26 von 69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 von 69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
"Hochspannende Projekte, starke Teams und ein Arbeitgeber mit Zukunft.“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
konsequent, professionelle Verfolgung und Umsetzung von Projekten, egal ob F&E oder Tagesgeschäft
Arbeitsatmosphäre
respektvoll und freundlich
Image
stetig verbessertes Image + wachsender Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
in Selbstverantwortung gegeben
Karriere/Weiterbildung
permanente Fort- und Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung ist jederzeit möglich und auch gewollt
Gehalt/Benefits
regional angepasste Löhne und Gehälter im oberen Bereich, viele Zusatzbenefits, wie Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Bike-Leasing, Kantine und Hansefit, wiederholende Edenred-Card-Aufladungen, Mitarbeiterrabatte bei Einzelhändlern und Onlineshops, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr viele Fahrradfahrer, PV auf fast allen Dächern der HIGHVOLT, E-Mobilität (Poolfahrzeuge) + E-Lademöglichkeiten, etc.
Kollegenzusammenhalt
meist kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und aufschauend
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich
Arbeitsbedingungen
"State of the Art" - Büros, klimatisiert, leistungsfähige IT-Ausstattung und ergonomischer Arbeitsplatz.
Kommunikation
meist konstruktiv
Gleichberechtigung
existiert meist, sofern Knowhow und Leidenschaft vorhanden
Interessante Aufgaben
vielseitig und innovativ
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Stabiler Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raum für Eigenverantwortliches Arbeiten, viel Vertrauen durch den Teamleiter und allgemein ein netter Umgang unter den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Übersicht zu Prozessen um die Einarbeitung zu vereinfachen und Arbeitsabläufe nicht ungewollt auszubremsen. Ist jedoch aktuell in Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche Arbeit auf Augenhöhe. Gegenseitige Unterstützung jederzeit gegeben.
Arbeitsbedingungen
Angenehm trotz Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Global agierender, wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte und Projekte, ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
angenehm, trotz Großraumbüro
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliche Klärung im Team
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Angebote bzw. Bedarfsermittlung
Gehalt/Benefits
Der Region angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Jobfahrrad, ÖPV Ticket, Solaranlagen auf Dächern, Tierschutz und Rücksichtnahme auf im Geländer lebende / brütende Tiere
Kollegenzusammenhalt
Teamwork funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Wissensträger werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
ehrlich, fair, zielführend
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, moderne, ergonomische Ausstattung, Betriebsarzt, Gesundheitsangebote
Kommunikation
professionell, voranbringend
Gleichberechtigung
ist gegeben, respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Gleichverteilung im Team immer angestrebt
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewertende, Lieber Bewertende,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei HIGHVOLT so wohlfühlen und bedanken uns herzlich für Ihre großartige Bewertung. Jeder einzelne Mitarbeiter hat HIGHVOLT zu dem gemacht, was wir jetzt sind und eine Kultur geschaffen, in der wir gerne arbeiten.
Wenn es in Zukunft Themen geben sollte, die Ihnen nicht so gut gefallen, wenden Sie sich gerne an Ihre Personalabteilung.
HighVolt - der Name ist Programm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten / Abteilungen ist ungezwungen.
Image
Überwiegend positiv. Klar gibt es Kritikpunkte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit relativ flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier nur mit viel Eigeninitiative möglich
Gehalt/Benefits
die Gehälter sind okay, es gibt einige Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze aber vieles nicht fertig durchdacht. Multi-Kulti Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auf einer Augenhöhe und helfen sich gegenseitig tlw. auch Abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
es werden ältere Menschen eingestellt aber wirklich Förderung gibt’s nicht
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas fehlt wird es meist angeschafft (Werkzeuge, Geräte) aber größere Anschaffungen (die notwendig sind) werden gern aufgeschoben oder abgelehnt
Kommunikation
Viele Kommunikationswege und trotzdem versanden viele Informationen
Gleichberechtigung
Frauen sind komplett gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch große Produktpalette
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass Ihnen Ihre Aufgaben so viel Freude bereiten und Sie gern bei uns arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei HIGHVOLT.
