24 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 von 70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Zuverlässiges und wachsendes Unternehmen mit multikulturellem Personal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass wir bei HV eine internationale und freundschaftliche Atmosphäre haben. Das halte ich für ein innovatives und großes Unternehmen wie HIGHVOLT für sehr wichtig. Mir gefällt auch, dass es die Möglichkeit gibt, mobil zu arbeiten, denn Flexibilität ist für die Work-Life-Balance notwendig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da viele neue Mitarbeiter kommen, haben wir das Problem der Arbeitsplätze. Einige der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben gar keinen Arbeitsplatz, so dass die Tische mit den alten Mitarbeitern geteilt werden müssen. Dieses Problem könnte gelöst werden, wenn alle Mitarbeiter zustimmen würden, 2-3 Tage mobil zu arbeiten, dann könnten alle Tische richtig verteilt werden. Natürlich ist dafür ein Reservierungssystem notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit, mit dem Partner und/oder den Kindern an Sommer-/Winterfesten teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Da es die Möglichkeit gibt, mobil zu arbeiten, finde ich das gut, aber es wäre schon gut, wenn man bis zu 3 Tage pro Woche mobil arbeiten könnte, da es nicht genügend Arbeitsplätze gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht klar, wie man eine Karriere bei HIGH VOLT entwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Gut, aber bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, wäre es besser, wenn komplizierte SAP-Konzepte, technische Konfigurationen, Einstellungen etc. klar auf Englisch erklärt würden. Da HIGHVOLT viele internationale Kollegen hat, wäre dies logisch und praktisch.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen können nicht akzeptieren oder haben nicht genug Geduld, wenn sie etwas auf Englisch erklären sollen. Dies erscheint mir sehr konservativ und unlogisch.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
In der Kategorie Karriere / Weiterbildung haben wir Ihrer Meinung nach noch Luft nach oben. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen im Hinblick auf ihre Karriere bei uns haben. Bitte kommen Sie auf uns zu und lassen Sie uns gemeinsam überlegen, was wir hier noch ändern sollten.
Mehrfachbewertung
Sinnstiftender Job mit vielen prozessualen Potentialen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die Leistung zeigen
- "Teil von etwas Großem sein", Sinnstiftung - wir schaffen mit unseren Produkten die Energiemix von Morgen umzusetzen und die Welt etwas besser zu machen
- spannende Aufgabenbereiche
- vielfältige Bemühungen seitens Arbeitgeber - die es teils weiterzuentwickeln gilt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht wertschätzender direkter Chef
- viele liegengelassene Potentiale
- Leistungszulage - keine Berücksichtigung von äußeren Faktoren, für die die Mitarbeiterschaft nichts kann
Verbesserungsvorschläge
Wir haben innovative Produkte, was sich bei unseren Prozessen, Führungsverhalten und Interieur nur bedingt widerspiegelt
1. Einführen von Ideenmanagement - Ideen über den Tellerrand hinaus fordern/fördern/prämieren
2. ENDLICH in Cloud/OneDrive/Sharepoint umziehen und dabei eine Neustrukturierung (Wissensmanagement) und Schulung vorsehen
3. Weitere Digitalisierungsthemen umsetzen - z.B. Feinplanungstool (ohne Excel!) für Produktion, Bsp. Software "Ganttplan"
4. Wir sind DIE Player in der Energietechnik - da sollte ein kostenloses Laden von E-Fahrzeugen möglich sein.. ein wesentlicher Begeisterungsfaktor als MA
5. Wir sind aktuell zu viel in Projekten, unseren Wachstum betreffend, gefangen und benötigen dringend wieder Strategie und-anpassungen, Bsp. fundierte Analyse von zahlreichen Problemen in Kundenprojekten --> Reduzieren von Störungen, Fokus von Führungskräften auf Weiterentwicklung und kein Feuerlöschen WICHTIG: bis zum Ende umsetzen und Ergebnisse nachschärfen statt verwerfen!
