sind sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem Rücken gesprochen. Kein Respekt zwischen Vorgesetzten und seinen Kollegen.
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen
Gleichberechtigung
Jüngere Kollegen müssen auf Montage fahren und ältere haben das Privileg nicht auf Montage zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren ehemaligen Job bei HIGHVOLT zu bewerten. Es ist schade, dass sich Ihre Wahrnehmung des Unternehmens in letzter Zeit verändert hat. Dennoch wissen wir Ihre ausführliche Stellungnahme sehr zu schätzen und hinterfragen selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte.
Das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns nachdenklich. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Dass Kommunikation nicht stattfindet, können wir so nicht bestätigen. Neben regelmäßigen Teammeetings in allen Bereichen gibt es auch bereichsübergreifende Meetings und zentrale Veranstaltungen die ausschließlich der Information dienen – in beide Richtungen. Darüber hinaus werden auch in kontinuierlichen Abständen unsere Mitarbeiter*Innen über die unterschiedlichsten Kommunikationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, etc.) gleichwohl in welcher Abteilung über alles Wissenswerte informiert.
Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung schaffen die Basis für Innovationen und Erfolg. Daher fördern wir stets die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*Innen. Eine Vielzahl an Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen stehen der Belegschaft jederzeit offen und sind auch herzlich willkommen. Weiterbildungsangebote und weitere Informationen zum Thema Weiterbildung sind im Intranet für alle Mitarbeiter*Innen zugänglich.
Schade, dass Sie trotz der vielen mitarbeiterorientierten Angebote die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle nochmal für das positive Feedback zum Bereich „Kollegenzusammenhalt“ und „Gehalt/Sozialleistungen“. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Interessante Firma mit Ausbaupotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Vorgesetzte und Kollegen geben alles, um das schwierige Themen-gebiet der Hochspannungstechnik verständlich zu machen.
Image
Nach außen ist das Image gut dank Energiewende. Intern wird neidisch auf die Mutterfirma geblickt und verursacht Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub können relativ frei gewählt werden, wenn die Auftragslage das zulässt. Es kommt auch vor, dass Mehrarbeit angeordnet wird.
Durch mobiles Arbeiten kann seit Corona an zwei Tagen pro Woche auch von Zuhause gearbeitet werden, was lange Zeit nicht möglich war. Leider muss dazu die private Technik genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Angeboten wird wenig bis nichts. Es besteht aber die Möglichkeit selbst nach Schulungen zu suchen und diese zu beantragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt zusammen mit der Erfolgsbeteiligung sind für Sachsen noch Ok. Die Konkurenz holt aber stark auf. Und lockt die Mitarbeiter.
Die Bemessung erfolgt untransparent und ungerecht. Zusätzliche Aufgabengebiete haben keinen Einfluss. Wodurch man sie besser nicht annimmt.
Sozialleistungen gibt es keine ohne Haken. Da bieten andere Firmen deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
War früher mal sehr gut. Zeit- und Erfolgsdruck haben das leider verdrängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen geht es hier sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und helfen wo sie können. Die Arbeitsverteilung könnte gerechter sein. Wer viel kann, muss viel machen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgerüstete moderne Büroarbeitsplätze. Für das mobile Arbeiten muss leider private Technik genutzt werden.
Kommunikation
Hausinterne Internetseite informiert gut über alle Themen der Firma.
Zu Fachwissen gelangt man nur durch Fragen der alteingesessenen Kollegen.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts anderes bekannt.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herrausforderungen entstehen durch immer neue Kundenwünsche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler guter bis sehr guter Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen.
Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Wir legen sehr viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*Innen, umso mehr erfreut es uns, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Gleichbehandlung als so positiv wahrnehmen. Dennoch finden wir es sehr schade, dass Sie in den Punkten Gehalt/Sozialleistungen noch unzufrieden sind. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter von Zeit zu Zeit an, um hier marktfähig zu bleiben. Zudem haben wir in diesem Jahr weitere Benefits eingeführt wie das Jobticket und die Corporate Benefits.