Sehr guter Arbeitgeber, nicht superperfekt aber wesentlich besser als Andere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die s.g. "Benefits":
- subventionierte Betriebsksntine mit sehr gutem Angebot
- Kaffee, Tee, Wasser so viel man will
- wöchentlicher Obstkorb
- sehr günstige Mitgliedschaft in einem Fitness- und Freizeitsportclub
- Jobticket
- Rabattcodeseite für alles Mögliche
- Firmenfeste (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
- Teamevents auf Firmenkosten
- Edenred-Karte
- Unfallversicherung für alle
und Vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig "schlecht" ist eigentlich gar nichts. Ansonsten siehe die Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrente
- Altersteilzeit
Arbeitsatmosphäre
Zumindest in meiner Abteilung ist großer Zusammenhalt und man hilft sich untereinander. Bis auf einen Kollegen, aber so was gibt es überall.
Image
Durch viel Werbung und Sponsoring werden wir langsam bekannter, was sich bemerkbar macht. Es fehlt so was wie ein Tag der offenen Tür, wo interessierte Zivilisten mal den ganzen Betrieb besichtigen können.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsbereich sehr gut. Man darf zwei Tage in der Woche Homeoffice machen, in Sonderfällen auch mal mehr. Arbeitszeiten sind sehr flexibel, trotz Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt reichlich Angeboten. Vom E-Learning bis hin zu Lehrgängen in Anwesenheit. Man muss aber selbstständig aktiv werden, hinterhergetrsgen bekommt man es nicht!
Gehalt/Benefits
Es gibt immer andere die es besser machen, aber im Großen und Ganzen bin ich zufrieden. Lediglich ein Altersteilzeitmodell und eine Art Betriebsrente sind noch dringend erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Regelwerke und Gesetze werden eingehalten. Es wird eigener Solarstrom erzeugt, auf dem Mitarbeiterparkplatz gibt es Ladesäulen für E-"Autos", zum schnellen Pendeln zwischen den zwei Standorten wurden auch E-"Autos" angeschafft und auf dem Fahrradabstellplatz wurden Ladeboxen für Ebikes installiert.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut, auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sogar an ehemalige Kollegen wird gedacht. Was es leider nicht gibt ist ein Altersteilzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist super, in Anderen Abeiteilungen soll es teilweise genauso sein, teilweise aber auch etwas diktatorisch (ist aber "Hörensagen")
Arbeitsbedingungen
Es sind teilweise sehr alte, denkmalgeschützte Gebäude mit den entsprechenden Zipperlein, aber die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und wird auch auf diesem Stand gehalten.
Kommunikation
Man wird weitestgehend über alles, was Wichtig ist, übers Intranet und/oder per Email informiert, bis hin zum monatlichen, internen Geschäftsbericht für die Belegschaft.
Gleichberechtigung
Es gibt meiner Meinung nach 100% Gleichberechtigung. Dem steht entgegen, dass es gar nicht genug weibliche Bewerber und Kandidaten für die meisten Arbeitsplätze gibt, was darin begründet ist, dass es dich meist um klassische Männerberufe handelt.
Interessante Aufgaben
In einer Entwicklungsabteilung kann es gar nicht eintönig sein. Und auch grundsätzlich lässt unser Produktportfolio gar keine Eintönigkeit zu
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei HIGHVOLT so wohlfühlen und bedanken uns herzlich für das durchweg positive Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher geben wir unser Bestes diese so hoch wie möglich zu halten. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei HIGHVOLT!
Mehrfachbewertung
Wir wachsen! Wir haben Perspektive! Lasst uns geordnet und strategisch Zusammenarbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir gestalten die Zukunft indirekt mit unseren Produkten - eine tolle Chance für Selbstverwirklichung. Die Firma gibt sich an vielen Stellen Mühe, z.B. gibt es zu Weihnachten kostenlose Tickets Weihnachtszirkus DD (verlost), Lebkuchenherz, Weihnachtskalender, schmackhafte Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenk, Wintergrillen und ordentliche Jahresprämie nach diesem Jahr ordentlich erreichter Leistung.