6. Innovative Neugestaltung der Büros, weg von tristen "Farbkonzepten"
7. Nichtwertschöpfende Nebenprozesse reduzieren --> Raum schaffen die Leute selbst die Potentiale zu erkennen über Ideenmanagement und gezielte Fokuszeit
Arbeitsatmosphäre
Bereichsübergreifend tolle Zusammenarbeit mit Kollegen;
Die Geschäftsführung bemängelte zuletzt die erbrachte Leistung - dies sollte besser kommuniziert werden, da viele äußere Faktoren, bspw. Materialbeschaffung nicht in der Hand der Mitarbeiter liegen, aber maßgeblich die Arbeit beeinflussen
Image
Wir sind Weltmarktführer, Weltoptimierer!.... dies ist über Branchenkenner-Ebene hinaus wohl zu wenig bekannt. Ich finde das Sponsoring - Eishockey sinnig. Es besteht hier dennoch weiteres Potential... vielleicht könnte man technisch angehauchtes Sponsoring ebenso betreiben, bspw. bei ESL, wenn man technisch-logisch denkende Menschen als Mitarbeiter gewinnen möchte
Work-Life-Balance
Urlaub kann in meinem Bereich kurzfristig geplant werden; Arbeitszeit kann flexibel ausgeführt werden; Es besteht ein hohes Arbeitspensum, von dem ich mich aktuell motiviert fühle mich weiterzuentwickeln und zu automatisieren was geht
Karriere/Weiterbildung
intern steht Job-Rotation möglich; man kann sich in die verschiedensten Richtungen umorientieren oder aufsteigen; Weiterbildungen stehen digital zur Verfügung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. In Anbetracht der Leistung und dem Einsatz den man zeigt, sollten es 10% mehr sein;
Die Firma unterstützt mit Bezuschussung DD-Ticket, Hansa-Fitness, Jobrad, Obstkorb, was aber m.M. nach Standard ist.
Am meisten freue ich mich über kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee,...) und demnächst stark bezuschusstes Mittagessen in der neu errichteten Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir produzieren Produkte, die es für eine bessere Welt dringend braucht und unterstützen die Energiewende... egal ob Energieträger - Atomkraft, Solar, Wasserstoff. Da wäre es kindisch jetzt Mülltrennung oder PV-Anlagen auf dem Dach zu erwähnen.
Fairer Handel - wir haben langfristige Beziehungen mit unseren Lieferanten und Dienstleistern und versuchen möglichst regional einzukaufen, was nicht immer gelingt in unserer Nische
Kollegenzusammenhalt
Während der Arbeitszeit übergreifend toll, mir fehlt etwas die "Neugier" und das Miteinander während der Pausenzeit bzw. nach der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich kaum etwas dazu sagen... mir kommen ältere Kollegen als weiterhin motiviert vor, was wohl für einen angenehmen Umgang spricht
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule - Chef wenig wertschätzend; Gibt dennoch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung; Ideen werden nur gelegentlich erfasst und man wirkt als Widerstand beim Denken über dem Tellerrand
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir ordentlich ausgestattet... Tablets werden in der Produktion eingeführt, Service verfügt über Laptops und Handys, Marketing über High-End-Hardware + VR-Brille..., Klimaanlage ist teilweise vorhanden, Desksharing-Arbeitsplätze werden in Kürze eingeführt
ABER die Einrichtung ist absolut hässlich... helles Ahorn und grau sind absolut überholt und fördern in keiner Weise die Effektivität der Arbeitsleistung - dringender Handlungsbedarf
Kommunikation
Man wird via Intranet, "Lunch & Learn" Veranstaltungen, Mitarbeiterversammlungen zu allen relevanten Themen informiert
Gleichberechtigung
Tendenziell sind Frauen in Führungspositionen kaum vertreten. Ich kann mir sehr gut vorstellen, dass geeignete weibliche Führungskräfte neue interessante Ideen und Konzepte einbringen könnten. Wir sind multikulturell aufgestellt. Jeder hat als Arbeitnehmer seine Chance
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben sind mega interessant! Leider gibt es zu viele Nebenprozesse - Pflegen von manuellen Excel-Listen, Beschaffung von Hardware aus IT, Suchen von Informationen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewertende, Lieber Bewertende,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Es freut uns besonders, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und die Kommunikation in unserem Unternehmen so positiv hervorheben.
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private Altersvorsorge wird vom Unternehmen unterstützt, Abreitgeber beteiligt sich daran.
Der Betriebsrat treibt einen stetigen Verbesserungsprozess voran.
Persönliche Umstände der Arbeitnehmer werden ernst genommen und Änderungswünsche werden unterstützt.