Für weitere Anregungen kommen Sie gern auf uns zu.
Eine Kolonie der MR Regensburg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte immer nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene ist menschlich teilweise unterste Schublade. Das wird anscheinend vom Mutterkonzern so vorgegeben.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung wechseln
- Bereichsleiter wechseln
- Mitarbeiter fördern
- Betriebsrat ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Nach Bestellung der Geschäftsführung durch die MR und dem Durchdrücken der "MR-Firmenphilosophie" grottenschlecht. In den Team und einzelnen Bereichen ist es ok.
Image
Man selbst findet sich toll. Der Lack ist in den letzten Jahren jedoch ziemlich abgeplatzt. Das merken auch die Kunden.
Work-Life-Balance
Früher mal sehr gut. Mittlerweile sägt man kräftig daran. Insbesondere Sonntagsarbeitszeitabrechnung oder angeordnete Mehr- und Minderarbeit machen den Mitarbeiter zum Spielball der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Null. Das Weiterbildungsbudget ist lächerlich.
Gehalt/Benefits
Früher mal sehr gute Gehälter. Die werden momentan optimiert. Mittlerweile nur noch im Mittelfeld zu finden. An Sozialleistungen gibt es nichts, was nicht auch vom Gesetzgeber verlangt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines. Alles Feigenblätter.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams und Bereichen gut. Der Zusammenhalt wird eher durch die älteren Mitarbeiter erzeugt. Sind die mal weg, bricht das Kartenhaus zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die stehen am Ruder. Um die Alten muss sich hier niemand Gedanken machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter von mäßig bis ausgezeichnet. Die Bereichsleiter schlecht bis sehr schlecht. Das wird nur durch die Geschäftsführung unterboten.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, mittlerweile alle klimatisiert. EDV technisch insgesamt eine Katastrophe. Die IT kommt vom Mutterkonzern und die haben null Ahnung. Umstellung des ERP-Werkzeuges ging auch vollständig daneben (intern wahrscheinlich als Vorzeigeprojekt verkauft).
Kommunikation
Stark abhängig vom Teamleiter. Von der Bereichsleitung und der Geschäftsführung gibt es außer Durchhalteparolen und wirklich dummen Zeug nichts. Der Persoalrat findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Männlicher Elektroingenieur ist das Maß der Dinge.
Interessante Aufgaben
Jedes Jahr gibt es neue strategische Projekte! Nur an den Markt schafft man es nie. Vorher kommt das nächste wichtige Projekt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewerbung auf Kununu. Uns ist sehr daran gelegen, dass wir bei HIGHVOLT ein fairer und sicherer Arbeitgeber sind, bei dem Kultur und Leistungen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und unsere Mitarbeiter*Innen gute Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Sehr wichtig ist uns der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche, der regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Schade, dass Sie trotz etablierter Tools und Prozesse, die ausschließlich auf das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin ausgelegt sind, die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Bewerbung und Start im Unternehmen habe ich wirklich noch nie so vorbildlich erlebt. Ich bin begeistert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Arbeitsverhältnis hat bereits vor Vertragsunterzeichnung angefangen: schon der Bewerbungsprozess war von Wertschätzung geprägt, zeitliche Absprachen wurden eingehalten und Sonderanliegen ließen sich unkompliziert regeln. Ich bin nun frisch im Unternehmen gelandet und freue mich über die vielen, wirklich netten Kollegen. Aber was mich wirklich beeindruckt, ist die sehr gute Einarbeitung - ich dachte, ich hätte schon viel Gutes erlebt, aber HIGHVOLT legt echt noch ein Schippchen drauf.
Ganz selbstverständlich sind die Arbeitsmittel zum Einsatz bereit, es gibt Kennenlerntermine für alle Abteilungen und so wächst man jeden Tag mehr in das Unternehmen hinein, lernt Ansprechpartner, Produktpalette, Arbeitsabläufe und Organisationsstruktur kennen. Auf mich wirkt das Ganze wohldurchdacht, sachlich aufgeräumt und Arbeitnehmerfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Da habe ich bislang nichts gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander, durchdachte Einarbeitung
Image
Kann ich nicht wirklich beantworten
Karriere/Weiterbildung
Ich werde prima eingearbeitet, finde ich.