Die Auftragsbücher sind voll für die kommenden 30 Monate - das gibt Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir hinterfragen zu wenig unsere Arbeitsweise, um besser zu werden. Wir beschäftigen uns zu wenig mit Innovationen... für den Moment haben wir mit dem Wachstum zu tun, aber eigentlich brauchen wir gerade jetzt interne "Berater" die Prozesse anschauen und gemeinsam mit den Fachbereichen verbessern, um einer unnötigen Komplexität entgegenzuwirken.
Mir fehlt die Wertschätzung und offene Feedbackkultur konkret bei meinem Chef (bei vielen anderen Abteilungen besser).
Wir bilden nicht ansatzweise unsere Fabrik digital ab - wir erkennen nicht gut unseren "Herzschlag" in der Produktion ... wir reden hier lediglich von Industrie 3.0 als Fundament für alles weitere...
Verbesserungsvorschläge
Wie bekommen wir Leistungsträger gewonnen - hier fehlt die finanzielle Motivation in einem relativ starren Konstrukt mit Eingruppierungsstufen.
Unsere Führungskräfte beschäftigen sich zu wenig mit strategischen Themen - Feuerlöschen statt nachhaltigem Steigern von Effektivität und Weiterentwicklung von Bereichen - einige Führungskräfte sind in Ihrer Wirkung schwach.
Ich möchte gerne KI-Bots entwickeln lassen und habe viele Ideen - mir fehlen komplett KI-Spezies als Sparring-Partner um stupide Arbeiten loszuwerden. Es gilt hier auch schnellstmöglich die richtigen Schnittstellen aufzubauen zu SAP und hausinternen Workflows - sonst bauen wir nur Krücken auf!
Wir benötigen dringend ein Feinplanungstool für eine abteilungsübergreifende Planung!!!
Arbeitsatmosphäre
Startup-Charakter - täglich neue spannende Aufgaben; viele motivierte Köpfe
Image
Viele identifizieren sich mit der Firma und sind mit Stolz dabei... ist auch ein spannender Industriebereich - wir ermöglichen eine positive Zukunft für die Welt
Work-Life-Balance
38h/Woche regulär, Wünsche finden Gehör; Arbeitslast passt, es wird gefördert und gefordert
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, den entwickelt man konsequent weiter. Eine langfristige Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist gefühlt das Ziel.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden ABER mit dem vorhandenen System lohnt sich Leistung zeigen finanziell kaum!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind an einer Kooperation mit regionalen Partnern interessiert. Nur wenn das nicht funktioniert schauen wir in die Ferne.
Kollegenzusammenhalt
Etwas Wachstumsschmerzen, aber ich glaube sehr Viele sind motiviert
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zur jungen Generation... es ist Vieles im Wandel. Nicht immer leicht, aber die Firma ist bestrebt alle abzuholen
Vorgesetztenverhalten
An manch einer Stelle bedarf es mehr Wertschätzung; mir fehlt das strategische Denken und Handeln, statt Feuerlöschen
Arbeitsbedingungen
Büro - Die Inneneinrichtung ist oft nicht so schön, aber technisch bekommt jeder eine moderne Ausrüstung.
Produktion - Hier wird standardisiert und mitgedacht. Neue vollausgestattete Werkzeugwagen, eindeutige Beschriftung und Lagerung... habe ich noch nie so in einem Unternehmen gehabt - wird nach und nach in Bereichen optimiert.
Kommunikation
Von 200 Mitarbeiter auf 400 als nächstes Zwischenziel... da müssen echt noch Prozesse angepasst werden, um Chaos zu vermeiden
Gleichberechtigung
Alle Kulturen und Geschlechter haben eine Chance. Es sind glaube 14 Nationen mittlerweile vertreten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, anspruchsvoll - die Zeit auf Arbeit rennt
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz vieler Top-Bewertungen in den einzelnen Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Zeit das sich etwas bewegt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Mittagessen/Kantine, Deutschlandticket, Hansefit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Organisation innerhalb der Firma, schlechte Team- und Abteilungsleiter die Probleme nicht erkennen wollen bzw. eigene Fehler nicht einsehen.