Genügend Kaffeeautomaten in der gesamten Firma vorhanden, welche kostenlos genutzt werden können, Wasser wird vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird sich Zeit genommen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Benefits sollten ins Programm mit aufgenommen werden (Kita-Zuschuss, Essenszulage/Eigene Kantine, ...)
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt, Gemeinsame Team-Events vom Arbeitgeber bezahlt, Sommerfeste, ...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten,
Karriere/Weiterbildung
Positionswechsel innerhalb der Firma möglich, interne Bewerber werden bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, Qualitätsbonus kann vom Vorgesetzten im jährlichen Mitarbeitergespräch vergeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung bei Problemen,
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, alle Büros klimatisiert, Werkzeugbeschaffung unkompliziert,
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr nettes, wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt.
Ein Arbeitgeber wo es Spaß macht zu arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Kollegialer Zusammenhalt. Umfangreiche Einarbeitung. Sehr viel Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung, Optimierung und Durchgängigkeit der Prozesse. Qualitätsmanagement. Durchgängige und transparente Kommunikation ab top-level. Durchgängiger und transparenter Strategieansatz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kollegen. Ein paar Frauen insbesondere in der Technik wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt. Besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen und im Bereich gut. Die Kommunikation aus dem Top-Management heraus, wäre zu verbessern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr nettes, wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt. Wir finden es klasse, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team so positiv empfinden.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Meiste, vor allem keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung, modern werden und die Mitarbeiter schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Meisten rennen nur dem Geld und den eigenen Zielen hinterher, die am Ende des Jahres erfüllt sein wollen. Druck ohne Ende, der von oben nach unten ausgeübt wird.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als selbstverständlich.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt, null wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was größtenteils funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Hauptsache man fragt nicht und ist fleißig.
Kommunikation
Man erfährt nichts.
Gleichberechtigung
Wer mehr verdient muss weniger tun.
Interessante Aufgaben
Geht so.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Stellungnahme, welche wir sehr zu schätzen wissen. Ihre Bewertung klingt, als wären Sie gerade nicht zufrieden mit Ihrer Arbeitssituation und das wiederum finden wir sehr schade.
Wir sind uns bewusst, dass wir uns in Zeiten großer Veränderungen im Unternehmen befinden. Nicht nur die Branche, auch unsere Produkte entwickeln sich laufend weiter und dementsprechend gibt es mehr als genug Raum für Kreativität, Einsatz und Entfaltung. Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat bei uns ausreichend Optionen - und Eigeninitiative ist immer mehr als willkommen und wird auch erwartet!
Das Thema Arbeitsatmosphäre wird sehr individuell wahrgenommen. In unseren regelmäßigen Erhebungen stellen wir fest, dass die Kollegialität, das Miteinander in diesen Umfragen immer wieder sehr positiv erwähnt werden. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, ein respektvolles und kollegiales Miteinander zu pflegen. Hierbei ist auch wichtig zu erwähnen, dass jeder Einzelne seinen Beitrag für ein gutes Arbeitsklima leisten kann.
Auch das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns sehr nachdenklich. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Bezugnehmend auf den Punkt Kommunikation, bieten wir verschiedene Informationsangebote bzw. Informationskanäle an, auf denen aktuelle News kommuniziert werden. Zudem haben Sie jederzeit die Möglichkeit, bei Unklarheiten gezielt auf Ihre Führungskraft oder auch gerne auf unseren Betriebsrat bzw. unsere Personalabteilung zuzugehen.
Was den Punkt Gehalt/Sozialleistungen angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter von Zeit zu Zeit an, um hier marktfähig zu bleiben. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern; dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen.
Auf jeden Fall besser als Andere, aber man kann immer noch besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass in allen Belangen versucht (und natürlich oft auch erreicht) wird, besser als andere Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt de facto nichts, was wirklich schlecht ist. Es sind immer mal Kleinigkeiten, die aber auch auf kurzem Weg geklärt werden.
Ich persönlich sehe da gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeiten auf aktuelle Begebenheiten vermindern. Beispiel: Die etwas späte Einführung des s.g. "49-EUR-Tickets" als Jobticket.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betrieb wo man sich wohl fühlt. Niemand wird ausgegrenzt sei es, wegen dem Charakter oder einer Behinderung oder was auch immer.