Gehalt/Benefits
Passt genau
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht klagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischtes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Ich sitze in einem hellen, ruhigen Großraumbüro mit viel Platz und guter Ausstattung.
Kommunikation
Wirkt auf mich offen und ehrlich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
dass Sie sich bei uns wohlfühlen ist schön zu lesen und freut uns sehr!
Schön, dass Sie mit an Bord sind!
War mal eine funktionierende Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Führung,
Arbeitsatmosphäre
Durch die Einführung des neuen systemes, ist die Arbeitsatmosphäre gegen null gegangen. Man beschäftigt sich nur noch damit seine Aufgaben zu finden oder die, für die noch keine angelegt wurden. Man wird nie gelobt, immer nur wird einem gesagt das man zu langsam ist und nur Fehler gemacht hat.
Image
Eine unabhängige Führung (kein MR) würde das Image vielleicht wieder verbessern.
Work-Life-Balance
Wehe man möchte mal kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit Ausgleich nehmen. Da muss man tausend Begründungen anbringen, damit es einem genehmigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gleich 0, Gehalt ist geringfügig besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Küchen soll man den Müll trennen, der Reinigungsdienst wirft alles in einen müllbehälter...... Material wird eine Kiste bestellt mit z.b. 20 Schienen, davon werden 19 weggeschmissen obwohl bei anderen Projekten diese auch eingesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter bestimmten Kollegen funktioniert der Zusammenhalt sehr gut, die muss man aber leider erst einmal finden. Die anderen sind nur auf sich gerichtet, das sogenannte scheuklappenprinzip! Wieder andere machen ihre Arbeit nicht und kommen schneller oben an als die, die sich vor Arbeit nicht mehr retten können. Eine Krähe hackt der anderen ein Auge aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden schlecht behandelt. Die haben das wissen, welches die Firma groß gemacht hat und werden jetzt mit Füßen getreten. Das wissen sollte an die jüngere Generation weitergegeben werden, was aber leider nicht gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Teamleiter die sich für ihr Team einsetzen, sind sehr gut. Aber die anderen haben ihre Lieblinge und nur für die wird sich eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Tische und Stühle, in einigen Bereichen ist genügend Licht in anderen fehlt Licht. Technik ist weitestgehend auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist so mies, warum die Belegschaft informieren, die bekommen das schon irgendwie über 3 Ecken gesagt. DIe denken auch wir sind zu blöd und merken eh nichts mehr.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Manche haben so viele Aufgaben, dass sie kaum hoch schauen können. Andere spielen, lesen im Netz oder sind den ganzen Tag mit Kaffeetrinken beschäftigt.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre ausführliche Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen. Folglich hinterfragen wir selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte und möchten insbesondere auf die Aspekte eingehen, die für uns schwer nachvollziehbar sind. Das Thema „Arbeitsatmosphäre wird sehr individual wahrgenommen. In unseren regelmäßigen Erhebungen stellen wir fest, dass die überwältigende Mehrheit durchaus sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima ist. Insbesondere die Kollegialität, das Miteinander, werden diesen Umfragen positiv erwähnt. Wichtig dabei: Wir alle sind Teil dieses Klimas und dessen Wahrnehmung – jeder Einzelne von uns.
Auch Ihre Anmerkung zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir so nicht stehen lassen. Gleichberechtigung - egal welchen Alters, Geschlechts und Herkunft - hat für uns oberste Priorität! Dies zeigen wir mit gezielten Maßnahmen wie z. B. einer Nachfolgeplanung. Hier profitieren wir von Erfahrungswerten und dem Wissen älterer Kollegen*Innen und stellen eine Weitergabe an jüngere Kollegen*Innen sicher.
Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen. Wir sind stets bemüht, Verbesserungen herbeizuführen und bestehende Abläufe zu hinterfragen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.