In meinem momentanen Team kann ich die Firma nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
in zukunftsorientiertes Personal investieren. Langjähriges Personal an das Unternehmen binden, durch gerechte Gehaltsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Belastung. Keine Zeit Themen durchgängig zu bearbeiten, da nicht zukunftsorientiert in Personal investiert wurde.
Image
durch Marketing gut
Work-Life-Balance
Home office möglich, durch schlechte Personalentwicklung aber kaum umsetzbar, da nicht genug qualifiziertes Personal zur Verfügung steht und man immer für Fragen zu Verfügung stehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Quasi kaum Möglichkeiten vorhanden. Wenn man frag, kein Investbudget vorhanden.
Gehalt/Benefits
Schlechte Gehaltszahlung, siehe auch kununu Berechnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sobald Komponenten/Bauteile einen Minimalwert haben, werden diese weggeworfen, falls sie nicht mehr genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Personen an. Es wird zu wenig gegen Mobbing gemacht. Man kann ohne Probleme hinter vorgehaltener gegen Kollegen lästern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen ist aus meiner Sicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
schlecht, Ideen werden ignoriert, Optimierungen wurden nicht umgesetzt, da Personen geschützt wurden, um sich besser darzustellen. Fast 5 Jahre wurden Dinge nicht verbessert, die nun Prozesse verlangsamen und Probleme verursachen, siehe bald auch Sharepoint.
Arbeitsbedingungen
zwanghaftes Desksharing kann zu einem Problem werden. Siehe auch vorhergenannte Punkte. Großraumbüro, stetige Lärmbelästigung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Teams, da Personen sich gerne aus der Verantwortung ziehen.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Bereich der Aufgaben, immer wieder neue Themen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Ihrer Eindrücke und Ihre Bewertung auf Kununu. Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen! Folglich hinterfragen wir selbstverständlich die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte und möchten insbesondere auf die Aspekte eingehen, die für uns schwer nachvollziehbar sind.
Wir haben von unseren Mitarbeitern oft das Feedback bekommen, dass sie die Arbeitsatmosphäre bei uns besonders schätzen. Es tut uns leid, dass dies bei Ihnen anders ist. Uns ist bewusst, dass die aktuell hohe Auftragslage und zahlreichen Neueinstellungen viele Veränderungen mit sich bringen, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einiges abverlangen, aber auch viele Chancen eröffnen. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir stetig weiter daran arbeiten, dass Kultur und Leistung in einem ausgewogenen Verhältnis stehen und wir ein gutes Arbeitsumfeld bieten.
Auch das Thema Vorgesetztenverhalten stimmt uns sehr nachdenklich, da vor allem unsere Führungskräfte in der letzten Great-Place-To-Work Befragung mit sehr guten Ergebnissen bewertet wurden. Unsere Führungskräfte legen größten Wert darauf, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Teams gleichermaßen fair zu behandeln. Und wie Sie sicher wissen, hat jede/r die Möglichkeit, die eigene Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Feedbackdialoge als auch jederzeit im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Plattform, auf der diese Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden können und auch sollen.
Bezugnehmend auf den Punkt Kommunikation, bieten wir verschiedene Informationskanäle (Intranet, schwarzes Brett, etc.), auf denen aktuelle News kommuniziert werden. Darüber hinaus dienen regelmäßige Teammeetings in allen Bereichen sowie zentrale Veranstaltungen dem Informationsaustausch in beide Richtungen.
Was den Punkt Gehalt angeht, so sollte immer das Gesamtpaket betrachtet werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mit dem Wettbewerb und passen Gehälter an. Natürlich würden wir alle gern etwas mehr verdienen, dabei sollten wir faire Vergleiche ziehen, die alle Vergütungskomponenten mit einbeziehen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen.
Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicht auf regionale Lieferanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitslast auf wenigen Schultern verteilt ist, und diese Schultern sehr langsam entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss klar nach Vorn Schauen und die Prozesse weiter entschlacken und digitalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Im größten Teil ist die Atmosphäre positiv - natürlich ist nicht jeder Tag perfekt.