Image
Das keine Consumer-Produkte zum Portfolio gehören ist es mit dem öffentlichen Image etwas schwierig, Highvolt ist leider in der Bevölkerung wenig bekannt, eher noch unter den alten Namen "Koch&Sterzel" oder "TUR".
Innerhalb der Branche und bei Kunden ist Highvolt aber durchaus hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Belange (und auch Belanglosigkeiten) genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man am Ball bleibt, dann sind sowohl spannendere Aufgaben über das persönliche Bildungsniveau hinaus, als auch interessante Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Auch das Gehalt ist besser als in der Umgebung. Sozialleistungen gibt es, u.a. das Jobticket, aber auch Anderes.
Es fehlen aber definitiv VWLs und/oder eine Art Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch wird darauf geachtet, möglichst wenig Unrat zu Hinterlassen, es findet strenge Mülltrennung statt.
Es wird auch eigener Öko-Strom mittels Solarzellen erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend kann man immer Fragen stellen und bekommt man sowohl Wissen vermittelt, als auch praktisch geholfen.
Besonders bemerkenswert: Selbst Akademiker, Ingenieure oder Techniker sind sich nicht zu fein, auch mal einen Facharbeiter um Rat und Hilfe zu fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach dem was ich beobachtet habe, sind gerade die älteren, erfahrenen Kollegen hoch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp: Auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Besser als alles, was ich bis jetzt anderswo kennengelernt habe.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas schneller sein, aber dieser Umstand ist zum Großteil auch der Betriebsgröße und der Größe des Mutterkonzerns geschuldet.
Gleichberechtigung
Es gibt etliche Frauen auf klassischen Männerpositionen. Alles in allem sind die Damen aber in der Unterzahl.
Was m.M.n. aber vom Arbeitgeber nicht gewollt ist und eher daher kommt, dass viele Berufe noch Männerdomänen (Schlosser, Elektriker, Konstrukteure, Maschinenbauer usw.) und weibliche Bewerber darum eher rar sind.
Der Betrieb nimmt auch jedes Jahr am "Girls Day" teil, aber auch da kommen leider eher wenige oder sogar gar keine Mädels.
Interessante Aufgaben
Das auf jeden Fall. Schon allein durch die Vielfalt des Produkt-Portfolios kann es gar nicht langweilig werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice auch nach Corona möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt nicht die Personallücken zu schließen, deshalb sind alle permanent am Rande der Belastbarkeit. Keine Altersvorsorge,keine Zuschüsse zur Kinderbetreuung,keine festen Einmalzahlungen.Auch das sind Kriterien nach denen man sich Arbeitgeber sucht.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte das höchste Gut sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
uns ist bewusst, dass wir uns im Unternehmen aktuell in einem großen Umbruch befinden und dies unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viel abverlangt. Wir möchten Ihnen dennoch versichern, dass wir stetig weiter daran arbeiten, dass Kultur und Leistung in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und unsere Kollegen und Kolleginnen ein gutes Arbeitsumfeld haben. Ihre Anregungen geben wir deshalb gerne weiter.
Sehr spannende Aufgaben im Bereich Hochspannungstechnik, katastrophale Projektabwicklung und Projektmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr interessante Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten (wenn man proaktiv sucht)
- Standort Dresden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse sind intransparent und nicht nachvollziehbar.
- katastrophales Projektmanagement.
Verbesserungsvorschläge
- Auftragsabwicklung und Arbeitsprozesse neu und effizient gestallten.
- Tagesgeschäft von der Entwicklung trennen.
- Echte Projektmanager/-innen einstellen oder ausbilden lassen.
- Realistische Geschäftsziele setzen entsprechend der Kapazitäten, ohne die vorhandene Belegschaft ins Burn-Out zu treiben.
- Bezahlung in Anlehnung an IG-Metall oder gleich Einführung von IG-Metall wie bei der Muttergesellschaft in Regensburg.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ambitionierte, immer steigende Ziele der Geschäftsleitung steigt der Druck auf die Belegschaft.
Image
Nach außen gut, intern schlecht. Also mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und die freie Urlaubsplanung ist Work-Life-Balance gut. Die Überstunden sind aber vorausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon einiges an Material verschwendet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man pro aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, kriegt man sie auch. Die Kosten werden übernommen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team intern sehr gut. Zw. einzelnen Teams nicht immer einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrungen der älteren Kollegen wird viel Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind kompetent und korrekt. Die oberen Etage hören auf die Mitarbeiter/-innen gefüllt nicht.