Image
Kaum bekannt, aber es ist ein klasse AG.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist Abteilung abhängig. Man hat zwar Anspruch auf Homeoffice, dies wird aber nicht überall gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Angebote, kein Bildungsurlaub.
Gehalt/Benefits
in den letzten Jahren hat sich viel getan, aber im Raum DD zahlt HIGHVOLT trotzdem unterhalb des Mittels.
Kollegenzusammenhalt
Auch als neuer Kollege wird man oft sympathisch aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal greift das Peter-Prinzip, manchmal nicht.
Kommunikation
Aktuell gibt es viele Kommunikationskanäle, manche Informationen gehen dadurch unter.
Gleichberechtigung
Diversität fehlt sehr.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitspakete sind spannend und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass es Ihnen bei HIGHVOLT so gut gefällt und Sie Ihre Erfahrung hier auf Kununu mit uns teilen. Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie Ihre Aufgaben als spannend und abwechslungsreich empfinden und wir als Arbeitgeber mit einem kollegialen Zusammenhalt herausstechen. Das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial nehmen wir gern mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei HIGHVOLT!
Die Energiewende als Basis für langfristig sichere Arbeitsplätze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hoher Arbeitslast überwiegt ein sehr positive Marktausblick
Image
HIGHVOLT ist der Weltmarkführer im Bereich der Hochspannungsprüftechnik
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, unterstützen aktiv die work life balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative vollumfänglich unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen helfen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung wird immer gerne zurückgegriffen
Kommunikation
Es existieren verschiedenste Möglichkeiten immer auf dem aktuellen Stand der Informationen zu sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier schon immer Basis der Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben aus einem Nischenumfeld, Elektrotechnik/Hochspannungstechnik pur
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr wertschätzendes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihnen die Arbeit bei uns Spaß macht. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei HIGHVOLT.
Hidden Champion erkennt seine Potenziale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Highvolt hat sich in den letzten Monaten und Jahren toll entwickelt und tut sehr viel für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Man merkt, dass die Ressource Mensch wertgeschätzt und gefördert wird. Highvolt tut viel dafür, dass man sich als Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Es macht Spaß bei Highvolt zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
- klarere Kommunikation über Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ordentliche Prozesslandschaft implementieren und kommunizieren
- „Buddy“- oder Patenprogramm für die Einarbeitung
- Einarbeitung sollte strukturierter erfolgen
- besondere Anreize auch für langjährige Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, internationales Team, man fühlt sich sofort sehr gut aufgehoben.
Image
Eher unbekannt und trotzdem Weltmarktführer für Hochspannungsprüftechnik. Highvolt wird aber selbstbewusster und traut sich auf die Leute zuzugehen
Work-Life-Balance
Home Office in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten immer möglich, Gleitzeit macht das Arbeiten flexibel
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Leistungsprämie. Wie und ob eine Steigerung der Entgeltklasse möglich ist, wird nicht transparent kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Freundliche, aufgeschlossene Kollegen machen es leicht sich einzugliedern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind stets freundlich und an der Entwicklung der Mitarbeitenden interessiert. Nicht in jeder Abteilung, aber großteils ja
Arbeitsbedingungen
Moderne, gute Ausstattung. Seit neustem eine hausinterne Kantine mit Essenszuschuss
Kommunikation
Die interne Organisation macht es manchmal schwierig, dass alle Informationen sofort weitergegeben werden. Prozesse teilweise verworren und nur mangelhaft dokumentiert. Das macht es als neuer Mitarbeiter schwierig Arbeitsprozesse zu verstehen
Interessante Aufgaben
Spannendes, internationales Tätigkeitsfeld
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne NoackHuman Resources
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Wir finden es klasse, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team so positiv empfinden.
Sehr gerne werden wir uns Ihren Hinweisen bezüglich Kommunikation und Einarbeitung annehmen. Im Hinblick auf mögliche Verbesserungen würde es uns sehr helfen, wenn wir wüssten, was Ihnen an dieser Stelle gefehlt hat. Ein detaillierteres Feedback und konkrete Anregungen würden uns dabei helfen. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.