Arbeitsbedingungen
Für Home Office muss man eigene Technik einsetzen. Einfach Schande, dass die Firma keine Laptops anschaffen kann.
Kommunikation
- Die aktuelle Information über die Firma bekommt man im Intranet mit.
- Die Kommunikation bzgl. Projekte/Arbeit kommt nicht bei allen an oder wird nicht weitergegeben.
Gehalt/Benefits
- Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Es wird immer plädiert, dass in Osten alles günstiger sei. Das mag für die Stadt Dresden vor 10 Jahren stimmen aber nicht mehr heute.
- Ergebnisabhängige Gewinnbeteiligung.
- keine Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Das ist der richtige Pluspunkt. Es gibt viel zu tun im Bereich Energie- und Hochspannungstechnik. Und HIGHVOLT ist da gut dabei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu. Uns ist sehr daran gelegen, dass wir bei der HIGHVOLT Prüftechnik GmbH Dresden ein fairer und sicherer Arbeitgeber sind, bei dem Kultur und Leistungen in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und unsere Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Das Thema „Arbeitsatmosphäre wird sehr individual wahrgenommen. In unseren regelmäßigen Erhebungen stellen wir fest, dass die überwältigende Mehrheit durchaus sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima ist. Insbesondere die Kollegialität, das Miteinander, werden diesen Umfragen positiv erwähnt. Wichtig dabei: Wir alle sind Teil dieses Klimas und dessen Wahrnehmung – jeder Einzelne von uns. Was den Punkt „Gehalt / Sozialleistungen“ angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter von Zeit zu Zeit an, um hier marktfähig zu bleiben. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen. Wir sind stets bemüht, Verbesserungen herbeizuführen und bestehende Abläufe zu hinterfragen. Folglich möchten wir uns für die von Ihnen aufgezeigten Verbesserungsvorschläge bedanken, welche wir eingehend prüfen werden.
Schade, dass Sie, die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Arbeitgeber mit Produkt-Expertise
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
technologische Führerschaft auf dem Weltmarkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad in der Region
Verbesserungsvorschläge
weitere Erhöhung an der Erfolgsbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives, wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt.
Nette Kollegen, schlechte Vorarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Versuchen an Kollegen mit Erfahrung festzuhalten.
Bessere Kommunikation und Feedback zwischen Vorgesetzten und Kollegen notwendig.
Image
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in der Fertigung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird alles zusammen im restmüll entsorgt, obwohl vorher sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist super. Kollegen sind sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem Rücken gesprochen. Kein Respekt zwischen Vorgesetzten und seinen Kollegen.
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen
Gleichberechtigung
Jüngere Kollegen müssen auf Montage fahren und ältere haben das Privileg nicht auf Montage zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren ehemaligen Job bei HIGHVOLT zu bewerten. Es ist schade, dass sich Ihre Wahrnehmung des Unternehmens in letzter Zeit verändert hat. Dennoch wissen wir Ihre ausführliche Stellungnahme sehr zu schätzen und hinterfragen selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte.
Das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns nachdenklich. Dieser Punkt ist uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiter*Innen in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Dass Kommunikation nicht stattfindet, können wir so nicht bestätigen. Neben regelmäßigen Teammeetings in allen Bereichen gibt es auch bereichsübergreifende Meetings und zentrale Veranstaltungen die ausschließlich der Information dienen – in beide Richtungen. Darüber hinaus werden auch in kontinuierlichen Abständen unsere Mitarbeiter*Innen über die unterschiedlichsten Kommunikationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, etc.) gleichwohl in welcher Abteilung über alles Wissenswerte informiert.
Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung schaffen die Basis für Innovationen und Erfolg. Daher fördern wir stets die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*Innen. Eine Vielzahl an Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen stehen der Belegschaft jederzeit offen und sind auch herzlich willkommen. Weiterbildungsangebote und weitere Informationen zum Thema Weiterbildung sind im Intranet für alle Mitarbeiter*Innen zugänglich.
Schade, dass Sie trotz der vielen mitarbeiterorientierten Angebote die Zeit bei HIGHVOLT so kritisch sehen. Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle nochmal für das positive Feedback zum Bereich „Kollegenzusammenhalt“ und „Gehalt/Sozialleistungen“. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.